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主管崗位職責【經(jīng)典18篇】

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編為大家整理的主管崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

主管崗位職責【經(jīng)典18篇】

主管崗位職責1

　　1.根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;

　　2.負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的`管理、保管、用工合同的簽訂;

　　3.建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)

　　4.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

　　5.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　6.有傳道士精神，有助人的思維方式，其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

主管崗位職責2

　　1)負責門店的人力資源管理，包括人員編制，招聘管理，績效考核，薪資福利，培訓，文化打造等等;

　　2)參與人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的制定，更新和實施;

　　3)各部門人員編制和招聘計劃的規(guī)劃，招聘渠道的選擇，招聘實施的跟進;

　　4)與門店各部門探討排班和考勤的.合理性和有效性，并加以改進;

　　5)門店薪資預算的編制，薪資發(fā)放的流程管理;

　　6)各崗位KPI的設定與更新，保證績效管理的有效性;

　　7)參與總部的各項HR項目;

　　8)門店行政管理;

主管崗位職責3

　　1、負責所在城市現(xiàn)場交付團隊和HR共享服務大廳的日常運營管理，建立統(tǒng)一的工作流程與SLA標準，提升整體服務水平和員工服務體驗，確保管理閉環(huán)和服務結(jié)果;

　　2、負責梳理和優(yōu)化各項業(yè)務流程，確保落地交付;

　　3、負責參與e-HR系統(tǒng)中人事運營各模塊的搭建、測試和運營工作，在與招聘、HRBP的合作過程中不斷的`提出優(yōu)化與改進意見;

　　4、協(xié)助負責人力資源服務供應商的管理與日常對接工作，對于整體的工作分配和人員盤點給出專業(yè)意見，協(xié)調(diào)供應商資源以便提供更優(yōu)質(zhì)的服務;

　　5、參與一些特殊項目或臨時項目，包括但不限于特殊工時申請、穩(wěn)崗補貼申請、工會籌建等。

主管崗位職責4

　　1.負責所對接區(qū)域入離調(diào)轉(zhuǎn)的審核與操作，確保系統(tǒng)的'準確性及時效性;

　　2.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，組織開展人力資源各項工作;

　　3.人員信息的更新(周報、花名冊、人員信息月報等)及維護，員工檔案管理;

　　4.建立統(tǒng)一的系統(tǒng)服務流程，規(guī)范操作，對流程定期進行梳理優(yōu)化，監(jiān)管、保證流程正常運行。

主管崗位職責5

　　1、制定完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、負責公司的考勤、調(diào)休、請假、加班等統(tǒng)計，按公司規(guī)范匯總與報批;

　　3、員工offer發(fā)放、背調(diào)、錄用、合同簽訂、離職手續(xù)辦理，建立并管理員工檔案;

　　4、負責員工薪酬及社保公積金管理;

　　5、員工關(guān)系管理：適時跟進員工工作狀態(tài)，適時進行試用期面談、不穩(wěn)定面談、晉升面談、離職面談等;

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他事情。

主管崗位職責6

　　1、負責全集團的IT設備運維及管理，每年更新新購電腦型號，每年2次IT資產(chǎn)的盤點;

　　2、負責全集團的網(wǎng)絡運維，協(xié)助監(jiān)管諸暨公司的網(wǎng)絡運維;

　　3、負責集團機房服務器的運維，日常數(shù)據(jù)備份，保障網(wǎng)絡及數(shù)據(jù)安全;

　　4、負責集團郵箱、企業(yè)微信、綠盾等的'運維;

　　5、日常的桌面支持，持續(xù)優(yōu)化辦公軟件的使用;

　　6、負責日常IT管理及信息安全等制度的制定及優(yōu)化;

主管崗位職責7

　　1、門店層面的`員工關(guān)系和溝通，熟悉勞動法和地方性勞動規(guī)定;

　　2、門店層面的招聘計劃的組織與實施，

　　3、組織實施門店層面的員工培訓、文化活動;

　　4、負責門店員工異動手續(xù)辦理，促銷員日常管理;

　　5、負責薪資核算和HR系統(tǒng)日常維護;

主管崗位職責8

　　1、根據(jù)集團人力資源規(guī)劃，參與分公司人力資源規(guī)劃，組織分公司架構(gòu)調(diào)整及定崗定編工作;

　　2、負責分公司中層及以下崗位招聘工作;

　　3、負責根據(jù)集團績效管理制度，組織開展分公司績效管理工作;

