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面試為什么辭職原因
最近想跳槽，面試了幾家公司都問到了一個問題“為什么要辭職，辭職原因是什么”……
求職者應聘時經常碰到面試官問及離職原因，求職者回答的不妥隨時可能被淘汰掉。那么，離職原因怎么說呢?怎樣的離職原因能讓HR們接受呢?
在網上看了好多文章：不要寫因為你自身原因而離職,什么工資低、工作太累之類的,與領導不和之類的絕對不能寫.因為新的公司會覺得你這人太挑剔,以后你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。
不要寫過多公司的原因導致你不得不離職,比如:人際關系復雜、單位領導無能,這樣新公司一定不會錄用你,因為他們會想,如果有一天你離開了這家新公司,也會這樣在背后罵他們。
如果我說上一個公司不適合不行，現(xiàn)在做HR的都很怪，他們會追著問，怎么個不適合法，你認為怎樣的才是適合的。這樣的話，你一回答就很容易會說到上一家不好的地方，如果你說有一些私人原因，那么他們又會覺得你逃避這個問題;
如果我說我尋求發(fā)展，HR會說到底怎樣是發(fā)展;
如果我說離家太遠，HR會說現(xiàn)在的公司也有可能搬到遠的地方;
如果我說合同期到了，不想續(xù)約，HR又會問：為什么不續(xù)約。。。
到底說什么才是最好的理由呢。。
有人給出的建議：可以填寫如下原因:
1.單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己;
2.你自己是經人介紹去的單位,無論做出什么成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力.
3.原來的公司總不按時發(fā)工資,有拖欠現(xiàn)象。
4.公司對客戶的承諾經常不能兌現(xiàn),搞的你們總是要對客戶進行解釋。
注明:前2條是絕對不會有問題,曾經實驗過;
后2條最好事先編好可以舉例的事件,免得突然問起來你沒的說,就有可能穿幫了。
推薦：盡量采用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問及細節(jié)問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。
面試時為什么辭職該如何巧妙回答
在面試中最常被HR問的問題就是“為什么辭職”，看似很普通的問題卻能影響求職者的面試成功率，所以不少求職者對于如何回答辭職原因都花了一番功夫，到底什么樣的辭職原因討HR歡心呢？來看看下面的幾個觀點。
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在面試中最常被HR問的問題就是“為什么辭職”，看似很普通的問題卻能影響求職者的面試成功率，所以不少求職者對于如何回答辭職原因都花了一番功夫，到底什么樣的辭職原因討HR歡心呢？來看看下面的幾個觀點。
辭職原因怎么說？實話實說
網友A表示自己以前裸辭后，向應聘單位誠實說明自己的辭職理由，不但受到應聘單位的高度肯定，從而成功獲得工作機會。所以希望求職者們都能實事求是地回答離職理由，雖說大都數(shù)單位不會真的去調查你的工作背景，但是不怕一萬就怕萬一，因此實話實說講述離職原因未嘗不是一件好事。
值得注意的是，求職者誠實講述離職原因時，一定要把話說得婉轉些，不要太直白。例如你在說完辭職理由時，可以補充幾句在前公司學到的一些東西，感謝前領導的栽培等等，這些可以讓面試官覺得你是一個愛好學習、人際關系不錯的人。
網友B表示：每次面試必問的就是辭職原因，真的很難回答。不能誠實說自己嫌工資低，因為可能這家公司薪水也不高；也不能說公司經營發(fā)展不好，這代表你對企業(yè)沒有忠誠度。所以說實話也真的不討HR喜歡，這就讓求職者非常糾結。
的確，我們在面試中也遇到過說實話卻沒有得到HR的賞識，這到底是什么原因造成呢？一、在于求職者的態(tài)度不夠誠懇；二、在于應聘單位的企業(yè)價值觀與求職者的職場觀念沖突；三、在于面試官個人招聘理念。
所以想要對HR實話實話講辭職理由，不妨結合以上三點綜合考慮，并且適當隨機應變，讓HR提升對你的面試友好印象。
不能說的辭職原因
1、收入太低
這是很多HR最不喜歡聽到的辭職原因，要知道面試者把這個原因當做辭職的借口，HR會認為面試者是一個急功近利的人，一般企業(yè)都不喜歡這樣的員工。
2、工作壓力大
可以說每份工作都有不同程度的壓力，想要不被工作施加太多壓力給自己，那就只有不斷的去學習，讓自己能夠輕松勝任這份工作。所以簡而言之把工作壓力當成辭職原因，這也會被HR不贊同。
3、領導同事關系不好
有人的地方就會有“戰(zhàn)爭”，這種戰(zhàn)爭不會真的像以前那種你死我活的戰(zhàn)爭場面，而是職場中勾心斗角的人際關系。想要在職場中混的如魚得水，不僅要掌握一門好的技能，同樣良好的人際關系也不能少，因為它也是通往加薪升職的必要途徑。
如果用和領導同事關系處理不好來做辭職理由的話，很多HR會在心里暗想你這人連基本的溝通能力都不會，那還會做什么事情呢。所以不要用與領導同事關系不好當做辭職的借口。
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