主管崗位職責(zé)【熱門(mén)】
在當(dāng)下社會(huì)，大家逐漸認(rèn)識(shí)到崗位職責(zé)的重要性，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的主管崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
主管崗位職責(zé)1
績(jī)效主管含義
績(jī)效主管，又稱績(jī)效考核主管，是指企業(yè)中負(fù)責(zé)組織實(shí)施全員績(jī)效評(píng)價(jià)制度及員工績(jī)效評(píng)估工作的基層管理人員。
績(jī)效主管的直接上級(jí)是人力資源經(jīng)理，直接下級(jí)是績(jī)效專員。
績(jī)效主管崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)與公司各部門(mén)經(jīng)理制定績(jī)效考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核計(jì)劃等績(jī)效考核體系;
2.負(fù)責(zé)與各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考核溝通工作;
3.指導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效評(píng)估工作;
4.監(jiān)督各部門(mén)績(jī)效考核制度的執(zhí)行情況，協(xié)助解決考核過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議問(wèn)題;
5.組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談;
6.根據(jù)績(jī)效考核情況對(duì)員工實(shí)施獎(jiǎng)懲;
7.檢查績(jī)效評(píng)價(jià)制度的實(shí)施效果，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提供建議解決方案。
績(jī)效主管應(yīng)具備的能力
1.具備績(jī)效評(píng)價(jià)的專業(yè)知識(shí)，熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法和績(jī)效管理流程;
2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與相關(guān)人員進(jìn)行充分的'溝通，協(xié)調(diào)與各相關(guān)部門(mén)之間的關(guān)系，順利開(kāi)展績(jī)效管理工作;
3.具備良好的執(zhí)行能力，能有效推動(dòng)績(jī)效考核管理制度并將其落在實(shí)處，并能根據(jù)執(zhí)行的情況進(jìn)行及時(shí)調(diào)整;
4.具備良好的分析歸納能力，對(duì)數(shù)字敏感，能夠科學(xué)、合理的分析績(jī)效考核數(shù)據(jù);
5.具備良好的人際關(guān)系處理能力;
6.具備團(tuán)隊(duì)合作能力。
績(jī)效主管任職條件
1.人力資源管理及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.具備3年以上績(jī)效管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3.參加人力資源管理、勞動(dòng)法律法規(guī)方面的培訓(xùn);
4.具備績(jī)效考核管理的專業(yè)知識(shí)，熟悉績(jī)效考核管理的流程以及管理方法;
5.具備良好的執(zhí)行能力;
6.具備人際關(guān)系處理能力;
7.工作認(rèn)真，具有高度的工作熱情以及責(zé)任心，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力。
績(jī)效主管職業(yè)發(fā)展
績(jī)效主管一般是由績(jī)效專員發(fā)展而來(lái)，其職業(yè)發(fā)展方向是人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)。成為人力資源經(jīng)理，需要具備專業(yè)的人力資源管理知識(shí)以及經(jīng)驗(yàn)，還需要具備良好的領(lǐng)導(dǎo)管理能力。
績(jī)效主管收入
績(jī)效主管年收入一般在5-10萬(wàn)之間，工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Α⒌貐^(qū)、企業(yè)性質(zhì)是影響績(jī)效主管收入的重要因素，提高自身的工作經(jīng)驗(yàn)以及能力，選擇合適的企業(yè)提高收入。求職者可以到獵頭網(wǎng)求職，對(duì)于職位的提升和收入的增長(zhǎng)非常有幫助。
主管崗位職責(zé)2
