設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)(薦)
在當(dāng)下社會(huì)，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級(jí)要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級(jí)交付的任務(wù)。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？以下是小編為大家整理的設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)1
設(shè)計(jì)部總監(jiān)崗位職責(zé)
職位：設(shè)計(jì)總監(jiān)
直接上級(jí)：總經(jīng)理
主管部門(mén)：設(shè)計(jì)部
工作性質(zhì)：
在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)公司設(shè)計(jì)部的各項(xiàng)技術(shù)和管理工作，相關(guān)部門(mén)總的協(xié)調(diào)工作。
崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部各項(xiàng)工作，負(fù)有計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、督辦的職責(zé)。
2、參與組織運(yùn)作項(xiàng)目前期調(diào)研，工程項(xiàng)目的規(guī)劃定位，協(xié)助完成項(xiàng)目設(shè)計(jì)總體規(guī)劃；明確有關(guān)具體工程設(shè)計(jì)項(xiàng)目的信息指標(biāo)，確保設(shè)計(jì)項(xiàng)目符合建筑要求和甲方要求。
3、承擔(dān)公司總經(jīng)理下達(dá)的設(shè)計(jì)任務(wù)，負(fù)責(zé)對(duì)部門(mén)各成員的任務(wù)下達(dá)及制定詳細(xì)任務(wù)目標(biāo)并做以合理分配。
4、負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門(mén)工作實(shí)施的過(guò)程及實(shí)施效果，同時(shí)負(fù)責(zé)與其它項(xiàng)目相關(guān)的公司或部門(mén)總的協(xié)調(diào)工作，以助于項(xiàng)目的順利實(shí)施。
5、根據(jù)項(xiàng)目時(shí)間要求完成項(xiàng)目上所有設(shè)計(jì)圖紙的校核、出圖和項(xiàng)目上使用材料的選擇、確認(rèn)工作。
6、按照規(guī)范設(shè)計(jì)要求組織編制設(shè)計(jì)圖紙、材料樣板、施工圖紙、竣工圖紙、資料（法律文件），并進(jìn)行校核，上交領(lǐng)導(dǎo)審核后，交由專員歸檔。
7、負(fù)責(zé)工程施工中的設(shè)計(jì)變更、技術(shù)支持等工作。
8、有效整合團(tuán)隊(duì)，組織協(xié)調(diào)分工，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力，更好地發(fā)揮每個(gè)設(shè)計(jì)師的'設(shè)計(jì)水平，從而為公司創(chuàng)造更大的效益。
9、負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)組員進(jìn)行定期技能培訓(xùn)，并且協(xié)調(diào)組員之間工作上的問(wèn)題,充分調(diào)動(dòng)組員專業(yè)方面的最大創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率。
10、研究、了解和跟蹤國(guó)內(nèi)外同類(lèi)建筑在規(guī)劃、設(shè)計(jì)方面的發(fā)展趨勢(shì)；能獨(dú)立果斷地判斷出概念設(shè)計(jì)方案并能遵循大市場(chǎng)定位、國(guó)際時(shí)尚風(fēng)格走向等；同時(shí)負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行溝通，精準(zhǔn)地向客戶闡述出設(shè)計(jì)理念，并讓客戶信服。
11、根據(jù)設(shè)計(jì)部實(shí)際情況、結(jié)合公司總體規(guī)章制度，加以修改或制定合理、有效、深入的工作管理細(xì)則；同時(shí)要定期組織本部門(mén)成員學(xué)習(xí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)2
1.獨(dú)立主持公司內(nèi)各家裝項(xiàng)目的裝修設(shè)計(jì)方案與管理,編制各項(xiàng)室內(nèi)裝修設(shè)計(jì)的設(shè)計(jì)任務(wù)書(shū)
2.負(fù)責(zé)組織設(shè)計(jì)交底、圖紙會(huì)審、材料選型定樣,落實(shí)設(shè)計(jì)方案的修改調(diào)整
3.建立系統(tǒng)的設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范,提供全面的專業(yè)性支持和關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)預(yù)警
4.配合相關(guān)供應(yīng)商招投標(biāo)審定等工作,協(xié)助對(duì)裝修項(xiàng)目材料的選擇及確認(rèn),監(jiān)控成本
5.主導(dǎo)裝修施工過(guò)程中的.設(shè)計(jì)協(xié)調(diào)、技術(shù)問(wèn)題和設(shè)計(jì)漏洞處理,并參與驗(yàn)收及結(jié)算工作
6.定期培訓(xùn)和指導(dǎo)下屬室內(nèi)設(shè)計(jì)師,負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)能力的整體提升
7.配合公司內(nèi)部其他團(tuán)隊(duì)的工作
設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)3
職位描述：
