員工考勤管理制度[優(yōu)秀]
在社會一步步向前發(fā)展的今天,制度的使用頻率逐漸增多,制度就是在人類社會當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。那么你真正懂得怎么制定制度嗎?以下是小編整理的員工考勤管理制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
員工考勤管理制度1
一、為加強(qiáng)公司考勤管理,整頓勞動紀(jì)律,提高員工遵章守法的自覺性,特制定本制度。
二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定,部分公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)總經(jīng)理特別準(zhǔn)許外,所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天三次(早、午、晚),下午上班打卡時間最多只能提前十五分鐘(即14:00上班,需在13:45分后才能打卡),否則按相關(guān)規(guī)定處罰。
三、工作時間:除個別工種外,員工每星期工作時間為六天,每天八個小時。
工作日:星期一~星期六
工作時間:上午8:00~12:00
下午14:00~18:00
公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間,具體以通知為準(zhǔn)。
四、假期管理
(一)各類假別
1.因公出差
凡屬于下列情況之一者均屬公差
。1)因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差;
。2)經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的培訓(xùn)和公司組織的各類旅游活動等;
。3)經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會公益活動。
2.法定休假
。1)國家法定休假日共十天:元旦一天(1月1日)、春節(jié)三天(農(nóng)歷正月初一至初三)、國際勞動節(jié)三天(5月1、2、3日)、國慶節(jié)三天10月1、2、3日);具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。
3.病假
(1)員工患病或非因工(公)負(fù)傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的.休假建議書,可核予病假;
。2)經(jīng)批準(zhǔn)在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的,其超出時間累計為病假。
4.事假
因個人事項,必須由本人親自料理的,經(jīng)申請可酌情核予事假;
五、請假審批權(quán)限
公司本部各級人員(不含副總以上級)請假(病假、事假、其它假)均須向辦公室提出申請,由辦公室呈送董事長或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。
六、假期管理及假期工資核算
。ㄒ唬└骷壢藛T請假兩天以內(nèi)者,除病假外,須提前二個工作日辦理請假手續(xù)(請假三天及以上的,需提前一周辦理);如遇急事不能親自辦理請假手續(xù),應(yīng)先電話向辦公室請假。返工后,如實填寫請假單,按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請假手續(xù)的事假,均按曠工處理.
。ǘ﹩T工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者,并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資,未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理,員工病假超過一天者按事假處理。
七、考勤管理
。ㄒ唬┎块T經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,秉公辦事。
(二)辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門,各部門為負(fù)責(zé)部門。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行為者予于糾正,并作記錄,辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。
。ㄈ┕究偛咳藛T因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的,須在<考勤副卡>上注明出差的事因、地點,報其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核,其考勤副卡必須在2天內(nèi)報辦公室簽核,于每月月末報送董事長或總經(jīng)理審批。
(四)上班前已知需從公司總部外出辦事(包括到工地、政府機(jī)構(gòu)等),須按時打卡,不得后補(bǔ)副卡。
。ㄎ澹┟吭逻t到累計達(dá)30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次,不予以扣款。
。┮蚬ぷ餍枰礁黜椖坎浚ɑ蚋黜椖坎浚╉毺顚<外勤工作考核登記表>,如下午出去者下午上班之前必須打卡。
(七)考勤主管林麗英每月負(fù)責(zé)發(fā)卡收卡(正副卡)、統(tǒng)計匯總上報總經(jīng)理,作罰款和發(fā)工資依據(jù)。
。ò耍┕居诿吭20日之前在辦公大樓一樓公布上一個月公司總部人員的出勤情況。
員工考勤管理制度2
第一章總則
第一條目的
為了樹立良好的工作作風(fēng),規(guī)范勞動紀(jì)律,保證各項工作的順利進(jìn)行,特制定本辦法。
第二條適用范圍
本辦法適用于公司各部門全體員工。
第三條職責(zé)
1、員工個人負(fù)有據(jù)實申請,填報各種事由的責(zé)任;
2、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督、審核本部門員工的出勤情況;
3、人力資源部負(fù)責(zé)公司各部門員工出勤情況的日常監(jiān)督與統(tǒng)計匯總工作,并執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。
第二章考勤管理規(guī)定
第四條工作時間規(guī)定
1、公司實行每天8小時工作制,每周工作5天,工作時間為:
周一至周五上午:9:00~12:00下午:13:00~18:00
2、中午12:00~13:00為午餐、休息時間;
3、周六、日休息;
第五條打卡制度及相關(guān)處理規(guī)定
1、公司實行全員打卡考勤制度,員工每日上、下班各打卡一次,每日兩次。
2、員工在上述規(guī)定打卡時間以外(無論因公或因私)出入公司時也應(yīng)打卡,以保證準(zhǔn)確進(jìn)行考勤統(tǒng)計。
3、打卡必須由本人操作,不允許代打卡或不打卡。代人打卡者,首次扣罰當(dāng)事人200元,再次加倍。
4、非正常出勤情況處理
、僖虺霾顭o法按時打卡的員工,必須填寫《出差登記表》(附件一),經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行;
②員工休假需填寫《請假申請表》(附件二),經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。請假審批權(quán)限見第九條;
、勐┐蚩ɑ蛲洿蚩ǖ膯T工應(yīng)及時填寫《請假申請表》(附件二),經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由人力資源部確認(rèn)非正常考勤情況;
、芪创蚩▎T工,如未經(jīng)登記、同時也未經(jīng)部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的情況,按曠工處理。
5、到崗、離崗時須如實進(jìn)行考勤打卡登記,因員工個人原因造成的考勤統(tǒng)計失誤,責(zé)任由員工本人自負(fù)。
第六條考勤統(tǒng)計
公司以月為單位計算考勤,考勤周期為上月26日至當(dāng)月25日(遇節(jié)假日提前)。人力資源部于每月26日將考勤卡收回進(jìn)行統(tǒng)計,并將統(tǒng)計結(jié)果報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。
第七條遲到、早退的處理規(guī)定
1、超過規(guī)定上班時間到崗或未到下班時間離崗在半小時以內(nèi)的視為遲到或早退,每月遲到、早退超過五次以上(不含五次)按每次100元在工資中累計扣除。
2、超過規(guī)定上班時間到崗或未到下班時間離崗在半小時以上,按曠工處理。曠工不滿一日者,以小時計;不滿一小時按一小時計,滿六小時按一日計。
第八條曠工的處理規(guī)定
1、凡未按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)、未獲批準(zhǔn)的休假、以虛假理由請假以及不服從工作安排逾期不到崗的情況一律視為曠工。
2、曠工不滿一日者,以小時計;不滿一小時按一小時計,滿六小時按一日計。曠工以日工資的雙倍為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰。全年累計曠工超過四日的(即32小時),予以解除勞動合同,并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第九條請假審批
員工請假應(yīng)履行逐級審批手續(xù),事前填寫《請假申請表》,并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后,方可休假。
1、員工請假審批權(quán)限
第三章各類假別
第十條有薪假日
員工每年享有國家法定的十一天有薪假日
元旦(公歷一月一日)
春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)
清明節(jié)(公歷四月四日—四月六日中的一天)
國際勞動節(jié)(公歷五月一日)
端午節(jié)(農(nóng)歷五月初五)
中秋節(jié)(農(nóng)歷八月十五)
國慶節(jié)(公歷十月一日、二日、三日)
第十一條事假
1、員工凡因個人事宜不能利用公休假日或業(yè)余時間而必須在工作時間內(nèi)親自辦理的,可以根據(jù)實際情況核給一定期限的事假。
2、員工零星事假按請假時間累計計算,滿八小時為一天。
3、員工每年可申請累計不超過十四天的事假,全年事假超過十四天者,影響年度的調(diào)薪晉級。
4、事假期間扣發(fā)全部日工資。
第十二條病假
1、員工因病或非因公負(fù)傷去公司就診、治療、住院或休息的時間為病假。
2、員工病假一天以上的(不含一天),需提交合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病休證明(急診除外),交人力資源部備案。
3、員工因急病不能上班,應(yīng)在2小時內(nèi)電話告知部門經(jīng)理、主管,過后及時補(bǔ)辦病假手續(xù)。否則按曠工論處。病假以小時為統(tǒng)計單位。
4、員工每月享受1天帶薪病假。
5、當(dāng)月病假2天(含)以內(nèi)的,扣除日工資的20%;當(dāng)月病假2天以上的,扣除日工資的40%;連續(xù)病假30天以上的,以北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報酬。
6、醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定:員工患病或非因公負(fù)傷,需要長期治療或休息時,根據(jù)本人實際工作年限(指按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡)和在本公司工作年限,給予三個月到二十四個月不等的醫(yī)療期:
。1)實際工作年限十年以下(含十年)的,在公司工作年限五年以下的為三個月;五年以上(含五年)的為六個月。
。2)實際工作年限十年以上(不含十年)的,在公司工作年限五年以下(含五年)的為六個月;五年以上十年以下(含十年)的為九個月;十年以上十五年以下(含十五年)的為十二個月;十五年以上二十年以下(含二十年)的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。
第十三條工傷假
1、員工在工作過程中發(fā)生人身傷害,經(jīng)公司診斷證明,并經(jīng)公司人力資源部按照國家有關(guān)規(guī)定確認(rèn)后,可享受工傷假。
2、工傷假期間員工工資按國家有關(guān)工傷保險規(guī)定執(zhí)行。
第十四條婚假
1、在本公司連續(xù)工作一年以上,可享受三天有薪婚假,晚婚(男25歲,女23歲)另加七天(含節(jié)假日),婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證起一年內(nèi)有效,但需一次性休完。凡申請休婚假者,須提前兩周填寫申請表,經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
2、婚假期間工資照發(fā)。
第十五條喪假
1、員工直系親屬及其生活在一起的親屬去世(系指本人父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆),可以請喪假三天。
2、喪假期間工資照發(fā)。
第十六條產(chǎn)假
1、女員工因生育可享有一定期限的.產(chǎn)假。產(chǎn)假為九十天(含公休假日),其中產(chǎn)前假十五天(也可集中產(chǎn)后使用);難產(chǎn)者增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天;晚育者(指女員工二十四周歲以后生育),可再增加獎勵產(chǎn)假三十天。產(chǎn)假期間的工資按國家規(guī)定執(zhí)行。
2、流產(chǎn)假:女員工懷孕流產(chǎn)時,應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明休息,休假期間按病假工資發(fā)放。
