人力資源專員的工作職責(zé)[優(yōu)選]

人力資源專員的工作職責(zé)1

　　1、負責(zé)人才獵聘，清晰各部門人才畫像，協(xié)助業(yè)務(wù)用人決策，推動人才匹配到位;

　　2、獨立完成招、錄、用、留全流程工作;

　　3、精通多渠道招聘手段，擅長人才開發(fā)，保質(zhì)保量完成各層級人才獵聘;

　　4、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，擬定年度人力需求預(yù)算和人才培養(yǎng)方案;

　　5、為公司各部門提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;

　　6、清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;

　　7、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的`通暢，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展;

　　8、統(tǒng)籌行政事務(wù)性工作。

人力資源專員的工作職責(zé)2

　　1）根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

　　2）負責(zé)擬訂公司機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　3）負責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行。

　　4）制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則，負責(zé)人才引進工作的計劃與落實，負責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。

　　5）制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計劃，負責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計劃與實施，負責(zé)擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

　　6）負責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

　　7）負責(zé)職能機構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據(jù)。

　　8）制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。

　　9）負責(zé)人事勞資部門的管理制度建設(shè)，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

　　10）負責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

　　11）收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告，負責(zé)部門文件等資料的.保管和定期歸檔工作。

　　12）負責(zé)完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。

人力資源專員的工作職責(zé)3

　　1、協(xié)助經(jīng)理建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系；

　　2、負責(zé)員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作；

　　3、負責(zé)勞動合同和相關(guān)協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理；

　　4、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職手續(xù)；

　　5、負責(zé)公司員工居住證積分的辦理；

　　6、針對公司人事等規(guī)章制度，負責(zé)妥善解答員工疑問；

　　7、組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道；

　　8、負責(zé)處理有關(guān)勞動爭議；

　　9、嚴格執(zhí)行考勤制度，負責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班等核計，按公司規(guī)定匯總與報批；

　　10、負責(zé)全面推動公司文化系統(tǒng)的.建設(shè)工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。

人力資源專員的工作職責(zé)4

　　1、協(xié)助經(jīng)理建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;

　　2、負責(zé)員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作;

　　3、負責(zé)和相關(guān)協(xié)議的`起草、制定和簽訂等管理;

　　4、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、手續(xù);

　　5、負責(zé)公司員工居住證積分的辦理;

　　6、針對公司人事等，負責(zé)妥善解答員工疑問;

　　7、組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道;

　　8、負責(zé)處理有關(guān)勞動爭議;

　　9、嚴格執(zhí)行考勤制度，負責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班等核計，按公司規(guī)定匯總與報批;

　　10、負責(zé)全面推動公司系統(tǒng)的建設(shè)工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。

人力資源專員的工作職責(zé)5

　　1、開展人員招聘工作，篩選邀約，安排面試;

　　2、負責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)辦理，試用期員工的持續(xù)跟蹤;

　　3、負責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的整理及統(tǒng)計管理工作;

　　4、負責(zé)員工活動的策劃執(zhí)行，的宣導(dǎo)工作;

　　5、負責(zé)公司日�？记诘暮藢�工作，人員五險一金的'繳納;

　　6、負責(zé)部分日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作，完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員的工作職責(zé)6

　　1、深入理解業(yè)務(wù)團隊與崗位需求，協(xié)助進行多渠道人才搜索，并從專業(yè)角度為候選人提供說明;

　　2、負責(zé)面試安排全流程跟進，做到及時反饋響應(yīng)，保證面試流程通暢順利，同時協(xié)助HRBP與用人經(jīng)理進行招聘流程提升優(yōu)化;

　　3、支持多流程招聘項目，特定領(lǐng)域人才儲備工作，對人才市場動向有敏銳的嗅覺;

　　4、協(xié)助梳理、分析和優(yōu)化整體招聘流程，著重提升候選人側(cè)面試體驗，并參與招聘體系及系統(tǒng)的.建設(shè)優(yōu)化;

　　5、負責(zé)招聘相關(guān)的項目事宜，做好項目與部門間的任務(wù)推動與協(xié)同合作，機動性支持對外招聘項目及團隊內(nèi)部培訓(xùn)建設(shè)等相關(guān)發(fā)展項目;

　　6、招聘相關(guān)數(shù)據(jù)整理與分析支持。

人力資源專員的工作職責(zé)7

　　1.協(xié)助人事經(jīng)理篩選簡歷，通知和安排面試工作;

　　2.負責(zé)辦公用品的采購，和發(fā)放;

　　3.負責(zé)人員入職，離職，社保等手續(xù)的辦理;

　　4.負責(zé)每月績效和考勤的.統(tǒng)計;

　　5.協(xié)助組織公司內(nèi)部的培訓(xùn)，出游，拓展等活動。

人力資源專員的工作職責(zé)8

　　1、負責(zé)招聘渠道維護、簡歷篩選、面試邀約、面試安排及結(jié)果跟進;

　　2、負責(zé)人事檔案花名冊合同整理，入、離、轉(zhuǎn)、晉升、調(diào)手續(xù)辦理;

　　3、負責(zé)公司員工、考勤、文書起草、薪酬、培訓(xùn)、獎罰管理工作，員工福利發(fā)放跟進;

　　4、負責(zé)固定資產(chǎn)的日常管理和維護，采購申請、發(fā)放及辦公設(shè)施的'維護好辦公設(shè)備的正常運行;