1、全面負(fù)責(zé)整體項(xiàng)目的創(chuàng)意與設(shè)計(jì)，管理并培養(yǎng)公司設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì);
2、把控團(tuán)隊(duì)廣告作品的創(chuàng)意設(shè)計(jì)，帶領(lǐng)創(chuàng)作團(tuán)隊(duì)，善于激發(fā)引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)開(kāi)發(fā)創(chuàng)作;
3、具有出色的美學(xué)素養(yǎng)和審美鑒賞能力，出眾的平面設(shè)計(jì)能力和創(chuàng)意，具備較強(qiáng)的審美和色彩感知能力，有手繪基礎(chǔ)，有豐富的優(yōu)秀案例;
4、擅長(zhǎng)廣告創(chuàng)意畫(huà)面，創(chuàng)意海量，視覺(jué)執(zhí)行力超強(qiáng)，策略創(chuàng)意兼具，能獨(dú)立主持創(chuàng)作;
5、熱愛(ài)設(shè)計(jì)工作,能承受較大工作壓力,擅長(zhǎng)使用視覺(jué)軟件隨心所欲地表達(dá)設(shè)計(jì)理念。
任職要求：
1、正規(guī)美術(shù)類(lèi)院校本科及以上學(xué)歷，五年以上4A廣告、公關(guān)或數(shù)字營(yíng)銷(xiāo)公司工作經(jīng)驗(yàn);
2、精通各類(lèi)設(shè)計(jì)軟件,具有扎實(shí)的美術(shù)功底和藝術(shù)修養(yǎng)，思維活躍;
3、具有較強(qiáng)的.執(zhí)行能力、很強(qiáng)的管理能力、指導(dǎo)能力和溝通能力;
4、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)、工作責(zé)任心強(qiáng)，能承受較強(qiáng)的工作壓力;
5、成功的商業(yè)案例。
設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)4
1、人員招聘工作：
及時(shí)補(bǔ)充部門(mén)內(nèi)人力資源，人才儲(chǔ)備。以及內(nèi)部崗位調(diào)整。擬招聘人事要求，給與公司財(cái)務(wù)部發(fā)布，做好人員面試各項(xiàng)工作準(zhǔn)備。擬定面試內(nèi)容和上機(jī)操作內(nèi)容。
2、新人員培訓(xùn)工作：
新員工熟悉公司各個(gè)項(xiàng)目，熟悉策劃部（設(shè)計(jì)部）工作流程和工作內(nèi)容。
3、策劃（設(shè)計(jì)）部管理工作：
做好每一周部門(mén)內(nèi)工作計(jì)劃和總結(jié)，協(xié)調(diào)工作安排。
對(duì)部門(mén)相關(guān)用品進(jìn)行管理和控制（購(gòu)買(mǎi)設(shè)計(jì)素材及設(shè)計(jì)年鑒）。
4、策劃和設(shè)計(jì)，創(chuàng)意指導(dǎo)工作。
5、負(fù)責(zé)作品的提案工作。
6、監(jiān)督和指導(dǎo)正稿的制作，把控全局。
7、收集和整理相關(guān)資料，定期對(duì)下屬做培訓(xùn)。
設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)5
任職要求:
1、廣告設(shè)計(jì)專業(yè),大專以上學(xué)歷;
2、有地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)至少4年以上;
3、有創(chuàng)意設(shè)計(jì)能力,擅長(zhǎng)新媒體平面視覺(jué)表現(xiàn);
4、熱愛(ài)創(chuàng)意設(shè)計(jì)工作,積極主動(dòng),善于思考;
ps:投放簡(jiǎn)歷附帶個(gè)人優(yōu)秀作品
設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)6
職責(zé)描述:
1、對(duì)結(jié)構(gòu)專業(yè)技術(shù)實(shí)施動(dòng)態(tài)管理,嚴(yán)格執(zhí)行技術(shù)控制流程;
2、對(duì)結(jié)構(gòu)專業(yè)的設(shè)計(jì)質(zhì)量和進(jìn)度負(fù)責(zé)任,處理結(jié)構(gòu)專業(yè)的技術(shù)問(wèn)題;
3、根據(jù)技術(shù)管理流程和項(xiàng)目進(jìn)度控制表,負(fù)責(zé)結(jié)構(gòu)專業(yè)的設(shè)計(jì)內(nèi)容、質(zhì)量要求、技術(shù)措施、設(shè)計(jì)驗(yàn)證等的控制;
4、主持編制結(jié)構(gòu)專業(yè)設(shè)計(jì)各階段的設(shè)計(jì)文件,協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理協(xié)調(diào)本專業(yè)的設(shè)計(jì)進(jìn)度;
5、負(fù)責(zé)結(jié)構(gòu)專業(yè)內(nèi)部與其它各專業(yè)間的技術(shù)配合,協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)外進(jìn)行與顧客的溝通,與合作單位的`技術(shù)搭接;
6、施工圖完成階段,在保證圖紙完整性和準(zhǔn)確性的前提下,負(fù)責(zé)整理本專業(yè)所有圖紙并移交項(xiàng)目經(jīng)理;
7、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理組織設(shè)計(jì)會(huì)審和會(huì)簽;
8、施工圖完成后,負(fù)責(zé)組織本專業(yè)設(shè)計(jì)人員參加施工技術(shù)交底,并組織落實(shí)和解決審批及施工技術(shù)交底中有關(guān)本專業(yè)的設(shè)計(jì)問(wèn)題;
9、組織本專業(yè)設(shè)計(jì)人員參加各階段的驗(yàn)收。
任職要求:
1、土木工程、結(jié)構(gòu)、工民建等相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷;