3、孕檢假:女員工懷孕期間可享受累計五個工作日的帶薪檢查假,但每次休假不得超過一天。
4、哺乳假:女員工在哺乳期每天可享受一小時哺乳假,至嬰兒滿一周歲止。
5、男員工陪產(chǎn)假:公司男員工在妻子分娩時,可享受五個工作日陪產(chǎn)假,陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
第十七條年假
1、凡公司員工在公司服務(wù)期滿一年者,可休年假7天,以后每滿一年加一天,直到14天為止。服務(wù)期不滿一年的員工不得休年假。
2、當(dāng)年年假需在本年度內(nèi)休完,年假不可以累計。
3、按照休假標(biāo)準(zhǔn),員工休假可分開使用,但每次不得少于兩天。年休假可抵病假、事假。公休日和法定節(jié)假日不計算在假期天數(shù)內(nèi)。
4、每年年休假以自然年時間進(jìn)行結(jié)算。
5、員工休年假超過兩天需提前一周申請,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。
6、員工休年假期間的工資及福利待遇不受影響。由于工作原因,導(dǎo)致本人無法享受當(dāng)年度年休假的,公司將對未休時數(shù)給予現(xiàn)金補(bǔ)助,具體補(bǔ)助金額為:本人工資的日平均工資。
7、凡有下列情形之一者,不享受當(dāng)年休假
(1)已提出辭職申請的
。2)當(dāng)年病事假累計超過20天的
。3)當(dāng)年有嚴(yán)重違紀(jì)行為被辭退,解除勞動合同的
第四章其他
第十八條員工凡發(fā)生不屬于本管理制度所列的假別而缺勤的,原則上按事假處理,特殊情況根據(jù)公司人力資源部批準(zhǔn)的意見辦理。
第十九條本管理制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。
第二十條本管理制度解釋權(quán)在人力資源部。
員工考勤管理制度3
考勤制度
。1)考勤周期為每個自然月,即每月1日至當(dāng)月最后一天。
。2)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定,門店實行每周五天工作制,作息時間為。在周一至周五由店面安排輪休兩天,周六、周日不休息。
。3)公司下屬門店員工的考勤由門店店長手工考勤,所有考勤表必須以公司人事部下發(fā)公司LOGO的考勤表為標(biāo)準(zhǔn)。店長休假由店長指定員工負(fù)責(zé)考勤。店長在月初制訂本門店工作排班表,門店員工應(yīng)嚴(yán)格按排班表上下班,如員工臨時有事休假在確保有人換班的情況下,店長方能準(zhǔn)假;門店員工如有加班則應(yīng)填寫加班審批表并報分管領(lǐng)導(dǎo)審核,門店上月考勤表、上月加班審批表、當(dāng)月工作排班表在每月5號前提交人力資源部。
。4)員工必須嚴(yán)格遵守上下班工作時間,不得無故遲到、早退或曠工,未經(jīng)允許不得擅自離開崗位。
。5)上班需嚴(yán)格按照店面作息時間規(guī)定,由店長負(fù)責(zé)登記每日出勤及請假情況,由人力資源部不定時抽查。員工考勤表字跡晰,嚴(yán)禁涂改,名字和員工本人身份證上的名字一致。
一、遲到
員工上班遲到時間在10分鐘以內(nèi)的,每次罰款10元。鑒于城市交通突發(fā)狀況,員工每月前二次10分鐘以內(nèi)的遲到可免于處罰;超過10分鐘至30分鐘(含)者每次罰款20元;超過30分鐘至1小時(含)者每次罰款50元以上者;1小時以上則按曠工半天進(jìn)行罰款處理。在一個月內(nèi)連續(xù)或累計遲到或早退3次以上,予以談話并扣除本月所有獎金,負(fù)責(zé)人如有包庇加倍同罰。
二、早退
。ㄒ唬┪传@得上級批準(zhǔn),提前30min內(nèi)下班的視為早退。
。ǘ┰缤30min或超過30min的視為曠工半天。
。ㄈ┊(dāng)月有早退發(fā)生則扣除當(dāng)月的全勤獎。
。ㄋ模┰缤艘淮慰鄢惶斓幕竟べY、津貼與補(bǔ)助,以及當(dāng)天的銷售提成。
。ㄎ澹┮荒陜(nèi)累計早退三次或當(dāng)月早退兩次做解雇處理。
三、外出
(一)店員外出辦理公事2小時內(nèi)須由店長批準(zhǔn),超過2小時需門店經(jīng)理批準(zhǔn)。
。ǘ┥习鄷r間外出辦理私事半小時以內(nèi)需店長批準(zhǔn),超過半小時需要請假。
四、事假
(一)店員請事假必須提前申請,并填寫“請假條”交予店長留底。
。ǘ┤缬鎏厥馇闆r未能提前請假的,必須在當(dāng)班前電話通知店長,并在上班后當(dāng)天補(bǔ)請假條。
。ㄈ┱埣贂r間超過一天的應(yīng)由店長批準(zhǔn)。
。ㄋ模┟吭率录偬鞌(shù)不得超過3天,超過3天以后做曠工處理。
(五)事假須扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資、津貼與補(bǔ)貼,以及提成。
五、用餐
(一)店員用餐必須輪流替換,確保有店員在店,以防偷盜等事件發(fā)生。
。ǘ┯貌蜁r間40min,但不能在門店營業(yè)場所內(nèi)就餐。
六、病假
請假三天以下的,應(yīng)附上相關(guān)藥店購藥或診所就醫(yī)證明材料,請假三天及以上需出示正規(guī)醫(yī)院(凡納入醫(yī)保范圍的醫(yī)院均可)病歷及醫(yī)生開具的請假建議條等相關(guān)證明,因病休假期間不包括法定假日和正常休息日。員工因違法亂紀(jì)、打架斗毆等個人原因造成傷病,不得按病假處理,肇事者按曠工處理并接受紀(jì)律處分。
病假期間扣除收入標(biāo)準(zhǔn):折算后的.日工資標(biāo)準(zhǔn)×請假天數(shù)×30%,扣除后余額不低于重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
七、曠工
。ㄒ唬o正當(dāng)理由而缺勤或未取得上級批準(zhǔn)而缺勤的,做曠工處理。
。ǘ┟吭吕塾嫊绻げ怀^一天者,扣除曠工天數(shù)的3倍基本工資,同時扣除對應(yīng)的津貼與補(bǔ)貼。
。ㄈ┊(dāng)月有曠工發(fā)生,則扣除當(dāng)月的全勤獎。
(四)當(dāng)月累計曠工2天或當(dāng)年累計曠工3天,予以辭退。
八、審批
。ㄒ唬┑陠T請假一天以內(nèi)需店長批準(zhǔn)。
。ǘ┑陠T請班需店長批準(zhǔn)。
。ㄈ┑陠T請假超過一天需要經(jīng)理的批準(zhǔn)。
(四)店長請休假需有經(jīng)理的批準(zhǔn)。
九、全勤獎
。ㄒ唬┊(dāng)月在規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者,給予全勤獎。
(二)當(dāng)月無論請事假或病假,均扣除本月100%全勤獎。
。ㄈ┊(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎。
員工考勤管理制度4
1、主題內(nèi)容及適用范圍
1.1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計,維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1.2本制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司。
2、考勤方式及對象
2.1集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。
2.2集團(tuán)總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次),集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。
2.3市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡,出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。
3、工作時間
集團(tuán)總部實行六天工作制。上班時間為:上午8:00—12:00,下午13:30—17:30。集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間,報集團(tuán)人力資源中心審批并備案。
4、打卡管理
4.1代人或授人打卡者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分,再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。
4.2人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作,考勤結(jié)果直接與工資掛勾。
4.3不得擅自更改考勤記錄,違者扣薪50元/次。
4.4員工在打卡時,應(yīng)自覺遵守秩序,打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域,不得亂放。
4.5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡,由人事部門登記上下班時間。
4.6因公出差若預(yù)計會影響正常打卡者,須填寫《因公出差申報單》,經(jīng)規(guī)定的審批人審批后,由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心,作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者,可事先電話知會人事部門,待出差返回后及時補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時間為每周六下午。
4.7每月25日,各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡,按員工工號填寫下月考勤卡,于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心,并附考勤原始報表。
4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者,須在次日填寫《出勤解釋單》,集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案,否則作缺勤處理。
4.9因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份,集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn);集團(tuán)總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核,集團(tuán)總經(jīng)理審核,集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案,否則作缺勤處理。
4.10需到國外出差的,出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份,并附申請報告(說明內(nèi)容、目的、地點、時間、費(fèi)用預(yù)算等),由集團(tuán)總經(jīng)理審核,集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。
5、請假流程
5.1員工請假必須填寫《請假申請單》,并在批準(zhǔn)后交人事部門備案,未在人事部門備案的請假無效,強(qiáng)行請假作曠工處理。
5.2集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工請假三天(含)以下由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)復(fù)核,人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)復(fù)核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。
5.3集團(tuán)總部經(jīng)理級(含)以上員工請假三天(含)以下由主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(含)以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。
5.4集團(tuán)總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報人力資源中心總監(jiān)審核,集團(tuán)總經(jīng)理復(fù)核,集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。并交人事部門備案。
5.5下屬公司員工請假由部門經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政人事部備案。
5.6員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請,并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。
5.7.凡請假員工,假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資,超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。
6、缺勤處理
6.1遲到、早退者,5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元,15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元,30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄,將不能獲得年度的晉職、晉級資格。
6.2當(dāng)月忘記打卡超過一次(含)以上,沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的,以曠工論。
