(優(yōu)秀)公司考勤制度
在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，制度的使用頻率逐漸增多，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編整理的公司考勤制度，歡迎閱讀與收藏。
公司考勤制度 篇1
第1章總則
第1.1條為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定；
第1.2條本制度適用于公司一般員工到公司副總經(jīng)理；
第2章考勤細(xì)則
第2.3條出勤
第2.3.1條工作時(shí)間：按國家規(guī)定每周工作五天。
各部門職員須按以下時(shí)間出勤：
上午上班時(shí)間8：00-12：00，下午上班時(shí)間14：00-17：30
時(shí)間調(diào)整時(shí)由公司辦公室統(tǒng)一公布通知。
第2.3.2條簽到：公司全體員工采勸統(tǒng)一在指定地點(diǎn)登記簽到”辦法考勤，按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)簽到。員工上、下班時(shí)必須本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以違紀(jì)處罰。
第2.3.3條外出：員工外出必須在“外出登記表”上登記的，未登記的視為礦工一天處理。嚴(yán)禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀(jì)處理。
第2.3.4條遲到：每天上午上班前到辦公室簽到，8：00以后算遲到，15分鐘后（不包括15分鐘）到辦公室的列為曠職（工）半天，過半天未到的為曠職（工）一天。特殊時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)。
第2.3.5條早退：每天下午17：30下班時(shí)到辦公室簽退，17：30前無故離崗者或未簽退者均為早退。
第2.4條請假：
第2.4.1條員工若早上有事不能直接到公司，應(yīng)在前一日向主管部門經(jīng)理請假或在當(dāng)日上午8：30前用適當(dāng)方法向主管部門經(jīng)理請假，部門經(jīng)理將未簽到人員的情況在當(dāng)日上午8：30前報(bào)辦公室，否則視為曠工處理。
第2.4.2條員工當(dāng)日上午請假的，需在8：30前向所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并同時(shí)報(bào)辦公室值班人員進(jìn)行請假登記，未在8：30前登記者請假無效。
第2.4.3條上班時(shí)間外出辦事須向部門經(jīng)理說明原因并填寫“外出登記表”。超過規(guī)定上班時(shí)間到崗被視為遲到。
第2.4.4條員工因公需出差時(shí)，填寫“出差申請表”，由所在主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下，由辦公室登記考勤，否則視為曠工處理。
第2.4.5條任何類別的請假都需填寫“請假條”，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到辦公室登記。如有緊急情況，不能事先請假的，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和辦公室，在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。請假的申請、批準(zhǔn)手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行公司《休假請假條例》。
第2.5條請假、遲到、早退和曠工的`處理
第2.5.1條請假：未滿一天者，以工作時(shí)間計(jì)算，請假時(shí)間在半天內(nèi)的（包括半天）視為請假半天，超過半天的視為請假一天，按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。
第2.5.2條遲到：以每5分鐘為計(jì)算單位，不足時(shí)視為5分鐘，按每計(jì)算單位5元扣減工資；15分鐘后（不包括15分鐘）視為曠工處理。
第2.5.3條早退：視為曠工一天處理。
第2.5.4條曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。
第2.6條加班：
第2.6.1條公司在節(jié)假日將安排有關(guān)人員值班，負(fù)責(zé)公司的安全和接待工作。值班人員享有相當(dāng)其二倍日工資額的加班費(fèi)。
第2.6.2條員工加班須符合以下規(guī)定：
�、偌影嗳藛T提出申請，上級主管簽章同意其加班，并報(bào)考核部門核準(zhǔn)的；或上級主管指定其加班的，方可加班。
�、诩影噘M(fèi)以半日計(jì)算，按崗位工資發(fā)放。
③每月加班次數(shù)不能超過15次（不包括15次）。
第2.6.3條以下情況不以加班論：
�、偕霞壷鞴芟逻_(dá)的在工作時(shí)間內(nèi)完成的任務(wù)需延長工作時(shí)間才能完成工作的
�、诠驹诠�(jié)假日舉行的培訓(xùn)及公益活動(dòng)
③未經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)私自加班的
第2.7條考勤統(tǒng)計(jì)
第2.7.1條每月考勤時(shí)間：本月1號至本月31號
第2.7.2條有以下情況之一者，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)：
�、偃吕塾�(jì)遲到3次者（包括3次）
②全月累計(jì)請假1天者（包括1天）
�、墼露葧绻�1次者（包括1次）
第2.7.3條對考勤的記錄辦法由公司辦公室每月按本規(guī)定，結(jié)合系統(tǒng)考勤專欄的記錄、各部門的記錄、每日簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來進(jìn)行制月度考勤表，并報(bào)財(cái)務(wù)處理；
第3章附則：
第3.9條本考勤辦法自公布之日起執(zhí)行，在公司考勤過程中弄虛作假、不按要求及時(shí)上報(bào)者將按公司制度嚴(yán)肅處理；
第3.10條本考勤制度由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋。
公司考勤制度 篇2
一、作息時(shí)間9：00——18：00
1）每周工作六天，工作人員可在周二至周五之間根據(jù)部門人員情況安排1天休息，并上報(bào)公司行政部報(bào)備，若臨時(shí)有事需要調(diào)休的必須事先填寫調(diào)休單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后交由行政部。如無批準(zhǔn)不予安排調(diào)休。
2）異地員工休息如涉及返家，可提前申請由部門經(jīng)理安排調(diào)休，否則不予安排調(diào)休，需憑往返車票做為返家憑證。
3）各部門每月30日前將值班安排以書面形式報(bào)行政部，如有改動(dòng)須提前到行政部備案。
二、考勤打卡
1）公司員工必須上、下班在指紋機(jī)處打卡簽到、簽退。
2）新員工入職3日后即需輸入指紋安排打卡。
3）凡正常出勤但忘記打卡均視為未打卡。
4）因手指受傷等特殊情況導(dǎo)致指紋機(jī)無法識別，需當(dāng)時(shí)與行政部文員確認(rèn)，到行政部填寫《手工簽到單》否則視為未打卡。
5）因臨時(shí)性工作外出無法到公司打卡，需在2個(gè)工作日內(nèi)主動(dòng)提供《員工未打卡說明》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，遞交行政部，否則月底核查考勤記錄時(shí)視為未打卡。
6）上述記錄請按時(shí)申報(bào)，逾期不予補(bǔ)辦手續(xù)。未打卡者經(jīng)調(diào)查為正常出勤，按5元/次扣罰，其他情況按相關(guān)規(guī)定處理。
三、遲到、早退
上班時(shí)間到而未到崗，并未請假者視為遲到。下班時(shí)間未到離崗而未請假者視為早退。
1）遲到或早退5分鐘以內(nèi)，每次罰款為10元/次。
2）遲到或早退5分鐘以上第一次按罰款10元/次處理，第二次處理則為20元，第三次罰款為40元，第五次罰款位80元，第六次罰款為160元，依此類推。
3）遲到或早退2小時(shí)以上按曠工處理。每次曠工按100元/次罰款
4）由于公事推遲上班而未提前經(jīng)主管同意者，按遲到論。
5）月累計(jì)超過5次，公司發(fā)送書面警告一次，季度累計(jì)遲到15次以上取消公司任何優(yōu)秀評選資格，情況嚴(yán)重者予以辭退。
四、擅自離崗、曠工
工作時(shí)間內(nèi)，未請假而離開工作崗位1小時(shí)以內(nèi)視為擅自離崗，到上班時(shí)間未到崗或未到下班時(shí)間離崗未請假超過2小時(shí)以上，及工作期間未請假離開工作崗位1小時(shí)以上為曠工。
1）擅自離崗按事假雙倍工資予以處罰。
2）月度曠工一次或一天扣罰當(dāng)月工資10%。
3）月度曠工二次或二天扣除扣罰當(dāng)月工資20%。
4）月度曠工三次或三天以上除名。
5）曠工一次公司發(fā)送書面警告一次，并取消公司年度任何形式優(yōu)秀評選資格，年累計(jì)曠工3次或3天以上除名。
五、外出管理
1）員工因公外出時(shí)，應(yīng)獲部門經(jīng)理批準(zhǔn)并在前臺《員工外出登記簿》上注明外出時(shí)間，返回后注明返回時(shí)間。未簽外出者按事假處理，嚴(yán)重者按曠工處理。
2）員工出差一日以上填寫《出差申請單》由部門經(jīng)理簽字后報(bào)送行政部。
3）行政部將不定期進(jìn)行人員外出抽查，如發(fā)生人員外出但未進(jìn)行外出登記者，按制度進(jìn)行處罰
六、病假
因病或非因工傷停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)
1）病假請假應(yīng)在上班前60分鐘前辦理（可電話通知形式），否則一律按非事先申請事假處理：因突發(fā)急病不能執(zhí)行此標(biāo)準(zhǔn)，請?zhí)峁﹨^(qū)以上醫(yī)院證明。
2）請病假兩日（不含兩日）以上者，必須提供非盈利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明，并提供病例，化驗(yàn)單，繳費(fèi)憑證等。
3）�。ㄊ拢┘僬埣伲宦上蛑苯由纤旧暾垼坏梦衅渌罗D(zhuǎn)告，否則視同未請假。
4）病假最長期限60天，超出此標(biāo)準(zhǔn)將按自動(dòng)離職處理。
5）3天以上病假（不含3天）需出示區(qū)以上醫(yī)院證明。
6）試用期員工在試用期內(nèi)�。ㄊ拢┘倮塾�(jì)超過10天，予以辭退。
7）連續(xù)病假期間如遇休息日，則休息日、節(jié)假日算為病假天數(shù)。
