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裸辭面試時(shí)怎么回答
“辭職的原因是什么”、“為什么要辭職”、“說(shuō)一說(shuō)你離開(kāi)上一家公司的原因”，面試官總愛(ài)這樣提問(wèn)求職者，即使他們已經(jīng)聽(tīng)了許多千奇百怪的、亦真亦假的答案。前程無(wú)憂論壇的網(wǎng)友“woshinuli”表示：“面試官如此提問(wèn)其實(shí)是想要聽(tīng)到他所能理解的，辭職者非辭不可的、確實(shí)的離職理由。而求職者所陳述的離職理由在面試官眼中體現(xiàn)的是其自身的忍耐力、堅(jiān)韌度、心胸是否豁達(dá)、工作態(tài)度是否專業(yè)、人際協(xié)調(diào)能力等等……”。那么對(duì)于求職者，面對(duì)面試官這樣的問(wèn)題，怎樣回答才是最穩(wěn)妥的？才是面試官樂(lè)意聽(tīng)到的？
1.誠(chéng)信是首要原則
近日，大連招聘網(wǎng) 以“面試官問(wèn)你裸辭原因，你會(huì)如實(shí)相告嘛？”為主題做了調(diào)查，有75%的被調(diào)查者表示在面試被問(wèn)及時(shí)會(huì)“挑一部分原因說(shuō)”，極少部分被調(diào)查者選擇了“如實(shí)相告”這一選項(xiàng)，可見(jiàn)求職者在回答面試官關(guān)于離職原因的問(wèn)題時(shí)，還是會(huì)有所忌諱。但是，避免敏感答案，并不意味著欺騙，如面試官問(wèn)及細(xì)節(jié)問(wèn)題，應(yīng)如實(shí)回答。否則求職者的誠(chéng)信度可能大打折扣，成功可能性更小。
2.抱怨上家是大忌
永遠(yuǎn)不要在面試的時(shí)候抱怨之前任職的企業(yè)怎么不好、對(duì)你怎么苛刻。首先面試官與你非親非故，即便你說(shuō)的是事實(shí)，聽(tīng)到對(duì)方耳朵里也是打?qū)φ鄣�，而且他也不感興趣。其次，過(guò)多的抱怨會(huì)使面試官覺(jué)得當(dāng)你再次離職后你也同樣會(huì)在其他公司面前說(shuō)他們公司的不好。
面試時(shí)如何回答自己的“裸辭經(jīng)歷
裸辭，在找到新工作前勢(shì)必產(chǎn)生一段HR頗為忌諱的“職業(yè)空白期”。為何會(huì)忌諱，在于HR會(huì)考量這段空白期對(duì)求職者的業(yè)務(wù)技能造成多大影響？是否還能勝任全職工作？是否有所隱患？就是這種種隱患，使得HR在考量同等條件下的候選人時(shí)，優(yōu)先考慮的是非裸辭的求職者。
那么面試時(shí)如何回答自己的裸辭經(jīng)歷才能不被HR“穿小鞋”呢？
網(wǎng)友觀點(diǎn)：
網(wǎng)友A：空白不可怕，可怕的是真正“空白”
自己不妨考慮一下以下事項(xiàng)：
(1) 有沒(méi)有在這段時(shí)間，看過(guò)什么專業(yè)書專研過(guò)哪些方面？
(2) 有沒(méi)有在此期間考過(guò)什么證書？
(3) 如果1和2都沒(méi)有，那么有沒(méi)有認(rèn)真考慮過(guò)自己的將來(lái)？有沒(méi)有總結(jié)過(guò)之前公司里頭的人際關(guān)系是否融洽？之所以離開(kāi)原來(lái)公司的真實(shí)原因是什么，如果不是那么讓你開(kāi)心的原因，有沒(méi)有把握在以后的工作中，不要讓重復(fù)的事情再次發(fā)生？
空白不可怕，可怕的是真正“空白”。 蛹化蝶是需要時(shí)間的。 請(qǐng)讓自己的“職業(yè)空白期”變成“蛹化蝶”的過(guò)程。
網(wǎng)友B：最忌諱說(shuō)自己一直在找工作
“家里有情況”這個(gè)理由是最好的，如果實(shí)在不行，求職者也可以說(shuō)自己工作長(zhǎng)了，出去旅游放松了一段時(shí)間；或者報(bào)了個(gè)什么學(xué)習(xí)班充電之類的。
對(duì)這個(gè)問(wèn)題，比較忌諱的說(shuō)法是“很長(zhǎng)時(shí)間一直在找工作”。因?yàn)橐话憧磥?lái)，2個(gè)多月都找不到工作，很可能是本人會(huì)有問(wèn)題，真正的人才是不會(huì)找不到工作的，當(dāng)然經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好的時(shí)候例外。
佳才網(wǎng)建議：