6.3無故不上班或故意不打卡者作曠工處理,當(dāng)日曠工0.5—2小時以內(nèi)的.計半天曠工,2—4小時以內(nèi)的計全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰,曠工一天扣薪100元,曠工二天扣薪200元,依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達(dá)四天者作自動離職處理,將予以解除勞動合同,不計發(fā)當(dāng)月工資,不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
7、加班管理
7.1公司提倡高效運(yùn)作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時間內(nèi)完成,不得故意拖延。
7.2實際加班時間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班工資計算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實際并未加班的,視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—100元的處罰。
7.3員工加班需提前半天提出申請,詳細(xì)填寫《加班申請單》,經(jīng)部門經(jīng)理審核,主管(副)總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門備案,未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的,公司不予計算加班費(fèi)。如加班時間與所填報時間不符的,部門經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填《加班申請單》,經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人事部門備案。
7.4如確因工作需要,符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的,可計為加班:
7.4.1在休息日或法定節(jié)假日內(nèi),公司因為生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。
7.4.2必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。
7.4.3由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害,為避免公司財物遭受損失而進(jìn)行搶救的。
7.4.4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。
7.5下列情況不屬于加班:
7.5.1集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(含)以上員工(除司機(jī))在星期日、法定節(jié)假日以外的延時工作時間。
7.5.2集團(tuán)總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的延時工作時間。
7.5.3凡屬正常工作范圍之內(nèi),但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。
7.5.4因工作需要出席社交場合的。
7.5.5因公差旅期間。
7.5.6加班時的就餐時間。
7.5.7市場銷售人員的業(yè)務(wù)時間。
7.6加班工資計算
7.6.1集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級以下員工(除銷售部、銷售訂單部人員及司機(jī))在正常上班時間外(非法定節(jié)假日、休息日)加班的,按加班時間發(fā)放150%的基本工資。
7.6.2集團(tuán)總部及下屬公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在休息日加班的,按加班時間發(fā)放200%的基本工資。
7.6.3集團(tuán)總部及下屬公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在法定節(jié)假日加班的,按加班時間發(fā)放300%的基本工資。
7.6.4加班時間不足30分鐘者不予計算加班費(fèi)。
8、其他
8.1本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源中心。
8.2本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實施。
8.3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行,以往如有與此制度相抵觸者,以此為準(zhǔn)。
員工考勤管理制度5
一、總 則
為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序,特制定本制度。
二、公司作息制度
公司作息時間為早8:30——晚17:30中午12:00——13:30為休息時間(夏季作息時間)。
三、工作制
1公司(總部)一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度,周工作小時為40小時。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。
四、考勤范圍
1、公司除總裁外,其他所有員工均需在考勤之列。
2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。
五、考勤辦法
1、 采用考勤機(jī)打卡制度。
2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡,每天打卡為兩次,早晚各一次,中午吃飯不用打卡,打卡前請仔細(xì)核對姓名,以免打錯。由前臺文員負(fù)責(zé)監(jiān)督,當(dāng)打卡機(jī)出問題時應(yīng)及時向人事部反映。
3、 員工不得代人或委托他人打卡,違者雙方以曠工一日處理,如果前臺文員代人打卡,違者作自動離職處理。
4、 員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時,應(yīng)在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況,由部門主管開據(jù)證明交人事部處理,并留存說明記錄。一個月內(nèi)累計漏打卡三次含三次,即視為是遲到或早退一次。
5、 員工外勤需認(rèn)真填寫外勤表,并由相關(guān)部門簽字,如下班前不能回來者,臨走時打下卡。
6、 外勤表由各部門的'經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存,每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失,由各部經(jīng)理負(fù)責(zé)。
7、 每月最后一天下班后,人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺桌面,并在次日早上將上月的考勤收回,然后將卡放入相應(yīng)的位置。
8、 考勤設(shè)置種類:
(1) 遲到。比預(yù)定上班時間晚到。
(2) 早退。比預(yù)定下班時間早走。
(3) 曠工。無故缺勤。
(4) 出差。
(5) 外勤。在外辦事。
(6) 調(diào)休。
六、考勤統(tǒng)計及評價
1、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表,并做好工資預(yù)算表,然后將考勤卡及外勤表一同交財務(wù)核對建檔。
2、考勤計分辦法。
a:遲到。遲到10分鐘扣2分,遲到10~30分鐘扣5分,遲到30~60分鐘扣10分,遲到60分鐘以上扣20分。
b:早退。早退10分鐘扣2分,早退10~30分鐘扣5分,早退30~60分鐘扣10分,早退60分鐘以上扣20分。
c:曠工。曠工一次扣20分。
d:請假超期。一天扣20分。
以100分為基數(shù)扣除,考勤成績分為四級:
優(yōu): 85分以上;良: 85~75分;中: 75~65分;差: 65分以下。
3、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。
七、附 則
公司總裁辦公室會同人事部執(zhí)行本制度,其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后擇時頒行。
員工考勤管理制度6
一、目的:
為了規(guī)范員工上下班行為,提高工作效率,為結(jié)算工資、福利補(bǔ)貼等提交準(zhǔn)確依據(jù),特制定本制度。
二、適用范圍:
總經(jīng)理以下全體員工。
三、考勤:
(一)考勤時間:
1、作息時間:
夏季:上午9:00—12:00;下午13:00--- 17:30
冬季:上午9:00—12:00;下午13:00--- 17:00
2、每月考勤時間為當(dāng)月1日起至當(dāng)月30日(月小或月大以最后一天截止)。
(二)工作制度:
1、公司除總經(jīng)理外,均應(yīng)在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。
2、未按規(guī)定正常打卡者,于2日內(nèi)在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認(rèn)(主管及以上人員在表上予以登記,由行政人事部負(fù)責(zé)人月底前簽字確認(rèn)),在次月1號前仍未登記的,視為遲到、早退或曠工,早上未打卡視為上午半天曠工,下午未打卡視為下午半天曠工。
3、一般人員上班時間需外出辦事時,應(yīng)征得直接上級同意;所有外出人員外出前應(yīng)在前臺處《外出登記簿》上予以登記,方便轉(zhuǎn)接電話和留言。如遇特殊情況未在登記簿上登記的,由行政助理詢問外出人員直接上級后代為填寫(主管以上人員詢問本人)。
4、行政人事部根據(jù)打卡記錄、《請/休假申請表》、《未打卡情況登記表》,一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計表》,報財務(wù)部作為薪金計算依據(jù),由于個人原因造成考勤記錄不全的,以考勤記錄為結(jié)算依據(jù)。
(三)公司遵守國家法定節(jié)假日制度
(四)考勤設(shè)置及基本定義:
全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。
1、全勤:員工工作時間內(nèi)全部正常出勤。
2、遲到:指未辦理相關(guān)手續(xù),未按公司規(guī)定工作時間打卡上班延遲30分鐘(含)以內(nèi)的行為。
3、早退:指未辦理相關(guān)手續(xù),比規(guī)定的下班時間提前30分鐘(含)以內(nèi)離崗;
4、曠工:以下情形之一均視曠工
(1)未辦理妥善請假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位;
(2)各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為;
(3)不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明的;
(4)不服從工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗的;
(5)被公安部門拘留的;
(6)打架斗毆、違紀(jì)致傷不能到崗的;
(7)遲到或早退超過30分鐘不足2小時的視為曠工半天,遲到或早退超過2小時的視為曠工一天。
5、請假:因個人行為或個人因素不能在崗位上持續(xù)工作,且按照規(guī)定請求辦理手續(xù)離開崗位之行為?煞譃椴〖、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、換休假、考試假等。
6、加班:公司因工作需要,在員工休息時間安排工作,并由部門主管指定必須繼續(xù)工作的行為。
7、出差:因公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出,不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作,且按照規(guī)定請求辦理離開公司之行為。
四、請假管理:
(一)請假流程:
1、一般人員請假流程:
2、其他部門一般人員請假流程:
(1)三天以內(nèi)(含三天):
(2)三天以上:
3、主管及以上人員請假流程:
(二)員工請、休假的相關(guān)注意事項
1、所有假期審批以不影響工作為前提,按以上流程報批,未辦妥請假手續(xù),不得先行離崗,否則以曠工處置。若遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù),須電話請假或在上班后半小時內(nèi)致電于直接上級口頭請假得到同意,并報行政人事部備案,在到崗后2日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù),否則視為曠工。
2、除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)外,請、休假期滿而不到崗者,均按曠工處理。
3、員工請假應(yīng)安排好職務(wù)代理人或由直接上級安排他人暫代其工作;經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗。員工請假期間必須保持通訊暢通,以方便公司內(nèi)部聯(lián)系。
4、如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時,經(jīng)核實屬實,則對所請假期按曠工處置。
5、《請/休假申請單》由行政部存查并據(jù)實記錄。請假人應(yīng)按期到崗,到崗后辦理銷假手續(xù)。
6、請病假2天以上者必須在上班后一天以內(nèi)出具縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明。無醫(yī)院證明者,按事假處理。
7、無直接上級的,審批人為行政人事部負(fù)責(zé)人。
