人事專(zhuān)員崗位職責(zé)[薦]
在充滿(mǎn)活力,日益開(kāi)放的今天,越來(lái)越多人會(huì)接觸到崗位職責(zé),一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級(jí)、下屬部門(mén)、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。我們?cè)撛趺粗贫◢徫宦氊?zé)呢?下面是小編為大家整理的人事專(zhuān)員崗位職責(zé),僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)行政人事管理的規(guī)范化建設(shè),負(fù)責(zé)行政人事管理制度、人事基礎(chǔ)管理、資產(chǎn)管理體系的不斷完善。
2、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)、剩余物資管理,掌握公司資產(chǎn)分布、保養(yǎng)、維修、報(bào)廢、轉(zhuǎn)移狀況,審核資產(chǎn)的'新購(gòu)、調(diào)撥、報(bào)廢,固定資產(chǎn)報(bào)廢須到現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)。
3、抓好員工的思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè),不斷提高員工的思想覺(jué)悟和業(yè)務(wù)水平。
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司、管理服務(wù)中心、部門(mén)年度工作目標(biāo)和實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理需要,制定行政人事工作月度目標(biāo)和具體工作計(jì)劃,并在期末進(jìn)行評(píng)估總結(jié)。
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司的采購(gòu)工作。
6、負(fù)責(zé)或協(xié)助組織、策劃公司的有關(guān)活動(dòng)。
7、負(fù)責(zé)控制公司各項(xiàng)行政費(fèi)用的開(kāi)支。
8、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作。
9、協(xié)助公司員工招聘、培訓(xùn)。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)2
崗位職責(zé):
1、協(xié)助完成部門(mén)一些日常行政事務(wù),配合做好行政、人事方面的工作;
2、完成領(lǐng)導(dǎo)安排相關(guān)工作。
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源管理專(zhuān)業(yè)、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、1—3年房地產(chǎn)公司從事,人事、行政工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、歡迎優(yōu)秀畢業(yè)生投遞。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)3
1、組織與員工簽訂及續(xù)訂勞動(dòng)合同,建立人事、職稱(chēng)檔案,做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作,做好檔案保密管理;
2、負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)事宜;
3、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
4、協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款,建立勞動(dòng)合同名冊(cè);
5、對(duì)離職員工會(huì)同相關(guān)部門(mén)及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù),做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的移交工作,并進(jìn)行離職原因分析;
6、薪酬核算工作;
7、根據(jù)公司崗位需求開(kāi)展招聘工作;
8、完成上級(jí)交辦的`其它臨時(shí)性工作;
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)3
1、協(xié)助上級(jí)健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他部門(mén)工作;
4、配合招聘工作,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算;
6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)另外指派任務(wù)。
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1.協(xié)助辦公室主任完善公司的規(guī)章管理制度,督促制度的執(zhí)行情況;
2.負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)及績(jī)效考核資料的統(tǒng)計(jì)、匯總、上報(bào);
3.負(fù)責(zé)辦理員工的'入職、離職、調(diào)任、試用期的考核、晉升、辭退等人事變動(dòng)手續(xù);
4.負(fù)責(zé)核算員工考勤,處理考勤、薪酬發(fā)放的異常情況;
5.辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)的入保、退保、理賠手續(xù);
6.負(fù)責(zé)正式員工勞動(dòng)合同的簽訂、保管及到勞動(dòng)局進(jìn)行簽證;
7.負(fù)責(zé)建立、更新、保管員工的人事檔案,做每月人事報(bào)表;
8.負(fù)責(zé)公司證件的年審、保管、借用登記;
9.負(fù)責(zé)辦公用品的發(fā)放,做好辦公用品臺(tái)賬。
10.負(fù)責(zé)食堂的管理
11.繳納公司固定電話費(fèi)及員工手機(jī)費(fèi);
12.統(tǒng)計(jì)員工生日日期,在員工生日當(dāng)天發(fā)放生日蛋糕券;
13.做好領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)5
1、進(jìn)行電話約訪準(zhǔn)增員,或通過(guò)其他渠道招聘;
2、按照名單,每天打電話通知面試、通知應(yīng)聘通過(guò)者遞送入職資料;
3、獨(dú)立完成新人初次面談、辦理上崗手續(xù)、輔導(dǎo)新人、促進(jìn)新人轉(zhuǎn)正、建立人才庫(kù)等;
4、積極主動(dòng)拓展其他招募渠道;