1、客戶現(xiàn)場(chǎng)的.項(xiàng)目實(shí)施、配合進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)調(diào)試，服務(wù)器配置，數(shù)據(jù)庫(kù)以及常用軟件的安裝調(diào)試工作;
2、參與培訓(xùn)用戶，提供現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)等售后技術(shù)支持工作;
3、電話或現(xiàn)場(chǎng)解決客戶提出的的硬件，網(wǎng)絡(luò)，應(yīng)用系統(tǒng)的技術(shù)問(wèn)題。
主管崗位職責(zé)3
1.維持良好的服務(wù)秩序，提供優(yōu)質(zhì)的顧客服務(wù) 2.注重部門(mén)禮儀禮貌，提供公司良好的外部形象 3.做好顧客投訴的接待工作
4.檢查指導(dǎo)員工的客服工作流程，確保服務(wù)質(zhì)量 5.以身作則倡導(dǎo)“顧客至上”的經(jīng)營(yíng)理念
6.嚴(yán)格貫徹執(zhí)行服務(wù)流程和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，并安排實(shí)施檢查 7.指導(dǎo)贈(zèng)品發(fā)放、顧客存包和退換貨工作標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè) 8.制定員工排班表，嚴(yán)格控管人事成本
9.負(fù)責(zé)安排員工專業(yè)知識(shí)的訓(xùn)練及員工的`業(yè)績(jī)考核
10.負(fù)責(zé)安排超市快訊的發(fā)放與追蹤，確保執(zhí)行超市的各種促銷活動(dòng)
11.負(fù)責(zé)監(jiān)督責(zé)任區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，為顧客提供良好的購(gòu)物環(huán)境 12.協(xié)助做好出、入口處客流疏導(dǎo)和保安工作 13.傳達(dá)公司政策并落實(shí)執(zhí)行 14.負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)工作
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工作職責(zé):
1、財(cái)務(wù)、審計(jì)類相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科學(xué)歷;
2、有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師等相關(guān)資格者優(yōu)先;
3、五年以上地產(chǎn)企業(yè)審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn);
4、熟悉國(guó)家財(cái)務(wù)、稅收和審計(jì)方面的相關(guān)政策法規(guī),熟悉公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)等業(yè)務(wù)流程;
5、較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)的能力,良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
6、能適應(yīng)中長(zhǎng)期出差。
任職資格:
1、對(duì)下屬分公司財(cái)產(chǎn)的.完整、安全進(jìn)行監(jiān)督;
2、對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、重大經(jīng)濟(jì)合同的執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督;
3、對(duì)有關(guān)經(jīng)濟(jì)合同簽訂、資產(chǎn)處置、設(shè)備更新等重要的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督;
4、為公司、部門(mén)提供審計(jì)方面的咨詢服務(wù)。
主管崗位職責(zé)5
（一）儀容儀表標(biāo)準(zhǔn)
1．員工上班時(shí)必須穿著整潔的工作制服，戴好工牌。要求制服干凈平整無(wú)破損并扣好所有紐扣。
2．男士頭發(fā)必須定型確保在上班時(shí)不亂，不得留長(zhǎng)發(fā)和怪發(fā)型，鬢角不得過(guò)耳，必須每天刮胡須。
3．女士頭發(fā)不能過(guò)肩，如過(guò)肩必須盤(pán)起。
4．不得佩戴飾物和留長(zhǎng)指甲，要經(jīng)常修剪指甲。
5．制服口袋內(nèi)不得裝與工作無(wú)關(guān)的東西。
6．工牌需水平佩戴與左胸。
7．必須勤洗手洗臉。
(二)禮貌禮節(jié)要求
8．與人講話時(shí)須面帶笑容注視對(duì)方，并隨時(shí)注意會(huì)帶對(duì)方的`問(wèn)題。
