辦公室考勤管理制度(優(yōu)秀3篇)

　　在生活中，制度起到的作用越來越大，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。大家知道制度的格式嗎？下面是小編幫大家整理的辦公室考勤管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

辦公室考勤管理制度1

　　一、為保持良好的工作秩序、加強考勤管理，讓企業(yè)員工具備最基本的員工素質(zhì)，結(jié)合公司管理的實際情況，特定考勤管理制度。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，同時為公司晉升等提供科學(xué)依據(jù)。

　　二、上班時間為8：00——12：00

　　13：30——18：00

　　三、程序內(nèi)容

　　1、員工每天上下班時需打卡簽到。

　　2、因外出工作不能按時打卡者，因提前告知總經(jīng)理并到財務(wù)做好考勤記錄，否則按缺勤處理。

　　3、因指紋簽到機出現(xiàn)故障而不能正�？记冢�由辦公室財務(wù)人員登記上下班時間。

　　4、員工連續(xù)三天缺勤，未告知總經(jīng)理原因，未辦理請假手續(xù)者，視為員工自行離職。

　　四、遲到細則：遲到2分鐘一次扣2元

　　遲到10分鐘以上，扣20元。

　　遲到一小時以上，扣30元。

　　1、未經(jīng)請假，并未電話通知或轉(zhuǎn)告公司總經(jīng)理原因，缺勤半天以上即視為曠工。

　　2、員工在上班時間內(nèi)因各種原因須外出任務(wù)或作業(yè)時，應(yīng)辦理外出手續(xù)，員工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位達者，按曠工處理。

　　3、以上曠工行為按責任人當月日雙倍工資處罰。

　　4、以上考勤由財務(wù)人員嚴格登記。

　　五、請假的相關(guān)規(guī)定制度：

　　1、事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，由本人在“事假單”說明的實際情況報總經(jīng)理批準，如請假理由不充分或足以影響公司業(yè)務(wù)和正常運營者，公司有權(quán)不準假或縮短、暫緩請假�？圪Y標準為全天工資。

　　2、員工事假天數(shù)原則上半年不得超過15天，月累計不得超過2天。如特殊原因須超出上述假期時限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準，否則視為曠工。員工事假期間按事假時間扣除薪資，以本人當月、日工資為準。

　　六、病假的相關(guān)的.規(guī)定制度：

　　病假個人須提供病假單日的門診病例或醫(yī)療證明，病假前均需報總經(jīng)理批準。相關(guān)病例證明須在病假結(jié)束后2個工作日后移交財務(wù)。扣資標準為事假一半。

　　七、月底由財務(wù)出具個人考勤表交總經(jīng)理審批。

　　八、其他：

　　1、本制度解釋權(quán)歸公司。本制度自簽發(fā)之日起嚴格執(zhí)行，望作為企業(yè)員工認真遵守。

　　得源潔具

　　x年5月1日

　　得源請假單

　　—————————————

　　得源加班申請單

　　—————————————

　　得源補休單

　　建議：

　　5月1日起，每個員工發(fā)放2雙手套，以后員工需要手套以舊手套從雪蓮組長換新手套。

　　5月1日起，每周一洗地員工包括清掃廠門口通道，由王淑華負責監(jiān)督落實。

　　5月更換全廠所有的移動插座，所有損壞插頭。

　　5月份工作計劃：

　　1、生產(chǎn)止水閥14040個+4680個=18720個20日前交貨

　　2、生產(chǎn)銅芯止水閥8600個20日前交貨

　　3、 L29 604套

　　4、 L20 500套

　　5、貨柜（1200套S082、3000套S081、1500套LS081、1500套S08T（C）、

　　5000套S08T（W）

辦公室考勤管理制度2

　　為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本規(guī)定。

　　１、員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)按各部門排班，按時上下班。

　　遲到：超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。

　　早退：未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。（遲到、早退每分鐘按1元罰款，超過30分鐘當日按曠工處理）

　�。病⒎渤�過上班時間1分鐘的，視為遲到。下班提前1分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)認可。

