教你如何區(qū)分一家好單位

　　1、如果你是在一個(gè)好單位，那么你的成長速度就會(huì)很快，因?yàn)橐粋�(gè)好的單位鼓勵(lì)友誼競爭，同事之間的合作就是提高彼此的工作能力，而你身邊的同事都是良師益友，每個(gè)人都有值得你學(xué)習(xí)的東西。在這樣的環(huán)境下，你怎么能不迅速成長呢？

　　壞的單位則充滿斗爭，都是盯著更高的位置，不注重提升自我，只在乎人際關(guān)系，對(duì)于工作能力并不看重，在爭名奪利的氛圍中根本就無法努力工作、無法提升自我，這種單位有一個(gè)特點(diǎn)，員工各個(gè)都很精，但是公司業(yè)績卻不行，往往那些老實(shí)人容易背黑鍋受委屈。

　　2、一個(gè)好單位的重要特點(diǎn)是讓人感到舒服。工作不一定是你的興趣所在，但它不能束縛你，成為你的負(fù)擔(dān)。這樣的單位，一般都有一套好的激勵(lì)機(jī)制，讓那些努力工作的人可以得到相應(yīng)的回報(bào)，這樣員工當(dāng)然越干越有勁，有動(dòng)力驅(qū)使自己前進(jìn)。

　　壞單位往往只注重眼前利益，這樣的單位或設(shè)置了各種不合理的規(guī)章制度，想辦法扣減職工的工資和福利，或者用不合理的的考核方式來限制職工的增長空間，使人們越干越難受憋屈。

　　3、一個(gè)好的單位鼓勵(lì)做事創(chuàng)業(yè)，每個(gè)人都前進(jìn)，如果你不進(jìn)步就會(huì)落后。

　　壞的單位往往是沒有擔(dān)當(dāng)?shù)姆諊�，遇到一些事情就都�?huì)退縮，做的事情越多錯(cuò)的也就越多。

　　總之，單位是否好，取決于制度和整體環(huán)境是否鼓勵(lì)職工積極發(fā)展。畢竟，好的單位是由好的員工組建起來的。

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