9．必須時(shí)刻使用禮貌語(yǔ)言，如：請(qǐng)、對(duì)不起、打擾了、謝謝、麻煩您等。
10．隨時(shí)注意向業(yè)主方管理人員和客人問(wèn)好致意。
11．嚴(yán)禁在通行時(shí)和客人搶道，員工應(yīng)順著墻邊走。
l 2．客人問(wèn)路和回答時(shí)嚴(yán)禁隨手用工具或手指指引，應(yīng)四指并攏，手臂彎曲，用手勢(shì)指出方向。
l 3．推塵時(shí)和客人保持一定距離，嚴(yán)禁沖撞和阻擋客人。注意回避客人。
14．做錯(cuò)事時(shí)，必須首先道歉，請(qǐng)求諒解，嚴(yán)禁強(qiáng)詞奪理。
15．遇到有關(guān)公司的投訴時(shí)無(wú)論是否與己有關(guān)，首先要代表公司向甲方或客人道歉，不得講“不是我的事”“我不知道”等語(yǔ)言。
16．得到任何人幫助時(shí)，必須表示感謝。
17．得到甲方表?yè)P(yáng)時(shí)，應(yīng)回答“謝謝，這是我應(yīng)該做的”。
18．不得直接拒絕甲方的任何要求，當(dāng)甲方要求無(wú)法做到時(shí)，應(yīng)盡量給對(duì)方詳細(xì)解釋，以求諒解。
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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研,提供符合公司要求的供應(yīng)商信息,建立公司虛擬倉(cāng)庫(kù);
2、對(duì)商務(wù)談判、采購(gòu)進(jìn)度、質(zhì)量檢驗(yàn)等全過(guò)程負(fù)責(zé),按時(shí)完成采購(gòu)任務(wù),保證公司營(yíng)運(yùn)的順利、有序進(jìn)行;
3、執(zhí)行詢價(jià)、比價(jià)、議價(jià)制度,努力降低采購(gòu)成本同時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)不合格產(chǎn)品的'處理;
4、參與合同評(píng)審,配合有關(guān)部門(mén)做好報(bào)價(jià)、采購(gòu)成本、交貨期等方面的方案;
5、對(duì)采購(gòu)業(yè)務(wù)進(jìn)行匯總、分析,按要求向提交采購(gòu)報(bào)告。同時(shí)建立供應(yīng)商檔案,以及所需各類物品的信息統(tǒng)計(jì)和檔案;
6、負(fù)責(zé)供應(yīng)商的管理,與供應(yīng)商保持健康、良好的商業(yè)合作關(guān)系,協(xié)助公司處理與供應(yīng)商可能發(fā)生的各種糾紛;
7、辦理部分需要現(xiàn)金采購(gòu)物資的個(gè)人借款和采購(gòu)貨款的結(jié)算工作;
8、自覺(jué)接受審計(jì)監(jiān)督,努力采購(gòu)工作的公正、廉潔和高效。
崗位要求:
1、有良好的談判能力和善于溝通交際,思維敏捷,口齒伶俐;
2、精通采購(gòu)業(yè)務(wù)流程,具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識(shí);
3、為人誠(chéng)信、親和力,有良好的職業(yè)道德和素養(yǎng),能承受一定工作壓力;
4、有統(tǒng)計(jì)、出納和會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者,或熟悉西餐采購(gòu)管理工作者優(yōu)先。
主管崗位職責(zé)7
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)校區(qū)英語(yǔ)課程銷售、招生工作,達(dá)成月度、季度、年度課程銷售指標(biāo);
2、安排新銷售專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和老員工日常銷售培訓(xùn)和分析;
3、協(xié)助下屬解決緊急情況或簽單問(wèn)題無(wú)法應(yīng)對(duì)時(shí),需給予一定支持,并解決問(wèn)題。
4、協(xié)助教務(wù)完成新開(kāi)班的開(kāi)班程序。
5、負(fù)責(zé)區(qū)域中心日常運(yùn)作與管理,協(xié)調(diào)各部門(mén)工作
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷;
2、英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力好,具備出色的英語(yǔ)口語(yǔ)能力。
3、兩年以上銷售經(jīng)驗(yàn);一年以上培訓(xùn)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),有少兒英語(yǔ)培訓(xùn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、主動(dòng),熱情,較強(qiáng)責(zé)任心和應(yīng)變能力;熱愛(ài)教育事業(yè),愿意投身于外語(yǔ);熱愛(ài)銷售,敢于挑戰(zhàn);