8）病假不包括因美容或整形手術(shù)、酗酒、打架斗毆及違法、惡劣行為等原因造成的休息，此類情況按事假處理。
9）病假在請假或銷假時(shí)不能提供診斷證明者，按事假處理；提供虛假醫(yī)療證明者，一經(jīng)查實(shí)。以曠工論處。
10）病假為有薪假，但不發(fā)放全勤獎(jiǎng)金。
七、事假
因事必須本人處理且客觀限制不能再休息日、節(jié)假日辦理，又沒有年休假可用時(shí)，可申請事假。
1）事假需提供真實(shí)、充分理由。請假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者，直接領(lǐng)導(dǎo)可不準(zhǔn)假或縮短假期或暫緩準(zhǔn)假。
2）事假不跨越周六、周日及法定節(jié)假日。
3）事假必須事前提交請假申請。
4）員工請假2天以內(nèi)事假（含2天），須提前1天提出申請，由部門經(jīng)理審批；請3—7天事假需提前一周提出申請，由部門經(jīng)理核準(zhǔn)后報(bào)行政部審批；請7天以上事假需提前15天提出申請，報(bào)總經(jīng)理審批；并填寫《請假申請單》。
5）未按規(guī)定時(shí)間提出請假申請及請假要求與工作相沖突時(shí)，不予批假。
6）事假最長期限30天，重要及特殊崗位最長20天，超出此標(biāo)準(zhǔn)將自動(dòng)離職處理。
7）事假為無薪假。扣款為當(dāng)月基本工資/當(dāng)月理應(yīng)出勤天數(shù)x請事假天數(shù)
8）未事先申請而休事假，按雙倍扣罰薪資。
八、法定假期
按相關(guān)規(guī)定給予休假，休假視公司業(yè)務(wù)狀況進(jìn)行節(jié)假日正常上班，假后安排補(bǔ)休。
九、婚假
本人結(jié)婚
1）公司給予法定初婚員工15天帶薪婚假；婚假前后不得另請事假。
2）婚假須于員工結(jié)婚當(dāng)年享受，逾期作廢。如遇10月份后結(jié)婚可推至次年3月前休完假期。須附結(jié)婚證書復(fù)印件，否則按事假處理。
十、產(chǎn)假
本人分娩。
1）符合計(jì)劃生育條例生育的女員工可享受基本產(chǎn)假4個(gè)月，即120天（產(chǎn)前45天，產(chǎn)后75天）。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2）懷孕三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)，給假15天；懷孕三個(gè)月以上流產(chǎn)，給假42天。
3）產(chǎn)假期間可享受一個(gè)月基本工資的帶薪假期；此薪資于休假返回后，連同上班的第一個(gè)月薪資共同發(fā)放。
4）上述日歷天數(shù)包括節(jié)假日。員工休產(chǎn)假必須提前三周填寫“請假申請表”，附社區(qū)級以上醫(yī)院確定的'分娩預(yù)產(chǎn)期證明，經(jīng)主管批準(zhǔn)后送行政部生效。
十一、護(hù)理假
男員工在妻子初育時(shí)可享受5個(gè)工作日的帶薪護(hù)理假，但須出示有效醫(yī)院證明和子女出生證明。
十二、喪假
直系親屬逝世
1）直系親屬是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母等。
2）可以申請5個(gè)工作日的帶薪喪假
3）申請喪假需填寫“請假申請表”，附親屬關(guān)系證明和死亡證明復(fù)印件，經(jīng)主管核準(zhǔn)后送行政部審批生效。
十三、哺乳期
1）產(chǎn)后1年以后，每天給假2小時(shí)。
2）以不影響部門工作為前提，具體時(shí)間由部門經(jīng)理具體核定。
3）哺乳假需提供生育證明，主管證明
十四、工傷假
因執(zhí)行公務(wù)受傷，以法律、法規(guī)規(guī)定為依據(jù)。
1）員工因工負(fù)傷，最多可享受60天工傷假；需休假員工提供醫(yī)療證明后，由行政部審批具體休假天數(shù)，超出天數(shù)按病假辦理。
2）工傷假期間，公司支付基本工資。
3）申請工傷假應(yīng)在工傷發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)，并有2個(gè)以上公司人員書面證明。
4）因違章操作造成工傷，不享受工傷休假。
十五、休假相關(guān)程序
1）填報(bào)：員工應(yīng)休假前按相關(guān)規(guī)定填寫《休假申請表》。
2）審批：休假申請表由部門經(jīng)理簽批后報(bào)行政部；行政部審核員工假期類別及資料是否符合規(guī)定；按審批權(quán)限分別由行政部、總經(jīng)理簽批
3）請假審批權(quán)限：請假1至2天以內(nèi)，由部門經(jīng)理直接審批，交到行政處備案；請假3至7天，需經(jīng)部門經(jīng)理，部門總監(jiān)審批，交到人事部備案；請假7天以上，需經(jīng)部門經(jīng)理，部門總監(jiān)，行政部審批，交由總經(jīng)理審核，后報(bào)行政部備案。
4）休假因工作原因造成中斷或未休，在季度內(nèi)可調(diào)休，逾期作廢。
5）全年累計(jì)休假超過30天取消，取消公司年度任何形式優(yōu)秀評選資格，及調(diào)薪資格。
6）假期完畢，員工須立即到公司人事行政部銷假，個(gè)人原因造成延誤的，延間以事假計(jì)。公司員工假期完畢銷假以實(shí)際到崗簽到為準(zhǔn)。
十六、其他事項(xiàng)
1）當(dāng)月除規(guī)定休息外，出満勤人員可享受100元満勤獎(jiǎng)。
2）工作時(shí)間不得從事與工作無關(guān)事項(xiàng)：玩游戲、閑談、看與工作無關(guān)的書刊、網(wǎng)絡(luò)聊天、睡覺、吃零食、就餐等。
3）違反上述考勤制度除特別標(biāo)注項(xiàng)目外，給予10－100元處罰。
4）此文件自發(fā)文之日起執(zhí)行，原公司考勤相關(guān)文件作廢。
5）各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。
6）文件最終解釋權(quán)歸行政部。
公司考勤制度 篇3
1.目的
為加強(qiáng)企業(yè)管理,強(qiáng)化員工的紀(jì)律觀念。
2.適用范圍
適用于公司各部門的員工。
3.考核方式及管理
3.1各部門由考勤員專門負(fù)責(zé)考勤的原始記錄及月匯總工作,每張考勤表上要注明部門、班組及有關(guān)詳細(xì)說明材料。
3.2考勤員要實(shí)事求是,做到每天考勤,填寫正確、清楚,每月最后一天進(jìn)行考勤,原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經(jīng)理審核簽字,每月2日交總經(jīng)辦。
3.3員工應(yīng)按時(shí)上下班,工作時(shí)間開始后,十五分鐘之內(nèi)到班者為遲到,處以15元罰款,超過十五分鐘以曠工半日論處。提前下班者為早退,處以十五元罰款,超過十五分鐘以曠工半日論處。
3.4若發(fā)現(xiàn)考勤員有弄虛作假行為,一次口頭警告,二次開過失單,三次勸退。由于考勤員失職而造成的差錯(cuò),一次口頭警告,二次扣罰考勤員20元,達(dá)到三次者發(fā)過單。
3.5員工因故請假,均應(yīng)填寫個(gè)人專用請假卡,按人事權(quán)限逐級審核,專用請假卡由考勤員保管,總經(jīng)辦定期檢查。
3.6未請假或假滿未及時(shí)續(xù)假不到崗者以曠工論處。曠工均開具過失單,連續(xù)曠工三天作為自動(dòng)離職處理。
4.加班加點(diǎn)考勤管理
4.1加班加點(diǎn)的條件
4.1.1必須利用休息時(shí)間或節(jié)假日進(jìn)行設(shè)備維修或公用設(shè)施等臨時(shí)發(fā)生故障,必須進(jìn)行搶修的。
4.1.2為完成下達(dá)的緊急任務(wù)而在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無法完成的。
4.1.3因工作需要在節(jié)假日內(nèi)不能間斷工作的。
4.1.4其它特殊情況下,必須要求加班加點(diǎn)的。
4.1.5管理人員因工作需要延長工作時(shí)間。屬工作范圍的事因沒能完成需要加班。均不作加班。
4.2加班加點(diǎn)的'審批
4.2.1加班報(bào)批的原則
4.2.1.1加班需完成的工作量必須與加班工時(shí)相符。
4.2.1.2嚴(yán)格遵守加班審批程序。
4.2.2加班審批程序
4.2.2.1零星加班:指員工在正常工作時(shí)間以外需進(jìn)行加班。領(lǐng)班填寫加班申請單──部門經(jīng)理簽署意見──總經(jīng)理核準(zhǔn)──部門考勤員作為考勤依據(jù)。
4.2.2.2集體加班:為完成公司下達(dá)的任務(wù),需以部門或班組為單位組織加班,由部門經(jīng)理起草加班報(bào)告(寫明計(jì)劃完成工作量及人員安排)──總經(jīng)理核準(zhǔn)。
4.2.3加班單的管理，每月2日由考勤員將部門上月加班單匯總報(bào)送總經(jīng)辦。
4.3 各種假期的報(bào)請及核準(zhǔn)審批
4.3.1 病假:
4.3.1.1員工病假需出具醫(yī)務(wù)室醫(yī)生的病假證明,突發(fā)性病況允許就近醫(yī)療,過后出具急診證明。
4.3.1.2患重大疾病需長期治療者,根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本公司工作年限,給予三到十二個(gè)月的醫(yī)療期。
a)實(shí)際工作年限十年以下,在公司工作年限五年以下的為三個(gè)月,五年以上的為六個(gè)月。
b)實(shí)際工作年限十年以上,在本公司工作年限五年以下的為六個(gè)月,五年以上十年以下的為九個(gè)月。
c)醫(yī)療期滿后按勞動(dòng)合同規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。
4.3.2事假
4.3.2.1請假審批權(quán)限范圍
a)請事假在3天之內(nèi),由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。
b)請事假在3天以上,5天以內(nèi),由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。
c)因特殊情況請事假5天以上,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
d)部門副經(jīng)理以上請事假報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4.3.2.2請事假一般不得超過5天,原則上全年不得超過十四天。
4.3.3婚假
4.3.3.1員工婚假先要寫申請和遞交有關(guān)證明,總經(jīng)辦審核后再由部門經(jīng)理批準(zhǔn),方可休假。
4.3.3.2符合《婚姻法》規(guī)定婚假為三天,符合晚婚晚育規(guī)定婚假為十五天。
4.3.3.3婚假一次性休完,不能分開使用。