5、每天匯報(bào)當(dāng)日工作成果、每周一次例會(huì)。
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1、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。
2、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
3、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
4、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛。
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門(mén)的關(guān)系。
7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。
8、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的.上傳下達(dá)工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)7
1、人員的招聘工作,包括內(nèi)部招聘和外部招聘;
2、員工的考勤管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離、干部的任免等人員管理工作;
3、對(duì)人事數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,每月形成月度報(bào)表;
4、勞動(dòng)合同管理,包括新員工勞動(dòng)合同的.簽訂和老員工的續(xù)簽;勞動(dòng)關(guān)系梳理;解除勞動(dòng)關(guān)系等;
5、相關(guān)人事檔案管理工作,新員工檔案建立并及時(shí)調(diào)整更新;
6、根據(jù)要求及時(shí)完成信息系統(tǒng)的維護(hù),保證其正確性;
7、管理好人事各類(lèi)表格,保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確;
8、總部要求的人事統(tǒng)計(jì)相關(guān)工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)8
崗位職責(zé):
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持;
4、制定招聘計(jì)劃和程序,開(kāi)展招聘工作;
5、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;
6、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;
7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū);
8、參與本部門(mén)的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作;
9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
4、具有較強(qiáng)的'語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)9
一、日常行政管理
1.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、整理綜合事業(yè)部職能部門(mén)員工日?记诠ぷ鳌
2.根據(jù)事業(yè)部部計(jì)劃,為各項(xiàng)活動(dòng)、會(huì)議做會(huì)務(wù)準(zhǔn)備工作。
3.起草會(huì)議紀(jì)要。
4.做好3S秘書(shū)工作。
5.負(fù)責(zé)接待工作,工作日一定要穿工作服,接待公司來(lái)訪人員要熱情,把來(lái)訪人員的用意及時(shí)傳達(dá)給上級(jí)。
6.公司郵件和傳真及時(shí)接受和傳發(fā)。
《重點(diǎn)問(wèn)題改進(jìn)措施跟蹤表》。
二、員工招聘和培訓(xùn)管理
1.協(xié)助各部門(mén)完成招聘需求計(jì)劃表,依據(jù)事業(yè)部組織架構(gòu)及人員編制,對(duì)需求計(jì)劃進(jìn)行審核。
2.對(duì)待錄用人員資格進(jìn)行核驗(yàn)。審核是否滿(mǎn)足錄用條件及是否符合人事制度。
3.新員工入職培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容為公司人事行政管理制度、企業(yè)文化等方面。
4.3S3P4A實(shí)操培訓(xùn)。
5.征求事業(yè)部各部門(mén)培訓(xùn)需求,編制事業(yè)部培訓(xùn)需求表,由事業(yè)部總經(jīng)理審核通過(guò)后,開(kāi)始實(shí)施。
三、勞動(dòng)關(guān)系管理
1.辦理項(xiàng)目部員工入職手續(xù),填寫(xiě)《入職登記表》
2.簽訂勞動(dòng)合同。
3.辦理項(xiàng)目部員工轉(zhuǎn)正手續(xù),填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正審批表》。
4.辦理項(xiàng)目部員工調(diào)動(dòng)手續(xù)。
5.辦理項(xiàng)目部員工離職手續(xù),填寫(xiě)《員工離職手續(xù)表》。
四、社會(huì)保險(xiǎn)辦理
1.負(fù)責(zé)公司社保賬戶(hù)的開(kāi)戶(hù)、變更、注銷(xiāo)以及相關(guān)信息變更手續(xù)。
2.及時(shí)準(zhǔn)確核算公司交納的社保費(fèi)用,為薪酬核算提供準(zhǔn)確依據(jù)。
3.負(fù)責(zé)辦理房地產(chǎn)事業(yè)部職能部門(mén)員工社保增減員及工傷、生育基金支付申報(bào)事宜。
4.辦理企業(yè)享受《農(nóng)村市級(jí)優(yōu)惠政策》的補(bǔ)貼申請(qǐng)工作。
5.負(fù)責(zé)對(duì)員工社會(huì)保險(xiǎn)方面問(wèn)題進(jìn)行溝通和解答。
6.社保檔案整理及歸檔。
五、辦公用品管理
對(duì)事業(yè)部辦公用品進(jìn)行總體管理,包括計(jì)劃、采購(gòu)、入庫(kù)登記、領(lǐng)用、盤(pán)存,保證各種物品配置及時(shí)。
入庫(kù)和領(lǐng)用登記及時(shí)、完整。
六、檔案管理
1.負(fù)責(zé)事業(yè)部合同的'管理,及時(shí)進(jìn)行整理、編排、歸檔。
2.負(fù)責(zé)事業(yè)部證照資質(zhì)的保管
3.負(fù)責(zé)事業(yè)部各部門(mén)證件的正常換證和年度注冊(cè)
七、后勤工作
1.依據(jù)公司辦公設(shè)備的管理規(guī)定,對(duì)辦公設(shè)備進(jìn)行定期的保養(yǎng)和維護(hù),培訓(xùn)員工正確使用,確保各部門(mén)工作正常進(jìn)行。
2.項(xiàng)目部宿舍的日常管理。
