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職場漢堡族越跳槽越糟糕
一個巨大的漢堡，看起來很誘人，吃起來有點乏味，吃完了有點膩味，除了一大堆熱量，它似乎也給不了你什么營養(yǎng)。現(xiàn)在，有這樣一群人被戴上了“漢堡族”的帽子，不是因為他們做的都是同一件事，而是因為他們都在用同一種方式做事——不斷跳槽。別人重復(fù)兩三次就可以完成的事，他們做上100次都未必有結(jié)果。
“資深新人”好看不好當(dāng):無積累容易陷入跳槽怪圈
“漢堡族”這個稱呼最早誕生于職場，指的就是那些頻繁跳槽卻越跳越糟的人。跳槽原本的目的是為了找到一個更好的工作，但是有一項專門針對頻繁跳槽者的調(diào)查顯示，超過半數(shù)的人覺得自己就是“漢堡族”。他們大多具備很好的行業(yè)經(jīng)驗和高學(xué)歷，還有職業(yè)資格證書或技能證書�？雌饋砗芄怩r吧？但卻沒什么營養(yǎng)——找不到一個可以真正發(fā)揮用處的工作。這就是他們和大漢堡相通的地方。
在我們的調(diào)查中，26.67%的人表示自己總是在跳槽，到哪里都是新人。小古戲稱自己是“資深新人”：“畢業(yè)到現(xiàn)在工作5年，換了5個工作，平均一年一個。最短的一個工作我做了不到半年�！钡浆F(xiàn)在，小古發(fā)現(xiàn)雖然他做過的5個工作遍布不同行業(yè)，但他所做的工作幾乎都差不多�！案爬ㄆ饋砭蛡z字兒——打雜。”小古苦笑著說，“因為行業(yè)不同，到哪里我都是無積累、無經(jīng)驗、無資源的‘三無人員’，只能做一些不需要太多專業(yè)知識的小事�！倍绞亲鲂∈�，越讓小古覺得自身價值得不到體現(xiàn)，于是越想跳槽�，F(xiàn)在，他給自己下了個目標(biāo)，將現(xiàn)在的工作做滿2年，再考慮跳槽問題�！跋Ｍ侥菚r，我已經(jīng)不想跳槽了。”
準(zhǔn)確給自己打分:是拒絕“漢堡化”的法寶
在我們的調(diào)查中，26.67%的人覺得自己是“漢堡族”。至于原因，46.67%的人認(rèn)為是“外界環(huán)境影響，這個社會越來越浮躁”，40%的人覺得是“性格原因，做事沒有耐心，總是想換口味”，還有13.33%的人則埋怨“運(yùn)氣不好，總是碰不到對胃口的，才會老是換”。
那么該如何解決呢？53.33%覺得應(yīng)該調(diào)整心態(tài)，要淡定，抓住眼前的才是真的。46.67%的人則覺得應(yīng)該給自己設(shè)定限制，不可無限“漢堡”，也不能隨便抓一個就不放。
"漢堡化”原因不是絕對的，而大家也基本都能針對自己的具體情況分析出各自的原因，只是解決起來并不輕松。對于職場“漢堡族”，專家指出應(yīng)該找準(zhǔn)自己的定位，再找一份有學(xué)習(xí)空間的工作，不斷自我更新，適應(yīng)新需求。
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