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人力資源專員的工作職責18篇
人力資源專員的工作職責1
1、根據(jù)公司人力整體戰(zhàn)略規(guī)劃，完善人力資源管理體系的建立，分解落實公司人力資源各項模塊的'建設與管理工作；
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)進行公司組織結構的構建與人力部署工作；
3、建立員工成長通道，推動團隊同步成長，負責人才梯隊建設與公司人才池的建設工作；
4、負責制定培訓體系，建立培訓機制，強化培訓理念；督促、落實培訓人員的培訓效果；
5、完善公司薪酬激勵體系，協(xié)調各部門資源建立行之有效的激勵機制；
人力資源專員的工作職責2
1.協(xié)助人事經(jīng)理篩選簡歷，通知和安排面試工作;
2.負責辦公用品的采購，和發(fā)放;
3.負責人員入職，離職，社保等手續(xù)的辦理;
4.負責每月績效和考勤的.統(tǒng)計;
5.協(xié)助組織公司內(nèi)部的培訓，出游，拓展等活動。
人力資源專員的工作職責3
1、開展人員招聘工作，篩選邀約，安排面試；
2、負責員工的入、離、轉、調手續(xù)辦理，試用期員工的持續(xù)跟蹤；
3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的整理及統(tǒng)計管理工作；
4、負責員工活動的策劃執(zhí)行，的宣導工作；
5、負責公司日�？记诘腵核對工作，人員五險一金的繳納；
6、負責部分日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作，完成上級交辦的其他工作。
人力資源專員的工作職責4
1、在各大網(wǎng)站上面或者各個渠道發(fā)布招聘信息，收集最新應聘者的資料，對于符合要求的，進行電話面試，安排面試時間；
2、主動下載或搜集其他有效途徑挖掘合適候選人；
3、與通過面試的.人員溝通面試情況，后續(xù)跟進入職情況；
4、負責日常業(yè)務部門員工入、離職調等工作的跟進；
5、完成上級交待的其他工作。
人力資源專員的工作職責5
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；
6、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
7、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
8、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
9、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理
10、負責建立健全員工的'人事檔案。
11、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理。
12、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
13、建立后備人才選拔方案和人才儲備。
人力資源專員的工作職責6
1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續(xù)辦理；
2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管；
3、負責總部員工的考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾恚?/p>
4、負責總部員工的`休假情況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理；負責放假通知的擬定；
5、負責部門NC報銷，部門活動策劃；
6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載；
7、協(xié)助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試；
8、協(xié)助薪酬同事進行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。
人力資源專員的工作職責7
1、協(xié)助相關部門辦理公司證件年檢及相關業(yè)務
2、做好部分項目申報工作，做到應報盡報，提高項目申報的命中率，做好項目驗收工作
3、負責公司的'重要會議、重大活動的組織籌備工作。
4、做好安全、衛(wèi)生、綠化等執(zhí)行及檢查工作。
5、搞好行政辦公室日常事務管理工作，如文印、辦公用品管理、文件收發(fā)、會議紀要和資料文書編寫等
6、每天及時更新相關報表
7、完成領導交代的其他事宜
人力資源專員的工作職責8
職責：
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進行及時調整、修改；
2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃；
3、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析；
4、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
5、協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作；
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書；
7、完成直接上級交辦的.其他工作。
任職要求：
1、有同崗位制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；有校園招聘經(jīng)驗者優(yōu)先
2、有效運用各種招募渠道資源進行招聘并有自己獨特的想法；
3、至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧，人才洞悉能力特別強；
4、能科學預算年度人力資源需求并制定相應招募計劃；
5、能有效預算各階段招募費用并做好相應費用決算；
6、能合理規(guī)劃校園招聘、制定相應招募計劃并評估其效果；
7、能適當建立適合公司實情的人才儲備體系；
8、出色的溝通表達能力、語言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力；
9、良好的團隊協(xié)助精神和創(chuàng)新意識。
人力資源專員的工作職責9
1、負責人才獵聘，清晰各部門人才畫像，協(xié)助業(yè)務用人決策，推動人才匹配到位；
2、獨立完成招、錄、用、留全流程工作；
3、精通多渠道招聘手段，擅長人才開發(fā)，保質保量完成各層級人才獵聘；
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，擬定年度人力需求預算和人才培養(yǎng)方案；
5、為公司各部門提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作；
6、清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施；
7、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的'建設和業(yè)務的高速發(fā)展；
8、統(tǒng)籌行政事務性工作。
人力資源專員的工作職責10
1、負責完善公司制度、員工手冊及崗位說明書等，向員工解釋各種相關制度性問題。
2、負責公司人才招聘工作。
3、負責辦理員工的入職、轉正、異動、離職等工作手續(xù)，建立并保管人事檔案，定期更換。