5、形象佳,有親和力,出色的溝通表達(dá)能力,具有團(tuán)隊(duì)合作,吃苦耐勞的精神,能夠承受一定的'工作壓力;
我們提供：
1、專業(yè)系統(tǒng)的上崗員工培訓(xùn),發(fā)展空間大。
2、優(yōu)厚的銷售獎(jiǎng)金提成。
3、豐富多彩的員工活動(dòng)(定期團(tuán)建,旅游)。
4、享受國(guó)家規(guī)定節(jié)假日,帶薪年假,生日、節(jié)日禮品,年度體檢。
5、免費(fèi)的英語(yǔ)培訓(xùn),英語(yǔ)國(guó)家同事,工作之余,良好的英語(yǔ)口語(yǔ)環(huán)境。
6、免費(fèi)飲料、水果、小吃,親切的工作環(huán)境,團(tuán)隊(duì)氛圍良好。
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1、負(fù)責(zé)保潔工作的現(xiàn)場(chǎng)管理，及時(shí)了解保潔員的思想和生活動(dòng)態(tài)，解決疑難問(wèn)題，并定期向業(yè)主服務(wù)助理匯報(bào)。
2、嚴(yán)格按照保潔管理作業(yè)程序和保潔標(biāo)準(zhǔn)及檢查考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施工作檢查制度包括：自查、互查、主管檢查、業(yè)務(wù)助理抽查、管理處定期大檢查五級(jí)檢查制度，考核結(jié)果切實(shí)與員工工資掛鉤。
3、合理配置保潔人員、保潔器具及清掃工具的`數(shù)量，合理配備，確保住宅區(qū)內(nèi)不留衛(wèi)生死角。
4、堅(jiān)持每天巡視管理區(qū)兩遍，有效制止各種違章現(xiàn)象，現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)保潔工作。
5、經(jīng)常檢查商場(chǎng)、店鋪，落實(shí)“門(mén)前三包”責(zé)任，嚴(yán)禁擺攤設(shè)點(diǎn)，占道經(jīng)營(yíng)。
6、負(fù)責(zé)保潔各班的內(nèi)務(wù)管理工作的安排和實(shí)施，每月組織召開(kāi)保潔情況分析會(huì)，總結(jié)一周保潔工作。
7、負(fù)責(zé)保潔員的崗位技能培訓(xùn)工作。
8、負(fù)責(zé)業(yè)主家庭鐘點(diǎn)服務(wù)的安排及落實(shí)工作，確保服務(wù)質(zhì)量。
9、帶領(lǐng)保潔各班完成管理處安排的臨時(shí)任務(wù)。
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1、負(fù)責(zé)公司所有機(jī)械設(shè)備的檔案管理，做到齊全真實(shí)，能夠全面反映設(shè)備的運(yùn)行現(xiàn)狀；
2、負(fù)責(zé)機(jī)械設(shè)備的運(yùn)行管理，制定機(jī)械設(shè)備的保養(yǎng)計(jì)劃，并具體組織實(shí)施，把好保養(yǎng)質(zhì)量關(guān)，確保公司設(shè)備無(wú)失養(yǎng)、失控情況的發(fā)生；
3、定期檢查所有機(jī)械設(shè)備，認(rèn)真填寫(xiě)檢查記錄并存檔，對(duì)檢查出的問(wèn)題及時(shí)安排整改；
4、負(fù)責(zé)日常維修工作的組織安排、實(shí)際執(zhí)行，負(fù)責(zé)維修設(shè)備的完工驗(yàn)收，對(duì)維修質(zhì)量進(jìn)行把關(guān)，組織生產(chǎn)急需設(shè)備的搶修；
5、指導(dǎo)協(xié)助修理工的維修工作，對(duì)維修方案有制定實(shí)施權(quán)；
6、監(jiān)控維修作業(yè)過(guò)程和維修環(huán)境，確保維修工作的安全進(jìn)行，對(duì)威脅安全的行為和作業(yè)方案有制止和否決權(quán)；
7、負(fù)責(zé)維修車間的定置管理和文明生產(chǎn)，監(jiān)督規(guī)范修理工的行為保持維修車間和維修場(chǎng)地的整潔；
8、負(fù)責(zé)監(jiān)控維修工具的.使用，杜絕非正常損壞及丟失情況的發(fā)生；
9、負(fù)責(zé)維修車間設(shè)施、設(shè)備的管理，及時(shí)修復(fù)損壞設(shè)施，保持設(shè)施的完好；
10、負(fù)責(zé)編制備件采購(gòu)和外加工計(jì)劃，嚴(yán)把備件質(zhì)量關(guān)；
11、具體負(fù)責(zé)與維修服務(wù)商的溝通聯(lián)系，負(fù)責(zé)修復(fù)設(shè)備的驗(yàn)收。
12、負(fù)責(zé)對(duì)各供應(yīng)商進(jìn)行把關(guān)評(píng)測(cè)，對(duì)選擇供應(yīng)商及備件品牌、價(jià)格有建議權(quán)；