(三)出差:
員工外出出差的,憑《出差申請單》到行政助理處予以登記;如時間有調(diào)整的,需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認(rèn)。員工考勤制度 - 七品書 - 七品書
(四)加班:
公司原則上不安排加班,計劃內(nèi)的工作不計加班,員工確因工作需要加班,應(yīng)按以下流程之一進(jìn)行確認(rèn):
1、加班需填寫《加班申請單》。每月由行人事政部根據(jù)《加班申請單》進(jìn)行統(tǒng)計、核定,以此作為加班計算的書面依據(jù)。
2、加班計算單位為:小時/次,1次加班不到1小時不計加班。
3、加班統(tǒng)計:加班時間以行政人事部核定后的《加班申請單》為依據(jù),以打卡記錄為準(zhǔn),以小時為單位進(jìn)行累計。
4、加班可安排在階段性工作后換休,換休假當(dāng)年有效(春節(jié)假前)。
(五)考勤扣款標(biāo)準(zhǔn)
1、無故缺勤(包括遲到、早退和曠工等)等情況,按如下規(guī)定處理:
(1)遲到、早退行為:
1.1員工每月上班遲到10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)2次不計遲到,2次以上的10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元,遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。
1.2員工每月上班早退10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元,早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。
1.3當(dāng)月內(nèi)遲到/早退達(dá)3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對員工進(jìn)行教育,當(dāng)月累計遲到/早退達(dá)3次及以上的,扣罰工資50元/次,以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個月內(nèi)達(dá)5次及以上者,公司要求其責(zé)令改正,對于屢教不改、拒不改正的,或一年內(nèi)達(dá)到30次及以上者,視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理。
(2)曠工:
2.1按照曠工實際時間扣除兩倍的工資和各種補(bǔ)貼,并由行政部給予警示。
2.2累計曠工2次及以上的,由行政部給予通報批評并加倍處罰。
2.3連續(xù)曠工兩天以上(含兩天),累計曠工3次者,視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司可根據(jù)實際情況作出辭退處理。
2、病假:
(1)病假每月7天以內(nèi)(含),發(fā)放病假當(dāng)日基本工資;7天至15天以內(nèi)(含),按基本工資的80%計發(fā)病假工資,超過15天按事假處理;
(2)病假原則上一次性不得超過一個月。
3、事假:
扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日補(bǔ)貼。原則上事假單次不得超過5天,請假時必須有工作接手人,續(xù)假不得超過2天。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實者除外。
4、未打卡:
未打卡又無相關(guān)手續(xù)的,按曠工處理。
5、委托他人代打卡:
一經(jīng)發(fā)現(xiàn),委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀(jì)一次以上(含一次),公司有權(quán)取消員工本次晉升、加薪機(jī)會;情節(jié)嚴(yán)重者,視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司有權(quán)辭退該員工。
(六)固定休假
休假種類:公司規(guī)定休假的.種類有:每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、調(diào)休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。
1、每周公休假日(全薪):每周休息二天。
2、法定節(jié)假日(全薪):元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié),按照國家法律規(guī)定放假。
3、婚假(全薪):
(1)員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚的(女年滿20周歲,男年滿22周歲),可享受3天婚假;
符合晚婚年齡(女年滿23 周歲,男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。
(2)再婚的可享受法定婚假,不再享受晚婚假。
(3)婚假須提前3天向行政部申請,并出示結(jié)婚證書原件,婚假不能分段使用,當(dāng)年內(nèi)有效。
4、喪假(全薪):
(1)員工直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶父母)死亡,享受喪假3天;其他非直系親屬(祖父母、胞兄弟姐妹)去世,給予1天帶薪喪假。
(2)員工到外地辦喪事,可根據(jù)實際路程所需時間,增加最多不超過2天的帶薪假。
5、產(chǎn)假(工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)(持準(zhǔn)生證、出生證等):女員工產(chǎn)假為90日。
(1)產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計;(原則上產(chǎn)前15天)
(2)已婚女員工年滿24周歲生育第一個子女的,獎勵晚育假15天。
(3)難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。
(4)若系多胞胎生育,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。
(5)女職工婚后懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間產(chǎn)假:流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假,引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假。
6、陪產(chǎn)假(全薪):男員工配偶生小孩,可享受陪產(chǎn)假3天。
7、工傷假(全薪):若因公受傷,工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金根據(jù)《工傷保險條例》進(jìn)行支付。
8、調(diào)休(全薪):調(diào)休可以抵扣病、事假。
9、年假(全薪):
(1)年假不可隔年使用,法定節(jié)假日、休息日不計入年假假期。
(2)員工在公司連續(xù)工作滿1年,不滿10年的每年可以享受年休假5天;連續(xù)滿10年不滿20年的每年可以享受10天;滿20年的每年可以享受15天。
10、考試假(全薪):公司鼓勵員工個人參加有助于本職工作的進(jìn)修和培訓(xùn),在不影響正常工作的情況下,憑準(zhǔn)考證原件,經(jīng)部門和行政人事部批準(zhǔn),可于工作時間參加考試?荚嚰偃瓴坏贸^3天。
五、本制度的解釋權(quán)歸行政人事部,并由行政人事部負(fù)責(zé)組織實施。
員工考勤管理制度7
第一條
考勤方法及注意事項
第一項
醫(yī)院行政后勤和臨床行政班人員上班時間為每周6天、每天7小時工作制,根據(jù)工作需要和崗位實際情況,在不影響工作的前提下合理安排周休和國定假日的休息。行政班時間原則上8:00-11:30;14:00-17:30,因工作需要的特殊行政班為8:00-15:00。
臨床各科室倒班人員,由科主任或護(hù)士長根據(jù)科室需要,參考其它同類醫(yī)院安排工作,確定上下班時間。
第二項
實行全院員工考勤機(jī)打指紋管理制度,員工每日在各科班次規(guī)定作息時間內(nèi),嚴(yán)格按排班表上下班。(院辦公室工作人員負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督工作)。
第三項
鼓勵員工不遲到、不早退,不曠工。
第四項
員工調(diào)班、補(bǔ)休、請假、加班或因工出差,憑《調(diào)班、補(bǔ)休、請假、加班單》到院辦公室核實考勤情況。
第六項
員工考勤指紋由院辦公室統(tǒng)一登記辦理,若不好打或打不上,應(yīng)及時向院辦公室說明情況,并到辦公室辦理重新錄入指紋手續(xù);
第七項
各科室在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報院辦公室;認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況,在次月1號將《考勤表》上報辦公室。
第八項
院辦公室妥善保管各種調(diào)班、補(bǔ)休、請假、加班憑證,每周檢查一次員工的打考勤情況,如實記錄存在的問題。
第二條
考勤處罰管理
第一項
遲到、早退、無故離崗、串崗超過5分鐘每次扣工資20元;
影響病人就診的'扣50元。
第二項
遲到、早退、無故離崗、串崗超過30分鐘扣工資50元,影
響病人就診的扣工資100元;超過2小時按曠工一天處理。
第三項
忘記打考勤指紋者,應(yīng)寫出書面說明經(jīng)科主任簽字后交院辦
公室登記,每次扣罰50元。
第四項
科主任隨時督查,院辦不定時抽查,員工上班期間未經(jīng)批準(zhǔn)
離開醫(yī)院的每發(fā)現(xiàn)一次按曠工一天處理。
第五項
曠工一天,扣除當(dāng)日基本工資,扣除當(dāng)月獎勵工資;全年累
計曠工1周開除。
第三條
假期管理
第一項
各種假必須寫請假條審批(病假必須有縣級以上醫(yī)院疾病證
明書)。
第二項
嚴(yán)格上下班制度,嚴(yán)禁科室出現(xiàn)脫班和脫崗現(xiàn)象。未經(jīng)請假、請假未獲批準(zhǔn)(霸王假)不上班、不服從工作安排等按曠工處理,
第三項
職工請假、調(diào)班一天內(nèi)的由科主任批準(zhǔn),請假、調(diào)班三天的院長批準(zhǔn),請假、調(diào)班超過三天的由院辦公會決定,請假、調(diào)班均不得影響工作的正常運(yùn)行,每月調(diào)班、請假不得超過兩次;并報院辦備案,在未批準(zhǔn)前離崗者,按曠工處理;事假1天扣當(dāng)天工資,扣當(dāng)月7天獎勵工資,員工生病住院期間醫(yī)院酌情發(fā)放生活補(bǔ)貼,住院累計2月以上的原則上停發(fā)生活補(bǔ)貼;
第四項
員工因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)和及時到醫(yī)院上班,應(yīng)提前電話征得科負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn),回院后,當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù),否則,按曠工處理。
第五項
員工請假后,因特殊情況需申請續(xù)假的,必須在假期未滿前向本科室提出續(xù)假申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù),應(yīng)先口頭征得科負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);卦汉螅⒓囱a(bǔ)辦續(xù)假手續(xù),若逾期不歸,一律按曠工處理。
第六項
各種補(bǔ)休必須在不影響工作的前提下安排(需經(jīng)科負(fù)責(zé)人同意,累計補(bǔ)休一周以上經(jīng)院長同意),因工作原因不能安排補(bǔ)休的發(fā)加班工資。因工作需要適當(dāng)延長工作時間不計加班,延長工作時間超過1小時或下班離院后專程到醫(yī)院加班的如實計加班,因加班誤餐可免費(fèi)在食堂就餐(具體詳見誤餐規(guī)定),下班休息期間因工作安排加班的報出租車費(fèi),夜間加班超過2小時以上計夜班1次。
第七項
婚、喪假:員工結(jié)婚或直系親屬去世,可享受三天假期,休假期間,發(fā)給基本工資,不享受效益工資。
第八項
產(chǎn)假:員工政策內(nèi)分娩,產(chǎn)假為90天;女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,給予15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時給予30天產(chǎn)假。產(chǎn)假時間內(nèi)單位發(fā)放基本工資,不享受效益工資。
第四條
加班管理
第一項
加班種類。1、節(jié)日加班;2、周日加班;3、夜班(含總值班);4、臨時加班。
第二項
加班調(diào)休和工資的補(bǔ)貼
1、因工作需要,凡需加班,由科負(fù)責(zé)人安排并如實填寫《調(diào)班、補(bǔ)休、請假、加班單》,每天報辦公室匯總,特殊情況及夜間加班次日報。調(diào)班、補(bǔ)休、請假等由科主任簽字后親自將審批單交院辦公室登記備查;(注:院行政工作人員加班需提前報告馬所長,經(jīng)同意后方可加班)
2、加班人員的補(bǔ)休原則上在當(dāng)月休完,特殊情況需跨月調(diào)休的需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、院長同意簽字生效,否則跨月做清零處理。
3、行政后勤工作人員原則上不予集假休息,特殊情況需需集假休息的經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、院長同意簽字生效。(注:補(bǔ)休必須在不影響工作的前提下安排,科主任根據(jù)實際工作情況安排補(bǔ)休,因工作原因不能安排補(bǔ)休的發(fā)加班工資)
本規(guī)定從20xx年6月1日起實施.