3.項(xiàng)目部會(huì)議室、總經(jīng)理辦公室的整理工作。
4.報(bào)刊書(shū)籍征訂收發(fā)工作。
5.項(xiàng)目部員工安全教育工作。
八、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)4
1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
3、組織開(kāi)展崗位(工作)分析,編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制。
4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。
5、負(fù)責(zé)人員招聘,通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果。
7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。
8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資。
9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。
10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理。
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1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待等;
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金,考勤,績(jī)效管理等;
3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;
4、負(fù)責(zé)各部門(mén)的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);
5、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的日常維護(hù);
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的'其他任務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的日常維護(hù)、人員招聘,通過(guò)多種渠道招聘合適的'人才;
2、負(fù)責(zé)入職培訓(xùn)及各項(xiàng)培訓(xùn)的組織、安排與落實(shí);
3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等手續(xù)的辦理;
4、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、終止、解除、系統(tǒng)備案等事務(wù)的辦理;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)12
1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的`任務(wù);
2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
4、公司資質(zhì)維護(hù)。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)員工人事資料整理,建立員工電子檔案、保管勞動(dòng)合同;
2、統(tǒng)計(jì)總部當(dāng)月考勤,處理各類(lèi)考勤異常及薪資核算;
3、辦理各部門(mén)人員入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等各類(lèi)手續(xù);
4、及時(shí)更新人事資料數(shù)據(jù)庫(kù)、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表、離職人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
5、部門(mén)主管交辦的其它工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)14
1、執(zhí)行招聘計(jì)劃,維護(hù)拓展招聘渠道。
2、發(fā)布職位信息,收集簡(jiǎn)歷,聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷的初步篩選,安排面試。
3、組織新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
4、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù)。
5、跟蹤評(píng)估各類(lèi)人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)及公司常規(guī)培訓(xùn);
2、負(fù)責(zé)組織與管理內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓(xùn);
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門(mén)月度培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行與落實(shí);
4、負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行分析與反饋,培訓(xùn)檔案的.建立與歸檔;
5、其他人事相關(guān)工作及上級(jí)交代的其他工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)15
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃進(jìn)行人員招聘等;
2、負(fù)責(zé)組織公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)和招聘效果分析;
3、結(jié)合公司實(shí)際情況和崗位設(shè)置情況,開(kāi)發(fā)、維護(hù)適合的招聘渠道;
4、負(fù)責(zé)辦公用品等物品的發(fā)放及管理;負(fù)責(zé)一般性文件的分類(lèi)、整理和歸檔工作;
5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部環(huán)境的管理,包括辦公場(chǎng)所的布置和清潔;
6、負(fù)責(zé)公司的所有文件的'收發(fā)工作
7、表格的制作和整理,團(tuán)隊(duì)PPT的制作
8、官網(wǎng)、公眾號(hào)、微博的運(yùn)營(yíng)。
9、運(yùn)營(yíng)商的維護(hù)和溝通,活躍工作氛圍。
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