【優(yōu)選】人力資源崗位職責

　　在不斷進步的時代，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編整理的人力資源崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人力資源崗位職責1

　　1、根據(jù)公司的招聘需求，負責制定和實施招聘計劃，達成招聘目標。

　　2、負責制定并嚴格執(zhí)行招聘預算。

　　3、負責撰寫和發(fā)布招聘信息，甄選簡歷，邀約、安排和執(zhí)行面試等工作。

　　4、負責開拓、維護網站、校園和人才市場等招聘渠道。

　　5、負責分析和評價招聘效果，并形成招聘報告。

　　6、負責收集、統(tǒng)計和分析招聘數(shù)據(jù)，并錄入相關表格。

　　7、負責建立并持續(xù)完善招聘工作流程。

　　8、負責上級交辦的其他相關工作。

人力資源崗位職責2

　　1、根據(jù)公司招聘需求完成公司招聘計劃。

　　2、制定每年校招培訓計劃，開展校招培養(yǎng)提升項目，并組織實施。

　　3、制定公司年度課程體系，并與各部門協(xié)商培訓需求，開發(fā)培訓課程，組織安排，并做培訓評估。

　　4、負責入離職手續(xù)辦理，員工檔案整理。

　　5、社保公積金增減員的辦理。

人力資源崗位職責3

　　1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定公司人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃，構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系，___限度地開發(fā)人力資源；

　　2、及時向公司提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，負責公司重大人力資源改革方案的咨詢、策劃、設計并組織實施，提高公司的綜合管理水平；

　　3、負責公司人才配置的整體工作，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，負責中高端職位挖獵工作，確保招聘結果及時有效交付；

　　4、負責制定和完善公司的`績效管理制度，組織實施績效考核，推動監(jiān)督各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　5、制定和完善公司薪酬福利體系和管理制度，建立具有競爭力的薪酬體系；

　　6、根據(jù)公司年度預算和需求，制定公司年度培訓規(guī)劃，監(jiān)督各部門人才培訓開展；

　　7、負責公司人力資源風險把控，及時研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護勞動關系管理和勞動爭議處理。

人力資源崗位職責4

　　1、公司總部人員空缺招聘，所有公司儲備干部的'招聘組織；

　　2、協(xié)助分公司對急缺崗位進行招聘；

　　3、協(xié)助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養(yǎng)期人員學習跟進；

　　4、協(xié)助人才培養(yǎng)方案更新、培養(yǎng)宣傳編制并跟進；

　　5、協(xié)調和組織培訓工作的開展，跟進各分公司培訓工作完成情況；

　　6、每月檢查各公司人力資源信息化建設情況；

　　7、協(xié)助部門負責人對分公司人力資源工作進行檢查和指導；

　　8、領導安排的其他工作任務。

人力資源崗位職責5

　　1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求及現(xiàn)有人員編制，制定年度人員招聘計劃，優(yōu)化人員配置;

　　2、開發(fā)和維護各類招聘渠道，甄選工具，并有效運用;

　　3、根據(jù)崗位需求，與用人部門共同制定崗位錄用標準、甄選方法，組織日常招聘工作并參與面試;

　　4、負責定期更新招聘報表，確保及時準確;

　　5、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施，輔助領導完成招募、企業(yè)文化和培訓工作。

人力資源崗位職責6

　　1、審批新員工培訓資料；

　　2、辦理員工入職、轉正、離職、社保等人事手續(xù)；

　　3、協(xié)助廣州總部人事部監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假等手續(xù)；

　　4、協(xié)助總部人事管理分公司人事檔案；

　　5、全面負責公司招聘工作，甄別、選擇、建立和維護合適的.招聘渠道；

　　6、負責篩選合適的簡歷并進行電話邀約，做好求職者的接待和跟進工作；

人力資源崗位職責7

　　1.根據(jù)部門管理需求，制定具體人事，組織人員開展具體業(yè)務，監(jiān)督工作進度和員工行為，及時進行糾偏;

　　2.協(xié)助部門領導起草、修訂、初審、復核各類人事文件;

　　3.審批人員異動、培訓、工資、假期、考勤、考核、獎懲等具體人事工作;

　　4.組織開展人員招聘工作;建立人才評價體系，制定完善人員考評機制、試用期考核機制以及在崗人員勝任力評價機制;

　　5.組織開展培訓工作，提高員工知識技能;

　　6.組織開展績效考核及薪酬管理工作;

　　7.負責勞動關系工作，組織開展新入職、在職、待人員“三談話”工作，做好員工思想工作，維護和諧勞動關系;

人力資源崗位職責8

　　崗位職責：

　　1、負責招聘工作；員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；負責離職員工的.善后處理工作；

　　2、負責辦理員工社保以及公積金；

　　3、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　4、對接集團總部人力資源；完成領導交辦的其他相關任務；

　　任職要求：

　　1、 20xx年或20xx年畢業(yè)生優(yōu)先；行政管理、人力資源或相關專業(yè)本科及以上學歷；

　　2、性格活波開朗，五官端正，氣質良好；

　　3、海歸優(yōu)先；

　　4、碩士研究生優(yōu)先；

　　5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；

　　6、熟練使用相關辦公軟件。

人力資源崗位職責9

　　1、負責公司組織設計規(guī)劃和效能提升管理;