2、10年以上結(jié)構(gòu)專業(yè)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn),主持過(guò)大中型公建、住宅項(xiàng)目、熟悉從方案到施工圖設(shè)計(jì)服務(wù)的全過(guò)程及主要環(huán)節(jié)和控制點(diǎn);
3、熟練操作autocad、yjk、pkpm等專業(yè)軟件以及word、excel、powerpoint等辦公軟件;
4、思維縝密、條理清晰,積極主動(dòng),具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、判斷能力和理解能力;
5、有團(tuán)隊(duì)精神及一定的領(lǐng)導(dǎo)能力,帶領(lǐng)項(xiàng)目組能高效、優(yōu)質(zhì)的完成任務(wù);
6、高級(jí)工程師優(yōu)先,一級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師優(yōu)先。
設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)7
1、設(shè)計(jì)專業(yè)或美術(shù)院校畢業(yè)。
2、熟練應(yīng)用pscdrai等設(shè)計(jì)軟件,有手繪功底優(yōu)先考慮。
3、專業(yè)設(shè)計(jì)公司3年以上工作經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立完成項(xiàng)目。
4、公司提供廣闊的發(fā)展方向與優(yōu)厚的升職加薪空間。
設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)8
�。�1）參與制訂公司營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略。根據(jù)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略制訂公司營(yíng)銷(xiāo)組合策略和營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
�。�2）參與制訂公司年度經(jīng)營(yíng)預(yù)算、季度預(yù)算調(diào)整。
�。�3）協(xié)助總經(jīng)理建立調(diào)整公司營(yíng)銷(xiāo)組織，細(xì)分市場(chǎng)建立、拓展、調(diào)整市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)。
�。�4）負(fù)責(zé)分解下達(dá)年度的工作目標(biāo)和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)預(yù)算，并根據(jù)市場(chǎng)和公司實(shí)際情況及時(shí)調(diào)整和有效控制。
（5）定期對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境、目標(biāo)、計(jì)劃、業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行核查分析，及時(shí)調(diào)整營(yíng)銷(xiāo)策略和計(jì)劃，制訂預(yù)防和糾正措施，確保完成營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)和營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃。
�。�6）根據(jù)市場(chǎng)及同業(yè)情況制訂公司新產(chǎn)品市場(chǎng)價(jià)格，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
�。�7）負(fù)責(zé)重大營(yíng)銷(xiāo)合同的談判與簽訂。
�。�8）定期和不定期拜訪重點(diǎn)客戶，及時(shí)了解和處理問(wèn)題。
�。�9）負(fù)責(zé)重大公關(guān)、促銷(xiāo)活動(dòng)的總體、現(xiàn)場(chǎng)指揮。
�。�10）主持制訂、修訂營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后施行。
�。�11）制定營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)年度專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施。
�。�12）定期監(jiān)督檢查、處理反饋營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)主管的工作程序、規(guī)章制度的施行情況。
�。�13）按工作程序做好與相關(guān)系統(tǒng)和部門(mén)的橫向聯(lián)系，及時(shí)對(duì)系統(tǒng)間爭(zhēng)議提出界定要求。
（14）及時(shí)、準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示。
（15）定期主持營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)例會(huì)；召集公司有關(guān)營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)方面工作會(huì)議；參加總經(jīng)理辦公例會(huì)以及其它重要會(huì)議。
（16）審閱營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)及與其相關(guān)的.文件，在權(quán)限范圍內(nèi)簽發(fā)文件。
�。�17）審批直接下級(jí)上報(bào)的預(yù)算和工作計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃等文件。
�。�18）指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作，掌握工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)。
