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暫行管理制度

　　在當(dāng)今社會(huì)生活中，制度的使用頻率逐漸增多，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？以下是小編收集整理的暫行管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

暫行管理制度

暫行管理制度1

　　第一章總則

　　第一條:為規(guī)范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科學(xué)合理化，特修訂此制度。

　　第二條: 本制度適用于公司總部和下屬各門店所有正式員工及試用員工。

　　第三條:本制度由行政人事部起草，提請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行，行政人事部對(duì)本制度有最終解釋權(quán)。

　　第二章福利項(xiàng)目

　　第四條：公司有以下福利項(xiàng)目：社會(huì)保險(xiǎn)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、有薪假期、年資津貼、通訊津貼、出差補(bǔ)貼、學(xué)歷津貼、文體活動(dòng)、教育培訓(xùn)。

　　第五條：社會(huì)保險(xiǎn)：凡公司員工均可辦理社會(huì)保險(xiǎn)，主要包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。個(gè)人承擔(dān)部分直接從工資中扣除代繳。

　　第六條：年終獎(jiǎng)勵(lì)：凡在當(dāng)年12 月31日前為公司服務(wù)滿三個(gè)月以上(含試用期)的正式任用的員工，

　　公司將根據(jù)全年綜合考核成績(jī)發(fā)放一定金額的年終獎(jiǎng)勵(lì)，具體的發(fā)放時(shí)間和方式等由人力資源部根據(jù)總經(jīng)辦會(huì)議決定另行文通知。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：

　　年終獎(jiǎng)：當(dāng)年最后一月所在崗位基位工資÷12×當(dāng)年實(shí)際工作月

　　下列人員不得享受該年度的年終獎(jiǎng)：

　　(1)為公司服務(wù)不足三個(gè)月的;

　　(2)在年終獎(jiǎng)發(fā)放之日前離職的;

　　(3)年度有曠工記錄或有重大違紀(jì)行為的(指單次罰款超過￥100元的);

　　(4)當(dāng)年缺勤10天以上(不包括有薪休假時(shí)間)或事假超過3天及以上的;

　　(5)停薪留職未上班的(停薪留職后又上班的其未上班日期按缺勤計(jì)，套用上條辦理);

　　(6)年終考核不合格的。(銷售業(yè)績(jī)連續(xù)三個(gè)月沒有達(dá)標(biāo)且沒有明確改善者)

　　第八條：有薪假期：國家法定的有薪假期根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，年法定的節(jié)假日共11 天。其中元旦1 天(1 月1 日)、春節(jié)3 天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)、勞動(dòng)節(jié)1 天(5 月1 日)、中秋(農(nóng)歷8月15日)、端午(農(nóng)歷5月5日)、清明1天和國慶節(jié)3天(10 月1日、2日、3 日)。

　　(一)、有薪年假(每年的元月份統(tǒng)計(jì)上年度的員工出勤情況。有薪假為全薪，下同)

　　(1)為公司服務(wù)一年及以上的員工可享受有薪年假2天。

　　(2)以后每增加一年加1天有薪年假，10年以內(nèi)最多可享受有薪年假5天;10年(含)

　　至20年可享受有薪年假10天;20年(含)以上可享受15天。

　　(3)有薪年假可留在業(yè)務(wù)不繁忙時(shí)由公司安排休假，原則上須一年一次性休完，特殊情

　　況須經(jīng)總部人力資源部批準(zhǔn)。

　　(4)公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假，對(duì)職工未休的年休假天數(shù)，公司應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入200%支付年休假工資報(bào)酬。

　　(5)不得提前休有薪年假(即不得在本年度內(nèi)休下年度的有薪年假)，不能跨年度休有薪

　　年假。

　　(6)休有薪年假方法：提前一周提出書面申請(qǐng)，按《考勤制度》規(guī)定的請(qǐng)假程序辦理。

　　(7)員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　1.員工因特殊情況，請(qǐng)事假累計(jì)3天以上的;

　　2.累計(jì)工作滿1年不滿5年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)星期以上的;

　　3.累計(jì)工作滿5年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

　　4.累計(jì)工作滿10年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。

　　(二)有薪婚假

　　(1)員工在本公司服務(wù)滿一年(含試用期)且辦理結(jié)婚手續(xù)的(以三個(gè)月內(nèi)的結(jié)婚證為

　　準(zhǔn))可享受3天的有薪婚假。

　　(2)請(qǐng)婚假須提前15天請(qǐng)假。

　　(3)休假后一周內(nèi)結(jié)婚證到相應(yīng)考勤管理人員備案。

　　(三)帶薪產(chǎn)假

　　(1)在本公司服務(wù)一年以上的員工懷孕(屬正當(dāng)結(jié)婚的)分娩的(憑出生證或準(zhǔn)生證)

　　可享受有薪產(chǎn)假45天(其中產(chǎn)前15天)。晚婚或難產(chǎn)或早產(chǎn)或多胞胎增加15天。

　　(2)公司滿試用期的男員工，在妻子分娩時(shí)，可申請(qǐng)享受3 天陪產(chǎn)假，但事后須提供結(jié)

　　婚證與出生證原件方可。陪產(chǎn)假須在妻子預(yù)產(chǎn)期一周內(nèi)申請(qǐng)休假，逾期作廢。

　　(3)公司女員工在懷孕初期應(yīng)向人力資源部報(bào)備，以利跟進(jìn)其工作保護(hù)安排。

　　第十一條：年資津貼：凡為公司服務(wù)累計(jì)滿一年及以上的所有員工，公司將根據(jù)員工為公司服務(wù)的年限，在員工月薪資中，發(fā)放20元/年的服務(wù)年資津貼，以獎(jiǎng)勵(lì)忠誠于為公司服務(wù)的員工。

　　第十二條：通訊津貼：公司根據(jù)崗位員工工作溝通的實(shí)際需要，按照不同職等和崗位實(shí)際需求，按月補(bǔ)助移動(dòng)通訊費(fèi)用。

　　第十四條：出差補(bǔ)貼：?jiǎn)T工因公司工作需要出差或調(diào)駐外地(工作地外，以市級(jí)區(qū)域?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)，即市外)，公司按日計(jì)發(fā)一定標(biāo)準(zhǔn)的伙食、住宿、交通津貼。具體規(guī)定參照《出差管理辦法》之相關(guān)條款辦理。

　　第十六條：文體活動(dòng)：

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)工作量，公司將不定期的組織舉行羽毛球、乒乓球比賽、唱歌、演講、知識(shí)競(jìng)賽等比賽項(xiàng)目，根據(jù)情況對(duì)比賽項(xiàng)目設(shè)立獎(jiǎng)項(xiàng)，作為公司文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)的一部分(門店由行政部發(fā)起，店長(zhǎng)負(fù)責(zé)執(zhí)行)。

　　2、公司人力資源部將不定期地組織中高層管理人員和優(yōu)秀員工、門店的聯(lián)誼交流(座

　　談、聚餐、旅游等)活動(dòng)，以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理建設(shè)。

　　3、傳統(tǒng)節(jié)日或國家法定的節(jié)假日或公司的慶典活動(dòng)，公司將適當(dāng)?shù)亟M織娛樂活動(dòng)、發(fā)

　　給員工節(jié)日禮品或賀金，使大家擁有“家”的氣氛與感受。

　　4、公司總部與各門店，在每年的春節(jié)前組織安排員工春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)，讓員工感受“家”的氣

　　氛與節(jié)日氛圍。

　　5、公司各單位可在每季組織舉行一次員工生日會(huì)，給當(dāng)月(以身份證號(hào)碼為準(zhǔn))

　　過生日的同仁發(fā)放由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的生日賀卡、生日紅包和精美的紀(jì)念品。公司給予員工生日活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，按每人￥50元的標(biāo)準(zhǔn)支出(含蛋糕、總經(jīng)理簽名賀卡、禮品等)。公司各單位的當(dāng)月有其它文娛活動(dòng)安排的，也可與生日會(huì)同時(shí)舉行。

　　6、各門店也可將公司提供的月全員聚餐費(fèi)用申請(qǐng)外出燒烤、爬山等安排。

　　7、各門店員工可利用門店包廂，組織營(yíng)運(yùn)員工的唱K活動(dòng)：(1)門店每月可組織營(yíng)運(yùn)各班次員工集體免費(fèi)唱K一次。限定唱K時(shí)間為3小時(shí)。(2)員工唱K時(shí)間為：周一至周四11：00-21：00時(shí)段內(nèi)的一次消費(fèi)，若員工唱K時(shí)間超過3小時(shí)，則按當(dāng)時(shí)時(shí)價(jià)開始計(jì)算消費(fèi)。(3)員工唱K時(shí)嚴(yán)禁攜帶酒類飲品進(jìn)入包廂(免費(fèi)唱K時(shí)不允許飲酒，以免影響上班)，不可攜帶親屬/親友前來參加唱K，并嚴(yán)禁與其他顧客或同事發(fā)生沖突。(4)每個(gè)部門最多申請(qǐng)2間包廂作為員工唱K時(shí)使用。(5)需參與員工唱K的.部門需提前一周提交書面申請(qǐng)，上交店經(jīng)理處簽核，并呈報(bào)總部培育處負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后方可。(6)員工唱K的包廂，可由門店經(jīng)理酌情贈(zèng)送果盤3份及以下，小食6份及以下，并無限量提供茶水。其余消費(fèi)比照正常消費(fèi)計(jì)算收費(fèi)。(7)在特定時(shí)期(如暑假、寒假、各類法定假期及忙檔)時(shí)，不可申請(qǐng)員工唱K。公司給各全體員工每人每月￥5元的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由財(cái)務(wù)管理此經(jīng)費(fèi)，由總部開發(fā)培育處負(fù)責(zé)組織安排此活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的使用。門店或總部其他需支取此經(jīng)費(fèi)的，須向開發(fā)培育處書面申請(qǐng)，并經(jīng)總裁批準(zhǔn)方可。

