人力資源崗位職責(范例11篇)
在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編收集整理的人力資源崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人力資源崗位職責1
1、負責招聘渠道維護、簡歷篩選、面試邀約、面試安排及結果跟進;
2、負責人事檔案花名冊合同整理，入、離、轉、晉升、調手續(xù)辦理;
3、負責公司員工、考勤、文書起草、薪酬、培訓、獎罰管理工作，員工福利發(fā)放跟進;
4、負責固定資產的.日常管理和維護，采購申請、發(fā)放及辦公設施的維護好辦公設備的正常運行;
5、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動;
6、管理會議組織安排、會議記錄、拍照，文書起草;
7、協(xié)助制定完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程，監(jiān)督企業(yè)制度執(zhí)行情況、及時反饋;
8、負責開展企業(yè)建設，建設和諧員工關系，協(xié)調和配合其它行政事務;
人力資源崗位職責2
1.根據公司發(fā)展經營目標及內外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃，保障戰(zhàn)略目標的達成;
2.建立健全公司人力資源政策,制度和工作流程體系,以規(guī)范人力資源的基礎工作。
3.推進人力資源的選,用,考,育,留等各項業(yè)務,為公司發(fā)展提供優(yōu)秀的`人才,為業(yè)務部門提供必要的支持和協(xié)助。
4.明確所轄人力資源專業(yè)人員的職責劃分和工作分配,指導其計劃制訂和關鍵工作推進,實現對下屬的績效評估,業(yè)務培訓等,以使團隊成員快速成長,共同完成人力資源部門的整體工作目標。
5.做好與各部門間的橫向溝通協(xié)調工作。
6.按時完成上級交辦的其他任務。
人力資源崗位職責3
1、組織編制、審批企業(yè)人力資源各項規(guī)章制度，上報總經理審批
2、貫徹實施企業(yè)各項人力資源管理制度，定期檢查制度的執(zhí)行情況
3、根據企業(yè)發(fā)展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度
4、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃
5、監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的實施情況
6、及時向決策層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設方面的建議，致力于提高企業(yè)綜合管理水平
7、建立并完善企業(yè)人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式
8、監(jiān)督、指導企業(yè)招聘、培訓、績效考核、薪酬等各項管理工作
9、監(jiān)督、指導企業(yè)勞動保障、勞動關系管理及其他人事管理工作
10、提出、審批重大人事決策
11、及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源管理問題
12、監(jiān)督企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理，保證企業(yè)所學各類人才的`及時到位
13、為企業(yè)主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計，開發(fā)各級管理者的潛力
14、組織運用推廣員工職業(yè)生涯設計等先進的人力資源開發(fā)手段，限度的調動廣大員工的積極性
15、監(jiān)督、檢查分管部門的各項工作及計劃的執(zhí)行情況
16、負責分管各部門的考核、培訓等工作
人力資源崗位職責4
1.負責公司的行政管理，協(xié)助總經理搞好各部門之間的綜合協(xié)調。加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報。負責對會議、文件決定的事項進行催辦、査辦和落實。
2.負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂;負責公司各項制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行;負責公司各類文件的'管理及發(fā)布。
3.制訂公司行政預算，安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產及車輛等進行管理。
4.負責公司的對外聯(lián)絡及公共關系，安排各類會議和接待工作。
5.負責公司資質的申報及規(guī)劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)。
6.負責公司的總務管理和安全保衛(wèi)工作。
7.企業(yè)文化的宣傳和建設;企業(yè)形象的建立。
8.負責公司組織架構的設計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。
9.負責組織人員的招聘、培訓和考核。
10.負責員工關系管理。
11.部門的團隊建設。
12.公司領導安排的其他各類事務。
人力資源崗位職責5
1、深度理解業(yè)務，抓住業(yè)務痛點，設計并落地各項HR解決方案；
2、負責推動公司選用育留各項HR工作（人力規(guī)劃、招聘調配、績效管理、任職資格、學習發(fā)展、組織效能、員工關系以及人事服務等）有序高效開展；
3、基于公司薪酬激勵政策及業(yè)務戰(zhàn)略訴求，設計并實施薪酬激勵方案，激發(fā)組織活力；
4、根據公司組織架構，人才盤點結果，業(yè)務訴求等，確定并落地人才引入計劃和關鍵人才培養(yǎng)計劃，保障完成業(yè)務各階段的人才需求；
5、維護與傳播公司的企業(yè)文化，加強公司組織氛圍建設，營造健康、有活力的'組織氛圍。
人力資源崗位職責6
1、根據公司業(yè)務發(fā)展匯總分析招聘需求，擬定招聘計劃與方案;
2、按照招聘相關工作流程和計劃做好與各部門負責人的橫向聯(lián)系與協(xié)調，組織各部門實施面試與錄用相關工作;
3、人力資源模塊其他相關工作。
人力資源崗位職責7
1.負責根據企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報領導審批;
2.組織實施審批通過的.人力資源規(guī)劃，并及時向領導匯報實施進度;
3.組織擬定企業(yè)招聘、培訓以及績效考核等制度，擬定人力資源崗位說明書以及管理流程;
4.負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓計劃;
5.負責招聘計劃的實施，協(xié)助進行面試;
6.負責員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作，處理勞動合同糾紛;
7.負責組織員工績效考核工作的實施。
8.完成領導交給的其他任務。
人力資源崗位職責8
1、負責全面主持人力資源部的工作，組織并督促部門人員全面完成本部門各項工作任務；
2、制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門崗位職責說明書、員工手冊等規(guī)章制度等；
3、負責公司人員的招聘、調動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等相關人事程序順利進行；
4、負責指導、組織、實施績效考核管理，并監(jiān)督公司各部門績效考核方案的執(zhí)行，確�？冃Э己说膶嵤┬Ч�；
5、督導全公司員工的.計勤計薪及審核工作；
6、參與員工工傷事故調查處理，提出處理意見；
7、組織培訓工作，配合各部門做好專業(yè)技術培訓教育組織工作；
8、按時完成公司領導交辦的其它工作。
人力資源崗位職責9
1、審批新員工培訓資料；
2、辦理員工入職、轉正、離職、社保等人事手續(xù)；
3、協(xié)助廣州總部人事部監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假等手續(xù)；
4、協(xié)助總部人事管理分公司人事檔案；
5、全面負責公司招聘工作，甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；
6、負責篩選合適的簡歷并進行電話邀約，做好求職者的`接待和跟進工作；
人力資源崗位職責10
1、組織并監(jiān)督實施成都歡樂谷各部門培訓項目，并及時進行效果評估。
2、把控成都歡樂谷企業(yè)年度培訓計劃的實施進度，確保計劃達成率及質量受控。
3、從人員儲備選拔、人才培養(yǎng)、認證等角度出發(fā)，主導培訓計劃及組織文化發(fā)展計劃的制定。
4、持續(xù)更新及管理培訓項目材料、課程、教材、講師等資源，及時優(yōu)化并更新課程資源庫。
人力資源崗位職責11
1、協(xié)助專員完成招聘，按要求篩選和整理簡歷，邀約面試;
2、負責辦理終端店鋪員工的入離職、異動等手續(xù);
3、負責公司的企業(yè)文化(生日會/管理會/員工旅游)工作的推進和實施;
4、負責釘釘文化圈的.運營和文化活動公告的撰寫發(fā)布等。
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