員工考勤管理制度8
一、目的
為加強(qiáng)員工考勤管理,嚴(yán)格勞動紀(jì)律,規(guī)范工作秩序,合理安排員工休息時間,保證各項工作的順利進(jìn)行,結(jié)合公司實際情況,特制訂本制度。
二、適用范圍
本制度適用于XXX支付公司全體在職員工。
三、出勤管理細(xì)則
1、公司實行每周五天工作制,星期六、日休息。
2、工作時間:員工上班工作時間為上午9:00至12:00,下午:13:30至18:00
3、打卡時間:員工出勤實行指紋打卡管理,全體員工必須自覺遵守工作時間。工作日打卡時間為上班到崗時間及下班離崗時間,每天打卡兩次。公司綜合管理部負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督。
4、因公外出不能打卡:公司員工必須自覺遵守考勤紀(jì)律,上班時間不得擅自離開工作崗位,外出須登記。因公外出不能打卡須到公司前臺填寫《員工外出申請單》, 注明外出日期、事由、外勤起止時間,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出。因公外出需事先申請,如因特殊情況不能事先申請,應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù),否則視情況按事假/曠工處理。
5、因停電、考勤機(jī)故障未能及時打卡的員工,由公司前臺做好記錄,報綜合管理部負(fù)責(zé)人審批。
6、綜合管理部前臺及薪酬專員負(fù)責(zé)考勤記錄匯總與分析,每月3日前完成上月各部門/分公司的考勤統(tǒng)計匯總,經(jīng)部門/分公司負(fù)責(zé)人審批后核算工資,考勤及工資資料上報總部綜合管理部負(fù)責(zé)人核查,最后經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后交財務(wù)部復(fù)核并下發(fā)工資。
7、考勤記錄作為員工轉(zhuǎn)正考核、月度考核、年終考核及年度評優(yōu)活動的參考依據(jù)。
四、缺勤規(guī)定
1、上下班忘記打卡者,應(yīng)及時在公司前臺登記,忘記打卡一次取消當(dāng)月全勤獎;上班遲到或下班早退故意不打卡,經(jīng)前臺或公司同事提醒后扔不執(zhí)行打卡者,當(dāng)天按曠工處理;上下班均無打卡記錄,且無任何請假或外出手續(xù)者,當(dāng)天按曠工處理。
2、遲到或早退:員工未按工作時間規(guī)定到崗或離崗視為遲到早退。遲到或早退5分鐘以內(nèi),取消當(dāng)月全勤;遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣罰5元/次;遲到或早退30分鐘以內(nèi)扣罰10元/次;遲到1小時以內(nèi)扣罰20元/次,超過1小時扣罰半天工資。
3、曠工:員工未辦理請假或外出手續(xù)而缺勤,或未準(zhǔn)假而私自離崗,或各種假期逾期無續(xù)假手續(xù)而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工。曠工1天者扣3倍日薪,月曠工累計3天或年曠工累計達(dá)5天者按自動離職處理,勞動關(guān)系自動解除,公司不承擔(dān)任何法律責(zé)任,且員工當(dāng)月工資不予發(fā)放。
五、請假制度與假期類別
(一)請假制度
1、員工請假需提前一天申請,填寫《員工請假申請單》經(jīng)審批權(quán)限逐級上報獲批準(zhǔn)后方可休假。如因緊急情況或突發(fā)急病無法提前請假者,應(yīng)在休假當(dāng)天上午9:30通過電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請假,并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),否則按曠工處理。
2、請假有關(guān)手續(xù)必須由本人親自辦理,短信請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效,按曠工處理。
3、對產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相關(guān)有效證明的假別,請假時未能提供有效證明的,必須在事后兩個工作日內(nèi)內(nèi)補(bǔ)齊有效證明。
4、請假時間在兩小時以上不滿半天者,按請假半天處理;請假時間在半天以上不滿一天者,按請假一天處理。
5、請假審批權(quán)限
(二)事假
1、員工因事必須親自處理的可申請事假。
2、員工請事假一個月以上的`,其所在部門可申請另聘臨時工補(bǔ)缺。
3、事假為無薪假期,請事假者扣發(fā)日薪金;
4、如請事假之前存在調(diào)休假,可用調(diào)休假沖抵事假,不扣發(fā)工資。但必須是調(diào)休在前,請假在后,即調(diào)休假不可提前預(yù)支。調(diào)休時須在《員工請假申請單》上注明具體調(diào)休時間,經(jīng)綜合管理部考勤專員核實并寫明調(diào)休情況后按審批權(quán)限逐級簽批方可調(diào)休。
(三)婚假
公司正式員工結(jié)婚,經(jīng)批準(zhǔn)后酌情給予婚假。請婚假前須向公司綜合管理部提供本人合法結(jié)婚證明,且結(jié)婚登記日期在入職公司之后。
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假;
2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假13天(含3天法定婚假);
3、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
(四)產(chǎn)假
1、公司正式女職員可依法享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;實行晚育(已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女)的,增加產(chǎn)假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
2、女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
3、懷孕女員工需在休假前1個月辦理請假手續(xù),向所在部門及綜合管理部提交《員工請假單》及相關(guān)醫(yī)院證明,以便部門統(tǒng)籌安排工作,經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。
4、公司正式男職員在配偶計劃生育期間,可申請10天帶薪看護(hù)假期。
5、女職員產(chǎn)假期間依法享受生育津貼,女職員生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)由公司辦理報銷。
6、產(chǎn)假結(jié)束后,如需續(xù)假,經(jīng)批準(zhǔn)后按事假處理。
7、哺乳期女員工在勞動時間內(nèi)享受1小時哺乳時間,可申請?zhí)崆?小時下班。
員工考勤管理制度9
一、總則
為規(guī)范員工工作秩序,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,加強(qiáng)員工考勤管理,特制訂本制度。
二、適用范圍
銀泰商業(yè)經(jīng)營管理有限公司全體員工
三、出勤時間
工作時間分為夏季和冬季兩種作息時間,根據(jù)工種的特殊性與差異性作出以下規(guī)定:
。1)、公司行政事務(wù)管理崗工作時間為:夏季至,冬季至
。2)、商場一線經(jīng)營崗(保安、保潔、監(jiān)控、導(dǎo)購和收銀)工作時間為:夏季至,冬季至
夏季作息時間執(zhí)行時間:5月1日至9月30日,冬季作息時間執(zhí)行時間:10月1日至次年4月30日。員工每周休息一天,行政事務(wù)管理崗休息日為:每周日,商場一線經(jīng)營崗休息日根據(jù)具體經(jīng)營情況安排,原則上周末不得安排休息。
四、考勤管理細(xì)則
1、遲到與早退
。1)、遲到、早退5--10分鐘扣1分;
。2)、遲到、早退10--15分鐘扣3分;
。3)、遲到、早退15--30分鐘扣5分;
。4)、遲到、早退30--60分鐘按曠工半天計算;
(5)、遲到、早退60分鐘以上按曠工一天計算;
每月連續(xù)3次遲到、早退5分鐘,按本細(xì)則的第(3)條扣發(fā)工資。
2、曠工
曠工:不請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤。
部門經(jīng)理級別曠工:
(1)、曠工半天扣30分
(2)、曠工一天扣60分
部門主管級別曠工:
(1)、曠工半天扣20分
(2)、曠工一天扣40分
部門基層員工(含收銀員)曠工:
(1)、曠工半天扣10分
(2)、曠工一天扣20分
五、假期管理細(xì)則
假期分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假。
1、病假
(1)、病假3天以內(nèi),需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)與行政人事部批準(zhǔn),并報總經(jīng)辦備案;
。2)、病假3至15天,需提交醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和行政人事部批準(zhǔn)后,報總經(jīng)理審批;
。3)、病假15天以上,需提交三甲醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明,并由總經(jīng)辦報集團(tuán)公司審批。
部門經(jīng)理級別曠工:
(1)、病假半天扣15分
(2)、病假一天扣20分
部門主管級別曠工:
(1)、病假半天扣10分
(2)、病假一天扣15分
部門基層員工(含收銀員)曠工:
(1)、病假半天扣5分
(2)、病假一天扣10分
2、事假
。1)、事假1天,需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)與行政人事部批準(zhǔn),并報總經(jīng)辦備案;
(2)、事假2至7天,需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)與行政人事部批準(zhǔn)后,報總經(jīng)理審批;
。3)、事假7天以上,由總經(jīng)辦報集團(tuán)公司審批。
部門經(jīng)理級別曠工:
(1)、事假半天扣20分
(2)、事假一天扣40分
部門主管級別曠工:
(1)、事假半天扣10分
(2)、事假一天扣20分
部門基層員工(含收銀員)曠工:
(1)、事假半天扣5分
(2)、事假一天扣10分
3、婚假
婚假:員工依照《婚姻法》享受的假期,員工在享受婚假時,需提供結(jié)婚證復(fù)印件。
。1)、符合國家法定結(jié)婚年齡(男22周歲、女20周歲)結(jié)婚的,享受3天婚假;
。2)、符合晚婚年齡(男25周歲、女23周歲且初次結(jié)婚)的,享受晚婚假15天(含3天法定婚假);
。3)、員工在婚假期間享受與正常工作時間相同的待遇。
4、產(chǎn)假
產(chǎn)假:女性職工在產(chǎn)期前后的休假待遇,員工享受產(chǎn)假時,需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、獨(dú)生子女證、出生證的復(fù)印件。員工單胎順產(chǎn),享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前休假15天、產(chǎn)后休假83天。
。1)、購買生育保險的員工在產(chǎn)假期間享受生育保險津貼;
。2)、員工在產(chǎn)假期間未能享受生育津貼的.,其產(chǎn)假期間待遇按正常工資的80%執(zhí)行。
5、喪假
員工直系親屬(直系親屬包括:父母、配偶、子女)死亡的,可享受喪假,且喪假為1至3天,員工在喪假期間享受與正常工作時間相同的待遇。
6、探親假
探親假:員工與配偶或父母分居兩地又不能在公休日團(tuán)聚的,公司給予員工與家屬團(tuán)聚的假期,探親假按拉薩地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)1200元/月執(zhí)行。
。1)、入職滿一年可享受探親假;
(2)、探親假時間:15天(含路程時間)。
7、年休假
在公司入職滿一年以上,可享受年休假,且每年可享受5天年休假,員工在年休假期間享受與正常工作時間相同的待遇。
五、員工請假以“天”為單位,原則上不允許請“小時假”。
六、探親假、年休假需連續(xù)安排且不跨年。
七、每分對應(yīng)的金額為:5月。
員工考勤管理制度10
根據(jù)學(xué)校發(fā)展的實際需要,經(jīng)校行政會議和校工會委員會集體討論,決定自xx學(xué)年第一學(xué)期開始實行新的指紋考勤制度,內(nèi)容如下:
一、關(guān)于上、下班考勤時間的規(guī)定:
第一次(按指紋)8:00之前