�。�19）及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)本系統(tǒng)的真實(shí)情況和有關(guān)數(shù)據(jù)，定期上報(bào)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作報(bào)告。
（20）定期向總經(jīng)理述職。
（21）在必要的情況下向所屬下級(jí)授權(quán)。
（22）制訂直接下級(jí)的崗位描述，定期聽(tīng)取述職并對(duì)其工作做出評(píng)定。
（23）及時(shí)對(duì)所屬下級(jí)工作中的爭(zhēng)議做出裁決。
（24）受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理。
（25）培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照程序申請(qǐng)招聘、調(diào)配直接下級(jí)。負(fù)責(zé)直接下級(jí)崗位人員任用的提名，隔級(jí)下級(jí)崗位人員的任命。
（26）填寫(xiě)直接下級(jí)的過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，根據(jù)權(quán)限按照程序處理。
（27）在權(quán)限范圍內(nèi)審批其它部門(mén)送達(dá)的、直接下級(jí)上報(bào)的過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單。
�。�28）指定專人負(fù)責(zé)文件、記錄等資料的保管與定期歸檔工作。
�。�29）組織做好保密工作。
�。�30）關(guān)心所屬下級(jí)的思想、工作、生活。
（31）代表公司與政府對(duì)口部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：
�。�1）對(duì)營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的完成負(fù)責(zé)。
（2）對(duì)營(yíng)銷(xiāo)組合策略的及時(shí)調(diào)整保證營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)和計(jì)劃實(shí)現(xiàn)負(fù)責(zé)。
�。�3）對(duì)保持和提高公司產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率負(fù)責(zé)。
�。�4）對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。
�。�5）對(duì)營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)預(yù)算開(kāi)支的合理支配負(fù)責(zé)。
�。�6）對(duì)營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)工作程序的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)。
�。�7）對(duì)營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。
�。�8）對(duì)營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)管轄的設(shè)備設(shè)施的完好性負(fù)責(zé)。
�。�9）對(duì)營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)。
�。�10）對(duì)營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)給公司造成的影響負(fù)責(zé)。
設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)各項(xiàng)目展示區(qū)裝飾方案、軟裝方案設(shè)計(jì)成果的整體把控。
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目展示區(qū)裝飾方案設(shè)計(jì)成果的整體把控。
3、參與公司開(kāi)發(fā)項(xiàng)目?jī)?nèi)裝設(shè)計(jì)的`重大決策，對(duì)內(nèi)裝效果、樣品進(jìn)行把關(guān)。
4、負(fù)責(zé)公司重大技術(shù)、成本風(fēng)險(xiǎn)防范和預(yù)控，根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，對(duì)已形成標(biāo)準(zhǔn)化的建筑設(shè)計(jì)成果進(jìn)行修訂。
5、對(duì)分公司項(xiàng)目中尚未完善及遇到的重大裝飾設(shè)計(jì)技術(shù)問(wèn)題進(jìn)行專題研究，形成專項(xiàng)解決方案。
6、建筑、室內(nèi)裝飾、藝術(shù)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
7、8年以上專業(yè)工作經(jīng)歷，有大型房地產(chǎn)公司工作經(jīng)歷優(yōu)先。
8、房地產(chǎn)行業(yè)知識(shí)、國(guó)家相關(guān)經(jīng)濟(jì)政策知識(shí)；各專業(yè)設(shè)計(jì)知識(shí)、工程管理知識(shí)；房地產(chǎn)設(shè)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)；行業(yè)新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備知識(shí)。
設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)10
1、建立和完善公司設(shè)計(jì)管理制度和業(yè)務(wù)流程，并在過(guò)程中推動(dòng)落實(shí)；
2、編制、審核設(shè)計(jì)任務(wù)書(shū)，參與設(shè)計(jì)單位，包括規(guī)劃設(shè)計(jì)單位、方案設(shè)計(jì)單位、施工圖設(shè)計(jì)單位、景觀設(shè)計(jì)單位、專項(xiàng)設(shè)計(jì)單位及設(shè)計(jì)顧問(wèn)等合作單位的考察。負(fù)責(zé)編制、審核招標(biāo)文件，參與設(shè)計(jì)招投標(biāo)過(guò)程，并組織設(shè)計(jì)評(píng)審；