4.3.3.4非合同員工不享受婚假。
4.3.4妊娠
4.3.4.1女員工妊娠,從四個(gè)月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約8-10次。憑醫(yī)生出具的證明適當(dāng)增加。
4.3.4.2每次檢查根據(jù)醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查證明可享受2-4小時(shí)公假。
4.3.4.3非合同員工不享受妊娠假.
4.3.5產(chǎn)假
4.3.5.1符合計(jì)劃生育規(guī)定,可享受產(chǎn)假90天。晚婚晚育者可享受產(chǎn)假120天。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。多胞胎多生一人增加產(chǎn)假15天。
4.3.5.2符合晚婚晚育者,男方可享受護(hù)理假7天,請護(hù)理假時(shí),男方憑女方單位工會(huì)出具的護(hù)理證明,經(jīng)批準(zhǔn)后,在嬰兒滿月前一次性休完。
4.3.5.3對避孕失敗人流的員工,根據(jù)市級以上醫(yī)院的證明及有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。
4.3.5.4非合同員工不享受產(chǎn)假或護(hù)產(chǎn)假。
4.3.6喪假
4.3.6.1員工直系親屬(含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女)死亡享受三天喪假。員工請喪假,填請假卡,交總經(jīng)辦審核后,再由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。
4.3.6.2非合同員工不享受喪假。
4.3.7工傷假
凡在工作時(shí)間內(nèi),因意外事故,造成傷殘的員工,經(jīng)勞動(dòng)部門有關(guān)醫(yī)院簽字確認(rèn)為工傷的,按簽訂的用工及國家有關(guān)規(guī)定享受待遇。
4.3.8法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行
法定假內(nèi),因工作需要,符合加班條件的按《勞動(dòng)法》規(guī)定發(fā)放加班工資。
4.3.9出差員工因公出差,應(yīng)先填寫申請報(bào)告,由部門經(jīng)理核準(zhǔn),報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。
4.3.10公司實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)年休假制度,對于年度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和各崗位骨干獎(jiǎng)勵(lì)休假作為帶薪工作時(shí)間。
4.4 考勤查詢:員工如遇對考勤有疑問,可到部門考勤員處查詢。
公司考勤制度 篇4
一、出勤要求：
1.員工必須準(zhǔn)時(shí)上、下班，并按公司規(guī)定進(jìn)行出勤打卡，不得找人替代。違者給予當(dāng)事雙方經(jīng)濟(jì)處罰。
2.員工因工作無法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)行說明，以便其補(bǔ)充登記。
3.員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰。
4.各部門指定專人負(fù)責(zé)考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個(gè)工作日將考勤表匯總至辦公室。
二、出勤時(shí)間：
1.公司實(shí)行雙休日制度，每周五個(gè)工作日;
2.每日工作時(shí)間為：9：00～17：00，
其中12：00～13：30為午餐時(shí)間。
三、考勤制度：
1.部門員工因事、病請假，須提前一天向部門經(jīng)理申請批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn)。
2.如遇突發(fā)事件不能及時(shí)到崗，須在上班后1小時(shí)內(nèi)電話通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。
3.員工請假時(shí)間不超過一天(含一天)可由部門經(jīng)理派駐;一天以上的須報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn)。
4.請病假三天者，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明，請事假須提交假條給部門負(fù)責(zé)人。
5.員工超過上班時(shí)間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時(shí)間視為早退;半天無故不到視為曠工一天。
四、管理規(guī)定：
1.員工享受國家規(guī)定的法定假日。
2.員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要，進(jìn)行調(diào)休。
3.員工享受國家規(guī)定的婚假。
4.員工享受帶薪直系親屬喪假3天。
5.員工享受帶薪工資病假半天。
6.員工請事假并獲得批準(zhǔn)，扣發(fā)當(dāng)天伙食補(bǔ)貼。
7.員工在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)請病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的`工資。
計(jì)算公式為：全部薪金所得÷22×實(shí)際請假天數(shù)
8.遲到一次從當(dāng)月工資中扣發(fā)5元;二次從當(dāng)月工資中扣發(fā)10元;曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資;曠工一天扣發(fā)二天基本工資和崗位工資;崗位二天扣發(fā)三天基本工資和崗位工資;月曠工三天以上(含三天者)予以除名。
9.曠工半天扣發(fā)一天基本工資，曠工一天扣發(fā)三天基本工資，曠工三天或累計(jì)三天，予以除名。
10.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代替打卡，扣發(fā)當(dāng)事人雙方本月基本工資50%;
11.公司負(fù)責(zé)現(xiàn)場施工人員，因工作的特殊性，不要求每天打卡，考勤由工程部負(fù)責(zé)人考核登記，所有現(xiàn)場工程師要嚴(yán)格遵守相關(guān)考勤規(guī)定，并隨時(shí)準(zhǔn)備接受公司領(lǐng)導(dǎo)檢查。
本制度自20xx年6月1日起實(shí)施。
公司考勤制度 篇5
一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。
公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴(yán)格請、銷假制度。
員工因私事請假___天以內(nèi)的（含___天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；___天以內(nèi)的（含___天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；___天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時(shí)間開始后___分鐘至___分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；
超過___分鐘以上者，按曠工半天論處。提前___分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過___分鐘者，按曠工半天論處。
六、___個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)___次者，扣發(fā)___天的'基本工資；
累計(jì)達(dá)___次以上___次以下者，扣發(fā)___天的基本工資；累計(jì)達(dá)___次以上___次以下者，扣發(fā)當(dāng)月___天的基本工資；累計(jì)達(dá)___次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；
每月累計(jì)曠工___天者，扣發(fā)___天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工___天者，扣發(fā)___天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過___次處分；每月累計(jì)曠工___天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過___次處分；每月累計(jì)曠工___天以上，___天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工___天以上者（含___天），予以辭退。
八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。
如有違反者當(dāng)天按曠工___天處理；當(dāng)月累計(jì)___次的，按曠工___天處理；當(dāng)月累計(jì)___次的，按曠工___天處理。
九、參加公司___的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向___者或帶隊(duì)者請假。
在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；
未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助___元；
夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助___元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助___元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查（范本），部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。
公司考勤制度 篇6
第一章
總則
第一條
為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)公司正常的工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及國家相關(guān)規(guī)定，制定本制度。
第二條
考勤范圍及方式：與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系的所有在職及試用期員工，考勤方式為xx。