13、加強(qiáng)技術(shù)學(xué)習(xí)，組織修理工進(jìn)行技術(shù)交流，促進(jìn)維修隊(duì)伍技術(shù)水平的提高；
14、參與機(jī)損、維修事故的分析，對(duì)維修事故做分析報(bào)告，并制定防范措施；
15、參與機(jī)械設(shè)備的更新改造及選型配置，推廣新技術(shù)、新工藝、新材料的應(yīng)用；
16、負(fù)責(zé)對(duì)舊件進(jìn)行鑒定，帶領(lǐng)修理工積極開(kāi)展修舊利廢和廢件再利用，為減少維修成本獻(xiàn)計(jì)出力；
17、定期匯總分析設(shè)備維修及備件使用情況，整理上報(bào)指定的技術(shù)報(bào)表；
18、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。
主管崗位職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)電商客服團(tuán)隊(duì)的管理，客服人員的管理及培訓(xùn);
2、管理、監(jiān)督、評(píng)估客服人員的各項(xiàng)日常工作以及售前、售中、售后各環(huán)節(jié)的.服務(wù)質(zhì)量評(píng)估，建立質(zhì)量指標(biāo)體系;
3、負(fù)責(zé)建立團(tuán)隊(duì)考核體系，客服運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)統(tǒng)計(jì)和分析，反映出的問(wèn)題及時(shí)和運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)溝通跟進(jìn);
4、客服團(tuán)隊(duì)工作流程梳理及話術(shù)規(guī)范;
5、售前售后等疑難問(wèn)題的解決。
主管崗位職責(zé)11
�。薄f(xié)助經(jīng)理管理好本部門(mén)，認(rèn)真完成經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作。
２。協(xié)調(diào)部門(mén)員工關(guān)系及影樓各部門(mén)之間的關(guān)系，提高員工協(xié)作能力。
�。场＞哂蓄櫩椭辽�、服務(wù)熱情、文明禮貌、講究衛(wèi)生、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，忠于職守、作風(fēng)正派和以身作則的職業(yè)素質(zhì)。
�。础Ｘ�(fù)責(zé)部門(mén)員工考勤、工作安排及考核工作，每月推薦一名優(yōu)秀員工角逐“影樓優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”。
�。怠Ｒ陨碜鲃t，帶領(lǐng)部門(mén)員工服務(wù)好每一位顧客，“請(qǐng)”字開(kāi)頭，“謝”不離口，處理突發(fā)事件并匯報(bào)經(jīng)理。
�。丁＜訌�(qiáng)部門(mén)員工技術(shù)培訓(xùn)，提高員工專業(yè)技能，增強(qiáng)影樓實(shí)力，考核員工技術(shù)水平。
�。�。向下傳達(dá)影樓管理層的`意圖，向上匯報(bào)員工思想，協(xié)調(diào)員工與影樓的關(guān)系。
�。浮Ｃ吭轮贫ú块T(mén)增值營(yíng)業(yè)額計(jì)劃，并督導(dǎo)員工共同完成。
�。�。監(jiān)督員工保管好攝影器材及道具，避免不必要的浪費(fèi)，提高員工節(jié)約意識(shí)。
�。保�。負(fù)責(zé)攝影器材的保養(yǎng)及維護(hù)，嚴(yán)禁員工私拿影樓物品。
�。保�。提前安排好第二天客人的拍攝流程，做到不論什么時(shí)候顧客過(guò)來(lái)有專人服務(wù)。
１２。監(jiān)督本部門(mén)衛(wèi)生清潔工作，攝影棚保持整潔。
�。保场ьI(lǐng)員工了解最新拍攝風(fēng)格，提高整體意識(shí)，以便更好地為顧客服務(wù)。
�。保�。每月召開(kāi)部門(mén)會(huì)議，制定計(jì)劃，探討解決問(wèn)題并將結(jié)果匯報(bào)經(jīng)理。
主管崗位職責(zé)12
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司薪酬管理體系、制度、流程的完善與優(yōu)化;
2、負(fù)責(zé)公司薪酬核算、員工福利、公司團(tuán)建等工作;
3、完善公司績(jī)效考核體系,負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的'組織與實(shí)施;
4、統(tǒng)計(jì)、匯總、核對(duì)績(jī)效考核結(jié)果,為工資發(fā)放提供依據(jù);
5、配合部門(mén)負(fù)責(zé)人制訂、優(yōu)化員工專項(xiàng)激勵(lì)方案;
6、負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算、分析等工作;
