辭職需謹慎裸辭更是如此

　　根據(jù)調(diào)查，超過80%的職場人士往往會在上半年產(chǎn)生過“裸辭”的想法，現(xiàn)如今一言不合就辭職似乎已經(jīng)成為了職場人的一種常態(tài)，尤其是白領(lǐng)裸辭數(shù)量逐漸增多。

　　所謂裸辭一般指的是員工還沒有找到一個好下家，堅決辭職離開單位。從表面上看，頗有一種“壯士一去兮不復(fù)還”般的勇氣與魄力。不過，從法律的角度來看，如果有關(guān)的問題處理得不好，這些雇員也可能因此而承擔責(zé)任，而喪失他們原本可以享有的權(quán)利。

　　應(yīng)該清楚的是，裸辭是員工的自由。好比與媒體的分析一樣，大量員工敢于裸辭，這不僅表明社會財富的積累已經(jīng)達到一定程度，員工階級不需要"等米下鍋"，而且有資本為自己的再就業(yè)留出空隙期；同時也反映了職業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，工作不再是飯碗養(yǎng)家，越來越多的人不再只關(guān)注工資的多少、高低地位、更多的追求快樂工作，以及自身價值的體現(xiàn)。

　　無論是由于工作壓力過大、身心疲勞達到極限，還是工作場所人際關(guān)系惡化，還是長期缺乏工作幸福感，對工資和福利不滿，員工在選擇裸辭時也應(yīng)注意法律風(fēng)險。否則，在裸辭一時爽的背后，一方面自己的合法權(quán)益可能得不到保護；另一方面，自己裸辭的行為也許違反勞動法律法規(guī)且更有可能導(dǎo)致需要承擔賠償責(zé)任。

　　以媒體梳理的相關(guān)案件為例，裸辭可能造成無法獲得經(jīng)濟賠償。

　　再例如，裸辭給單位所造成的損失應(yīng)當賠償。對于從事流水作業(yè)的員工來說，是"一個蘿卜一個坑"，員工們堅決裸辭，必然會對企業(yè)的生產(chǎn)造成損害。勞動者"說走就走"違反勞動合同法"勞動者提前30天書面通知用人單位，可以終止勞動合同"規(guī)定。同時，勞動合同法還規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。

　　由此可見，員工們裸辭的行為雖然是自由的，但也不能隨隨便便而為之。無論是從自己的角度來看，還是從用人單位的角度來看，都不能任性的"說走就走"。以前，就有媒體指出，員工大批量裸辭意味著企業(yè)表現(xiàn)出焦慮、忙碌、溝通效率低下等消極能量，導(dǎo)致員工工作動力不足，安全感下降。因此，就雇主而言，雇員裸辭也反映了管理上存在的問題，應(yīng)予以重視和有效緩解，以更好地留住人才。

　　此外，值得注意的是，員工沖動裸辭是不可取的。比如，不管將來，堅決辭職離開單位，或者和同事吵架，或者一時之間工作太累，于是便“說走就走”，這些看起來很瀟灑，但很不理性。這里要提醒大家的兩點是：一方面要依法離職，這是保護勞資雙方合法權(quán)益的基礎(chǔ)；另一方面，辭職也必須更加理性，這也是職場人未來職業(yè)生涯的基礎(chǔ)。

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