　　4、負責分公司的薪酬核算，確保薪酬及時準確發(fā)放;

　　5、負責規(guī)避分公司用人風險，組織勞動合同簽訂，督導分公司基礎人事管理工作，營造和諧勞動關(guān)系。

主管崗位職責9

　　1.協(xié)助部門經(jīng)理做好公司的人事管理工作;

　　2.負責總部各部門人員的招聘相關(guān)具體工作，包括需求整理、發(fā)布、邀約、安排面試、錄入審批(補充資料完整)等工作;

　　3.負責總部各部門員工的入、離職，調(diào)動、人員信息等人事、配置管理工作;

　　4.負責員工轉(zhuǎn)正、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等報批手續(xù)的辦理;

　　5.負責總部各部門員工的勞動合同管理，人事檔案的`建立、更新及管理;

　　6.負責公司各站點騎士勞務合同簽訂的核查及勞務合同的存檔工作;

　　7.做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作，根據(jù)公司需要做好相關(guān)人員的薪資核算報財務審核;

　　8.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

　　9.協(xié)助部門經(jīng)理定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習;

　　10.負責公司釘釘通知、文件發(fā)布及日常工作對接、管理工作;

　　11.做好公司員工團建等員工活動的安排及對接工作;

　　12.做好上級領(lǐng)導交待的其他工作。

主管崗位職責10

　　1、制定店鋪整體推廣預算、推廣渠道、推廣策略，對推廣產(chǎn)出負責;

　　2、除站內(nèi)推廣，懂多渠道聯(lián)合推廣，如小紅書、抖音等社交媒體推廣;

　　3、運用淘寶鉆展，直通車，淘客等宣傳工具進行推廣，并善于對數(shù)據(jù)進行總結(jié)經(jīng)驗，為達銷售目標提供決策;

　　4、定期分析總結(jié)競爭對手，行業(yè)信息，公司產(chǎn)品信息等調(diào)研信息，確定調(diào)研結(jié)果，為公司的總體戰(zhàn)略制定提供相關(guān)依據(jù)。

　　5、會員體系及會員獎勵機制搭建與優(yōu)化;對會員數(shù)據(jù)做深層次挖掘，從數(shù)據(jù)上分析客戶的共性或?qū)贁?shù)據(jù)，為運營日常做服務和營銷提供數(shù)據(jù)依據(jù)!

主管崗位職責11

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解餐飲行業(yè)經(jīng)營與人員發(fā)展狀況，評估并明確門店用工需求與人才發(fā)展的方向，協(xié)助業(yè)務部門負責人做好人員招聘、人才管理、內(nèi)部激勵、團隊文化等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施;

　　2、負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務部門的'落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進;

　　3、主動與項目負責人配合，提升管理層的人力資源管理能力;

　　4、與轄區(qū)員工形成高效互動，擴展溝通渠道，協(xié)調(diào)處理運營團隊內(nèi)部員工間、員工與管理層間的關(guān)系，解決員工的合理要求;

　　5、打造積極、開放的HR溝通平臺，確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合;

　　6、負責企業(yè)文化在一線團隊中的宣貫與建設;

　　7、負責營運一線的培訓，課程學習輔導，能力提升與鑒定

主管崗位職責12

　　1、負責公司的招聘工作，根據(jù)業(yè)務目標，管理組織架構(gòu)，確保人員招聘及時到崗，滿足公司業(yè)務發(fā)展的用人需求;

　　2、與業(yè)務團隊負責人密切協(xié)作，扮演可信賴的伙伴角色，有效發(fā)掘培訓需求、人員規(guī)劃、內(nèi)部激勵等，并針對績效、組織能力進行評估、反饋，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務;

　　3、企業(yè)文化在所轄區(qū)域的落地與推動執(zhí)行;輔助業(yè)務部門管理者開展團隊建設、團隊環(huán)境調(diào)整，提高團隊凝聚力，不斷提升團隊工作效能，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進;

　　4、有效員工溝通，掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動;

　　5、保持與各部門的良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求;

　　6、據(jù)公司會議制度，能獨立負責公司管理層重要會議、重要活動的組織、籌備、聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作;召集每周例會，做會議紀要，監(jiān)督會議精神的執(zhí)行情況，并及時向總經(jīng)理匯報;負責開展季度、年度績效考核總結(jié)評比;確保各項會議、活動的順利開展及會議決議的.有效落實。