　　第十六條：教育培訓(xùn)：培訓(xùn)員工是公司給予員工最大的福利，接受培訓(xùn)是員工的責(zé)任與義務(wù)。公司將免費(fèi)培訓(xùn)員工崗位工作需要的各項(xiàng)工作技能，與提升員工綜合素質(zhì)的內(nèi)容，并將培訓(xùn)考核與應(yīng)用結(jié)果作為員工任用的主要標(biāo)準(zhǔn)。

　　1、公司鼓勵(lì)和提倡員工在做好自身本職工作的同時(shí)，積極參加自學(xué)考試、夜大、函大、

　　電大等學(xué)歷教育或技能培訓(xùn)，公司也將盡可能的根據(jù)員工自身的實(shí)際需要，開發(fā)和和提供更多的脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目和機(jī)會(huì)，也強(qiáng)烈要求員工積極參加公司組織的各種內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)課程，以有助于員工能力和素質(zhì)的全面提高，從而讓員工和公司一起進(jìn)步和成長(zhǎng)。

　　2、凡員工在公司服務(wù)一年以上，經(jīng)報(bào)備培訓(xùn)處人力資源部,同意后,自費(fèi)學(xué)習(xí)并取得有

　　效證書(非學(xué)歷證書)的，學(xué)習(xí)內(nèi)容適合現(xiàn)任崗位需求，能提高自己管理和專業(yè)技能水平的，公司報(bào)銷其學(xué)費(fèi)的70%。學(xué)習(xí)內(nèi)容與現(xiàn)任崗位不匹配或暫時(shí)無崗位可調(diào)整的，公司報(bào)銷其學(xué)費(fèi)的30%。

　　第三章附則

　　第十八條：本制度自公布之日起執(zhí)行，公司其他制度與本制度沖突或矛盾的，以本制度規(guī)定為準(zhǔn)。

　　第十九條：本制度由培育處人力資源部修訂，報(bào)總裁批準(zhǔn)執(zhí)行，修改、廢止按同程序運(yùn)作。

暫行管理制度2

　　為了加強(qiáng)裝車區(qū)lng槽車裝車活動(dòng)的管理，保證生產(chǎn)安全運(yùn)行，保障人員生命、公司財(cái)產(chǎn)安全，特制定本制度。

　　本制度適用于進(jìn)入裝車區(qū)范圍內(nèi)槽車的管理。

　　一、職責(zé)：

　　1、裝車區(qū)負(fù)責(zé)制定槽車裝車管理制度；

　　2、裝車區(qū)負(fù)責(zé)組織人員按槽車裝車操作規(guī)程進(jìn)行裝車作業(yè)；

　　3、門衛(wèi)保安負(fù)責(zé)組織對(duì)槽車裝車前的安全檢查；

　　4、門衛(wèi)保安負(fù)責(zé)組織審查、備案車輛及特種作業(yè)人員資料；

　　5、門衛(wèi)保安負(fù)責(zé)lng槽車進(jìn)站證的辦理和存檔。

　　二、管理內(nèi)容：

　　1、槽車進(jìn)站前的安全檢查；

　�。�1）進(jìn)入裝車區(qū)的lng槽車司機(jī)及隨行押運(yùn)、作業(yè)人員必須通過由裝車區(qū)hse培訓(xùn)經(jīng)考試合格后方可進(jìn)站作業(yè)；

　�。�2）槽車應(yīng)符合國家相關(guān)設(shè)備管理要求，隨車應(yīng)攜帶特殊車輛檢驗(yàn)合格證及相關(guān)證明材料。充裝前應(yīng)進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)下列情況之一不得充裝：

　　a、汽車槽車使用證或準(zhǔn)運(yùn)證已超過有效期；

　　b、未按規(guī)定進(jìn)行定期檢查；

　　c、防護(hù)用具、專業(yè)檢修工具或備品、備件未隨車攜帶；

　　d、隨車必帶文件和資料不齊或與實(shí)物不符；

　　e、罐內(nèi)余壓低于0.1mpa；

　　f、底盤、罐體（含管路閥門和安全附件等）有提供給安檢人員、裝車區(qū)操作人員驗(yàn)證，有效證件不全不裝車。進(jìn)站槽車須攜帶以下文件和證件：

　　a、壓力容器使用證；

　　b、危險(xiǎn)品運(yùn)輸證；

　　c、押運(yùn)員證；

　　d、營(yíng)運(yùn)證；

　　e、汽車槽車定期檢驗(yàn)報(bào)告復(fù)印件；

　　f、運(yùn)行檢查記錄本和汽車槽車裝卸記錄本。

　　2、槽車進(jìn)站要求：

　�。�1）槽車進(jìn)站后應(yīng)按照裝車區(qū)工作人員的指定行駛、停車；

　�。�2）槽車在站區(qū)行駛、車速不得超過5公里/小時(shí)；

　�。�3）槽車裝車時(shí)必須熄火、�？糠€(wěn)當(dāng)、頂好防滑木、接好地線，不允許裝車作業(yè)過程中啟動(dòng)車輛或進(jìn)行車輛檢修；

　　3、槽車裝車作業(yè)要求：

　　操作人員必須穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品才能進(jìn)行裝車作業(yè)。

　　駕駛?cè)藛T配合操作接頭時(shí)，必須在裝車區(qū)崗位人員現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)護(hù)的情況下進(jìn)行。如果儲(chǔ)罐中沒有正壓，則應(yīng)測(cè)試氧含量，應(yīng)置換使氧含量體積低于2%時(shí)方可裝車，罐車液位計(jì)不得長(zhǎng)時(shí)間放空。

　　進(jìn)行充裝作業(yè)時(shí)，駕駛?cè)藛T和押運(yùn)人員不得離開現(xiàn)場(chǎng)，并嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作，觀察壓力變化情況，避免壓力增加過快，影響充裝安全。如發(fā)現(xiàn)壓力增加過快，迅速聯(lián)系裝車崗位人員控制裝車速度。不得進(jìn)行與充裝無關(guān)的`操作。

　　lng槽車裝液不能超過安全液位，其壓力必須在允許范圍內(nèi)（≤0.1mpa），槽車管路、閥門無泄露。

　　車輛稱重時(shí)，司乘人員必須下車離開地衡，車輛隨車物品不能搬動(dòng)、增添。

　　司乘人員未經(jīng)允許不得隨意在其它生產(chǎn)區(qū)走動(dòng)，不得隨意操作和車輛無關(guān)的閥門。

　　嚴(yán)禁在裝車區(qū)進(jìn)行壓力排放，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要讓槽車立即離站。

　　如遇暴雨雷電等惡劣天氣，不得進(jìn)行裝車作業(yè)。

　　嚴(yán)禁敲打或用火烤凍結(jié)部位，正確方法用熱空氣加熱解凍。

　　槽車充裝必須嚴(yán)格按照裝車操作規(guī)程進(jìn)行操作，聽從裝車區(qū)現(xiàn)場(chǎng)操作人員的指揮，對(duì)違規(guī)者裝車區(qū)工作人員有權(quán)拒絕裝車。

　　所有閥門操作應(yīng)緩慢開關(guān)，嚴(yán)禁快速開關(guān)。

　　充裝結(jié)束，駕駛員在確認(rèn)槽車與裝車臂脫離后，檢查確認(rèn)氣、液相閥門已關(guān)閉，緊急切斷閥已關(guān)閉，氣、液相充裝管線拆除，各密封器無泄露，拆除靜電接地線等，方可發(fā)動(dòng)車輛。

　　司機(jī)在槽車充裝記錄上簽字確認(rèn)，按照指定路線駛離充裝站。

暫行管理制度3

　　1、加強(qiáng)消防安全工作，嚴(yán)格落實(shí)防范措施，保護(hù)幼兒園公共財(cái)產(chǎn)、師生的生命及財(cái)產(chǎn)安全。

　　2、提高全體師生的消防安全意識(shí)，人人要盡到維護(hù)消防安全、保護(hù)消防設(shè)施，及時(shí)報(bào)告火警的義務(wù)。

　　3、加強(qiáng)全體師生的'防火安全教育，使人人牢記火警報(bào)警電話（119）及報(bào)警常識(shí)，人人熟知自防自救常識(shí)和安全逃生技能。

　　4、班主任要熟知消防知識(shí)、設(shè)施使用方法，且必須參加公安消防部門組織的消防培訓(xùn)，并取得合格證書。

　　5、配足、配齊各種消防設(shè)施，定期檢查、維護(hù)，保證設(shè)備完好率達(dá)到100%，并須做好檢查記錄。

　　愛護(hù)消防栓、防火器材等設(shè)施，任何人不得隨意移動(dòng)和損壞，違者要嚴(yán)肅處理。

　　6、保證教學(xué)辦公地點(diǎn)、宿舍安全出口、疏散通道暢通，安全疏散指示標(biāo)志明顯，應(yīng)急照明設(shè)施完好。

　　7、不得用耐火等級(jí)低的材料裝修教學(xué)樓、宿舍樓等幼兒聚集場(chǎng)所。

　　8、加強(qiáng)用電安全教育，使幼兒了解日常用電、觸電急救等安全知識(shí)；加強(qiáng)用電安全檢查，經(jīng)常對(duì)校內(nèi)用電線路、器材等進(jìn)行檢查，及時(shí)進(jìn)行整改維護(hù)，徹底消除安全隱患。