1.論述裸辭時(shí)的經(jīng)歷，首先明確告訴對(duì)方自己在裸辭的這段時(shí)間做了什么。比如，你為考證考試而裸辭，這說(shuō)明你在業(yè)務(wù)上能有一定提高；你為長(zhǎng)途旅行而裸辭，那么說(shuō)明你開(kāi)闊了視野，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)。
最忌回答：沒(méi)做什么/只是在找工作，這會(huì)讓HR認(rèn)為你不思進(jìn)取，并且容易產(chǎn)生“其他公司都不要你，我為什么要錄取你”的心態(tài)。
2. 強(qiáng)調(diào)自己收獲了哪些東西。裸辭，總有一個(gè)恰當(dāng)?shù)穆戕o理由，那么在這段時(shí)間里，你完成了它嗎？你獲得了哪些收獲。也許你認(rèn)為通過(guò)敘述自己的裸辭經(jīng)歷，面試官就能明白其中深意，但請(qǐng)記住：收獲，一定要自己講出來(lái)才說(shuō)明自己收到了并且對(duì)方也更易理解。
裸辭經(jīng)歷怎么告訴HR
裸辭，在找到新工作前勢(shì)必產(chǎn)生一段HR頗為忌諱的“職業(yè)空白期”醫(yī)生招聘為何會(huì)忌諱，在于HR會(huì)考量這段空白期對(duì)求職者的業(yè)務(wù)技能造成多大影響？是否還能勝任全職工作？是否有所隱患？就是這種種隱患，使得HR在考量同等條件下的候選人時(shí)，優(yōu)先考慮的是非裸辭的求職者。
那么面試時(shí)如何回答自己的裸辭經(jīng)歷才能不被HR“穿小鞋”呢？論壇網(wǎng)友也就此話題展開(kāi)了討論，我們來(lái)聽(tīng)聽(tīng)他們的想法。
網(wǎng)友“落凡的一天”：空白不可怕，可怕的是真正“空白”
自己不妨考慮一下以下事項(xiàng)：
(1)有沒(méi)有在這段時(shí)間，看過(guò)什么專業(yè)書專研過(guò)哪些方面？
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然現(xiàn)在許多國(guó)企也很在意應(yīng)聘者的英語(yǔ)水平，但他們大多數(shù)看重其是否擁有國(guó)家英語(yǔ)四級(jí)或六級(jí)證書。
3、面試人員往往由企業(yè)的人事主管參加，而由于國(guó)有企業(yè)體制的原因，人事主管往往就能決定應(yīng)聘者的取舍。因此能夠通過(guò)第一批簡(jiǎn)歷的淘汰之后闖入面試階段，說(shuō)明人事主管已對(duì)應(yīng)聘者的素質(zhì)進(jìn)行了肯定，面試只是去進(jìn)一步證實(shí)他們的這種判斷。
4、國(guó)有
當(dāng)被HR問(wèn)道“你來(lái)X城多久”時(shí)，我如實(shí)回答：“半年。”但我應(yīng)聘的是銷售職位，通常HR在這個(gè)職位上會(huì)考慮人脈關(guān)系，所以我開(kāi)始時(shí)常常倒在這個(gè)環(huán)節(jié)的談話上。
直率婉轉(zhuǎn)各有一套
網(wǎng)友“davis1”：我自己給HR愛(ài)問(wèn)異地工作者的問(wèn)題歸類如下：
直率型：“你會(huì)長(zhǎng)期留在本地發(fā)展嗎？”
婉轉(zhuǎn)型：“對(duì)這個(gè)城市的感覺(jué)怎樣？有親戚、朋友住在這個(gè)城市嗎？”
綜合分析型：“你對(duì)未來(lái)有什么自己的規(guī)劃嗎？對(duì)未來(lái)的薪酬有什么要求？”
職業(yè)規(guī)劃才是最關(guān)鍵考量因素
網(wǎng)友“yanggy076”：作為一個(gè)異地求職者，護(hù)士招聘 我所碰到的關(guān)于這些方面的面試問(wèn)題從來(lái)沒(méi)有斷過(guò)：
1、是否有戀愛(ài)對(duì)象了？或是否結(jié)婚了？
2、是否有在本地的朋友？
3、有沒(méi)有打算在此地長(zhǎng)居或買房的打算？
4、對(duì)自己職業(yè)的規(guī)劃，或者說(shuō)最看重這個(gè)工作職位能為你提供些什么？
我覺(jué)得最后這個(gè)問(wèn)題才是HR考慮最終是否錄用異地求職者的最關(guān)鍵因素。以我個(gè)人的求職經(jīng)歷而言，前幾個(gè)問(wèn)題的回答我并不是很能吸引住HR，但在最后這個(gè)問(wèn)題上我有絕對(duì)的自信，讓HR相信我能夠在異地長(zhǎng)待下來(lái)。
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