　　7、有較強語言表達能力、良好的全局控制組織能力及協(xié)調(diào)各部門的能力。有較強的分析和解決問題的能力善于預防和處理突發(fā)事件。

主管崗位職責13

　　1、負責購物中心崗位招聘、渠道優(yōu)化;

　　2、日常培訓工作和員工活動組織、區(qū)域培訓任務承接;

　　3、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，員工檔案資料管理;

　　4、日常考勤管理、薪酬核算;

　　5、領(lǐng)導交付的其他工作。

主管崗位職責14

　　1.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施;

　　2.擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

　　3.甄別、選擇、建立和維護合適的'招聘渠道;

　　4.進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　5.編制和完善公司各項規(guī)章制度和行政工作流程，并負責各項行政規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行與報告工作;

　　6.負責協(xié)調(diào)各行政管理業(yè)務流程，負責公司日常的行政事務管理工作，全面支持企業(yè)運作。

主管崗位職責15

　　1、全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作;執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃

　　3、全面負責招聘團隊成員的'日常管理工作

　　4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道

　　5、負責對招聘人員的工作進行考核

　　6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求

　　7、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通

　　8、適時提出工作合理化改進建議

主管崗位職責16

　　1、負責設計績效管理體系、制定績效管理制度，負責公司績效管理的`實施、監(jiān)控、評估改善。

　　2、負責組織績效考核、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作。

　　3、負責設計薪酬管理體系、行業(yè)薪酬調(diào)研、制定薪酬管理制度，負責公司薪酬管理的實施、監(jiān)控、評估改善。

　　4、負責監(jiān)控、檢查各部門薪資表，負責薪酬管理的評估改善。

　　5、負責制定員工福利方案，并監(jiān)督實施和評估改善。

　　6、負責員工社保、公積金辦理工作，熟悉社保系統(tǒng)及政策。

主管崗位職責17

　　崗位要求:

　　一、具有財務專業(yè)從業(yè)資格證書。

　　二、具備必要的專業(yè)知識和專業(yè)技能。

　　三、認真執(zhí)行國家財經(jīng)法規(guī)、現(xiàn)金管理制度,遵守本公司的財務管理制度。

　　四、遵守財務人員職業(yè)道德,堅持實事求是、廉潔奉公的工作原則。

　　五、保守本公司商業(yè)機密,不經(jīng)過領(lǐng)導同意,不允許泄露公司的會計信息。

　　六、愛崗敬業(yè),遵守公司各項規(guī)章制度。

　　七、如有外出事項,必須最少提前一天報備部門領(lǐng)導,提前安排公司車輛。如不能安排車輛的,需早去早回,不得借故遲到早退。

　　八、為保證公司資金的正常及時收付,同時結(jié)合出納職位的特殊性。本職位人員的年休假統(tǒng)一由個人按年申報,由公司及部門參考工作需要統(tǒng)一安排。

　　崗位職責:

　　一、貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和財務制度,依據(jù)審核后的合法收付憑證辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務。

　　二、要認真審查各種報銷或支出的原始憑證,對違反國家稅法規(guī)定、公司相關(guān)財務管理及報銷制度、或有誤差的.,要拒絕辦理報銷手續(xù)。

　　三、嚴格遵守現(xiàn)金管理制度,庫存現(xiàn)金不得超過定額,不坐支、不挪用,不得以“白條”充抵現(xiàn)金,更不得任意挪用現(xiàn)金。如果發(fā)現(xiàn)庫存現(xiàn)金有短缺或盈余,應查明原因,根據(jù)情況分別處理,不得私自取走或補足。保持現(xiàn)金實存與現(xiàn)金賬面一致。如有短缺,要負賠償責任。

　　四、負責做好工資、補助等的造冊發(fā)放工作。

　　五、及時處理各種原始核算單據(jù)資料,傳遞會計憑證,不得積壓。

　　六、負責到銀行辦理經(jīng)費領(lǐng)取手續(xù)、支付和結(jié)算工作。

　　七、及時與銀行對賬、作好銀行對賬調(diào)節(jié)表。

　　八、負責支票簽發(fā)管理,不得簽發(fā)空頭支票,按規(guī)定設立支票領(lǐng)用登記簿。

　　九、妥善保管現(xiàn)金、支票、收據(jù)和部分印鑒,確保資金和票據(jù)的安全性。

　　十、及時向公司領(lǐng)導提供賬面資金及資金使用情況,使公司領(lǐng)導準確掌握資金流動情況,合理調(diào)配資金。

　　十一、服從領(lǐng)導安排,及時配合本部門會計做好其他日常工作。