　　11、嚴(yán)禁在圖書室、多媒體教室、機(jī)房等場(chǎng)所吸煙或使用明火。

　　12、嚴(yán)禁師生在宿舍內(nèi)吸煙，使用蠟燭、蚊香等；嚴(yán)禁私拉亂接電線；嚴(yán)禁使用電爐、電熱毯、燒水器等耗電量大的電器。

　　13、每學(xué)期組織一次消防知識(shí)講座和消防演練，使師生掌握消防知識(shí)和消防器材的使用方法。

　　14、對(duì)因無視防火安全規(guī)定引發(fā)火災(zāi)造成嚴(yán)重?fù)p失者，從重處罰，直至追究法律責(zé)任。

暫行管理制度4

　　第一章總則

　　第一條根據(jù)中華人民共和國國憲法關(guān)于“加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件”的規(guī)定，為貫徹與落實(shí)各項(xiàng)安全法令、規(guī)程和條例，保護(hù)國家財(cái)產(chǎn)和職工在科研（含中試、試生產(chǎn)、小生產(chǎn)――下同）中的安全與健康，促進(jìn)化學(xué)工業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。

　　第二條本制度適用于化工系統(tǒng)的研究院（所）。

　　第三條各化工院（所）應(yīng)重視安全科研，要為各項(xiàng)工作創(chuàng)造安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，實(shí)行安全、文明科研。

　　第四條安全科研重在預(yù)防。院（所）必須全面加強(qiáng)安全管理，采取一切可能措施防止事故發(fā)生。安全管理部門的工作只能加強(qiáng)不能削弱，人員應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定。

　　第五條院（所）對(duì)科研、設(shè)計(jì)、建設(shè)和科研性生產(chǎn)，以及科技成果的轉(zhuǎn)讓推廣，必須嚴(yán)格執(zhí)行國家和有關(guān)部門的各項(xiàng)安全法令、法規(guī)、規(guī)定、條例和標(biāo)準(zhǔn)。

　　第二章安全職責(zé)

　　第一節(jié) 基本原則

　　第六條院（所）各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和職能部門都要貫徹“管科研必須管安全”的原則，在各自工作范圍內(nèi)，對(duì)實(shí)現(xiàn)安全、文明的科研負(fù)責(zé)。

　　第七條安全工作，人人有責(zé)，院（所）每個(gè)職工都要在各自的崗位上，認(rèn)真履行安全職責(zé)。

　　第八條院（所）應(yīng)根據(jù)各自的具體情況，成立安全技術(shù)委員會(huì)或安全領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　第九條院（所）必須建立院（所）、研究室（車間）、專題組（工段、班組）三級(jí)安全管理體系。院（所）長(zhǎng)對(duì)安全工作負(fù)全面責(zé)任，室（車間）主任、專題組（工段、班組）長(zhǎng)在管轄范圍內(nèi)對(duì)安全工作各負(fù)全面責(zé)任。

　　各級(jí)專職安技干部原則上應(yīng)由工程技術(shù)人員擔(dān)任。

　　第二節(jié) 各級(jí)人員安全職責(zé)

　　第十條院（所）長(zhǎng)安全職責(zé)：

　�。�. 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和上級(jí)有關(guān)安全工作的法令和法規(guī)，對(duì)本院（所）的安全工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。副職和總工程師在各自工作范圍內(nèi)，對(duì)安全工作負(fù)責(zé)。

　�。玻M織制訂、修訂和審批科研安全規(guī)章制度、安全獎(jiǎng)懲條例、安全技術(shù)規(guī)定、安全技術(shù)實(shí)施計(jì)劃及長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。

　�。�. 組織全院（所）性的安全大檢查，對(duì)存在的重大隱患組織有關(guān)單位整改。

　�。�. 組織各類重大事故的調(diào)查、處理工作。

　　第十一條研究室（車間）主任安全職責(zé)：

　�。保畬�(duì)本室（車間）在科研中的安全工作負(fù)全面責(zé)任。認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和上級(jí)有關(guān)安全、勞動(dòng)保護(hù)工作的法規(guī)、法令以及院（所）的制度。

　�。玻M織制訂和修訂本部門的安全實(shí)施細(xì)則，經(jīng)院〔所）長(zhǎng)批準(zhǔn)后，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

　�。常磿r(shí)編制安全技術(shù)措施計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織實(shí)施，不斷改善勞動(dòng)條件。

　�。矗M織制定臨時(shí)任務(wù)和大、中、小修的安全措施，經(jīng)主管部門審查后執(zhí)行，并負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)指揮。

　�。担寻踩ぷ髫灤┑矫總€(gè)具體環(huán)節(jié)中去，做到安全科研，每月至少認(rèn)真檢查一次安全工作，針對(duì)存在的問題，及時(shí)采取具體措施消除隱患。

　�。叮�(fù)責(zé)對(duì)本部門職工進(jìn)行安全教育，并與安技、教育、人事部門共同做好安全考核工作，對(duì)合格的操作人員發(fā)給作業(yè)證�？偨Y(jié)、交流安全工作經(jīng)驗(yàn)，做好基層安全員的調(diào)整、充實(shí)、培訓(xùn)工作。

　�。罚M織并參加各類事故調(diào)查、分析和處理工作。發(fā)生重大事故時(shí)應(yīng)保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)報(bào)告。

　　第十二條專題組（工段、班組）長(zhǎng)安全職責(zé)：

　�。保瀼貓�(zhí)行院（所）、研究室（車間）有關(guān)安全科研的規(guī)章制度和決定。對(duì)有毒、有燃燒爆炸危險(xiǎn)的專題，在開題前應(yīng)訂出專題研究的安全操作規(guī)程和設(shè)立必要的安全設(shè)施。

　�。玻M織本組職工的`安全活動(dòng)，并負(fù)責(zé)進(jìn)行安全教育。

　�。常愫冒踩O(shè)施和設(shè)備檢查維護(hù)工作，保持工作場(chǎng)所整齊清潔，做到安全、文明科研。

　�。矗酱俳逃毠ず侠硎褂脗€(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品，正確使用和保管各種防護(hù)器具。

　�。担M織安全檢查，發(fā)現(xiàn)不安全因素及時(shí)組織處理。

　�。叮l(fā)生事故立即報(bào)告，組織搶救，保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，參加調(diào)查、分析并落實(shí)防范措施。

　　第十三條研究室（車間）、專題組（工段、班組）安全員職責(zé)：

　�。保畤�(yán)格執(zhí)行安全規(guī)章制度，有權(quán)制止他人違章作業(yè)和違章指揮，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好安全工作。

　�。玻龊眯抡{(diào)入人員的二級(jí)、三級(jí)安全教育，組織開展安全活動(dòng)。

　�。常畢⒓又朴�、修訂本部門的安全管理制度和安全技術(shù)規(guī)程、崗位操作法。

　�。矗�(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng)檢查安全情況，發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)，及時(shí)糾正或制止，遇有重大險(xiǎn)情，應(yīng)立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)處理。

　�。担�(fù)責(zé)工傷事故的管理，參加各類事故調(diào)查分析，并落實(shí)防范措施。

　�。叮酱俸徒逃毠ふ_使用勞動(dòng)保護(hù)用品和器具。

　�。罚畢⒓有陆üこ讨械陌踩夹g(shù)裝置和安全技術(shù)措施的審查及其竣工試運(yùn)轉(zhuǎn)檢查。

　　第十四條職工安全守則：

　�。�. 嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全規(guī)章制度，對(duì)違章作業(yè)者應(yīng)予以勸阻。

　�。玻畧�(jiān)守崗位，精心操作，嚴(yán)格控制工藝條件，按時(shí)正確地填寫原始記錄。

　　第三節(jié) 各職能部門安全職責(zé)

　　第十五條安全技術(shù)部門安全職責(zé)：

　�。保畢f(xié)助院（所）長(zhǎng)組織推動(dòng)科研中的安全工作，貫徹執(zhí)行國家及上級(jí)部門有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、安全工作的方針、政策、法令、制度和規(guī)定。組織制訂、修訂全院（所）性的安全規(guī)章制度。

　�。玻畢⒓泳幹�、匯總、審查安全技術(shù)措施計(jì)劃，并督促有關(guān)部門按期執(zhí)行。

　�。常畷�(huì)審有關(guān)

暫行管理制度5

　　為實(shí)行規(guī)范化管理，注重“以人為本、樹立正氣、促進(jìn)工作”原則，針對(duì)目前薪酬管理的現(xiàn)狀，特制定本制度：

　　一、薪酬資料的管理原則

　　1、員工的薪酬資料只有所在部門負(fù)責(zé)人、人力資源部經(jīng)理及負(fù)責(zé)薪資人員可查詢掌握，其他任何人不得探詢、議論他人的薪資。

　　2、員工不得將自己的薪資透露給他人，如對(duì)自己的薪資有異議可向人力資源部反映，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋或協(xié)調(diào)處理。

　　3、因發(fā)放薪酬而接觸薪酬資料的務(wù)必嚴(yán)格遵守保密制度。

　　二、相關(guān)部門職責(zé)和義務(wù)

　　1、人力資源部：

　　人力資源部是薪酬保密工作的實(shí)施和監(jiān)督部門;

　　2、財(cái)務(wù)部門：

　　(1)財(cái)務(wù)部門須指定專門人員負(fù)責(zé)薪酬的管理和發(fā)放，其他人員不得向本部門人員詢問本人或他人的薪酬;

　　(2)財(cái)務(wù)部門對(duì)本部門所負(fù)責(zé)的薪酬模塊的保密工作負(fù)全責(zé)。

　　三、保密程序

　　1、薪酬表編制保密程序；

　　(1)編制薪酬的人員一律不得在任何場(chǎng)合談?wù)撆c薪酬有關(guān)的事宜;

　　(2)負(fù)責(zé)編制薪酬表的人員在做薪酬表時(shí)，不允許有其他與薪酬編制無關(guān)的人員在工作現(xiàn)場(chǎng)，如有其他與薪酬編制無關(guān)的人員在工作現(xiàn)場(chǎng)，負(fù)責(zé)編制薪酬表的人員要?jiǎng)衿潆x開;