3、組織各階段設(shè)計(jì)方案的評(píng)審，對(duì)于設(shè)計(jì)變更申請(qǐng)，提出專業(yè)意見(jiàn)，組織設(shè)計(jì)變更論證；
4、負(fù)責(zé)外部合作單位，如設(shè)計(jì)院、咨詢機(jī)構(gòu)的'管理與協(xié)調(diào)工作，協(xié)同各外部資源共同完成公司統(tǒng)一目標(biāo)；
5、主持規(guī)劃設(shè)計(jì)部的整體工作，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)調(diào)動(dòng)部門(mén)內(nèi)專業(yè)設(shè)計(jì)師的工作積極性，并在過(guò)程中進(jìn)行相關(guān)指導(dǎo)、培訓(xùn)，對(duì)于交付的工作結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)考核工作。
設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)11
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)品牌公司戰(zhàn)略目標(biāo)、品牌定位及產(chǎn)品市場(chǎng)定位，制定產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及設(shè)計(jì)規(guī)劃；
2、結(jié)合品牌發(fā)展策略、市場(chǎng)流行趨勢(shì)，制定商品年設(shè)計(jì)計(jì)劃與執(zhí)行方案，指導(dǎo)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部門(mén)完成商品開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)工作；
3、及時(shí)關(guān)注目標(biāo)和潛在市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，從終端門(mén)店、國(guó)內(nèi)外珠寶市場(chǎng)、合作伙伴等各種渠道收集相關(guān)數(shù)據(jù)及經(jīng)營(yíng)信息，及時(shí)進(jìn)行分析、評(píng)估，并用于指導(dǎo)產(chǎn)品研發(fā)、設(shè)計(jì)；
4、負(fù)責(zé)每季產(chǎn)品以及品牌形象工作的總體規(guī)劃；
5、制定產(chǎn)品的各種生產(chǎn)工藝、風(fēng)格、價(jià)位；準(zhǔn)確把握產(chǎn)品的'流行趨向；
6、建立以及不斷完善產(chǎn)品設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、技術(shù)流程，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)不斷創(chuàng)新。
任職資格：
1、30—45歲，珠寶設(shè)計(jì)、藝術(shù)設(shè)計(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；
2、7年以上大型珠寶行業(yè)品牌相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、能夠準(zhǔn)確把握品牌風(fēng)格，獨(dú)立完成產(chǎn)品的款式設(shè)計(jì)；
4、熟悉產(chǎn)品工藝和各種材料市場(chǎng)；
5、能夠根據(jù)流行和其他元素確定設(shè)計(jì)主題，對(duì)市場(chǎng)變化敏感，對(duì)時(shí)尚感把握良好；
設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)12
崗位要求:
1、�？埔陨蠈W(xué)歷,室內(nèi)設(shè)計(jì)或建筑裝潢設(shè)計(jì)或美術(shù)專業(yè)畢業(yè);
2、5年以上商業(yè)空間設(shè)計(jì)及室內(nèi)外設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),有1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟練運(yùn)用專業(yè)軟件,提案、手繪設(shè)計(jì)圖稿能力強(qiáng),熟悉室內(nèi)設(shè)計(jì)規(guī)范;
4、能獨(dú)立進(jìn)行方案及施工圖繪制,并熟練的進(jìn)行深化方案、效果圖設(shè)計(jì)及施工圖設(shè)計(jì);
5、熟悉施工圖、施工材料,施工結(jié)構(gòu),工藝流程,能夠溝通及解決現(xiàn)場(chǎng)施工問(wèn)題;
6、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,具良好的.團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
7、有商業(yè)、餐飲、酒店設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部項(xiàng)目的組織實(shí)施,執(zhí)行項(xiàng)目設(shè)計(jì)的規(guī)劃、分配工作及規(guī)則制定;
2、 負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)下屬培訓(xùn),協(xié)調(diào)下屬之間工作上的問(wèn)題,充分調(diào)動(dòng)下屬專業(yè)方面的最大創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率;
3、 能獨(dú)立做出概念設(shè)計(jì)方案;同時(shí)負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行談判,精準(zhǔn)地向客戶闡述出設(shè)計(jì)理念,并讓客戶信服;
4、 考核部門(mén)內(nèi)部員工的業(yè)績(jī)、態(tài)度和潛力.