第二次(按指紋)11:20-13:20
第三次(按指紋)16:20以后
二、關(guān)于考勤費(fèi)的`規(guī)定:
1、教師(除班主任外)一周考勤次數(shù)滿12次算全勤80元,滿13次85元,滿14次90元,滿15次算滿勤100元;班主任一周考勤次數(shù)滿10次算全勤80元,滿11次85元,滿12次90元,滿13次算滿勤100元。全體教師考勤次數(shù)達(dá)不到全勤次數(shù)的,每缺一次扣除10元,扣完為止。
2、超過上班規(guī)定時間或提前下班規(guī)定時間半小時內(nèi)扣除相應(yīng)考勤費(fèi)一半。
3、以周為單位進(jìn)行考勤費(fèi)統(tǒng)計,并及時公示。
三、公出人員需及時填寫考勤請假單(須相關(guān)校級領(lǐng)導(dǎo)簽字)向校長辦公室請假。
請假單上交時間不得遲于下周一,以便統(tǒng)計;遲于規(guī)定時間將作廢處理,后果自負(fù)。
員工考勤管理制度11
因本公司目前發(fā)展需要,特重新修訂考勤制度如下:
1 本公司員工使用考勤機(jī)刷卡考勤,并按部門統(tǒng)一編本人工號,并把員工姓名、工號輸入考勤機(jī)和本人磁卡,磁卡由員工本人保管。
1.1 員工離開公司后,上述資料應(yīng)刪除,磁卡應(yīng)交回。
1.2 新員工進(jìn)公司后,應(yīng)登記上述資料。
2 考勤機(jī)的存放、保管、使用和管理。
2.1 考勤機(jī)存放于門衛(wèi),由門衛(wèi)負(fù)責(zé)保管。
2.2 員工進(jìn)、出公司大門時應(yīng)把本人磁卡靠上考勤機(jī),聽到一聲響后離開,不準(zhǔn)請他人代刷也不準(zhǔn)代他人刷卡,如強(qiáng)行代人刷卡,當(dāng)事雙方各罰款50元。
2.3 考勤數(shù)據(jù)由公司統(tǒng)計采取,核算工資交財務(wù)部。
3 員工考勤管理
3.1 員工進(jìn)出公司大門,必須經(jīng)“考勤機(jī)”考勤,如“考勤機(jī)”上缺少考勤記錄,該段時間按遲到或早退處理。
3.2 員工必須在規(guī)定上班時刻前進(jìn)公司考勤,超過時間且沒有請假手續(xù)者,按遲到處理。
3.3 員工必須在規(guī)定下班時刻后考勤出門,提前下班且沒有請假手續(xù)者,按早退處理。
3.4 員工班中因公、因私外出,應(yīng)填寫《員工請假條》經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(主管領(lǐng)導(dǎo)不在公司,可由上級領(lǐng)導(dǎo)或企管部經(jīng)理批準(zhǔn))持②聯(lián)交門衛(wèi)考勤出門,回公司后考勤銷假,如因故超過準(zhǔn)假時間15分鐘以上,應(yīng)及時補(bǔ)辦請假手續(xù),否則按遲到處理。
3.6所有人員的`考勤以打卡機(jī)采集數(shù)據(jù)為準(zhǔn),人員上班時間不管因公、因私外出,必須打卡。全公司人員的考勤統(tǒng)一歸口人事部。
4 員工請假批準(zhǔn)權(quán)限
4.1 車間員工請假半天之內(nèi),由車間主任批準(zhǔn),3天之內(nèi)由車間主任簽署意見,部門經(jīng)理批準(zhǔn)。7天之內(nèi)由車間主任簽署意見,部門經(jīng)理同意,副總經(jīng)理批準(zhǔn),7天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4.2勤管人員請假一天之內(nèi)由部門經(jīng)理(主管)批準(zhǔn),三天之內(nèi)由部門經(jīng)理(主管)簽署意見,副總經(jīng)理批準(zhǔn),三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4.3 中層干部半天之內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)或企管部經(jīng)理批準(zhǔn),二天之內(nèi)由副總經(jīng)理批準(zhǔn),二天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4.4 總經(jīng)理、副總經(jīng)理請假由企管部經(jīng)理簽字。
4.5 中層以上干部和部分勤管人員辦理請假手續(xù)后,應(yīng)在《公司人員去向公布欄》內(nèi)填明去向。
4.6 未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),按曠工處理。
4.7 所有員工請假手續(xù)應(yīng)提前一天辦理;如遇特殊情況,確實不能事先請假,應(yīng)先電話向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)口頭請假,上班后及時補(bǔ)辦請假手續(xù),否則按曠工處理。
4.8 請假手續(xù)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后當(dāng)天交門衛(wèi),否則門衛(wèi)可以拒收,考勤按礦工處理。
4.9 車間因生產(chǎn)需要,按排部分員工遲來或早走,車間主任應(yīng)事先書面通知人事專員,否則員工損失由車間主任補(bǔ)償。
4.10 門衛(wèi)應(yīng)妥善保管好員工請假資料,于次日交人事專員處,如有丟失,員工損失金額由門衛(wèi)承擔(dān)1/2。
4.11 如因“考勤機(jī)”故障,門衛(wèi)應(yīng)手工記錄、遲到、早退人員及時間報企管部。辦公室應(yīng)及時通知各部門人工考勤。
4.12 門衛(wèi)屬要害部門,無關(guān)人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入門衛(wèi)。
4.13 所有后勤人員、車間主任以上的企管人員,請假均需報人事部備案。
5 違章處理規(guī)定
5.1 請假4小時以上,請假時間內(nèi)工資不發(fā)。
5.2 曠工時間內(nèi)工資不發(fā)并處以每天50元罰款。
5.3 遲到、早退半小時以內(nèi)者,罰款10元;無故遲到、早退半小時以上、一小時以內(nèi)者,按曠工半天處理;無故遲到、早退一小時以上者,按曠工一天處理。遲到半小時以上者,需書面說明遲到原因。
6 幾項規(guī)定
6.1 銷售員進(jìn)出公司應(yīng)考勤,整日出差應(yīng)在前一日填寫出差申請表。
6.2 材料采購員出門辦事可以不辦出門手續(xù),但上下班必須打卡,整日出差應(yīng)在前一日填寫出差申請表。
6.3 食堂采購員不考核遲到。
6.4 出納員不考核遲到,但上下班必須打卡,上班時間出門辦事必須辦理出門手續(xù)。
6.5 食堂炊事員在完成本職工作的前提下,不受上下班時間的限制。
6.6 小車司機(jī)上班時間因公出車可不辦理出門手續(xù),但上下班必須打卡,整日出差應(yīng)在前一日填寫出差申請表。
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員工考勤管理制度12
第一章 總則
第一條為規(guī)范員工出勤管理,為公司科學(xué)調(diào)度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等提供科學(xué)依據(jù)。結(jié)合公司具體條件及實際情況,特制定本制度。
第二條本制度適用于公司全體員工。
第二章 管理職責(zé)
第三條人力資源中心:
1、人力資源部是考勤工作的主管部門,負(fù)責(zé)考勤管理制度的擬訂、修改及完善,負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實考勤制度的執(zhí)行情況,負(fù)責(zé)對考勤結(jié)果的統(tǒng)計與核算工作,同時負(fù)責(zé)對下屬各部門考勤工作指導(dǎo)和監(jiān)督。
2、對于公司員工的缺勤、全勤情況,人力資源部逐月統(tǒng)計,作為人力資源分析的依據(jù)之一。
3、人力資源下屬的行政人員為考勤管理員,對所負(fù)責(zé)的員工考勤的真實性負(fù)責(zé),每月10號提交上月考勤匯總及違規(guī)處罰情況,各部門主管需在二天內(nèi)核查并核定違規(guī)處罰金額后,反饋至人力資源部備案,每月15日前交給財務(wù)部門。
第四條部門負(fù)責(zé)人:
1、部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤的第一責(zé)任人,應(yīng)適時地對員工進(jìn)行勞動紀(jì)律教育,及時了解和掌握員工出勤、缺勤、出差、休假等情況。
2、各部門負(fù)責(zé)人對本部門員工考勤的真實性負(fù)責(zé)。對于經(jīng)常出現(xiàn)遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象并屢教不改的員工,報經(jīng)上級主管審核、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,給予相應(yīng)處理。
3、各部門應(yīng)加強(qiáng)員工管理。當(dāng)部門內(nèi)當(dāng)月員工遲到/早退時間累計排最后三名的部門第一責(zé)任人應(yīng)對違規(guī)情況負(fù)管理責(zé)任,排名最后一名扣發(fā)當(dāng)月本部門員工違規(guī)扣發(fā)總額的50%,倒數(shù)第二名40%,倒數(shù)第三名30%。
第三章 工作時間
第五條公司辦公室人員實行綜合計算工時制。每周工作時間不超過40小時。
第六條工作時間為:
上午8:30-12:00;下午13:30-17:00
第四章 考勤打卡
第七條公司所有員工均需實行每天上下班、午休打卡考勤制度。
第八條外出:
a)員工因公外出無法打卡的,必須由部門負(fù)責(zé)人提出書面申請、說明原因,上報到考勤管理員,方可作為打卡記錄的替代。未進(jìn)行登記和說明的,按曠工處理(外出每達(dá)到4小時按曠工半天計算,不足4小時按4小時計算;外出每達(dá)到8小時按曠工一天計算)。
b)假借公出名義處理私人事務(wù),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按曠工一天記錄。
第九條全天無故不打卡/不作未到說明的,計曠工1天;無故上下班、午休不打卡的,計曠工半天。
第十條員工發(fā)生內(nèi)部調(diào)動,考勤管理員負(fù)責(zé)記錄員工在原部門的`出勤情況,經(jīng)所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批后,將考勤記錄轉(zhuǎn)入調(diào)入部門考勤管理,員工調(diào)動當(dāng)月的考勤記錄由調(diào)入部門統(tǒng)一上報。
第十一條長期外派的員工,考勤的管理及核算方法,將由所屬部門根據(jù)自身業(yè)務(wù)特點單獨(dú)制定,經(jīng)總經(jīng)理審批備案后執(zhí)行。
第十二條員工當(dāng)月滿勤,即無遲到、病假、事假、曠工者,可發(fā)全勤獎100元,連續(xù)六個月全勤者再獎200元。
第五章 遲到、早退
第十三條遲到、早退:
1、員工在規(guī)定上班的時間(早晨8:30)之后到崗,視為遲到;在規(guī)定下班的時間(下午17:00)之前擅自離崗,視為早退。
2、遲到/早退月累計30分鐘以內(nèi)的,處于20元罰款。
遲到/早退月累計30分鐘-1個小時,處于50元罰款。
遲到/早退月累計1-2小時,處于100元罰款。
遲到/早退月累計2-4小時,處于200元罰款。
遲到/早退月累計4小時以內(nèi)的,視為曠工半日,處于300元罰款。
遲到/早退月累計8小時以下的,視為一天曠工,處于400元罰款。
以此類推。
由于自然災(zāi)害因素造成的不可抗拒導(dǎo)致的遲到不計遲到。
第六章 曠工
第十四條曠工:
1、凡有下列情況之一者,視為曠工:
a)未經(jīng)請假或請假未批而不出勤或撤離工作崗位者。
b)請假期限已滿,未按期到崗者。
c)看病無醫(yī)院診斷證明及事先未請假者。
d)請假理由或證明與事實不符者。
e)不服從分配、調(diào)動,未按指定時間到崗者。
f)未經(jīng)批準(zhǔn),擅離崗位從事與本職工作無關(guān)的活動者。
2、曠工期間工資按照以下標(biāo)準(zhǔn)扣減:
員工無故曠工半日,扣罰1.5天工資;曠工一日,扣發(fā)3天工資。
日工資=(月基本工資+效益工資+補(bǔ)助)/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)。
3、考核周期內(nèi)有曠工行為的員工將無權(quán)享受年終獎金及評選活動;
4、連續(xù)曠工(包括視同曠工的情況)時間超過三天(含三天)的,或者當(dāng)月累計曠工時間超過十天(含十天)的,該員工視為自動離職,公司有權(quán)對該員工給予除名處罰。
第七章 請假手續(xù)