　　(3)編制薪酬表的電子文檔須加密，以防泄密;

　　(4)編制薪酬表的人員如在制作薪酬表時(shí)有其他事情離開工作現(xiàn)場(chǎng)，不得將薪酬表和相關(guān)的薪酬資料攤放在桌面上，務(wù)必收集起來放入專門的檔案柜內(nèi)加鎖，以免他人翻閱，并關(guān)掉打開的電腦文檔;

　　2、薪酬審批保密程序；

　　人力資源部在將薪酬表送各部門負(fù)責(zé)人審核時(shí)，各部門負(fù)責(zé)人務(wù)必在無其它無關(guān)人員在場(chǎng)狀況下進(jìn)行審核。

　　3、薪酬發(fā)放保密程序；

　　(1)每月應(yīng)發(fā)放的薪酬總額由財(cái)務(wù)根據(jù)簽批后的`薪酬審批表存入開戶銀行;

　　(2)財(cái)務(wù)將審核簽批后的員工薪酬明細(xì)表轉(zhuǎn)送開戶銀行，由銀行根據(jù)員工薪酬明細(xì)表將薪酬總額分解到每位員工，并將每位員工的薪酬存入員工薪酬卡;

　　(3)財(cái)務(wù)部每月發(fā)放工資單時(shí)，務(wù)必員工親自領(lǐng)取，不得代領(lǐng)，員工個(gè)人發(fā)現(xiàn)薪酬與存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他錯(cuò)誤時(shí)，由員工及時(shí)與財(cái)務(wù)部聯(lián)系。

　　四、保密職責(zé)

　　1、人力資源部、財(cái)務(wù)部及各部門負(fù)責(zé)人對(duì)薪酬負(fù)有保密職責(zé)，不得將任何人的薪酬向外透露;

　　2、嚴(yán)禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問其他人員的薪酬?duì)顩r;

　　3、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)所有薪酬表的存檔，保管人員要嚴(yán)格遵守公司薪酬保密制度;

　　4、所有個(gè)人因薪酬有錯(cuò)誤需查詢薪酬表的，負(fù)責(zé)保管薪酬表的人員只能帶給其個(gè)人的薪酬表，與其無關(guān)的薪酬?duì)顩r一律不得顯示給查詢?nèi)恕?/p>

　　五、處罰措施

　　1、如有探詢、評(píng)論他人薪資或?qū)⒆约旱男劫Y透露給他人的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予警告處分，情節(jié)嚴(yán)重者可直接解除勞動(dòng)合同。

　　2、人力資源部相關(guān)人員、財(cái)務(wù)部門人員及各部門負(fù)責(zé)人非因工作需要透露他人薪酬標(biāo)準(zhǔn)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予警告處分，情節(jié)嚴(yán)重者可直接解除勞動(dòng)合同。

暫行管理制度6

　　為了加強(qiáng)公司的管理、促進(jìn)公司的穩(wěn)步發(fā)展，維護(hù)員工之間的良好關(guān)系，使員工能夠透過自己的努力和潛力的體現(xiàn)來到達(dá)自己所期望的工資水平，公司特制定工資保密制度，讓公司內(nèi)部有一個(gè)和諧的工作氛圍，具體制度如下：

　　1、對(duì)公司每月所發(fā)放給本人的工資不得向其他人公開。

　　2、不得以任何方式打聽同事的工資。

　　3、人力資源部、財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理部等相關(guān)部門應(yīng)做好員工工資保密工作，不得向其他人泄露。

　　4、當(dāng)員工存在調(diào)崗、升降職等狀況時(shí)，對(duì)原有和現(xiàn)有的崗位或職位的工資狀況都有保密的義務(wù)。

　　5、員工對(duì)所發(fā)工資存在不明之處時(shí)，可向人力資源部相關(guān)人員咨詢，不得自行理論。

　　以上制度是從對(duì)公司和員工的整體利益出發(fā)的，請(qǐng)大家嚴(yán)格遵守，如有違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處罰如下：

　　1、故意向他人公開自己工資的處以50元的.罰款。

　　2、特意打聽他人工資的處以100元的罰款。

　　3、人力資源部、財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門非特殊需要泄露員工工資的，處以100元的罰款。

　　4、刻意向他人泄露本人所知崗位或職位工資的處以200元的罰款。

　　本該制度于20xx年xx月xx日起執(zhí)行，期望全體員工及各部門嚴(yán)格遵守，用心配合公司的管理，促進(jìn)公司的穩(wěn)步發(fā)展！

暫行管理制度7

　　廠計(jì)劃生育管理暫行規(guī)定

　　第一條為加強(qiáng)我廠職工的計(jì)劃生育管理，根據(jù)《﹡﹡省人口與計(jì)劃生育條例》以下簡(jiǎn)稱《計(jì)劃生育條例》以及其他有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我廠實(shí)際，制定本規(guī)定。

　　第二條計(jì)劃生育管理對(duì)象為本廠育齡職工(包括停薪留職、內(nèi)退人員)。并按照屬地管理原則，接受單位所在地計(jì)劃生育管理機(jī)構(gòu)的服務(wù)和管理。

　　第三條廠辦公室負(fù)責(zé)全廠的計(jì)劃生育日常管理工作，建立育齡職工計(jì)劃生育檔案，并對(duì)各單位、各科室履行計(jì)劃生育工作職責(zé)情況進(jìn)行監(jiān)督。各基層單位應(yīng)成立由主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)的計(jì)劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)宣傳國家人口與計(jì)劃生育的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，普及人口與計(jì)劃生育科學(xué)知識(shí)，落實(shí)計(jì)劃生育各項(xiàng)工作目標(biāo)，并及時(shí)與當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育管理機(jī)構(gòu)、社區(qū)居委會(huì)、職工配偶工作單位密切聯(lián)系，全方位地了解職工及其配偶的計(jì)劃生育情況。

　　第四條計(jì)劃生育工作列入各單位、科室年度目標(biāo)管理考核重要內(nèi)容。各單位、科室要加強(qiáng)對(duì)計(jì)劃生育工作的領(lǐng)導(dǎo)，掌握育齡職工計(jì)劃生育情況，實(shí)行分類管理，督促落實(shí)可靠的避孕措施。

　　第五條計(jì)劃生育工作實(shí)行一票否決制。凡出現(xiàn)計(jì)劃外生育的單位、科室，年度考核為不合格，三年內(nèi)不得評(píng)為綜合性先進(jìn)；其主要負(fù)責(zé)人不能晉升職務(wù)；計(jì)劃外生育的職工當(dāng)年年度考核為不合格，三年內(nèi)不能晉升職務(wù)、評(píng)優(yōu)評(píng)先。

　　第六條實(shí)行計(jì)劃生育是國家的基本國策。夫妻雙方在實(shí)行計(jì)劃生育中負(fù)有共同的責(zé)任。

　　第七條國家實(shí)行計(jì)劃生育證制度。凡要生育的夫妻，應(yīng)將申請(qǐng)表送雙方所在單位沒有工作單位的送其戶籍所在村、居民委員會(huì)核實(shí)后，報(bào)請(qǐng)女方戶籍所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處的計(jì)劃生育管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)領(lǐng)取計(jì)劃生育證。

　　第八條已生育子女的育齡夫妻必須接受當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育服務(wù)機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)，落實(shí)安全、有效、適宜的避孕節(jié)育措施，并以長(zhǎng)效避孕措施為主。計(jì)劃外懷孕的職工，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)指導(dǎo)下落實(shí)補(bǔ)救措施。

　　第九條實(shí)行已婚育齡婦女環(huán)檢、孕檢制度。育齡女職工環(huán)、孕檢每四個(gè)月一次具體時(shí)間按當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育管理機(jī)構(gòu)通知。

　　第十條停薪留職和內(nèi)退育齡女職工在辦理有關(guān)手續(xù)前，須進(jìn)行當(dāng)月環(huán)、孕檢，確認(rèn)無計(jì)劃外懷孕，并與單位簽訂計(jì)劃生育合同，方可辦理相關(guān)手續(xù)。廠辦公室應(yīng)在15日內(nèi)將女職工的節(jié)育措施落實(shí)情況及當(dāng)月孕檢情況等書面通知職工戶籍地或現(xiàn)居住地的計(jì)劃生育行政管理部門，并索要回執(zhí)。

　　第十一條做好流動(dòng)人口的計(jì)劃生育管理工作。49周歲以下的育齡女職工停薪留職期間每四個(gè)月應(yīng)自行將依法取得的現(xiàn)居住地有效避孕節(jié)育情況報(bào)告單或環(huán)孕檢證明用掛號(hào)信寄廠辦公室，或返回單位接受環(huán)、孕檢。凡未按期寄回相關(guān)證明或返回單位接受環(huán)、孕檢的職工，實(shí)行一票否決制，年度考核為不合格。

　　第十二條鼓勵(lì)職工晚婚晚育。晚婚、晚育的職工，除享受國家規(guī)定的假期外，按政策規(guī)定增加婚假和產(chǎn)假，假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變。

　　第十三條職工接受節(jié)育手術(shù)的，憑計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者從事計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)的證明，可按下列規(guī)定休假，假期工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變：一放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假3日，7日內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)；二取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假1日；三結(jié)扎輸精管的，休假7日；四結(jié)扎輸卵管的'，休假21日；五已落實(shí)長(zhǎng)效避孕節(jié)育措施的育齡女職工，計(jì)劃外懷孕不滿3個(gè)月施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的，休假25日；懷孕3個(gè)月以上施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的，休假42日。同時(shí)接受兩種節(jié)育手術(shù)或者晚育的同時(shí)接受節(jié)育手術(shù)的，假期合并計(jì)算。