設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)13
崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)動(dòng)畫(huà)電影項(xiàng)目的視效工作，把控影片視覺(jué)影像效果。
2、根據(jù)項(xiàng)目需要，制定3D動(dòng)畫(huà)視效方面的`制作標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施方案。
3、根據(jù)項(xiàng)目需要和制作過(guò)程中整體工作量的評(píng)估確定視效制作周期及人員的合理分工。
4、根據(jù)項(xiàng)目整體制作計(jì)劃與其他部門(mén)協(xié)作，共同完成影視項(xiàng)目的創(chuàng)作。
5、監(jiān)控本部門(mén)開(kāi)發(fā)質(zhì)量、進(jìn)度和成本，合理利用資源確保作品的高質(zhì)量。
6、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的管理和人才培養(yǎng)。
設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)14
崗位職責(zé)：
1、參與制定公司產(chǎn)品的發(fā)展方向，確定公司產(chǎn)品框架及開(kāi)發(fā)實(shí)施計(jì)劃；
2、全面監(jiān)控產(chǎn)品開(kāi)發(fā)質(zhì)量、進(jìn)度和成本控制；
3、針對(duì)公司具體項(xiàng)目實(shí)施，控制項(xiàng)目需求變更,支持項(xiàng)目實(shí)施的順利進(jìn)行；
4、負(fù)責(zé)研發(fā)中心各部門(mén)的日常管理工作和部門(mén)建設(shè)，薪酬、績(jī)效考核及獎(jiǎng)懲；制訂并監(jiān)督執(zhí)行部門(mén)工作計(jì)劃。
崗位要求：
1、五年以上研發(fā)設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上皮具行業(yè)研發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉真皮、輔料市場(chǎng)及手袋生產(chǎn)工藝；具備良好的審美能力和設(shè)計(jì)能力；
3、有較好的宏觀把控能力；敏銳的觀察力和應(yīng)變能力；有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力；
4、責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大的工作壓力。
5、要求設(shè)計(jì)出身，商品企劃經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
研發(fā)管理崗位的職責(zé)探討——研發(fā)部經(jīng)理/研發(fā)總監(jiān)
下面針對(duì)研發(fā)部的部門(mén)經(jīng)理，有些公司也叫研發(fā)總監(jiān)的崗位職責(zé)進(jìn)行整理。
一、前期思考
部門(mén)經(jīng)理的通用職責(zé)是共性的，包括日常部門(mén)/團(tuán)隊(duì)管理、人力績(jī)效管理、部門(mén)間協(xié)調(diào)溝通等。
因?yàn)閷?duì)于研發(fā)工作的陌生，所以有幾個(gè)問(wèn)題需要思考：
1、研發(fā)部經(jīng)理要寫(xiě)代碼嗎？
2、研發(fā)部經(jīng)理在新項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程中的職責(zé)是什么？與研發(fā)經(jīng)理如何協(xié)作？
3、研發(fā)部經(jīng)理在研發(fā)管理上的核心職責(zé)有哪些？
這些問(wèn)題希望通過(guò)文檔整理及與業(yè)內(nèi)人士進(jìn)行交流來(lái)找到一些參考性答案，最終還要根據(jù)公司的現(xiàn)狀形成公司研發(fā)總監(jiān)的工作職責(zé)。
二、資料整理
網(wǎng)上先找了一些研發(fā)部經(jīng)理、研發(fā)主管、研發(fā)總監(jiān)的職責(zé)描述，記錄其中認(rèn)為比較準(zhǔn)確或者共性的句子。
*（1）協(xié)助生產(chǎn)副總經(jīng)理制定研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大研發(fā)決策提供建議和信息支持；（2）負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和產(chǎn)品技術(shù)改良；（3）負(fù)責(zé)組織公司技術(shù)創(chuàng)新工作；（4）組織銷(xiāo)售的技術(shù)支持工作；（5）組織建立和完善公司質(zhì)量管理體系；（6）負(fù)責(zé)實(shí)施產(chǎn)品質(zhì)檢，參與供應(yīng)商管理并提供技術(shù)支持；（7）部門(mén)組織管理工作；（8）完成生產(chǎn)副總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