　　３、遲到、早退半小時以下口頭警告處理，半小時以上嚴重警告曠工一天處理。

　�。�、曠工：

　�、贂绻し秶�：未經(jīng)部門主管批準，無故不上班的；遲到早退超過一小時者；不服從調(diào)動和工作分配，未按時到工作崗位報到者；超假未歸而又無合理證明者；病假未開具證明者；請假經(jīng)查與請假理由不符者；補休換休未經(jīng)同意者。

　�、跁绻ぬ幜P標準：曠工半天，扣一天工資；曠工一天，扣二天工資，曠工二天，扣四天工資；曠工三天以上，解除勞動合同。

　　5、員工請假的規(guī)定

　　員工因各種原因需要離開工作崗位時，應(yīng)辦理請假手續(xù)，員工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位達一小時以上者，按曠工處理。病假：

　�、偌痹\請假：當天電話通知當班班長或本部門領(lǐng)導(dǎo)。上班后補交醫(yī)院急診證明，填寫員工請假條，由部門主管簽字后，交到部門辦公室備查。

　�、诩辈≌埣伲寒敯鄷r，患急病，可由本部門其他員工協(xié)助到部門領(lǐng)導(dǎo)處辦理請假手續(xù)。填寫員工請假條，報部門主管簽字，交部門辦公室備查。

　�、燮胀ú〖伲禾崆耙惶焯顚�？請假單？，部門主管簽字后交部門辦公室備查。

　�、芪传@批準或未補辦請假手續(xù)的，按曠工處罰。

　　事假：

　　①正常事假：員工有事，須提前一天填寫？請假單？，經(jīng)本部門主管簽字，報部門辦公室備查。未獲批準，按曠工處罰。

　�、诰o急事假：當天電話通知當班主管或本部門領(lǐng)導(dǎo)批準方可休假。上班后持相關(guān)證明（如交通執(zhí)法部門開據(jù)的.非公司員工責任車禍證明等）到部門辦公室填寫？請假單？。由部門主管簽字后，交部門辦公室備查。此假以單位認定證明為準，未獲批準，按曠工處罰。

　�、凼录俟べY：事假一天扣除本人當日工資。

　　④事假時間：累計或一次因事休假超過15天的。單位取消其原職位勸離，終止勞動合同。

　　6、補休：

　　員工因工停休或加班，部門將在年度內(nèi)，根據(jù)工作安排給予同等時間補休。（不允許借休）

辦公室考勤管理制度3

　　一、為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

　　二、工作時間

　　周一至周六上班。

　　作息時間為：上午08：30 —— 12：00

　　下午14：30 —— 18：30

　　三、考勤規(guī)定

　　1、公司辦公室人員實行簽到考勤，簽到有效時間為上午8：30之前。

　　2、因公外出不能按時報道簽到的，應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中注明事由。

　　3、遲到/早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定上班時間均屬遲到;凡未經(jīng)批準，在規(guī)定下班時間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到/早退半個小時以內(nèi)扣10元，遲到/早退半個小時以上、一個小時以內(nèi)者扣5元，遲到/早退一個小時以上者按曠工處理。

　　4、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時間內(nèi)沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣20元。

　　5、加班規(guī)定：凡因工作需要加班者，應(yīng)在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時間可以調(diào)休或按1：1的比例沖抵事假、病假等。

　　6、員工如遇特殊情況(如大雨、大雪等惡劣天氣)未能按時到崗的.，應(yīng)提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、曠工處理。

　　四、請假規(guī)定

　　1、員工請假應(yīng)按規(guī)定填寫《請假條》，并經(jīng)經(jīng)理批準后，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明。

　　2、員工請假在二天以內(nèi)的，由經(jīng)理批準;二天以上的應(yīng)由經(jīng)理審核，總經(jīng)理簽字批準。休假時間結(jié)束后，無故未上班也未續(xù)假者，按曠工處理。

　　五、節(jié)假日規(guī)定

　　1、公司辦公室人員每周日休息一天。

　　2、法定節(jié)假日按國家規(guī)定進行調(diào)休。

　　本規(guī)定自制定之日起實行。

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