　　第十四條只生育1個(gè)子女，并已落實(shí)節(jié)育措施的夫妻，經(jīng)雙方共同申請(qǐng)及所在單位沒有工作單位的送其戶籍所在村、居民委員會(huì)核實(shí)，報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門批準(zhǔn)領(lǐng)取獨(dú)生子女證。對(duì)持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻，從其領(lǐng)證之日起至獨(dú)生子女14周歲止，按政策規(guī)定每月發(fā)給獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》后申請(qǐng)?jiān)偕�，從領(lǐng)取《再生一胎生育證》之日起停止享受獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，生育后退還已領(lǐng)取的獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。

　　第十五條違反《計(jì)劃生育條例》規(guī)定計(jì)劃外生育的職工，除由計(jì)劃生育行政部門依法對(duì)其征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外，廠部將視違育情節(jié)給予適當(dāng)?shù)男姓幏�。已領(lǐng)取獨(dú)生子女證并享受獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的，應(yīng)退還已領(lǐng)取的獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。

　　第十六條不符合《計(jì)劃生育條例》第九條第一款規(guī)定的條件再生育或者重婚生育的，除按規(guī)定征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外，還應(yīng)當(dāng)給予開除處分或者解除勞動(dòng)關(guān)系，其中女職工產(chǎn)假期間停發(fā)工資、獎(jiǎng)金，不享受有關(guān)生育的福利待遇。

　　第十七條本辦法由廠辦公室負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行。廠部原管理辦法與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。執(zhí)行過程中如遇國家計(jì)劃生育政策調(diào)整，以國家政策為準(zhǔn)。

暫行管理制度8

　　一、牌證的管理

　　1、工號(hào)牌的管理:項(xiàng)目經(jīng)理在公司職場(chǎng)、施工現(xiàn)場(chǎng)必須戴工號(hào)牌。

　　標(biāo)準(zhǔn):工號(hào)牌必須端正懸掛在胸前明顯處,不能放在口袋里或被衣物遮蓋。

　　處罰:每違反一次罰款20元。

　　2、現(xiàn)場(chǎng)管理看板:項(xiàng)目開工當(dāng)日,現(xiàn)場(chǎng)管理看板必須按標(biāo)準(zhǔn)張貼,且標(biāo)準(zhǔn)如下:

　　標(biāo)準(zhǔn):①必須張貼公司統(tǒng)一制作的管理看板。②施工進(jìn)度表、巡查記錄表按要求如實(shí)填寫清楚,不得損壞。③看板。④看板的底邊距離地面1.25米,用雙面膠張貼牢固端正不起邊,水平偏差小于3毫米。⑤看板必須橫平豎直,高低偏差不大于50毫米。

　　處罰:未按照要求執(zhí)行,每項(xiàng)罰款50元;施工進(jìn)度表、巡查記錄表完工后未交回公司,每表罰款500元。

　　3、現(xiàn)場(chǎng)施工標(biāo)示牌:必須張貼公司統(tǒng)一制作的標(biāo)識(shí)牌并固定在合理位置。包括:材料堆放處、垃圾堆放處、滅火器、吸煙區(qū)、溫馨提示牌、臨時(shí)用電處。

　　標(biāo)準(zhǔn):①張貼公司統(tǒng)一制作的標(biāo)示牌。②固定時(shí)標(biāo)示牌的底邊離地面1.45米,用雙面膠張貼牢固端正不起邊,水平偏差小于3毫米。③同一室的所有標(biāo)示牌高度必須統(tǒng)一,高低偏差小于5毫米。④因施工需要移動(dòng)時(shí),按以上要求重新固定(批灰工程階段,吸煙區(qū)及管理看板保留,由項(xiàng)目經(jīng)理自行安排合理張貼)。⑤表面整潔無污物。

　　處罰:未按要求執(zhí)行,每項(xiàng)罰款50元。

　　4、現(xiàn)場(chǎng)管理看板及標(biāo)示牌如有破損或丟失,應(yīng)立即修復(fù)或當(dāng)天補(bǔ)辦。

　　標(biāo)準(zhǔn):現(xiàn)場(chǎng)管理看板及標(biāo)示牌無破損或丟失

　　處罰:每發(fā)現(xiàn)一處破損,罰款20元;每丟失一塊,罰款50元;當(dāng)天沒有辦好補(bǔ)辦的,每拖一天加罰50元。

　　二、著裝的管理

　　1、現(xiàn)場(chǎng)施工人員上崗必須要穿公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服,服裝破損應(yīng)及時(shí)縫補(bǔ),不能縫補(bǔ)的應(yīng)立即申請(qǐng)更換,嚴(yán)禁穿拖鞋、涼鞋進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。

　　標(biāo)準(zhǔn):①工作服要穿戴整齊,保持整潔�？圩踊蚶溡岛没蚶�。②服裝不能有破損。③破損不能縫補(bǔ)的及時(shí)更換

　　處罰:不穿工作服,罰款100元;不扣扣子、不拉拉鏈,穿戴不整齊或服裝破損,每項(xiàng)罰款50元。

　　三、衛(wèi)生管理

　　1、垃圾管理:現(xiàn)場(chǎng)施工垃圾必須按照標(biāo)示牌堆放,并及時(shí)清理。

　　標(biāo)準(zhǔn):①當(dāng)天產(chǎn)生的垃圾在當(dāng)天下班前必須進(jìn)行清理,堆放到指定地點(diǎn),做到地面整潔無明顯施工垃圾②陳舊施工垃圾堆放區(qū)域不超過1.5平方米,高度不超過1.2米。③裝修垃圾統(tǒng)一用編織袋裝好整齊擺放在指定位置。

　　處罰:以上各項(xiàng)未按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,每項(xiàng)罰款50元。

　　2、材料管理:現(xiàn)場(chǎng)材料必須按照要求整齊堆放在指定地點(diǎn),分類清楚。

　　標(biāo)準(zhǔn):①材料分類整齊堆放在指定地點(diǎn),使用過的.剩余材料放回堆放處,不能亂扔。②裝修土砂石、水泥用編織袋裝好擺放整齊,磚碼放整齊。

　　處罰:不按標(biāo)準(zhǔn)堆放材料,每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

　　四、安全管理

　　1、滅火器管理:項(xiàng)目開工當(dāng)日,必須備好滅火器,并擺放在不影響施工但進(jìn)門可以明顯看到的地方。

　　標(biāo)準(zhǔn):①工程開工當(dāng)天現(xiàn)場(chǎng)必須配置由公司統(tǒng)一配備的消防箱(兩個(gè)滅火器)。②消防箱放在指定地點(diǎn)。③現(xiàn)場(chǎng)施工人員懂得按規(guī)程操作滅火器。

　　處罰:不按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,每項(xiàng)每次罰款50元。

　　2、吸煙管理:施工現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立吸煙區(qū),吸煙區(qū)設(shè)在無易燃易爆物品及不影響施工的區(qū)域,并將煙頭丟進(jìn)公司配備的煙灰桶。

　　標(biāo)準(zhǔn):①按規(guī)定設(shè)立吸煙區(qū)。②施工現(xiàn)場(chǎng)煙灰桶以外的區(qū)域無煙頭、煙盒。③施工現(xiàn)場(chǎng)非吸煙區(qū)嚴(yán)禁耳夾、手夾、嘴刁香煙。

　　處罰:①不按規(guī)定設(shè)立吸煙區(qū),罰款50元。②施工現(xiàn)場(chǎng)煙灰桶以外的區(qū)域每發(fā)現(xiàn)一個(gè)煙頭罰款10元,發(fā)現(xiàn)一個(gè)煙盒罰款30元。③在非吸煙區(qū)吸煙,罰款100元。④非吸煙區(qū)發(fā)現(xiàn)耳夾、手夾、嘴刁香煙,每次罰款10元。

　　五、行為規(guī)范

　　1、施工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁賭博和飲酒,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),每人每次每次罰款500元。

　　2、施工人員酒后作業(yè),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),罰款500元,并立即驅(qū)逐出施工現(xiàn)場(chǎng)。

　　3、施工現(xiàn)場(chǎng)不得嬉戲、打架斗毆,凡因此而引起的事故和刑事案件,當(dāng)事人自行承擔(dān),一律與本公司無關(guān),并對(duì)當(dāng)事人罰款100元。

　　4、施工現(xiàn)場(chǎng)不得留宿,做飯,與項(xiàng)目無關(guān)人員不得在現(xiàn)場(chǎng)逗留,違者罰款100元。

　　5、嚴(yán)禁施工現(xiàn)場(chǎng)隨處大小便(蹲便器除外),違者罰款100元。嚴(yán)禁使用客戶潔具(蹲便器、拖布池除外),違者罰款200元。

　　6、非專業(yè)電工人員,嚴(yán)禁亂搭室內(nèi)電源,違者每次罰款200元。

　　7、嚴(yán)禁在施工現(xiàn)場(chǎng)焚燒各種可燃物品和從高處拋灑建筑廢料,違者每項(xiàng)罰款500元。

　　8、施工人員下班時(shí)必須關(guān)閉現(xiàn)場(chǎng)電源、水源,如違反造成損失由當(dāng)事人承擔(dān)一切后果。

　　9、客戶購買的材料,應(yīng)妥善保管,若發(fā)現(xiàn)損壞照價(jià)賠償。

　　注:此制度除指明當(dāng)事人外,其余處罰均由項(xiàng)目經(jīng)理承擔(dān)。

暫行管理制度9

　　為了加強(qiáng)公司的管理、促進(jìn)公司的穩(wěn)步發(fā)展，維護(hù)員工之間的良好關(guān)系，使員工能夠透過自己的努力和潛力的體現(xiàn)來到達(dá)自己所期望的工資水平，公司特制定工資保密制度，讓公司內(nèi)部有一個(gè)和諧的'工作氛圍，請(qǐng)大家務(wù)必嚴(yán)格遵守工資保密制度!具體制度如下：