7、負(fù)責(zé)公司考勤管理,并出具考勤報(bào)告。
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上薪酬、績(jī)效管理的工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練掌握人力資源薪酬福利計(jì)算及薪酬設(shè)計(jì)方法;
4、細(xì)心,耐心,邏輯思維能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好,精通數(shù)據(jù)分析;
5、良好的溝通表達(dá)能力,有責(zé)任心,吃苦耐勞。
主管崗位職責(zé)13
職責(zé)描述:
1、參與投資項(xiàng)目的并購(gòu)、股權(quán)投資的方案設(shè)計(jì)及負(fù)責(zé)項(xiàng)目全過(guò)程法律業(yè)務(wù)的處理;
2、負(fù)責(zé)各類法律文書(shū)及合同的.起草、審核修訂、保管、參與商務(wù)談判;為項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)提供相應(yīng)的法律依據(jù)和意見(jiàn),合理規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn);
3、代表公司處理各類訴訟及給訴訟法律事務(wù),維護(hù)公司權(quán)益;
4、對(duì)公司規(guī)章制度進(jìn)行合規(guī)性、合法性審查;制定和維護(hù)各項(xiàng)法律管理、運(yùn)營(yíng)制度和流程,進(jìn)行不斷地優(yōu)化與完善
5、處理內(nèi)部法律咨詢,為公司決策提供法律顧問(wèn)服務(wù);
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,法律類相關(guān)專業(yè),具備律師執(zhí)業(yè)證;
2、具有5年以上地產(chǎn)公司或文旅行業(yè)法務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟知地產(chǎn)類企業(yè)經(jīng)營(yíng)相關(guān)法律法規(guī);
4、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神良好,責(zé)任心強(qiáng),能承受較強(qiáng)的工作壓力;
5、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、邏輯分析能力、判斷能力、談判技巧、溝通協(xié)調(diào)能力及突發(fā)事件處理能力;
6、具備良好的職業(yè)道德,嚴(yán)守商業(yè)秘密。
主管崗位職責(zé)14
1．遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
2．服從管理，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)保潔工作。
3．保持所管轄區(qū)域的清潔達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。
4．保持工具及工具間干凈整潔。
5．正確使用清潔劑及清潔工具設(shè)備。
6．與其他同事保持良好的合作，互相協(xié)作做好工作。
7．嚴(yán)格按照清潔程序操作。
8．加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高清潔水平。
9．報(bào)告特殊情況及維修情況。
10．同管理人員及業(yè)主保持合作態(tài)度。
11．禮貌對(duì)待業(yè)主及同事。
12．保管好所使用的工具，避免丟失及損壞。
13．完成上級(jí)安排的.其它工作。
主管崗位職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)總部及下屬公司會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)表等各類對(duì)外報(bào)表編制工作;
2、參與上市公司財(cái)務(wù)定期報(bào)告的編制工作;
3、用友系統(tǒng)日常維護(hù)工作，包括賬套備份、增加供應(yīng)商、客商、銀行賬戶等，子公司遇到的實(shí)際問(wèn)題解答;
4、編制財(cái)務(wù)分析報(bào)告，通過(guò)對(duì)實(shí)際數(shù)與預(yù)算數(shù)及去年同期數(shù)的'比較，發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題及潛在風(fēng)險(xiǎn)，為管理層決策提供有效的財(cái)務(wù)信息;
5、復(fù)核并指導(dǎo)下屬公司稅務(wù)管理工作;
6、項(xiàng)目融資洽談及落實(shí);
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