*（1）按照公司的發(fā)展戰(zhàn)略做好公司未來(lái)1年和3～5年產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）主持編制公司年度研發(fā)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，并控制經(jīng)費(fèi)的總體支出；（3）制定研發(fā)規(guī)范、推行并優(yōu)化研發(fā)管理體系；（4）組建公司的技術(shù)平臺(tái)、評(píng)估研發(fā)平臺(tái)投資；（5）組織公司新產(chǎn)品的研究試制工作及現(xiàn)有產(chǎn)品的改進(jìn)工作；（6）進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)方面的績(jī)效管理（進(jìn)度、財(cái)務(wù)、人力等），對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行階段性決策和評(píng)審。
*（1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬定公司中遠(yuǎn)期研發(fā)計(jì)劃，把握研發(fā)方向；（2）指導(dǎo)并監(jiān)督研發(fā)部門(mén)執(zhí)行公司研發(fā)戰(zhàn)略和年度研發(fā)計(jì)劃；（3）控制產(chǎn)品開(kāi)發(fā)進(jìn)度，調(diào)整計(jì)劃；（4）組建優(yōu)秀的產(chǎn)品研發(fā)團(tuán)隊(duì)，審核及培訓(xùn)考核有關(guān)技術(shù)人員。
*（1）確定產(chǎn)品的技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)和整體技術(shù)路線、架構(gòu)走向，研究、引入新的技術(shù)、方法和編程思想；（2）負(fù)責(zé)系統(tǒng)公用架構(gòu)或模塊的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)，指導(dǎo)開(kāi)發(fā)人員在整體架構(gòu)下開(kāi)展詳細(xì)設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)工作；（3）負(fù)責(zé)產(chǎn)品化改造，指導(dǎo)并且參與核心代碼的編寫(xiě)；（4）緊密配合公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，有效管理和分配團(tuán)隊(duì)任務(wù)、管控產(chǎn)品研發(fā)和項(xiàng)目開(kāi)發(fā)進(jìn)展，領(lǐng)導(dǎo)研發(fā)中心各團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)架構(gòu)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)分析、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、平臺(tái)搭建和性能優(yōu)化等各項(xiàng)任務(wù)，按時(shí)、按需完成產(chǎn)品和項(xiàng)目交付；（5）負(fù)責(zé)組織核心技術(shù)研究和攻關(guān)工作，及時(shí)解決項(xiàng)目開(kāi)發(fā)或產(chǎn)品研發(fā)中的關(guān)鍵問(wèn)題或技術(shù)難題，不斷推動(dòng)產(chǎn)品創(chuàng)新與技術(shù)優(yōu)化，從技術(shù)層面提高用戶體驗(yàn)；
三、總結(jié)思考
關(guān)于一開(kāi)始提出的幾個(gè)問(wèn)題，經(jīng)過(guò)梳理和思考后，結(jié)合公司的實(shí)際情況，初步得到了一些結(jié)果：
1、研發(fā)部經(jīng)理需要寫(xiě)代碼嗎？需要的，研發(fā)部經(jīng)理應(yīng)該有自己專長(zhǎng)的開(kāi)發(fā)領(lǐng)域，并且需要在一些底層的框架或公用庫(kù)上投入一些精力，形成一些基礎(chǔ)性、關(guān)鍵性的成果；
2、研發(fā)部經(jīng)理在新項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程中的職責(zé)是什么？應(yīng)該要負(fù)責(zé)整體的需求分析、架構(gòu)設(shè)計(jì)，至少是上述工作的評(píng)審，對(duì)于重點(diǎn)項(xiàng)目更應(yīng)該多參與，力求對(duì)項(xiàng)目整體技術(shù)和進(jìn)度的把控；他對(duì)研發(fā)經(jīng)理應(yīng)該有指導(dǎo)的義務(wù)，并最終對(duì)研發(fā)經(jīng)理的工作成果負(fù)責(zé)；
3、研發(fā)部經(jīng)理在研發(fā)管理的.核心職責(zé)有哪些？這個(gè)問(wèn)題的答案有一部分已經(jīng)包含在上述兩個(gè)問(wèn)題中，除了這些之外，研發(fā)部經(jīng)理還應(yīng)該在研發(fā)環(huán)境、工具、規(guī)范上投入精力，為統(tǒng)一開(kāi)發(fā)環(huán)境、規(guī)范化流程、提升代碼質(zhì)量等做出自己的貢獻(xiàn)。