4、負責員工社保、住房公積金新參、增加、減員、補繳等各項業(yè)務的辦理，按照要求時限內(nèi)完成各項保險的辦理并存檔。
5、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
6、負責員工考勤管理。
7、負責開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃及培訓效果的跟蹤、反饋。
8、負責組織、策劃、實施公司的各項活動，增強員工集體凝聚力，提高團隊意識。
9、領導交辦的`其他臨時工作。
人力資源專員的工作職責11
1、公司HR日常事務性工作、運營性及例行性工作的`落地與運營；
2、協(xié)助進行相關配套機制落地、人才管理、團隊發(fā)展與激勵、組織氛圍建設等各項人力資源管理工作的推進及維護；
3、能夠及時了解公司各部門業(yè)務與人員基礎狀況，快速響應需求，發(fā)現(xiàn)問題及時做好反饋溝通；
4、其他HR項目在業(yè)務端落地。
人力資源專員的工作職責12
1、根據(jù)公司年度人員編制和崗位配置方案，制定招聘策略和年度招聘計劃；
2、制定關鍵人才引進及定向招聘方案并跟進實施；
3、負責日常社會招聘和校園招聘的實施；
4、定期進行招聘分析和評估，并及時開拓招聘渠道，完善人才地圖，提升招聘工作專業(yè)性及效率；
5、建立人力資源儲備池，更新外部人才儲備庫，為各單位人才儲備提供有力支撐。
人力資源專員的工作職責13
職責：
1，負責實施執(zhí)行招聘工作，運用專業(yè)面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作;
2，深入了解公司企業(yè)文化，宣傳營造公司企業(yè)文化氛圍，負責員工日常溝通和人員關系建立;
3，為公司吸引優(yōu)質人才，動態(tài)適應創(chuàng)造人才;
4，制定合理的公平競爭體系制度，合理的員工激勵獎懲制度;
5，協(xié)助部門負責人，建立，完善公司各項規(guī)章制度及流程;
6，負責各部門培訓項目的需求制定，實施，反饋等工作;
7，定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析;
8，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系;
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源相關管理專業(yè)背景優(yōu)先;
2、有2年以上人事招聘相關工作經(jīng)驗，熟悉掌握招聘所有環(huán)節(jié)，能獨立操作招聘實施;
3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業(yè)管理、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識，
4、深入了解企業(yè)的'招聘流程、招聘渠道。
5、具有良好的語言與文字表達能力;
6、熟悉國家、地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī);
7、有出色的組織管理能力、人際關系良好并具有領導及溝通協(xié)調能力;
8、有較強的責任心和敬業(yè)精神，性格開朗，具備強烈的團隊合作精神;
人力資源專員的工作職責14
崗位職責：
1、依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標及人力資源部門工作目標，協(xié)助人力資源經(jīng)理規(guī)劃、建立及修訂人力資源及行政相關體系、制度流程并推廣實施；
2、負責主導實施公司目標與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關工作，協(xié)助各部門做好員工的.考評；
3、組織實施人員招聘及培訓相關管理工作；
4、規(guī)劃并執(zhí)行公司員工相關團建活動；
5、上級主管交辦的其它工作事項。
任職資格：
1、大專及以上學歷，人力資源相關專業(yè)，25—35周歲；
2、3年以上人力資源相關模塊規(guī)劃工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，精通績效或薪酬模塊；
3、邏輯思維強、語言組織及表達能力強；
4、工作態(tài)度端正、嚴謹、務實，工作責任心強。
人力資源專員的工作職責15
1、員工入離職相關手續(xù)的辦理;
2、每日異�？记诘母M處理，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計;
3、每月根據(jù)人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續(xù)辦理;
4、員工證的制作與登記發(fā)放;
5、本部門辦公用品統(tǒng)一申領及發(fā)放;
6、協(xié)助就日常工作事項與有關部門的`聯(lián)絡溝通;
7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;
8、部門會議的組織、協(xié)調與記錄，會后完成會議紀要并進行歸檔;
9、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;
10、完成領導交辦的其它工作。
人力資源專員的工作職責16
1、根據(jù)公司招聘需求，協(xié)助部門經(jīng)理開展招聘相關的組織協(xié)調工作。
2、按照公司年度培訓，協(xié)助各類培訓工作的`開展，負責完成新員工培訓、公司內(nèi)部培訓等相關工作；
3、負責公司員工關系管理的各項工作，參與相關談判、洽商工作。
4、負責公司人力資源類檔案管理工作。
5、協(xié)助部門經(jīng)理，完成公司各部門及員工績效考核相關工作。
6、完成部門交辦的其他臨時性工作。
7、完成臨時交辦的其他工作。
人力資源專員的工作職責17
1、協(xié)助經(jīng)理建立和完善公司的員工關系管理體系；
2、負責員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作；
3、負責和相關協(xié)議的'起草、制定和簽訂等管理；
4、辦理員工錄用、遷調、獎懲、手續(xù)；
5、負責公司員工居住證積分的辦理；
6、針對公司人事等，負責妥善解答員工疑問；
7、組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道；
8、負責處理有關勞動爭議；
9、嚴格執(zhí)行考勤制度，負責員工考勤、調休、請假、加班等核計，按公司規(guī)定匯總與報批；
10、負責全面推動公司系統(tǒng)的建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關系。
人力資源專員的工作職責18
1、負責招聘計劃的.實施：包括招聘的職位發(fā)布、簡歷篩選、測評和初試，面試后的評估、反饋及追蹤；
2、負責招聘渠道資源（含網(wǎng)絡、社會及校園招聘等）的評估、開拓、維護與管理，并合理運用，尋找優(yōu)秀人才；
3、負責建立、完善與優(yōu)化內(nèi)外部人才庫，滿足公司人才需求；
4、針對招聘結果，優(yōu)化招聘流程、制度，同時對招聘數(shù)據(jù)進行分析、總結并提出相關建議，提升招聘效能；
5、參與招聘體系建設和優(yōu)化項目：包括人才測評、題庫建設、流程優(yōu)化、面試工具開發(fā)、面試官能力提升、人才盤點等工作；
6、參與招聘專案項目，包括校園招聘等；
7、主管交辦的其他工作。
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