為什么面試沒回音

　　遇到這種情況，不要輕易對自己產生懷疑，采訪無果，有客觀因素也有主觀因素，有的可以扭轉，有的微笑面對，再戰(zhàn)江湖��！

　　下面我們來排除，有的一些客觀因素你無法控制，有些還是可以爭取的東西：

　　首先，有一個更好的候選人比你

　　面試不是先到先得的。如果在招聘期間有一個比你更好的應聘者，即使原來的面試你和公司談得多愉快，“遲到者”的戲劇性事件也會發(fā)生。

　　結果：尚有機會。

　　主動在面試后的3-5個工作日打電話詢問信息，最長的時間是面試后不超過2周，也許比你沒見過公司好，那你的機會來了！請記住，一般來說，面試結束后三天兩周內就是“有效的詢問期”，面試結束后打電話詢問，會讓面試官覺得你太著急、粗魯；面試時間太長了，不能再問，面試官對你的印象無所謂。

　　其次，該公司發(fā)現(xiàn)的人更高的“價格”

　　你可能是所有面試官中最好的，但你還是沒有收到錄用通知也不足為奇�，F(xiàn)在買東西我們也追求“成本效益”，當然，企業(yè)也追求人才“成本效益”，沒有等到通知，很可能是企業(yè)在相同的條件下發(fā)現(xiàn)比你更“便宜”的人。

　　結果：有機會要等到通知越小。

　　對策：比更好的候選人獲勝的可能性更小，因為一個更好的候選人不一定尊敬那家公司，但一個更好的人是公司的最愛。但這不是你的錯，放松一下，實力永遠歡迎好機會..

　　三，沒有找到合適的人選

　　一段時間后，你會看到這份工作仍然在工作現(xiàn)場開放，不要認為這一切都是關于公司不想雇用，廣告。你認為自己與招聘廣告中的一切都是一致的，但公司對人的標準與你自己的標準并不相同，一些“隱藏”的條件公司也沒有在招聘廣告中寫，有時很難知道你被困在哪里了。

　　結果：機會渺茫。

　　怎么做:轉機的可能性不大，但也有可能公司會在某個時候打電話問你是否仍然感興趣，這通常是當一個更好的候選人拒絕了一份工作，或者公司認為你仍然可以嘗試，在這種情況下，通常遇到你不是公司的首選，去或不去，你可以選擇。

　　公司用工流程長，上層變了

　　不要忘了，用人單位決定不HR，而不是部門經理那里。即使HR和部門經理為您的完全滿意，甚至在接受采訪時甚至已經交稅的時間被要求談論，但也有很多的工作或等待頂部點頭，最終決定仍然是公司的最高領導層。

　　結果：變數(shù)很大，一不小心就會翻船。下面來具體分析一下：

　　1.公司需要經歷一個正常而復雜的過程。該公司規(guī)模龐大，組織結構復雜。有些職位需要不同部門領導的簽字。例如，一家財富500強企業(yè)需要十幾個部門主管，來申請一個經理級別的職位。

　　公司高層的意見不一樣..還有兩種情況，一是應聘者的意見不統(tǒng)一，遇到的是很高的職位，可能遇到的是高層主管；二是招聘空缺發(fā)生了變化，沒有得到批準；或者這是新成立的業(yè)務單位，在公司的審議和斗爭中犧牲了。遇到這種情況也只能自認倒霉，干著急也急不來..

　　解決方法：不管結果怎么樣，給對方一個慷慨的休假，職業(yè)生涯的印象，或主動詢問它，機會是其他的HR會主動給你的簡歷保持到下一個候選�！皫炖�.”

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