　　2、負責組織人才盤點、評估、提出相應組織發(fā)展和人才改善方案，熟悉崗位價值評估模型、勝任力模型的建立及實現(xiàn);

　　3、負責公司所有人力資源六大模塊事務性工作管理及處理;

　　根據(jù)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和公司現(xiàn)有薪酬結構、福利結構、規(guī)劃和設計有市場進競爭力的薪酬體系與多形式的員工激勵方案;

　　4、根據(jù)現(xiàn)有的績效體系，熟悉公司運營架構后進行績效優(yōu)化及匹配適合公司運作的'績效形式;

　　5、搭建公司培訓類體系，并做到實際運用;

　　6、統(tǒng)籌本部門各項工作的有序進行及落地。

人力資源崗位職責10

　　1、協(xié)助專員完成招聘，按要求篩選和整理簡歷，邀約面試;

　　2、負責辦理終端店鋪員工的`入離職、異動等手續(xù);

　　3、負責公司的企業(yè)文化(生日會/管理會/員工旅游)工作的推進和實施;

　　4、負責釘釘文化圈的運營和文化活動公告的撰寫發(fā)布等。

人力資源崗位職責11

　　1、深度理解業(yè)務，抓住業(yè)務痛點，設計并落地各項HR解決方案；

　　2、負責推動公司選用育留各項HR工作（人力規(guī)劃、招聘調配、績效管理、任職資格、學習發(fā)展、組織效能、員工關系以及人事服務等）有序高效開展；

　　3、基于公司薪酬激勵政策及業(yè)務戰(zhàn)略訴求，設計并實施薪酬激勵方案，激發(fā)組織活力；

　　4、根據(jù)公司組織架構，人才盤點結果，業(yè)務訴求等，確定并落地人才引入計劃和關鍵人才培養(yǎng)計劃，保障完成業(yè)務各階段的人才需求；

　　5、維護與傳播公司的'企業(yè)文化，加強公司組織氛圍建設，營造健康、有活力的組織氛圍。

人力資源崗位職責12

　　1、人事事務：店鋪員工入離職、工資核定/調整、轉正手續(xù)、勞動合同續(xù)簽、社保及進退場手續(xù)辦理;

　　2、薪酬核算：店鋪員工考勤數(shù)據(jù)、工資及獎金審核計算并發(fā)放，假單以及促銷活動申請表的處理與審核;

　　3、報表制作：店鋪員工人頭統(tǒng)計報表以及人事月報的制作;

　　4、HR系統(tǒng)的'維護及人事資料整理歸檔。

人力資源崗位職責13

　　1、貫徹執(zhí)行公司各項規(guī)章制度及業(yè)務流程，嚴守公司秘密，維護公司利益。

　　2、勞動關系：負責統(tǒng)一歸檔管理公司各部門各類人事檔案、文書檔案及電子檔案等;

　　3、協(xié)助上級對各類基礎人力資源狀況進行統(tǒng)計、分析和查詢;

　　4、負責辦理員工入職、轉正、調配、轉崗、晉升、解聘等人事手續(xù);

　　5、負責申報年度養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷、醫(yī)療保險;負責員工各項福利清單的編制;

　　6、負責ERP中人力資源數(shù)據(jù)庫的'日常維護，隨時提供員工準確信息;

　　7、負責協(xié)調、處理勞動人事方面的糾紛及各種勞動合同相關事宜，建立并完善勞動關系操作流程。

人力資源崗位職責14

　　1.根據(jù)公司發(fā)展經營目標及內外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃，保障戰(zhàn)略目標的達成;

　　2.建立健全公司人力資源政策,制度和工作流程體系,以規(guī)范人力資源的基礎工作。

　　3.推進人力資源的選,用,考,育,留等各項業(yè)務,為公司發(fā)展提供優(yōu)秀的人才,為業(yè)務部門提供必要的支持和協(xié)助。

　　4.明確所轄人力資源專業(yè)人員的'職責劃分和工作分配,指導其計劃制訂和關鍵工作推進,實現(xiàn)對下屬的績效評估,業(yè)務培訓等,以使團隊成員快速成長,共同完成人力資源部門的整體工作目標。

　　5.做好與各部門間的橫向溝通協(xié)調工作。

　　6.按時完成上級交辦的其他任務。

人力資源崗位職責15

　　1、結合集團整體發(fā)展戰(zhàn)略，完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程；

　　2、制定各項人力資源規(guī)劃，發(fā)現(xiàn)、識別、培訓與留用人才，穩(wěn)定與儲備人力資源，搭建人才培養(yǎng)與儲備體系；

　　3、建立公司內訓體系，打造學習型團隊，不斷提升隊員綜合素質與業(yè)務能力；

　　4、集團整體薪酬、績效、福利、激勵等政策的研究和規(guī)劃管理；

　　5、負責塑造、維護與傳播公司的企業(yè)文化，加強公司與員工之間的凝聚力，樹立公司良好的.對外形象。

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