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

　　6、管理會議組織安排、會議記錄、拍照，文書起草;

　　7、協(xié)助制定完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程，監(jiān)督企業(yè)制度執(zhí)行情況、及時反饋;

　　8、負責(zé)開展企業(yè)建設(shè)，建設(shè)和諧員工關(guān)系，協(xié)調(diào)和配合其它行政事務(wù);

人力資源專員的工作職責(zé)9

　　1、協(xié)助招聘工作的開展，包括招聘信息的收集、廣告刊登、簡歷篩選、候選人面試等;

　　2、協(xié)助薪酬福利工作的開展，包括每月完成考勤及工資變動表;跟進公司員工社保及公積金變動情況等。

　　3、協(xié)助員工辦理入職、離職、調(diào)職手續(xù)等;

　　4、協(xié)助培訓(xùn)工作開展，包括協(xié)助培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)的測評等;

　　5、員工關(guān)系管理，能細心傾聽員工需求，力求在公司與員工間取得平衡，使員工能理解公司立場，并在公司允許的.情況下為員工爭取福利;

　　6、各類日常事務(wù)，包括各類報表的更新等。

人力資源專員的工作職責(zé)10

　　1、協(xié)助上級進行事業(yè)中心人員全流程招聘工作;

　　2、負責(zé)事業(yè)中心員工的考勤管理;

　　3、協(xié)助上級推動公司企業(yè)文化建設(shè)，包括公司團建、員工福利等;

　　4、負責(zé)公司的辦公秩序和環(huán)境的'監(jiān)督管理工作;

　　5、完成上級安排的其他工作任務(wù)。

人力資源專員的工作職責(zé)11

　　1、負責(zé)新員工入職辦理、試用期跟進、轉(zhuǎn)正評估、人事調(diào)動及離職手續(xù)辦理;

　　2、負責(zé)總部員工人事檔案信息的整理和保管;

　　3、負責(zé)總部員工的`考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?

　　4、負責(zé)總部員工的休假情況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負責(zé)放假通知的擬定;

　　5、負責(zé)部門NC報銷，部門活動策劃;

　　6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;

　　7、協(xié)助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;

　　8、協(xié)助薪酬同事進行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。

人力資源專員的工作職責(zé)12

　　1.負責(zé)完善公司制度、員工手冊及崗位說明書等，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題。

　　2.負責(zé)公司人才招聘工作。

　　3.負責(zé)辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等工作手續(xù)，建立并保管人事檔案，定期更換。

　　4.負責(zé)員工社保、住房公積金新參、增加、減員、補繳等各項業(yè)務(wù)的辦理，按照要求時限內(nèi)完成各項保險的辦理并存檔。

　　5.負責(zé)員工勞動合同的'簽訂、續(xù)簽與管理。

　　6.負責(zé)員工考勤管理。

　　7.負責(zé)開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。

　　8.負責(zé)組織、策劃、實施公司的各項活動，增強員工集體凝聚力，提高團隊意識。

　　9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。

人力資源專員的工作職責(zé)13

　　1、根據(jù)公司招聘需求，協(xié)助部門經(jīng)理開展招聘相關(guān)的組織協(xié)調(diào)工作。

　　2、按照公司年度培訓(xùn)，協(xié)助各類培訓(xùn)工作的開展，負責(zé)完成新員工培訓(xùn)、公司內(nèi)部培訓(xùn)等相關(guān)工作;

　　3、負責(zé)公司員工關(guān)系管理的'各項工作，參與相關(guān)談判、洽商工作。

　　4、負責(zé)公司人力資源類檔案管理工作。

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理，完成公司各部門及員工績效考核相關(guān)工作。

　　6、完成部門交辦的其他臨時性工作。

　　7、完成臨時交辦的其他工作。

人力資源專員的工作職責(zé)14

　　1、在各大網(wǎng)站上面或者各個渠道發(fā)布招聘信息，收集最新應(yīng)聘者的資料，對于符合要求的，進行電話面試，安排面試時間；

　　2、主動下載或搜集其他有效途徑挖掘合適候選人；

　　3、與通過面試的`人員溝通面試情況，后續(xù)跟進入職情況；

　　4、負責(zé)日常業(yè)務(wù)部門員工入、離職調(diào)等工作的跟進；

　　5、完成上級交待的其他工作。

人力資源專員的工作職責(zé)15

　　1、根據(jù)公司年度編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，開展、實施各類崗位的人才招聘;確保團隊招聘計劃執(zhí)行，保證招聘效率，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供高品質(zhì)人才供給;

　　2、招聘工作：根據(jù)工作崗位的需求，進行篩選簡歷，電話邀約，面試，錄用，背調(diào)等招聘執(zhí)行工作;

　　3、根據(jù)實際招聘狀況，定期做招聘數(shù)據(jù)匯總及招聘效益分析，渠道來源、到場率、通過率等數(shù)據(jù)分析，并出具招聘數(shù)據(jù)分析報告;

　　4、維護招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化：包括招聘形式、內(nèi)容、流程等;如招聘試題優(yōu)化、性格測評、應(yīng)聘表格等;

　　5、負責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、考勤匯總、社保公積金、團體保險、花名冊等員工勞動關(guān)系處理等例行性人事工作;

　　7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)安排的'人事、行政方面的其他事宜;

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