你距離升職加薪還有多遠(yuǎn)

　　1.你是否清晰你的工作范圍、工作任務(wù)，以及是否完成度較高。

　　簡而言之，就是，你到底知不知道你進(jìn)來這個(gè)公司你是做什么的！你的主要職責(zé)范圍是什么。有人可能會(huì)說，奇葩領(lǐng)導(dǎo)總每天都給我一堆活兒，我也不知道我到底是來做什么的。明確工作范圍和工作任務(wù)就是要確認(rèn)你每天的黃金時(shí)間要用在什么地方，可能你會(huì)遇到很多雜七雜八的瑣事，但是也請(qǐng)你時(shí)刻清楚，你的“主業(yè)”是啥！你做不好主業(yè)，副業(yè)做的口碑再好有用么？搞清楚了范圍，才能明確以什么為主，才能確定你欠缺的部門，需要提升的地方。如果你能明確自己的工作范圍，明白自己的主要工作任務(wù)，并且工作完成度比較高，那恭喜你離升職加薪近了一步。

　　2.你是否有良好的分配工作和匯報(bào)工作的能力。

　　大多數(shù)人在升職前都有一段隱性的“試用期”，就是領(lǐng)導(dǎo)覺得你的工作能力不錯(cuò)，會(huì)嘗試給你多安排一些任務(wù)，或者讓你主負(fù)責(zé)一些事務(wù)，從而觀察你是否可以做到位。所謂的領(lǐng)導(dǎo)魅力一定不是做了領(lǐng)導(dǎo)之后才培養(yǎng)出來了，而是之前在團(tuán)隊(duì)中你就很容易成為團(tuán)隊(duì)中心或者意見領(lǐng)袖，而這個(gè)能力都不是天生的，都需要一點(diǎn)點(diǎn)培養(yǎng)。

　　3.你是否有良好的時(shí)間管理能力和延伸閱讀系統(tǒng)

　　上班以后最大的兩個(gè)障礙是總覺得時(shí)間不夠用，總覺得沒有時(shí)間去學(xué)習(xí)。這可能是你的時(shí)間管理方法出現(xiàn)了問題。關(guān)于時(shí)間管理方法，市面上有大量的工具和書籍，黃金時(shí)間做重點(diǎn)任務(wù)，好鋼用在刀刃上。這部分看起來很神奇奇，其實(shí)有一大部分要做的是打破習(xí)慣以及明確重點(diǎn)。如前所述，如果你能明確自己的工作范圍，那就可以知道哪些是你的主業(yè)，哪些不是。如果再進(jìn)一步，你可以知道，哪些任務(wù)是你主業(yè)里的重點(diǎn)，而哪些是次重點(diǎn)，你就能建立任務(wù)排序。

　　延伸閱讀能力是判定你自我學(xué)習(xí)能力的一個(gè)基礎(chǔ)。職場里沒有考試，所以你缺什么可能你自己會(huì)嘗試補(bǔ)課。比如你缺專業(yè)，你就看專業(yè)的書，缺領(lǐng)導(dǎo)能力，看領(lǐng)導(dǎo)力的書。那延伸閱讀是什么？可能你看了一本長尾經(jīng)濟(jì)學(xué)的書覺得很有趣，那你有沒有興趣找其他經(jīng)濟(jì)學(xué)來看看，比如對(duì)稱經(jīng)濟(jì)學(xué)。知識(shí)的涉獵最大的出發(fā)點(diǎn)在于興趣。你是否對(duì)這件事飽有好奇。而涉獵知識(shí)的前提在于你是否有空余的時(shí)間，是否能為自己安排出閱讀的專屬時(shí)間。知識(shí)獲取到達(dá)一定量之后，才是知識(shí)管理，知識(shí)分類，自我盤查，建立自己的閱讀知識(shí)系統(tǒng)�？赡芪覀円惠呑佣荚跁r(shí)間和學(xué)習(xí)當(dāng)中沉浸，能否利用好這兩把金斧頭，是你在職場里是否能短期提升的秘密和法寶。

　　看完以上的內(nèi)容之后，現(xiàn)在你清楚自己距離升職加薪還有多遠(yuǎn)了嗎？

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