第二章
管理部門、職能部門及職責(zé)
第三條
xx部是員工考勤管理的歸口管理部門，職責(zé)如下:
�。ㄒ唬┴�(fù)責(zé)在考勤管理系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行假期設(shè)置、流程設(shè)置等運(yùn)行維護(hù)；
（二）負(fù)責(zé)對員工考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、查詢，按相關(guān)規(guī)定實(shí)施獎(jiǎng)懲；
�。ㄈ┎欢ㄆ跈z查、監(jiān)督公司各部門員工出勤情況和考勤制度的落實(shí)情況。
第四條
各部門負(fù)責(zé)人為本部門員工考勤及假期管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)督促本部門員工按時(shí)出勤打卡、監(jiān)督檢查員工在崗情況，及時(shí)審批請假、出差、外勤申請。
第三章
工作時(shí)間及考勤
第五條
工作時(shí)間
上午：x：00—x：00
下午：x：00—x：00
第六條
公司考勤設(shè)全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、外勤等。
-全勤：員工工作時(shí)間內(nèi)全部正常出勤；
-遲到：未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位（或工作地點(diǎn)）；
-早退：指提前離開工作崗位下班（或工作地點(diǎn)）；
-曠工：以下情形之一均視為曠工：無故缺勤；無正當(dāng)理由遲到30分鐘以上；無正當(dāng)理由早退30分鐘以上；
請假：可分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、調(diào)休等；
出差：因工作離開工作常駐地。
外勤：全天或不間斷在公司辦公常駐地以外的地方辦事。
第七條
遲到、早退、曠工
（一）遲到扣款規(guī)定：
（二）早退扣款規(guī)定：
�。ㄈ⿻绻た劭钜�(guī)定：
�。ㄋ模┫铝星闆r均按曠工處理：
1.員工無正當(dāng)理由缺勤、事先不請假或請假未獲準(zhǔn)而擅自離崗；
2.在公司范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，在通知限定的時(shí)間內(nèi)，無故逾期不報(bào)到的；
3.采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；
4.打架斗毆、酗酒等致傷造成無法上崗；
5.其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤的。
一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天、全年累計(jì)曠工7天的，視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
考勤制度，拿走不謝
第四章
未出勤管理
第八條
員工未出勤，分別按下列方式處理：
�。ㄒ唬﹩T工外勤
員工于工作日未至公司而直接因工外出或工作時(shí)間內(nèi)因公外出，須經(jīng)部門主管同意并報(bào)批。未假外出，根據(jù)外出的時(shí)間按遲到或曠工計(jì)算。
（二）員工出差
須事前報(bào)批并經(jīng)部門主管同意后出差，出差仍需要按工作時(shí)間打外勤卡。
（三）員工請假
1、病假
�。�1）員工因病不能上班，須報(bào)部門主管審批。員工休病假兩天及以上須提供縣級以上醫(yī)院開具的《診斷證明書》�？劭顦�(biāo)準(zhǔn)為：扣款額＝當(dāng)月薪資÷21.75×請假天數(shù)×50%
�。�2）因患重大疾�。ㄈ绨┌Y）或非因工負(fù)傷的，需停工進(jìn)行治療的，經(jīng)部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，根據(jù)患病員工的'實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3-24個(gè)月的醫(yī)療期。
病假(醫(yī)療期)
時(shí)間按規(guī)定累計(jì)計(jì)算：醫(yī)療期3個(gè)月的，按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
在病假(醫(yī)療期)
期間不得到其他單位從事有收入的工作或自己開展?fàn)I業(yè)性活動(dòng)，一經(jīng)查實(shí)，由公司責(zé)令其改正，并通知員工在3日內(nèi)返回公司工作，員工如不按期返回公司工作的，視為員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司即可與其解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，可按國家相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同公司。
2、事假
1.員工有事不能出勤，須經(jīng)部門主管同意；
2.事假按天數(shù)考核扣減基礎(chǔ)薪酬和績效薪酬；
3.員工請事假全年累計(jì)不得超過30天，超過規(guī)定天數(shù)的，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同；員工試用期內(nèi)事假累計(jì)超過5天，試用期順延，累計(jì)超過（含）10天的，結(jié)束試用期。
3、婚假
1.符合國家法律規(guī)定已辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工,享受法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)婚假3天，晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)，享受x天婚假(根據(jù)各地標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施)。
2.婚假含國家法定休假日、休息日；
3.婚假原則上一次使用完，特殊情況經(jīng)部門主管同意后可最多分三次使用；
4.在加入公司后領(lǐng)證的，婚假須在1年內(nèi)使用完；在加入公司前領(lǐng)證的，視為已經(jīng)享受婚假待遇；
5.婚假期間基礎(chǔ)薪酬正常計(jì)發(fā)，按婚假天數(shù)考核扣減績效薪酬；
6.請假員工須申請并經(jīng)部門主管審批。
4、喪假
1.員工直系親屬(配偶、子女、父母或養(yǎng)父母、配偶的父母或養(yǎng)父母)死亡,給予喪假3天；
2.需要本人去外地料理喪事的,可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予2天左右的路程假；
3.喪假、路程假期間基礎(chǔ)薪酬正常發(fā)放，按請假天數(shù)扣減績效薪酬；途中產(chǎn)生的車船費(fèi)等其他費(fèi)用，由員工自理；
4.請假員工須申請并經(jīng)部門主管審批。
5、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和計(jì)劃生育假
1.符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和《地方人口與計(jì)劃生育條例》休假，女員工生育享受x天產(chǎn)假;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假x天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假x天；男員工陪護(hù)假x天。
2.懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)縣級以上醫(yī)務(wù)部門的意見，給予x天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí),給予x天產(chǎn)假。
3.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假包括雙休日和法定假日，產(chǎn)假休假期間，計(jì)發(fā)基礎(chǔ)薪酬，不計(jì)發(fā)績效；生育津貼核發(fā)到公司后,根據(jù)生育期間已發(fā)放的基礎(chǔ)薪酬和生育津貼之間的差額核發(fā)生育津貼,生育期間發(fā)放的薪酬數(shù)額大于生育津貼的不再進(jìn)行補(bǔ)扣；男員工陪產(chǎn)假期間計(jì)發(fā)基礎(chǔ)薪酬不計(jì)發(fā)績效。
4.公司對哺乳未滿一周歲嬰兒的女員工在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予1小時(shí)的哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多一個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間，可合并使用。
5.計(jì)生假按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6.申請產(chǎn)假、陪護(hù)假、計(jì)生假，均需提交申請并提交準(zhǔn)生證附件，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)。
7.未盡事宜按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《xx省人口與計(jì)劃生育條例》執(zhí)行，國家和地方有最新調(diào)整意見的,執(zhí)行國家和地方最新規(guī)定。
(九)工傷假
1.員工因公負(fù)傷、因工致殘，被認(rèn)定為工傷的，在停工留薪期內(nèi)，計(jì)發(fā)基礎(chǔ)薪酬，不計(jì)發(fā)績效薪酬。
2.工傷員工的停工留薪期一般不超過12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)縣級以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，延長期不超過12個(gè)月。
3.其他未盡事宜按《工傷保險(xiǎn)條例》和國家其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公司考勤制度 篇7
1、目的
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
2、適用范圍
本制度適用于冷鏈物流項(xiàng)目所有員工。
3、工作時(shí)間：
�、畔闹粒荷衔纾�8：00—12：00，下午：14：00—18：00；冬至：上午：8：00—12：00，下午：13：30—17：30；
