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淺析到底是哪些因素影響了你的面試發(fā)揮
一些求職者滿懷期待、歡天喜地地來面試，面試結束后會說：這次面試估計又跪了、面試結束兩周了音信全無……總之，他們對于自己在面試中的表現(xiàn)不太滿意，對面試的結果沒有信心。但要說到哪里不滿意、為什么沒信心，他們又好像不太能說得出來……總之，就是感覺面試表現(xiàn)不好。
1、資料準備不充分
許多面試者理所當然地認為，既然HR已經(jīng)打電話約見面試了，那么對方一定手持一份你的簡歷。因此空著手就去了。但你要考慮到HR的情況，業(yè)務部門的人工作繁忙，收到的簡歷特別多，如果不是特別重要的應聘者根本不會費心去打好簡歷�？稍诿嬖嚂r，HR又喜歡把面試者叫到一個獨立的房間中交談，不方便瀏覽電子簡歷，這樣就比較麻煩了。
因此求職者在面試的時候一定要準備好簡歷。即便不打印，你至少也應該攜帶筆記本電腦、平板電腦等方便閱讀的電子顯示工具。
2、對應聘單位和職位不了解
很多人已經(jīng)遞交了簡歷并通過了簡歷篩選，被預約了面試，結果和HR面對面時，對方發(fā)現(xiàn)你連應聘的崗位都不了解，換做誰也不會讓你通過面試的。
有些面試者雖然知道自己應聘的崗位是什么，但是一被問到工作內(nèi)容、公司現(xiàn)狀等具體問題時就變得一臉茫然。這當然也會給面試官帶來不好的印象。建議你，在面試開始之前幾天，通過互聯(lián)網(wǎng)或者朋友網(wǎng)了解一下這家的具體情況，包括公司的歷史、公司的產(chǎn)品服務等等。
要讓HR感覺到你用心了，你才有可能被選中。
3、沒有表現(xiàn)出足夠的尊重
交流的前提是尊重，有些求職者自我感覺良好，到人家公司應聘，感覺自己像是“下嫁”了一眼，總是會不經(jīng)意地表現(xiàn)自己的優(yōu)越感，甚至對面試官語氣輕蔑。不要以為你的態(tài)度、動作別人感受不到。不管你過去有多NB，你有多大咖，謙虛都是一種最起碼的修養(yǎng)。
小貼士：這兩種錯誤最好別犯
�、贌o故遲到
遲到一般都是不能讓人接受的，除非真是有突發(fā)情況，但是你也應該盡量在出發(fā)前把突發(fā)情況占用的時間考慮進去。因為很多時候會有幾輪面試，一旦遲到了可能好幾個面試官的時間都要調(diào)整。
②衣著隨意
衣衫不整要么表現(xiàn)出你這個人平時就邋遢，要么就是你對這個面試不重視，也不會給面試官留下什么好印象。至于口氣，很多面試者也不關注，有時候我都不得不屏住呼吸來提問題。為什么不提前吃薄荷糖或是口香糖呢？
這個情形是你個人給別人的主觀印象，一旦第一印象不好，你也會被提前淘汰了。就算面試還在進行，那也是面試官在客套的問一些問題。
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