第十五條所有人員請假,均需事先填寫《員工請假單》,根據(jù)準(zhǔn)假權(quán)限履行請假手續(xù),經(jīng)相關(guān)準(zhǔn)假人簽字同意向,送行政部存檔、管理。
第十六條如遇緊急情況無法事先履行請假手續(xù)的,應(yīng)該于上班前半小時通過電話或其他方式向準(zhǔn)假有權(quán)人請假,并在返回公司后第一時間內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。批準(zhǔn)人有權(quán)保留不批準(zhǔn)之權(quán)利,未批準(zhǔn)之假期將按曠工處理。
第十七條所有員工請假前必須提前妥善安排好工作,為此,要求主管級以下(含)人員請假,至少須提前一天辦理好請假手續(xù);經(jīng)理級人員請假,至少須提前二天辦理好請假手續(xù),總監(jiān)級人員及所有請假超過5天的員工,須提前三天辦理好請假手續(xù),否則準(zhǔn)假人有權(quán)不予批準(zhǔn)或?qū)⒓倨诤笱印?/p>
第十八條原則上試用期員工不得請假,如遇特殊情況必須請病假或事假,最多不得超過5天,且將根據(jù)請假天數(shù)相應(yīng)延長其試用期限;如試用期內(nèi)請假超過5天的,視為員工自動辭職。
第十九條帶薪假期(法定假、公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假)要求一次性休完,不分次、不累計休假。如確因工作需要或其他特殊情況不能一次休完者,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排分次休假。
第二十條休假假期若與公休假、法定節(jié)假日重疊者,應(yīng)連續(xù)計算休假日期。
第二十一條如臨時縮短假期須在上班后的第一時間向準(zhǔn)假人銷假,并到考勤管理員處辦理銷假手續(xù)。否則,人力資源中心有權(quán)以《員工請假單》認(rèn)定休假,由此導(dǎo)致的工資差異不予補(bǔ)發(fā);如員工需延長假期,應(yīng)遵循本章第十四條規(guī)定執(zhí)行,否則超出時間將按曠工處理。
第二十二條凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù),不到崗考勤者,事先無特殊情況、事后又不及時補(bǔ)辦請假手續(xù)的,視為曠工。
第二十三條準(zhǔn)假權(quán)限:
第八章 事假
第二十四條事假(因處理私人事務(wù),在正常工作日不能出勤),須按照第七章所述辦理手續(xù)。
第二十五條員工事假一次不得超過5天,當(dāng)月事假累計不得超過10天;當(dāng)月事假累計超過5天的,按實際出勤天數(shù)核算當(dāng)月效益工資。
第二十六條事假以半天為單位,不足半天的以半天計算。
第九章 病假
第二十七條病假:因病休假,非因公負(fù)傷。
第二十八條員工請病假三天以內(nèi)者,如提供區(qū)(縣)二級以上醫(yī)療部門的有效證明及病假建議單,不扣工資。超過三天以上者按事假計算。如屬急病、重病不能在當(dāng)天親自遞交病假單者,必須及時用電話或委托他人以適當(dāng)方式請假。
第二十九條如利用病假期間從事經(jīng)濟(jì)活動,取得額外收入者,公司將視為欺詐行為,收回已發(fā)放的病假期間的工資和補(bǔ)助,與其本人解除勞動合同,且不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第三十條如屬故意自傷自殘,打架斗毆,參與違法亂紀(jì)活動而致傷病者,醫(yī)療期間以事假處理,情節(jié)嚴(yán)重或?qū)賯人品德有缺陷的,將予以辭退。
第十章 婚假
第三十一條員工婚姻狀態(tài)的生效日期(即結(jié)婚證的發(fā)證日期)必須在正式辦理入司手續(xù)之后,方可享受婚假假期;榧俦仨氃诎l(fā)證日期后一年內(nèi)休完,否則視為自動放棄。
第三十二條員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
第三十三條再婚員工不享受婚假待遇。
第三十四條婚假包括公休假和法定假。擬休假的員工,最遲于休假前15天提出休假申請,同時提供結(jié)婚證明。
第十一章 喪假
第三十五條員工直系親屬(本人及配偶父母或養(yǎng)父母、配偶和子女)去世,可休3個工作日喪假。
第三十六條需要到外地料理喪事的,給予增加2個工作日路假,路費(fèi)不予報銷。
第三十七條員工休假后需提供有效證明,報人力資源部審核后方可享受喪假待遇。
第十二章 產(chǎn)假
第三十八條員工懷孕需及時提供醫(yī)院出具的醫(yī)療證明,公司才予認(rèn)定并酌情給予調(diào)崗等相應(yīng)照顧,員工應(yīng)服從公司安排。
第三十九條女員工懷孕7個月后,根據(jù)二級甲等以上醫(yī)院出具的診斷證明,可申請產(chǎn)假,期限98天,若有特殊情況可提前休假,但整個產(chǎn)假期限并不延長。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。晚育(已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育),增加產(chǎn)假三十天。所有產(chǎn)假相關(guān)假期均包括公休日及節(jié)假日。
第四十條男員工享受護(hù)理假一般為7到10天;對于晚育的,給予延長男方護(hù)理假10天到15天。
第四十一條產(chǎn)假期間中發(fā)放基本工資。
第四十二條產(chǎn)假期滿未回公司報到者視為自動離職。
第四十三條已婚已育女員工享受一次流產(chǎn)假,第二次及以后按病假處理。
女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,不少于6周的產(chǎn)假,憑醫(yī)療部門的有效證明(產(chǎn)假需提供的證件:身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證)及建議單消假。
第十三章 年假
年休假:
休假說明:
1、員工入司一年后方可享受年休假。
2、員工第一次年休假天數(shù)以入職月按比例核定。
3、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
4、年休假5天標(biāo)準(zhǔn)的需一次性休完,未休完自動放棄。年休假10天和15天的可分兩次休完,未休完自動放棄。
5、當(dāng)年可享受的年休假于12月25號終止。如未休完,余下的假期視為自動放棄,不再累計并不給予工資補(bǔ)償。
6、年休假的休假計劃需提前半個月書面申請,并按第二十三條“準(zhǔn)假權(quán)限”進(jìn)行審批,經(jīng)審批確認(rèn)后,方可休假。
第十四章 加班
第四十四條在工作時間以外繼續(xù)完成上班時間內(nèi)未能完成的正常工作的,不視為加班;在工作時間以外從事上級安排的超出正常工作范圍的或職責(zé)外工作的,視為加班。
第四十五條以任務(wù)或績效目標(biāo)為考核的人員(如高級管理人員、銷售人員、項目管理人員等)無加班。
第四十六條如因工作需要需加班的,需填寫《加班申請表》,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可加班,如因個人原因下班后繼續(xù)在公司逗留,不屬于加班范疇。因突發(fā)事件臨時加班的,須在事后1日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。
第四十七條加班時間超過半小時開始計算加班時間。滿半小時不滿一小時按半小時計算,以此類推。禁止將任意兩次加班時間累計計算。加班經(jīng)過審批之后,加班時間以實際考勤卡記錄為誰。
第四十八條員工在日常工作日、休息日的加班,應(yīng)首先安排倒休,倒休應(yīng)首先安排在本周內(nèi)完成,本周不能安排倒休的,應(yīng)在本月休完,不允許隔月倒休。員工應(yīng)于休息前提交倒休申請,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后,交考勤員存檔后方可休假。
第四十九條加班費(fèi)計算:月基本工資/21.75×200%×加班時間。員工在節(jié)日加班,將享受節(jié)日加班工資。
第十五章 附則
第五十條本制度的解釋權(quán)屬公司人力資源部。
第五十一條本制度自發(fā)布之日起生效,之前發(fā)布的相關(guān)制度同時廢止。
第五十二條本制度的附件包括:加班申請表、員工外出登記表、員工請假單。
員工考勤管理制度13
一、目的:
為加強(qiáng)學(xué)校員工管理,規(guī)范考勤制度,提高工作效率、特制定本制度。
二、范圍:
學(xué)校全體行政人員
三、內(nèi)容:
1、員工正常工作時間為上午8:00--12:00,下午13:00--17:00;星期天休息。
2、考勤內(nèi)容:
。1)上班時間已到而未到崗位者,即為遲到。
。2)未到下班時間而提前離崗者,即為早退。
。3)工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,即為擅離職守。
3、打卡管理
。1)學(xué)校行政人員一律實行上、下班打卡制度,考勤由辦公室負(fù)責(zé)。
。2)實行一人一卡,人在卡在,按月更換。
4、除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定上班、下班。
。1)因公出差。
。2)因私請假,經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
。3)緊急事故,經(jīng)事后核實者。
5、凡屬下列情況之一者按曠工處理:
。1)未辦理請假手續(xù)無故不到校者;
(2)本人雖提出請假、續(xù)假、或委托別人請假、續(xù)假,但未經(jīng)批準(zhǔn)者。
(3)請假屆滿,不按時銷假、續(xù)假,又不按時到職者。
四、請假手續(xù):
1、各種請假應(yīng)書面形式提前1天辦理(突發(fā)事故或急病應(yīng)電話或口頭通知,事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù),假期屆滿未及時銷假、續(xù)假視為曠工)
2、請假由分管校長批準(zhǔn)。
五、考勤獎懲:
1、全月出滿勤,發(fā)給全勤獎150元。
2、遲到或早退、擅離職守,每分鐘扣款1元。
3、遲到超過30分鐘,早退超過30分鐘,擅離職守超過30分鐘,及未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗位者,均為曠工。超過半小時不到4小時按曠工半天處理,超過4小時不到8小時按曠工一天處理,以此類推。
4、曠工一天扣三天工資。
5、曠工半天者,扣一天工資,并給予警告處分,每月累計3天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過一次處分,曠工超過3天者,給予除名處理。
6、事假1天扣50元,扣完為止。
7、病假1天扣20元,扣完為止。
員工考勤管理制度14
第一章總則
第一條為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序,特制定本制度。
第二章公司作息制度
第二條公司上班時間為8:30~12:00,13:00~17:30(可分為夏季、冬季作息時間)。
第三章工作制
第三條公司一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實行每周6天工作周制度。
第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。
第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。
第四章考勤范圍
第六條公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外,均需在考勤之列。
第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第五章考勤辦法
第八條公司實行視頻考勤制度,員工每天上下班必須視頻登記。
第九條員工忘記視頻打卡時,須說明情況,并留存說明記錄。
第十條考勤設(shè)置種類:
1.遲到。比預(yù)定上班時間晚到。
2.早退。比預(yù)定下班時間早走。
3.曠工。無故缺勤。
4.請假(銷假)
、僬埣
a.集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。
b.請假程序:請假員工要填寫請假條(到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條),注明原因、請假天數(shù),各部門經(jīng)理簽字后方可休息,假條存放在考勤員處,作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。
c.批準(zhǔn)權(quán)限:一般管理人員請假3天以內(nèi)由直接上級批準(zhǔn),3天以上報本部門經(jīng)理批準(zhǔn);部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。