�、泼總�(gè)月4天帶薪休班，各部門根據(jù)工作情況合理安排人員休班，并填報(bào)休班申請表，部門負(fù)責(zé)人同意簽字后報(bào)綜合管理部備案。
�、侨讵�(jiǎng)勵(lì)：因工作或崗位原因放棄個(gè)人休班而工作的，1個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì)40元，2個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì)100元，三個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì)150元。
4、考勤制度：
�。�1）公司實(shí)行每日簽到制度，全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間。
�。�2）簽到次數(shù)：員工每天上班、下班需簽字（共計(jì)每日2次）。
（3）簽到時(shí)間：簽到時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；
�。�4）因公外出未簽到：因公外出未能簽到應(yīng)填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間，由部門負(fù)責(zé)人審批簽字，外出前將登記表遞交到綜合管理部；如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。
（5）因忘記簽到者，應(yīng)填寫《未簽到申請表》，由部門負(fù)責(zé)人證明其出勤情況，并審批，最后交由綜合管理部。
上述情況考勤由各部門負(fù)責(zé)人協(xié)助綜合管理部進(jìn)行管理。 5、請假制度
�。�1）員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》。
（2）員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
�。�3）請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。
�。�4）請假的核決權(quán)限天數(shù)1天（含）3天以內(nèi)4天（含）內(nèi)一般員工（固定工）部門主管（含）以上部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理主管副總經(jīng)理總經(jīng)理上總經(jīng)理注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由綜合管理部代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。
（5）員工請假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，綜合管理部有權(quán)不作任何修改。
6、休假制度
�、偶倨诜N類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日由部門負(fù)責(zé)人提出書面申請；再送總經(jīng)理審批；最后報(bào)綜合管理部備案。
�、普埵录�、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請的，可以在休班發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向上級請假，上班后一周內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，交綜合管理部備案。
⑶病假
◎病假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，需開病假證明；
◎三個(gè)工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請假單后；
◎請長假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
◎病假前2日為帶薪假期，超2日以上病假按事假處理，一天病假按1個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。
�、仁录�
◎1個(gè)工作日以內(nèi)的事假，由部門負(fù)責(zé)人審批；1個(gè)工作日以上，3個(gè)工作日以內(nèi)的事假，部門經(jīng)理同意后由主管副總審批；3個(gè)工作日以上的事假由部門經(jīng)理、主管副總同意后報(bào)公司總經(jīng)理審批，審批后的請假申請交綜合管理部備案（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）。
◎若連續(xù)事假超過15個(gè)工作日，須報(bào)總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司將根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
◎事假為無薪假期，一天事假按1個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。
◎連續(xù)事假超過15個(gè)工作日，公司可以根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
�、苫榧�
◎符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，在崗兩年以上的職工婚假增加到10個(gè)工作日。
◎婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，按請假審批權(quán)限，逐級上報(bào)，最后報(bào)綜合管理部備案，并一次性連續(xù)休完；
◎婚假只能在結(jié)婚日后3個(gè)月內(nèi)休完，試用期及到崗1年以內(nèi)的`員工不享受婚假。
◎公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可申請3個(gè)工作日喪假。家住市外或是省外適當(dāng)給予路途時(shí)間。
�、誓昙�
◎員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合同之日起，在公司工作滿一年的，每年享受3個(gè)工作日帶薪假；滿三年的（含第三年），每年可以享受5個(gè)工作日的帶薪假。 ◎休假前必須安排好個(gè)人工作，以保證工作的正常進(jìn)行為前提。
◎員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計(jì)，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。
◎員工所休事假、病假，自動(dòng)沖抵年假。事、病假?zèng)_抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事、病假天數(shù)扣款。
◎員工休事、病假累計(jì)超過10個(gè)工作日，當(dāng)年不享受年假；當(dāng)年已享受年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。
�、水a(chǎn)假：
◎凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。 ◎女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。 ◎男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。
◎產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。 ◎產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)人力資源部備案。
⑻元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)及國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其他公眾假期，公司根據(jù)實(shí)際情況安排休假，期間為帶薪假日。
7、遲到、曠工管理制度
�、旁谝�(guī)定上班時(shí)間之后一小時(shí)之內(nèi)到崗為遲到；遲到或早退超過10分鐘小于30分鐘做警告處理；遲到或早退超過30分鐘小于60分鐘的扣款10元。
公司考勤制度 篇8
各班同學(xué)：
最近，對各班級考勤狀況進(jìn)行了檢查，大多數(shù)同學(xué)都能嚴(yán)格遵守考勤制度，但也有個(gè)別同學(xué)例外，遲到、早退、中途溜號、請假手續(xù)不完備、班級考勤不嚴(yán)等現(xiàn)象依然存在。為嚴(yán)格考勤制度，現(xiàn)對班上考勤制度重申如下：
一、學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間，應(yīng)自覺遵守校園考勤紀(jì)律，因病或其他特殊原因不能參加學(xué)習(xí)時(shí)，務(wù)必辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。
二、學(xué)生請假，務(wù)必嚴(yán)格履行請假手續(xù)，由本人書面申請。學(xué)生請病假，須持校醫(yī)務(wù)室或縣、市級以上醫(yī)院證明。
三、學(xué)生請假獲批準(zhǔn)后，開始計(jì)算實(shí)際請假天數(shù)�；匦：箜毩⒓吹捷o導(dǎo)員(班主任)處憑有效證明進(jìn)行銷假。不按時(shí)銷假或不按規(guī)定履行手續(xù)者按曠課論處。原則上學(xué)生請假不超過15天，超過15天不參加教學(xué)活動(dòng)者需由教務(wù)處審批，報(bào)學(xué)生處備案。
四、對未請假或請假未獲批準(zhǔn)、不按時(shí)參加教育教學(xué)計(jì)劃規(guī)定活動(dòng)的學(xué)生，根據(jù)一學(xué)期內(nèi)缺曠累計(jì)時(shí)數(shù)，分別給予批評教育或紀(jì)律處分。缺曠達(dá)5節(jié)者，給予批評;缺曠達(dá)10節(jié)者，給予警告處分;缺曠達(dá)20節(jié)者，給予嚴(yán)重警告處分;缺曠達(dá)30節(jié)者，給予記過處分;缺曠達(dá)40節(jié)者，給予留校察看處分;缺曠達(dá)50節(jié)者，給予開除學(xué)籍處分。
五、遲到、早退時(shí)間超過十五分鐘以曠課論處;遲到或早退累計(jì)三次按缺曠一學(xué)時(shí)計(jì)算。
六、各班考勤員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格考勤，凡徇私舞弊者作違紀(jì)處理。