　　1、對(duì)公司每月所發(fā)放給本人的工資不得向其他人公開。

　　2.不得以任何方式(如：向人力資源部、財(cái)務(wù)部詢問，暴力等)打聽同事的工資。

　　3.人力資源部、財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門應(yīng)做好員工工資保密工作，不得向其他人泄露。

　　4.當(dāng)員工存在輪換崗位、升降職等狀況時(shí)，對(duì)原有和現(xiàn)有的崗位或職位的工資狀況都有保密的義務(wù)。

　　5.員工對(duì)所發(fā)工資存在不明之處時(shí)，報(bào)經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理或向人力資源部主管薪酬負(fù)責(zé)人咨詢，不得自行理論。

　　以上制度是從對(duì)公司和員工的整體利益出發(fā)的，請(qǐng)大家嚴(yán)格遵守，如有違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處置如下：

　　1.故意向他人公開自己工資的處以元的罰款，并進(jìn)行思想教育和書面自我檢討。

　　2.特意打聽他人工資的處以元的罰款，并進(jìn)行思想教育和書面自我檢討。

　　3.人力資源部、財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門非特殊需要泄露員工工資的記過一次，處以元的罰款，并進(jìn)行思想教育和書面自我檢討。

　　4.刻意向他人泄露本人所知崗位或職位的工資的處以元的罰款，并進(jìn)行思想教育和書面自我檢討。

　　對(duì)上述制度及處置有異議的請(qǐng)于公示之日起七日內(nèi)向人力資源部門反映，本該制度于年月日起執(zhí)行，期望全體員工及各部門嚴(yán)格遵守工資保密制度、用心配合公司的管理，促進(jìn)公司的穩(wěn)步發(fā)展!

暫行管理制度10

　　一、幼兒家長(zhǎng)接送幼兒一律不得進(jìn)入校園，確需聯(lián)系幼兒園與子女等有關(guān)的事情需經(jīng)幼兒園同意后方能進(jìn)入校園。

　　二、非放學(xué)時(shí)間家長(zhǎng)需領(lǐng)子女出校門必須由班主任送至校門口，交待門衛(wèi)后方可，非家長(zhǎng)領(lǐng)幼兒出校門，必須由班主任確認(rèn)，并報(bào)行政值班的領(lǐng)導(dǎo)同意后方可。

　　三、外單位機(jī)動(dòng)車輛（含摩托車）未經(jīng)幼兒園批準(zhǔn)，一律不得進(jìn)入校園。

　　其他為幼兒園服務(wù)的車輛經(jīng)幼兒園同意后方可進(jìn)入校園。

　　四、本單位教職工及其他使用的自行車、摩托車，進(jìn)出校門時(shí)應(yīng)減速行駛，并注意安全，車輛按規(guī)定的地方擺放整齊。

　　五、上班時(shí)間，大門上鎖，師生無特殊情況一律不得外出，確需要出校辦事者，需經(jīng)幼兒園同意方能外出校園。

　　六、接待來訪人員，先問清事因，然后與被訪人員或有關(guān)人員聯(lián)系。

　　經(jīng)同意的，辦理登記手續(xù)，留下有效證件，方可進(jìn)入幼兒園。

　　七、上學(xué)期間，不允許幼兒離開校園。

　　因病或其他特殊情況需提前離開校園的，必須有教師或家長(zhǎng)陪伴，同時(shí)收好幼兒請(qǐng)假條，并作好情況登記，不允許幼兒獨(dú)自離校。

　　八、攜帶幼兒園的公用物品出校門的，應(yīng)有幼兒園有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)陪同或幼兒園搬運(yùn)私人大件物品的`，應(yīng)有主人隨行或得到主人允許。

　　不符合上述要求的，不得放行。

　　九、堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，不做與工作無關(guān)的事情，時(shí)刻注意進(jìn)出校園的人員及值班室周圍的情況。

　　十、保持值班室內(nèi)外清潔，發(fā)現(xiàn)垃圾或丟棄物應(yīng)及時(shí)清掃。

　　愛護(hù)值班室內(nèi)外的設(shè)施、設(shè)備，發(fā)現(xiàn)問題或故障，應(yīng)及時(shí)保修，不得影響工作。

暫行管理制度11

　　為加強(qiáng)假期留校學(xué)生的管理,維護(hù)學(xué)校正常的教育教學(xué)和生活秩序,杜絕各類事故的.發(fā)生,保護(hù)學(xué)生的人身和財(cái)產(chǎn)安全,現(xiàn)對(duì)假期留校住宿學(xué)生管理工作規(guī)定如下:

　　一、假期留校住宿學(xué)生須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和xx師范學(xué)院的各項(xiàng)管理規(guī)章制度。

　　二、服從學(xué)校住宿安排,不得擅自調(diào)換宿舍。

　　三、進(jìn)出校園、宿舍須帶《留校住宿學(xué)生出入證》和身份證或?qū)W生證以備檢查,不得在宿舍內(nèi)留宿他人。一切外來人員進(jìn)入宿舍區(qū)必須出示有關(guān)證件,并在門廳或傳達(dá)室等候、會(huì)客。

　　四、愛護(hù)公共設(shè)施、對(duì)宿舍內(nèi)配備的物品不得損壞、調(diào)換、改造或拆除。保持宿舍衛(wèi)生整潔,不得在宿舍區(qū)亂刻亂貼、亂涂亂畫和亂扔雜物。

　　五、不得在校園及宿舍內(nèi)經(jīng)商、擺攤設(shè)點(diǎn)、兜售商品或從事以盈利為目的的招工、招聘、承包等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

　　六、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)存放或使用易燃、易爆、劇毒和放射性等危險(xiǎn)物品;嚴(yán)禁使用違規(guī)電器或炊具。

　　七、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博、酗酒、打架斗毆。

　　八、節(jié)約水電,做好宿舍防火、防盜工作。

　　九、嚴(yán)格遵守假期留校住宿學(xué)生的作息時(shí)間,不得在宿舍區(qū)大聲喧嘩、影響他人的學(xué)習(xí)和休息。

　　十、假期留校住宿的學(xué)生須嚴(yán)格遵守請(qǐng)銷假制度,離開xx或暫時(shí)不在學(xué)校居住必須向輔導(dǎo)員書面請(qǐng)假并說明去向,得到批準(zhǔn)后方可離開,返校后須及時(shí)銷假。

　　十一、各宿舍設(shè)臨時(shí)寢室長(zhǎng)一名,負(fù)責(zé)本宿舍的安全防范、衛(wèi)生值日等工作,宿舍成員應(yīng)積極協(xié)助寢室長(zhǎng)工作。遇到突發(fā)事件要立即與宿舍管理人員、輔導(dǎo)員或?qū)W院值班老師聯(lián)系。

　　十二、對(duì)違反學(xué)校規(guī)定,情節(jié)后果較輕者給予批評(píng)教育,情節(jié)惡劣或后果嚴(yán)重的,將依照《xx師范學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處分管理暫行條例》給予紀(jì)律處分。

暫行管理制度12

　　大廈物業(yè)客服部檔案管理暫行制度及規(guī)定(適用于部門文員)

　　1、制度

　　1.1文件資料的形成與歸檔

　　1.1.1資料的形成:

　　⑴各部工作中形成的具有保存價(jià)值的文件資料都必須歸檔,并由專人進(jìn)行管理;

　　⑵文件資料的形成和積累必須納入各部門工作計(jì)劃,在部門文員崗位職責(zé)中予以明確。

　　1.1.2資料的歸檔:

　　⑴文件資料的歸檔范圍

　�、傥飿I(yè)管理

　　a.業(yè)戶資料(含收樓表格、遺留修繕問題記錄表、投訴記錄等);

　　b.清潔衛(wèi)生管理;

　　c.綠化管理;

　　d.值班記錄;

　　e.樓宇巡檢記錄;

　　f.公共區(qū)域維修記錄。

　�、谫|(zhì)量管理

　　a.質(zhì)量體系文件;

　　b.質(zhì)量管理資料。

　　③其他資料

　�、茪w檔要求

　�、贇w檔的文件資料在紙張、格式上符合公司要求,禁止使用圓珠筆、鉛筆、純藍(lán)墨筆等書寫材料。

　�、跉w檔的文件材料要完整、系統(tǒng)、準(zhǔn)確、真實(shí)。

　�、蹥w檔的文件必須是原件。

　�、鼙９軞w檔文件資料之間的歷史聯(lián)系,并進(jìn)行科學(xué)分類、立卷和編目編號(hào)。

　　檔案目錄應(yīng)編制總目錄、案卷目錄、卷內(nèi)目錄。

　�、莅妇眍}名應(yīng)確切反映卷內(nèi)文件的內(nèi)容,并區(qū)分保管期限。

　�、尬募Y料的`歸檔必須辦理移交手續(xù)。

　　⑦所有文件資料必須及時(shí)歸檔。

　�、嘤袑Ｓ霉窦�,在排列上架時(shí),應(yīng)按類別和保管單位的次序,自左向右,自上而下地排列,以便于管理和查找。

　　1.1.3每月底進(jìn)行一次庫藏檔案清理,核對(duì)和保管質(zhì)量的檢查工作,做到帳物相符。對(duì)破損或變質(zhì)檔案,要及時(shí)修補(bǔ)和復(fù)制。

　　1.1.4檔案柜要注意'七防'(防蟲、防霉、防塵、防火、防盜、防潮、防高溫)。

　　1.1.5檔案的接收、轉(zhuǎn)移、外借必須履行登記手續(xù),借出檔案須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)歸還。