d.病假:持縣、市級醫(yī)院證明,員工可請病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息,方可休病假。
e.事假:因私事須請事假的,須本人先填寫請假單,經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。,
、阡N假程序:
a.在假期內(nèi)返回工作崗位的,需及時到考勤員處銷假,如不能及時銷假的,在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的.按曠工處理;
b.如在假期結(jié)束后不能及時返崗的應(yīng)及時和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請續(xù)假,帶返崗后及時補(bǔ)辦續(xù)假證明并報于考勤員。
5.出差。
6.外勤。全天在外辦事。
7.調(diào)休。
第六章考勤統(tǒng)計與績效
第十一條公司考勤工作由部門負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。
第十二條每月1日~31(30、28、29)日,為一個考勤周期。
第十三條各部門需于每月2號之前上報考勤。包括考勤統(tǒng)計表,電子考勤記錄單。
第十四條考勤與績效工資掛鉤:
1.不按規(guī)定時間上、下班的均按遲到、早退處理;
2.遲到、早退每次扣除日工資的50元;
3.因公外出、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。
4.曠工:
、傥唇(jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理;
②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外,按每曠工一天扣除三日工資。
、郛(dāng)月曠工5天,全年曠工累計7天,予以勸退。
第七章附則
第十五條公司總經(jīng)理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。
員工考勤管理制度15
第一條:請銷假
1、請假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn),并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。
2、請假手續(xù)以書面為準(zhǔn),如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù),則應(yīng)電話請假,書面手續(xù)后補(bǔ)。短信請假無效。
3、員工因公外出不能按時記錄考勤的,應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記,并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。
第二條:病假
1、員工本人確實因病,不能正常上班者,須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),報行政部備案。連續(xù)請病假超過三個工作日者,必須取得醫(yī)院開具的休假證明。
2、患病員工請假應(yīng)于當(dāng)日九點前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
3、員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。
4、病假工資發(fā)放,1-10天以內(nèi)按照基本工資的30%發(fā)放;10天以上按照《_____市工資支付規(guī)定》有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
第三條:事假
1、員工因合理原因需要請事假的,須提前一天書面申請(如遇不可預(yù)測的緊急情況,必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)),如實說明原因,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假,否則按曠工處理。
2、事假按照日標(biāo)準(zhǔn)工資100%扣除。
3、工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理,按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,違反規(guī)定者以曠工計罰。
第四條:年假
1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準(zhǔn),職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、年假應(yīng)提前向公司提出申請、審批方可進(jìn)行休假。
3、當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年(特殊情況除外)。
第五條:婚假
1、根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定,員工請婚假時,必須本人填寫婚假申請單,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。
2、婚假時間:按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、婚假包括公休假和法定假,再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
4、婚假期間工資待遇:在婚假期間,工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。
5、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。
第六條:產(chǎn)假
1、根據(jù)《計劃生育條例》女員工正常生育時,給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
2、晚育
已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長到135天至180天,由所在單位根據(jù)實際情況具體規(guī)定。
3、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假,懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假,懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。
4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,報行政部備案,方可休假。
5、男員工產(chǎn)假的`護(hù)理假3天,若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲),則再延長7天,共計10天帶薪假期。
6、女職工享有90天有薪分娩假,假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發(fā)放,不計發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎金。
第七條:喪假
1、員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假3天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報行政部備案。
2、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
第八條:曠工
1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤,或未按規(guī)定時間請假,或違反病、事假規(guī)定,或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。
2、曠工一日(含累計)者,扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資;曠工二日(含累計)者,扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的____倍工資;曠工三日(含累計)者,當(dāng)月只發(fā)同年____市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資;曠工超過三日(含累計)者,公司視情況給予處理。
第九條:遲到、早退
1、工作時間:根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定,結(jié)合本公司的經(jīng)營特點及崗位的特殊要求,本公司辦公室、設(shè)計人員實際五天工作日,即周一至周五(有特殊情況者可調(diào)休)。
輔助說明:本公司設(shè)計人員即為不定時工作時間。
2、上班時間
09:00—18:00(午餐時間:11:30—13:00);
9:00以后到達(dá),視為遲到,18:00以前離開,視為早退。(每人每月可以有三次遲到10分鐘以內(nèi)的機(jī)會不予計算)。
3、遲到、早退60分鐘以內(nèi),繳納公益基金1元/分;遲到、早退60分鐘到120分鐘,繳納公益基金2元/分;超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金;連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者,記請假半天。(公益基金作為公司活動經(jīng)費(fèi),由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計并公示。)
4、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者,將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。
5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。
第十條:打卡
1、公司實行指紋打卡制,員工正常上班及加班時需上午上、下班各打卡一次。對沒有打卡條件的,按照登記要求實行簽名登記制度,記錄上下班具體時間并親筆簽名確認(rèn)。在工作期間,離開公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時要打卡離開。
2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實上班的,沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的,公司一律按請假計算。
3、如果員工由于工作的特殊要求,不能及時到公司打卡者,須在工作日志上明確寫明原因,由部門主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部。
4、因設(shè)備故障,停電等因素,造成無法完成指紋考勤登記的,由行政部統(tǒng)一記錄。
第十一條:加班、調(diào)休
1、公司不提倡加班,若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下),無法完成基本工作量而需加班完成的,不按加班計算。
2、若因額外工作量公司安排加班的,由行政部記錄加班時間。按月總結(jié)核算,以獎金或假期形式(調(diào)休)兌現(xiàn)。如申請調(diào)休的,原則上須提前三天申請,由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。
3、公司安排加班至晚22點以后的員工,次日到崗時間可延遲至10點,加班至凌晨可調(diào)休半天(領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的情況下進(jìn)行)但到崗后應(yīng)主動向行政部說明情況,并進(jìn)行登記。
4、公司安排加班的員工,地鐵、公交停運(yùn)之后,可乘坐出租車,車費(fèi)據(jù)實報銷。
5、除公司安排加班外,員工自行加班行為不享受加班調(diào)休,且不得影響次日考勤。
6、公司安排加班行為,由公司負(fù)擔(dān)員工加班工作餐。
7、享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門和員工,不再享受加班獎金或調(diào)休待遇。
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