志存高遠(yuǎn)的同學(xué)們，遵守校園紀(jì)律是作為學(xué)生的.基本要求。自覺遵守考勤紀(jì)律，不僅僅是對自己所繳的學(xué)費(fèi)負(fù)責(zé)更是對自己本人負(fù)責(zé)，期望每位同學(xué)能及早意識到作為一名學(xué)生的首要任務(wù)，而非本末倒置�；蛟S同學(xué)們這天所忽略的一堂課正是今后的后悔之源，前進(jìn)的路上或許會(huì)踟躕，但請不要虛度掉不再回頭的青春，正是這個(gè)時(shí)候，同學(xué)們有很多疑問要去探索，有太多的知識要去裝載，為了今后能為青春畫上完美句號，請細(xì)心從每堂課中探尋出那些使我們困惑不已的答案。
xx學(xué)習(xí)部
二〇xx年三月二十日
公司考勤制度 篇9
第一條為加強(qiáng)公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項(xiàng)政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā))。
第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)，每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的.處分。
第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及回到公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。
第十二條員工無故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分;每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分;無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。
第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn)，工作緊急無法向總裁或董事長請假時(shí)，須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用;特殊狀況須報(bào)總經(jīng)理審批。
第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金200元。
公司考勤制度 篇10
集團(tuán)公司所屬全體員工：
根據(jù)集團(tuán)公司已制定并執(zhí)行的“員工考勤制度”第六條、第八條、第二十條的相關(guān)規(guī)定，為了進(jìn)一步有效執(zhí)行該制度，特對相關(guān)條款細(xì)化后，作出如下補(bǔ)充通知。
一、凡外出辦理各種業(yè)務(wù)的公司員工，須先到公司指紋打卡后，可視為上班;上班期間外出辦理各種業(yè)務(wù)時(shí)，需首先請示部門經(jīng)理同意，并報(bào)行政辦(趙小利處)備案;特殊狀況不能打卡者，須經(jīng)部門經(jīng)理書面簽字批準(zhǔn)并于當(dāng)日報(bào)行政辦(閆柯宇處)備案，業(yè)務(wù)完畢后的一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦批準(zhǔn)手續(xù)，視為有效上班。
二、凡公司員工漏打上下班卡的，除在次日內(nèi)出具書面有效說明并經(jīng)部門經(jīng)理簽字審批的外，一律以遲到、早退論處;按月度統(tǒng)計(jì)時(shí)，遲到、早退超過15分鐘至1小時(shí)以內(nèi)按曠工1小時(shí)論;遲到、早退超過2小時(shí)以上的按曠工一日論。
(由行政辦負(fù)責(zé)每件核實(shí)，每月度統(tǒng)計(jì)上報(bào))
三、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度中對遲到、早退、曠工的處罰規(guī)定。每月度考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)，累計(jì)遲到、早退超過兩次以上者，從第三次算起：員工扣罰30元/次、中層管理人員扣罰50元/次、高層管理人員扣罰80元/次;每月度考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)，曠工一天者，扣罰當(dāng)月2倍日均上班工資;曠工兩天扣發(fā)當(dāng)月3倍日均上班工資;曠工三天，扣罰一個(gè)月出勤工資;曠工時(shí)間不足一天的.按小時(shí)計(jì)算，扣罰金額為當(dāng)月日均上班工資除以8小時(shí)乘以2倍曠工時(shí)間。
(由行政辦負(fù)責(zé)每件核實(shí)，并按月度提來源理決定)
四、對于違反上述規(guī)定的：
1、外出辦公不按上述規(guī)定報(bào)備的、簽字批準(zhǔn)手續(xù)不全或不辦理批準(zhǔn)手續(xù)的，一律視為曠工論處，按照集團(tuán)公司考勤制度進(jìn)行處罰，并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)(扣發(fā)金額按次累加)。
2、若以外出辦理公司業(yè)務(wù)為名，從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的其他事務(wù)活動(dòng)等，一經(jīng)查實(shí)，一律以曠工論處，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。
(由行政辦負(fù)責(zé)每件核實(shí)，并按月度上報(bào)處理意見)
本通知從20xx年元月一日起執(zhí)行，相關(guān)條款行政部不再另行通知，請各部門認(rèn)真學(xué)習(xí)通知精神，并嚴(yán)格執(zhí)行。
XXXXX公司
20xx年03月14日
公司考勤制度 篇11
為了創(chuàng)造高效有序的工作氛圍，強(qiáng)化紀(jì)律觀念，建立約束機(jī)制，形成一種團(tuán)結(jié)緊張、奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌。維護(hù)單位形象，提高辦事效率，根據(jù)整風(fēng)肅紀(jì)活動(dòng)的具體要求，特制定本制度。
1、本制度以自覺為前提，以考核為手段，以完成各自工作任務(wù)為目的，服從服務(wù)于公司的工作大局。
2、公司辦公休息時(shí)間，原則上遵照縣政府規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行，依據(jù)本公司實(shí)際情況可作適當(dāng)調(diào)整，以行政部通知為準(zhǔn)，特殊情況另行規(guī)定。個(gè)別崗位在某一時(shí)間段由于工作的特殊需要，上下班時(shí)間難以規(guī)定，可作靈活調(diào)整，確保工作任務(wù)的完成。
3、出勤實(shí)行簽到制度，由行政部負(fù)責(zé)收發(fā)表（卡），并統(tǒng)一匯總登記，以此作為考評和獎(jiǎng)罰的重要依據(jù)。簽到每天分上下午各二次，即上午上班時(shí)間為9點(diǎn)前，下班時(shí)間為11點(diǎn)后，下午上班時(shí)間為3點(diǎn)前，下班時(shí)間為5點(diǎn)后，不得代簽、補(bǔ)簽、提前簽、事假、公差由行政部人員負(fù)責(zé)登記。
4、公司全體人員必須自覺遵守作息時(shí)間，做到不遲到不早退，不擅離崗位，上班時(shí)間如因私臨時(shí)需要離崗，必須向分管領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人請假。
5、因病或因事請假必須報(bào)有關(guān)人員批準(zhǔn)，半天之內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一天之內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，急需本人處理或待辦的公司重要事務(wù)，在請假前必須處理妥當(dāng)或委托代辦妥善。
6、公司各種與出勤有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)貼，均以各自出勤情況為依據(jù)進(jìn)行計(jì)發(fā)，凡非因公缺勤均不得享受。
7、公司干部職工遲到或早退一次按5元一次計(jì)扣發(fā)工資并累計(jì)，無故離崗、脫崗按曠工算，曠工一日按50元計(jì)算扣發(fā)工資并累計(jì)，每工作日因公事需要離崗的.要在2天內(nèi)到分管領(lǐng)導(dǎo)處補(bǔ)打卡，否則按曠工論處，如公、私事需臨時(shí)外出要請假的要說明原因和時(shí)間要求，無故延長請假時(shí)間的按早退論處。如上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影等做與工作無關(guān)的事項(xiàng)被縣效能辦等檢查組、明察暗訪組發(fā)現(xiàn)的，除按縣機(jī)關(guān)單位要求處罰外，公司另扣發(fā)該人當(dāng)月工資200元。每月出勤為滿勤且縣明察暗訪組未發(fā)現(xiàn)該職工違反相關(guān)規(guī)定的，公司將用罰扣下來的費(fèi)用根據(jù)情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。
8、對未按照規(guī)定程序履行請假手續(xù)，連續(xù)曠工超過5天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過15天的在編不在崗的干部職工，堅(jiān)決按要求報(bào)組織人事部門給予以免職或辭退，一年內(nèi)請私事假累計(jì)15天以上30天以下的時(shí)間按每20元一天扣發(fā)年終津貼。超過30天的扣發(fā)一半年終津貼。
9、以上規(guī)定的情況由行政部每月5日前統(tǒng)計(jì)匯總一次報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后再報(bào)總經(jīng)理簽往財(cái)務(wù)部執(zhí)行扣發(fā)、獎(jiǎng)勵(lì)。
公司考勤制度 篇12
一、考勤打卡
1、員工工作日必須打卡,打卡時(shí)間為上午上下班,下午上下班,共四次。
2、嚴(yán)禁代(托)人打卡。
3、員工因公外出或安排其他臨時(shí)性工作,而未能打卡的,應(yīng)于次日填寫《未打卡說明單》說明情況,經(jīng)部門經(jīng)理簽批后送辦公室辦理。若部門經(jīng)理因公外出而未能打卡的,由分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)后,交辦公室備案。
二、遲到和早退
1、超過上班時(shí)間5分鐘以上到崗者,即為遲到。
2、未到下班時(shí)間下班者,即為早退。
三、曠工
1、因公未能打卡,又未填寫《未打卡說明單》予以說明者,一律按曠工處理。