為此，對(duì)研發(fā)部經(jīng)理的職責(zé)做一個(gè)梳理，作為這一階段公司對(duì)這個(gè)崗位職責(zé)的描述：
1、協(xié)助CTO參與軟件平臺(tái)/系統(tǒng)的技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)、技術(shù)路線選擇、新技術(shù)運(yùn)用等；
2、協(xié)助CTO參與軟件開(kāi)發(fā)規(guī)范化流程、制度的制定，包括開(kāi)發(fā)環(huán)境一致化、代碼規(guī)范編寫(xiě)等；
3、負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部設(shè)計(jì)文檔、技術(shù)方案的評(píng)審，組織代碼審查，解決開(kāi)發(fā)過(guò)程中的重大技術(shù)難題，確保軟件平臺(tái)/系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)能保質(zhì)保量地完成；
4、負(fù)責(zé)組織公司公共模塊、核心模塊的代碼開(kāi)發(fā)及內(nèi)部使用推廣，提升開(kāi)發(fā)效率，積累公司競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；
5、組織開(kāi)展部門(mén)人員的專業(yè)能力提升，包括技術(shù)跟蹤、學(xué)習(xí)、分享。
設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)15
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部項(xiàng)目的組織實(shí)施，執(zhí)行項(xiàng)目設(shè)計(jì)的規(guī)劃、分配工作及規(guī)則制定；
2、負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)下屬培訓(xùn)，協(xié)調(diào)下屬之間工作上的問(wèn)題，充分調(diào)動(dòng)下屬專業(yè)方面的最大創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率；
3、能獨(dú)立做出概念設(shè)計(jì)方案；同時(shí)負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行談判，精準(zhǔn)地向客戶闡述出設(shè)計(jì)理念，并讓客戶信服；
4、建立設(shè)計(jì)部產(chǎn)品規(guī)劃文檔及部門(mén)開(kāi)發(fā)過(guò)程中的'各種規(guī)定；
5、考核部門(mén)內(nèi)部員工的業(yè)績(jī)、態(tài)度和潛力；
6、部門(mén)財(cái)務(wù)預(yù)算制定、控制以及完善激勵(lì)考核制度；
7、管理設(shè)計(jì)部門(mén)，領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)。
任職資格：
1、美術(shù)設(shè)計(jì)類(lèi)、廣告學(xué)及相關(guān)專業(yè)，�？萍耙陨蠈W(xué)歷；
2、有五年以上從事設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，三年以上中高級(jí)設(shè)計(jì)師經(jīng)驗(yàn)，具有較好的色彩、造型感覺(jué)；
3、較強(qiáng)的設(shè)計(jì)管理能力和溝通能力，熟練掌握平面設(shè)計(jì)的各種技能，對(duì)設(shè)計(jì)有一定的創(chuàng)意及深度的理解；
4、對(duì)文案及策略有較強(qiáng)理解力，作品富有創(chuàng)意，色彩把握及整體構(gòu)成有良好運(yùn)用能力；
5、具有一定的組織能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；
6、具有優(yōu)秀的溝通技巧和人際交往能力。
【設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)】相關(guān)文章：
設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)08-16
設(shè)計(jì)總監(jiān)的崗位職責(zé)01-09
規(guī)劃設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)04-18
設(shè)計(jì)總監(jiān)的崗位職責(zé)【熱】07-02
【薦】設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)07-01
設(shè)計(jì)總監(jiān)的崗位職責(zé)【熱門(mén)】07-01
設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)【熱門(mén)】06-30
【熱】設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)06-30