2、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自不到崗者,即為曠工。
3、未按正常程序請假而休假者,即為曠工。
4、超過國家規(guī)定的'有關(guān)假期或所請病、事假的期限,未能按時(shí)上班又未及時(shí)通知公司領(lǐng)導(dǎo)者,即為曠工。
四、病假
1、員工請病假,除了填寫《請假條》,由部門經(jīng)理簽批后送辦公室備查外,還要持有區(qū)級以上醫(yī)院的病假條(含病歷),沒有病假條的一律按事假計(jì),得到批準(zhǔn)后方可休假。
2、每次請病假3天以內(nèi)(不包括第3天)者,必須通過部門經(jīng)理簽批。3天以上(包括第3天)者,必須由部門經(jīng)理審核,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,送辦公室備案。
3、如遇突發(fā)疾病或所請病假天數(shù)已到,不能按時(shí)達(dá)到公司者,必須在當(dāng)日上班時(shí)間10分鐘內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人。
五、事假
1、請事假必須提前一天遞交《請假條》,得到批準(zhǔn)后方可休假。
2、每次請假3天以內(nèi)(不包括第3天),必須由部門經(jīng)理批準(zhǔn),3天以上(包括第3天),必須由部門經(jīng)理審核,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,送辦公室備案。
3、如因突發(fā)事件不能按時(shí)到達(dá)公司者,必須在當(dāng)日上班10分鐘內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人。
4、上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)辦私事,如情況緊急,必須向部門經(jīng)理請假。
起草人: 審核人: 審批人:
日期: 日期: 日期:
公司考勤制度 篇13
一、考勤目的：嚴(yán)明工作紀(jì)律、提高工作效率，同時(shí)又能保證員工的身心健康和合法權(quán)益。
二、考勤作用：作為計(jì)算當(dāng)月薪金的依據(jù)；
考核員工工作表現(xiàn)的一項(xiàng)重要內(nèi)容；
實(shí)行獎(jiǎng)罰的依據(jù)；
員工試用期滿轉(zhuǎn)正的一項(xiàng)依據(jù)：員工試用期間累計(jì)事假達(dá)3天（含）；累計(jì)病假達(dá)5天（含）；曠工，則被證明為不符合公司錄用或延期轉(zhuǎn)正條件之一。
三、考勤范圍：公司全體員工，含試用期人員。
四、工作時(shí)間：
公司在內(nèi)工作上班時(shí)間為08：00-16：00
公司在外工作上班時(shí)間為07：30-17:00
因季節(jié)變化或工作需要，調(diào)整工作時(shí)間由公司另行通知。員工應(yīng)遵守公司的作息時(shí)間，按時(shí)上、下班。
五、考勤管理：公司考勤管理由綜合行政部負(fù)責(zé)執(zhí)行、監(jiān)督、檢查。
1、項(xiàng)目公司現(xiàn)場辦公人員，各部門應(yīng)指派一人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤統(tǒng)計(jì)工作；次月2日前將本部門上月員工考勤表及經(jīng)部門經(jīng)理簽字后的請假單報(bào)行政部（遇節(jié)假日提前）。
2、總部辦公樓人員（董事會(huì)、總裁辦人員除外）實(shí)行上、下班打卡制。
�。�1］員工應(yīng)于工作日08：00之前；16：00之后在前臺門衛(wèi)處打卡。
［2］嚴(yán)禁他人代替打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予嚴(yán)肅處理：對雙方當(dāng)事人分別給予罰款100元/人/次，并通報(bào)批評。
［3］遺忘打卡，應(yīng)由部門經(jīng)理證明當(dāng)日出勤情況，并給予20元/次的罰款。
�。�4］門禁卡應(yīng)妥善保管，避免損壞及遺失。如卡丟失，請及時(shí)到前臺登記當(dāng)日考勤情況并通報(bào)網(wǎng)管員。辦理新卡應(yīng)交納工本費(fèi)10元。
3、各部門應(yīng)嚴(yán)格據(jù)實(shí)記錄出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)，綜合行政部負(fù)責(zé)對考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，一旦發(fā)現(xiàn)虛假考勤，公司將視情節(jié)嚴(yán)重情況對責(zé)任人進(jìn)行處分。
5.4、遲到、早退、曠工：
員工出現(xiàn)下列情況之一者視為遲到：
[1] 由于個(gè)人原因而延誤上班時(shí)間；
[2] 沒有得到部門主管領(lǐng)導(dǎo)的許可，上班前私自外出而延誤上班時(shí)間；
[3] 屬于類似上述情況的。
員工出現(xiàn)下列情況之一，視為早退：
[1] 因私事于規(guī)定的工作時(shí)間中途離開公司的；
[2] 屬于類似上述情況的。
遲到、早退處罰標(biāo)準(zhǔn)：
[1]遲到、早退在10分鐘以內(nèi)扣款20元；
[2]遲到、早退在10分鐘（含）以上扣款50元；
[3]每遲到或者早退超過1小時(shí)的按事假半天處理；
[4]一個(gè)月內(nèi)遲到、早退超過三次（指15分鐘以上）的，罰款100元。
員工出現(xiàn)下列情況之一者視為曠工：
[1]未經(jīng)請假或請假未被批準(zhǔn)擅離工作崗位；
[2]逾期未經(jīng)續(xù)假又無正當(dāng)理由；
[3]謊報(bào)請假事由，經(jīng)查屬實(shí)；
[4]經(jīng)分配工作，無故延期不到；
[5]因違法亂紀(jì)，被有關(guān)部門拘留或傳訊等影響上班；
[6] 屬于類似上述情況的。
曠工者，按公司規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰，并批評教育直至解除勞動(dòng)合同。
處罰標(biāo)準(zhǔn)：
曠工1日，扣除工資200元。
當(dāng)月無故曠工2日，全年累計(jì)曠工4日，即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。
六、休假種類、請假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限
公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、婚假、喪假、計(jì)劃生育假、帶薪年休假。
6.1、每周公休假日：每星期日。
6.2、每年法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明、“五·一”國際勞動(dòng)節(jié)（五月一日）、端午節(jié)、中秋節(jié)、“十·一”國慶節(jié)（十月一日、二日、三日），法定節(jié)假日適逢公休假日，順延補(bǔ)假。每年的具體休假時(shí)間按照國家規(guī)定，由行政部統(tǒng)一通知。
6.3、婚假：
在公司工作滿一年以上者，依國家婚姻法履行登記手續(xù)的員工，可享受3天婚假；符合晚婚年齡且初婚的條件，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假，含節(jié)假日）�；榧賾�(yīng)在結(jié)婚注冊日后1年內(nèi)一次休完，過期不予補(bǔ)休。
6.4、喪假：
�。�1］員工的直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予4天喪假；員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
�。�2］旁系親屬（雙方祖父母、外祖父母）去世者，給予喪假2天。
6.5、計(jì)劃生育假：包括產(chǎn)假、哺乳假。
產(chǎn)假：按照國家和地方相關(guān)規(guī)定，即一般情況下，女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休15天；難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；晚育增加產(chǎn)假30天。申請產(chǎn)假須有醫(yī)院的產(chǎn)檢或分娩證明，并符合計(jì)劃生育規(guī)定。
休產(chǎn)假須于預(yù)產(chǎn)期前十周向綜合行政部申請，并出示醫(yī)院出具的妊娠證明。產(chǎn)假期間工資為基本工資+崗位工資，或按國家政策享受生育保險(xiǎn)津貼，不享受績效工資+加班工資及工作補(bǔ)助。
女員工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（須出據(jù)有效證明），給予半天/次的產(chǎn)檢時(shí)間；超時(shí)應(yīng)履行請假手續(xù)，按病假累計(jì)計(jì)算；未事前請假的，記為曠工。
哺乳假：女員工自生育后享有哺育未滿周歲嬰兒的哺乳假；每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間（不含午餐時(shí)間）。超時(shí)應(yīng)履行請假手續(xù)，按事假累計(jì)計(jì)算；未事前請假的，記為曠工。
員工違反婚姻法、計(jì)劃生育規(guī)定等國家法律法規(guī)，不享受本假。
6.6、帶薪年休假：員工在本公司連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
年休假天數(shù)按員工連續(xù)工作年限計(jì)算。 其中：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年以上的，年休假15天。年休假的休假時(shí)間不足一天的按一天計(jì)算；
國家法定休假日、休息日、不計(jì)入年休假假期；
申請年休假的員工，應(yīng)提供自參加工作以來，本單位或主管上級單位出示的連續(xù)不間斷的工作證明；
因行業(yè)特點(diǎn)，年休假原則上由公司統(tǒng)一在春節(jié)或特定時(shí)間段安排休假。 當(dāng)年年休假應(yīng)在本年度內(nèi)休完。
全年請事假累計(jì)15天以上，或請病假累計(jì)1個(gè)月以上，不享受年休假。
員工在未得到公司同意的`情況下，不得以年休假為理由離開工作崗位。
6.7、病假：
[1]員工因病無法堅(jiān)持工作者，3天以上者提供醫(yī)療證明，在部門經(jīng)理批準(zhǔn)后休假，無醫(yī)療證明一律視為事假；
[2]病假期間，不得借故外出（如旅游或從事其他活動(dòng)），一旦發(fā)現(xiàn)，均按曠工處理；
[3]連續(xù)超過一個(gè)月至長期病休者，經(jīng)區(qū)級以上醫(yī)院證明，并參照進(jìn)入公司時(shí)間長短分別給予1-6個(gè)月的醫(yī)療期。（進(jìn)入公司每滿一年增加一個(gè)月，最長至六個(gè)月止）。醫(yī)療期滿后，不能繼續(xù)從事本人原工作，且本人又不愿意接受其他職位的，將按公司勞動(dòng)合同有關(guān)辦法執(zhí)行；
[4]經(jīng)勞動(dòng)保障部門認(rèn)定為工傷的，其工傷、醫(yī)療期間待遇按照北京市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
[5]凡因違反社會(huì)治安，在公司內(nèi)、外酗酒、賭博、打架斗毆、酒后駕車等其它違法行為造成傷病，按曠工處理；
病假期間工資發(fā)放：3天（含）以內(nèi)，發(fā)放基本工資+崗位工資，不享受工作補(bǔ)助；3天以上，發(fā)放基本工資，不享受工作補(bǔ)助。
6.8、事假:
［1］員工因個(gè)人原因或私事，不能堅(jiān)持工作，應(yīng)提出書面申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、綜合行政部備案；
�。�2］若因特殊情況不能事先請假者，必須于事后一天內(nèi)補(bǔ)假；如無特殊原因，事后一天內(nèi)不補(bǔ)辦請假手續(xù)的，按曠工處理；
�。�3］事假為無薪假、無工作補(bǔ)助，事假扣款以半天為計(jì)算單位；
�。�4］一年內(nèi)累計(jì)事假原則上不超過15天；
�。�5］全年事假累計(jì)15天以上或病假累計(jì)30天以上者，不享受當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的分
配。
［6］為保證公司的正常生產(chǎn)秩序，連續(xù)請事假30天以上者，視為自動(dòng)離職。
6.9、出差、因公外出：
�。�1］員工因公參加社會(huì)活動(dòng)、赴外地出差，應(yīng)填寫《外出公務(wù)登記表》（見附表），并按公司規(guī)定履行審批程序。
�。�2］一個(gè)工作日內(nèi)的公出，應(yīng)在部門填寫《外出公務(wù)登記表》，并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。
�。�3］員工出差期間必須抓緊時(shí)間，除因患病或特殊原因推遲差期外，不得隨意因私事逗留而延長差期，一經(jīng)查實(shí)按曠工處理；
�。�4］未填寫《員工外出公務(wù)登記表》或未被批準(zhǔn)，將按缺勤或曠工處理。
［5］各部門考勤員于每月底將本部門員工外出公務(wù)登記情況報(bào)綜合行政部。
6.10、請假手續(xù)：
[1]員工因故不能正常上班，需要請假的，本人須事先填寫《請假單》提出申請，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能休假。
[2]原則上不允許口頭請假。遇有特殊情況，應(yīng)事后及時(shí)補(bǔ)填《請假單》；否則按曠工處理。
[3]員工不允許以短時(shí)間的間隔或連續(xù)性的請假為由，騙取長時(shí)間的休假；同時(shí)，經(jīng)審查員工出具的醫(yī)院證明不真實(shí)，本人假期按曠工處理。
6.11、批假權(quán)限：
[1]部門副經(jīng)理以下員工請假3天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3天（含）以上由項(xiàng)目公司總經(jīng)理、中心總經(jīng)理批準(zhǔn)；
[2]經(jīng)理及以上人員請假由主管副總裁、總裁批準(zhǔn)；
[3]總裁、董事長請假由董事會(huì)批準(zhǔn)。
6.12、銷假、續(xù)假：
[1]員工請假或休假期滿后，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到部門報(bào)到上班。
[2]需繼續(xù)請假的，應(yīng)于假期期滿前三天，按請假手續(xù)和審批權(quán)限辦理續(xù)假手續(xù)。如未辦理續(xù)假或未獲批準(zhǔn)不按時(shí)到崗，除確因生病或發(fā)生意外等不可抗力事件，均視為曠工行為。
[3]特殊情況規(guī)定：公司因工作需要，有權(quán)變更和縮短員工的假期。當(dāng)員工接到通
知后，必須按要求到公司報(bào)到，逾期不到者，按曠工處理。
七、加班：
公司提倡統(tǒng)籌、合理安排工作，提高辦事效率，盡量減少加班工作，確保員工得到充分休息。
7.1、確因工作需要加班的，由各部門與員工協(xié)商后自行安排，或填寫《加班審批表》經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，綜合行政部備案。
7.2、因突發(fā)事件等特殊原因需要加班的，由公司統(tǒng)一組織。
7.3、因員工個(gè)人原因造成在正常工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)該完成的指定工作任務(wù)而沒有完成，導(dǎo)致延長工作時(shí)間的不屬于加班。
八、本制度經(jīng)行政人力中心審核，綜合行政部負(fù)責(zé)解釋。
九、本制度中未盡事宜按北京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如今后本辦法與國家和北京市有關(guān)的政策法規(guī)相抵觸的，以國家和北京市的政策法規(guī)及文件為準(zhǔn)。
公司考勤制度 篇14
為了強(qiáng)化公司勞動(dòng)紀(jì)律，建立良好的工作秩序，根據(jù)集團(tuán)公司的實(shí)際情況，制定本考勤制度，全體職工應(yīng)嚴(yán)格遵守。
第一條：集團(tuán)公司的正常工作時(shí)間為：每周一至周五8：00——16：30，每天上、下班職工必須在指定地點(diǎn)簽到。
第二條：集團(tuán)公司考勤管理工作由人事部負(fù)責(zé)，各部室負(fù)責(zé)人對本部室日常的考勤工作負(fù)責(zé)。
第三條：各部室負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格掌握本部職工的出、缺勤、公務(wù)出差及工作時(shí)間離崗等情況，堅(jiān)持按日考勤，并將出勤結(jié)果作為考核及評比中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。
第四條：職工在工作時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)禁喝酒、睡覺及閑談聊天，不許攜帶小孩上班，不得無故離崗、串崗，不允許從事與工作無關(guān)的'活動(dòng)。職工每月遲到或早退一次扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金30%，二次扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金50%，三次以上取消當(dāng)月獎(jiǎng)金。
第五條：一般情況職工加班提倡奉獻(xiàn)，加班者可安排換休。換休限期一般在三個(gè)月內(nèi)。超過三個(gè)月無效。
第六條：若需要職工在法定節(jié)假日加班工作的，由部室負(fù)責(zé)人請示總經(jīng)理，得到批準(zhǔn)后方可報(bào)加班，同時(shí)報(bào)人事部，按規(guī)定支付加班費(fèi)，否則不予支付加班費(fèi)。
第七條：職工因事請假應(yīng)填寫請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后交人事部有效。
審批權(quán)限：中層以下人員請事假二天以內(nèi)需本部室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上經(jīng)集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人事教育部備查。部室領(lǐng)導(dǎo)正職請假（出差），由總經(jīng)理審批，副職請假（出差）需經(jīng)正職同意，報(bào)主管經(jīng)理審批，然后交人事教育部備查。職工有急事請假應(yīng)盡快通知單位，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。無故未上班者按曠工處理。
第八條：職工請事假，每季度在二天以內(nèi)工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，三天以上扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。曠工一天扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。
第九條：中層下以人員因病休假需持醫(yī)生的診斷書向部室領(lǐng)導(dǎo)請假，急診應(yīng)在最短內(nèi)通知單位，并于上班后補(bǔ)辦請假手續(xù)。部室領(lǐng)導(dǎo)正職向總經(jīng)理請假，副職向主管經(jīng)理請假。病休連續(xù)三天以上（含三天）獎(jiǎng)金發(fā)50%/月，病休兩周以上扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。
職工連續(xù)病休超過六個(gè)月按國家規(guī)定發(fā)給生活費(fèi)，上班時(shí)須持健康證明。
第十條：職工供養(yǎng)直系親屬死亡給喪假三天（直第親屬包括夫妻雙方父母、配偶、子女）。直系親屬死亡如在外地，可增加路途假，往返路費(fèi)由本人自理。假期工資照發(fā)。
第十一條：生育假根據(jù)“計(jì)劃生育條例”規(guī)定女職工生育產(chǎn)假90天，晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假為150天。晚育的男職工給護(hù)理假7天（以上假其均包括法定節(jié)假日和星期日在內(nèi)）。
職工超計(jì)劃生育，非法結(jié)婚及未婚流產(chǎn)的均不給產(chǎn)假，有醫(yī)院證明的按事假處理，無證明的按曠工處理。
女職工哺乳時(shí)間按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條：職工休探親假及婚假國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條：職工參加各種文化學(xué)習(xí)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的其占用的工作時(shí)間經(jīng)請假后可按出勤處理。
本制度如與上級規(guī)定發(fā)生抵觸，按上級規(guī)定執(zhí)行。
xxxx年xx月xx日
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