　　1.2檔案借閱

　　1.2.1公司員工都應(yīng)重視保護(hù)檔案,并按閱檔批準(zhǔn)權(quán)限辦理手續(xù)后借閱有關(guān)檔案。

　　1.2.2文書檔案只閱不借。

　　1.2.3所借檔案不得隨意折疊和拆散,嚴(yán)禁對(duì)檔案隨意更改、涂寫。

　　1.2.4服從文員的管理,在借閱范圍內(nèi)借閱,保密檔案不供查閱。

　　1.2.5借出與歸還檔案時(shí),應(yīng)辦理清點(diǎn)、簽名登記手續(xù),由部門文員和借閱者當(dāng)面核對(duì)清楚。

　　1.2.6檔案如有丟失、損壞或機(jī)密材料泄密,須立即寫出書面報(bào)告,按情節(jié)追究當(dāng)事人的法律和行政責(zé)任。

　　1.2.7調(diào)離公司的人員必須清理移交,歸還借閱檔案及該歸檔的資料,方可辦理調(diào)離手續(xù)。

　　1.2.8外單位人員查閱本公司檔案須持所在單位介紹信和本人證件,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,辦理有關(guān)查閱手續(xù)后查閱。

　　1.2.9上級(jí)公司借閱本公司檔案,須辦理有關(guān)借閱手續(xù)后借閱。

　　1.3檔案管理人員職責(zé)

　　1.3.1忠于職守,嚴(yán)格遵守公司檔案管理制度及本細(xì)則,積極開展工作。

　　1.3.2負(fù)責(zé)收集、接收本公司各業(yè)務(wù)、管理等檔案資料,做好職守、補(bǔ)充、配套、保管和提供查閱。

　　1.3.3及時(shí)立卷歸檔,編制總目錄,卷內(nèi)目錄,編排入檔。要熟悉管理的檔案,協(xié)助查閱檢索。

　　1.3.4熟練掌握計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫軟件系統(tǒng)的操作和運(yùn)用。

　　1.3.5妥善管理檔案,嚴(yán)格執(zhí)行檔案供閱制度,建立借閱登記,對(duì)借出資料按期催還。

　　1.3.6定期清理,由次年初進(jìn)行全部檔案的清理核對(duì)。核對(duì)后將公司所有檔案集中存放、保管。

　　1.3.7嚴(yán)守機(jī)密,確保檔案安全;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　1.3.8做好各種資料的保管工作,并對(duì)有些文件進(jìn)行定期封存。

　　1.4公司內(nèi)外檔案文件管理:

　　1.4.1公司內(nèi)部的各種檔案應(yīng)按照部門進(jìn)行分開存檔。

　　1.4.2公司對(duì)外部相關(guān)單位的文件應(yīng)與公司內(nèi)部文件分開,每個(gè)單位都應(yīng)有一個(gè)獨(dú)立的檔案。

　　1.4.3所有存入檔案應(yīng)按照日期先后進(jìn)行存檔,并做好檔案目錄,以便查找。

　　1.4.4相關(guān)檔案存放一年后,應(yīng)統(tǒng)一放進(jìn)檔案袋封存,以便日后復(fù)查。

　　1.4.5對(duì)于一些涉及公司秘密的文件,應(yīng)單獨(dú)存放于帶鎖的文件柜內(nèi),以免發(fā)生意外。

　　1.5檔案銷毀

　　1.5.1如有任何文件無需繼續(xù)存放,需做銷毀處理,不可隨意亂丟。

　　1.5.2保密文件應(yīng)使用碎紙機(jī)處理,如是普通文件且文件較多,應(yīng)撕毀后處理。

　　1.5.3所有存檔的文件均應(yīng)定期進(jìn)行檢查,以避免文件受潮或有蛀蟲、腐蝕等問題出現(xiàn)。

　　2、規(guī)定

　　為完整系統(tǒng)地保存公司的各類檔案,提高檔案管理水平,更好地為公司的各項(xiàng)工作服務(wù),特制定本規(guī)定。

　　2.1檔案管理范圍:

　　2.1.1政府部門頒布的政策性、指令性文件;

　　2.1.2政府部門、集團(tuán)公司針對(duì)本公司的批復(fù)、指示、通知、要求等;

　　2.1.3公司文件;

　　2.1.4物業(yè)的管理、維修、保養(yǎng)計(jì)劃、記錄等資料;

　　2.1.5治安保衛(wèi)、消防、安全等相關(guān)資料;

　　2.1.6公司領(lǐng)導(dǎo)講話和年終總結(jié);

　　2.1.7其他經(jīng)濟(jì)、外包合同;

　　2.1.8音像、圖片資料;

　　2.1.9其他要求歸檔的重要文件。

　　2.2第4.5.6.8.9項(xiàng)由相關(guān)部門妥善保管,其余各項(xiàng)均由總經(jīng)理秘書歸檔保管,任何部門和個(gè)人不得以任何理由據(jù)為己有。

　　2.3在外參加各種會(huì)議帶回的文件,應(yīng)及時(shí)移交公司秘書歸檔,不得自行保管、銷毀。

　　2.4負(fù)責(zé)檔案管理的人員應(yīng)對(duì)歸檔文件進(jìn)行整理、分類、編號(hào)、編制索引和目錄。

　　2.5借閱檔案時(shí),必須遵守以下規(guī)定:

　　2.5.1辦理登記手續(xù),限期歸還,不得帶出公司;

　　2.5.2愛護(hù)檔案,所借檔案不得隨意折疊和拆散,嚴(yán)禁涂寫、更改檔案;

　　2.5.3借出和歸還檔案時(shí),應(yīng)辦理清點(diǎn)手續(xù),由檔案管理人員和借閱者當(dāng)面核對(duì)清楚;

　　2.5.4檔案如有遺失、損壞、泄密,要追究當(dāng)事人的責(zé)任;

　　2.5.5檔案借閱按

暫行管理制度13

　　第一章總則

　　第一條為貫徹落實(shí)質(zhì)量安全方針,加強(qiáng)建筑質(zhì)量安全管理,保障建筑職工生命和國家財(cái)產(chǎn)安全。依據(jù)《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》、《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》等有關(guān)法規(guī)及山東、新疆地方性法規(guī)規(guī)章,結(jié)合援疆工程實(shí)際,制定本辦法。

　　第二條 xxx對(duì)口支援新疆工作指揮部擔(dān)任項(xiàng)目長(zhǎng)的項(xiàng)目均須遵守本辦法。

　　第三條 xxx對(duì)口支援新疆工作指揮部對(duì)援疆項(xiàng)目施工安全及工程質(zhì)量實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和管理,xxx援疆項(xiàng)目監(jiān)管領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)援疆項(xiàng)目施工安全及工程質(zhì)量的監(jiān)督管理,xxx援疆安全小組負(fù)責(zé)援疆項(xiàng)目治安安全的監(jiān)督管理,各援疆項(xiàng)目工程建設(shè)組負(fù)責(zé)本援疆項(xiàng)目安全及工程質(zhì)量的日常管理。援疆項(xiàng)目還要自覺接受當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)行政主管的依法監(jiān)管。

　　第二章施工安全及現(xiàn)場(chǎng)管理

　　第四條施工企業(yè)是實(shí)施建筑安全生產(chǎn)的主體單位,必須依法組織安全生產(chǎn)。施工單位應(yīng)當(dāng)履行下列安全責(zé)任:

　　一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和行業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)范、規(guī)程及強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)真履行安全生產(chǎn)法定職責(zé)。

　　二、建立健全安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu),按照標(biāo)準(zhǔn)要求配備專職安全管理人員。

　　三、建立健全各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度,落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制度,安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。

　　四、建立重大安全生產(chǎn)危險(xiǎn)源管理制度,消除安全事故隱患,及時(shí)、如實(shí)上報(bào)生產(chǎn)安全事故。

　　五、加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)制度和持證上崗制度,認(rèn)真落實(shí)三級(jí)教育培訓(xùn)規(guī)定,采取多形式、多層次、多渠道強(qiáng)化對(duì)農(nóng)民工、臨時(shí)工的安全教育培訓(xùn),提高一線作業(yè)人員的安全生產(chǎn)素質(zhì)和安全作業(yè)技能。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專職安全管理人員、特種作業(yè)人員等必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)過專業(yè)安全培訓(xùn),取得資格證書后方可上崗,嚴(yán)禁無證上崗、無證操作。

　　六、嚴(yán)格執(zhí)行意外傷害保險(xiǎn)制度,為從事危險(xiǎn)作業(yè)的職工辦理意外傷害保險(xiǎn)。

　　七、嚴(yán)禁使用嚴(yán)重危及施工安全的工藝、設(shè)備、材料,積極采用新技術(shù)、新材料、新工藝,開展安全文明施工標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng)。

　　八、嚴(yán)格執(zhí)行《xxx援疆干部、援疆企業(yè)安全管理規(guī)定》,全面落實(shí)人身安全、財(cái)產(chǎn)安全、生產(chǎn)安全、作風(fēng)安全“四項(xiàng)安全“,努力營(yíng)造安全和諧的工作生活環(huán)境。

　　九、加強(qiáng)施工人員工作以外的安全管理,嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度,嚴(yán)格控制人員外出,晚間禁止外出,確保人身安全。

　　十、搞好檢查督導(dǎo),重點(diǎn)是查思想、查管理、查制度、查現(xiàn)場(chǎng)、查隱患、查整改、查重點(diǎn)部位和查重大危險(xiǎn)源,嚴(yán)肅處理各類違章行為。

　　第五條工程監(jiān)理單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和行業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)范、規(guī)程及強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)真履行安全生產(chǎn)法定職責(zé)。監(jiān)理單位應(yīng)當(dāng)履行下列安全責(zé)任:

　　一、編制包括安全監(jiān)理內(nèi)容的項(xiàng)目監(jiān)理規(guī)劃,明確安全監(jiān)理的范圍、內(nèi)容、工作程序、制度措施以及人員配備計(jì)劃和職責(zé)等。危險(xiǎn)性較大的分部分項(xiàng)工程,監(jiān)理單位應(yīng)當(dāng)編制監(jiān)理實(shí)施細(xì)則。實(shí)施細(xì)則應(yīng)當(dāng)明確安全監(jiān)理的方法、措施、控制要點(diǎn)以及對(duì)施工單位安全技術(shù)措施的檢查方案。

　　二、審查施工單位編制的施工組織設(shè)計(jì)中的安全技術(shù)措施和危險(xiǎn)性較大的分部分項(xiàng)工程安全專項(xiàng)施工方案是否符合工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)要求。

　　三、檢查施工單位在工程項(xiàng)目上的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全監(jiān)管機(jī)構(gòu)的建立、健全及專職安全生產(chǎn)管理人員配備情況,督促施工單位檢查各分包單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度的建立情況。

　　四、審查項(xiàng)目經(jīng)理和專職安全生產(chǎn)管理人員是否與投標(biāo)文件相一致。審核特種作業(yè)人員的'特種作業(yè)操作資格證書是否合法有效;審核施工單位應(yīng)急救援預(yù)案和安全防護(hù)措施費(fèi)用使用計(jì)劃;核查施工現(xiàn)場(chǎng)施工起重機(jī)械、整體提升腳手架、模板等自升式架設(shè)設(shè)施和安全設(shè)施的驗(yàn)收手續(xù)。

　　五、對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)情況進(jìn)行巡視檢查,對(duì)重大安全技術(shù)設(shè)施的實(shí)施實(shí)行旁站式監(jiān)理,對(duì)發(fā)現(xiàn)的各類安全事故隱患,應(yīng)書面通知施工單位,并督促其立即整改;情況嚴(yán)重的,應(yīng)及時(shí)下達(dá)工程暫停令,要求施工單位停工整改,并同時(shí)報(bào)告建設(shè)單位。安全事故隱患消除后,應(yīng)檢查整改結(jié)果,簽署復(fù)查或復(fù)工意見。施工單位拒不整改或不停工整改的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)向建設(shè)單位書面報(bào)告。

　　六、工程竣工后,將有關(guān)安全生產(chǎn)的技術(shù)文件、驗(yàn)收記錄、監(jiān)理規(guī)劃、監(jiān)理實(shí)施細(xì)則、監(jiān)理月報(bào)、監(jiān)理會(huì)議紀(jì)要及相關(guān)書面通知等按規(guī)定立卷歸檔。

　　七、嚴(yán)格執(zhí)行《xxx援疆干部、援疆企業(yè)安全管理規(guī)定》,全面落實(shí)人身安全、財(cái)產(chǎn)安全、生產(chǎn)安全、作風(fēng)安全“四項(xiàng)安全“,努力營(yíng)造安全和諧的工作生活環(huán)境。

　　八、加強(qiáng)監(jiān)理人員工作以外的安全管理,嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度,嚴(yán)格控制人員外出,晚間禁止外出,確保人身安全。

　　第六條勘察、設(shè)計(jì)等單位要強(qiáng)化安全生產(chǎn)工作一盤棋意識(shí),在勘察設(shè)計(jì)階段要充分考慮施工安全風(fēng)險(xiǎn),認(rèn)真履行各自安全職責(zé)。嚴(yán)格執(zhí)行《xxx援疆干部、援疆企業(yè)安全管理規(guī)定》,全面落實(shí)人身安全、財(cái)產(chǎn)安全、生產(chǎn)安全、作風(fēng)安全“四項(xiàng)安全“,努力營(yíng)造安全和諧的工作生活環(huán)境。加強(qiáng)本單位人員工作時(shí)間以外的安全管理,嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度,嚴(yán)格控制人員外出,晚間禁止外出,確保人身安全。

　　勘察單位應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)和工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勘察,提供的勘察文件應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確,滿足建設(shè)工程安全生產(chǎn)的需要。在勘察作業(yè)時(shí),應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程,采取措施保證各類管線、設(shè)施和周邊建筑物、構(gòu)筑物的安全。

　　設(shè)計(jì)單位應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)和工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行設(shè)計(jì),防止因設(shè)計(jì)不合理導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故的發(fā)生。應(yīng)當(dāng)考慮施工安全操作和防護(hù)的需要,對(duì)涉及施工安全的重點(diǎn)部位和環(huán)節(jié)在設(shè)計(jì)文件中注明,并對(duì)防范生產(chǎn)安全事故提出指導(dǎo)意見。

　　第七條各責(zé)任單位要按照職責(zé),加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)管理。施工現(xiàn)場(chǎng)要做到安全生產(chǎn)文明施工,展現(xiàn)援疆工作精神面貌。施工現(xiàn)場(chǎng)必須做好以下幾方面工作:

　　一、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范及操作規(guī)程,及時(shí)糾正查處違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。

　　二、健全施工現(xiàn)場(chǎng)安全技術(shù)資料,確定專人管理。安全技術(shù)資料應(yīng)真實(shí)齊全,并按規(guī)定分類建檔,集中存放。

　　三、施工現(xiàn)場(chǎng)實(shí)行封閉式管理。工地圍擋應(yīng)穩(wěn)固、安全、整潔、美觀,采用硬質(zhì)材料連續(xù)設(shè)置。工地大門應(yīng)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),設(shè)有企業(yè)標(biāo)志,要建立門衛(wèi)制度,專人負(fù)責(zé),定時(shí)鎖門。在建工程應(yīng)采用符合國家、省標(biāo)準(zhǔn)要求的密目式安全網(wǎng)實(shí)行全封閉。

　　四、施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)合理清晰劃分作業(yè)區(qū)、辦公區(qū)和生活區(qū),并采取相應(yīng)的隔離措施。應(yīng)設(shè)置辦公室、宿舍、食堂、廁所、淋浴間、吸煙飲水處、文體活動(dòng)室等臨建設(shè)施,并按規(guī)定配備急救員和急救器材。臨建設(shè)施應(yīng)優(yōu)先選用鋼骨架彩板房,不得選用菱苦土板房�，F(xiàn)場(chǎng)道路應(yīng)平整、硬化、暢通。臨街施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)設(shè)置可靠的安全通道,通行危險(xiǎn)的地段應(yīng)懸掛警示標(biāo)志。

　　五、腳手架搭設(shè)必須實(shí)行雙排腳手架,立桿、大橫桿宜刷黃漆,剪刀撐、隔離欄桿宜刷紅白相間漆,所有主節(jié)點(diǎn)處應(yīng)搭設(shè)小橫桿,做好基礎(chǔ)排水設(shè)施,設(shè)置可靠的拉接點(diǎn),連墻件應(yīng)有標(biāo)識(shí)。

　　六、施工現(xiàn)場(chǎng)使用的安全防護(hù)用品、用具和機(jī)械設(shè)備,必須質(zhì)量合格,符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范要求。使用的起重機(jī)械必須證件齊全,按照法規(guī)規(guī)定經(jīng)過監(jiān)督檢驗(yàn)、聯(lián)合驗(yàn)收合格后方可使用。

　　八、嚴(yán)格施工組織設(shè)計(jì)審批手續(xù),專業(yè)性較強(qiáng)的施工組織設(shè)計(jì)必須由施工單位、監(jiān)理單位共同會(huì)審,提出審批意見。需要專家論證的,應(yīng)按規(guī)定組織專家論證。

　　九、施工現(xiàn)場(chǎng)安全防護(hù)必須嚴(yán)密可靠,作業(yè)棚、防護(hù)棚、臨邊防護(hù)欄桿等安全防護(hù)設(shè)施宜做到定型化、標(biāo)準(zhǔn)化和工具化。

　　十、要建立消防安全管理制度、動(dòng)火審批制度。加強(qiáng)可燃易燃材料和采用新材料新工藝的管理,施工現(xiàn)場(chǎng)必須設(shè)置消防設(shè)施和滅火器材。

　　第三章工程質(zhì)量管理

　　第八條施工單位必須加強(qiáng)工程質(zhì)量管理,認(rèn)真履行質(zhì)量管理職責(zé)。

　　一、按照工程設(shè)計(jì)圖紙和施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)施工,不得擅自修改工程設(shè)計(jì),不得偷工減料。施工單位在施工過程中發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)文件和圖紙有差錯(cuò)的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出意見和建議報(bào)監(jiān)理、建設(shè)單位。

　　二、按照工程設(shè)計(jì)要求、施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和合同約定,對(duì)建筑材料、建筑構(gòu)配件、設(shè)備和商品混凝土進(jìn)行檢驗(yàn),檢驗(yàn)應(yīng)當(dāng)有書面記錄和專人簽字;未經(jīng)檢驗(yàn)或者檢驗(yàn)不合格的,不得使用。

　　三、建立、健全施工質(zhì)量的檢驗(yàn)制度,嚴(yán)格工序管理,作好隱蔽工程的質(zhì)量檢查和記錄。隱蔽工程在隱蔽前,施工單位應(yīng)當(dāng)通知建設(shè)單位和建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)。

　　四、施工人員對(duì)涉及結(jié)構(gòu)安全的試塊、試件以及有關(guān)材料,應(yīng)當(dāng)在建設(shè)單位或者工程監(jiān)理單位監(jiān)督下現(xiàn)場(chǎng)取樣,并送具有相應(yīng)資質(zhì)等級(jí)的質(zhì)量檢測(cè)單位進(jìn)行檢測(cè)。

　　五、施工單位對(duì)施工中出現(xiàn)質(zhì)量問題的建設(shè)工程或者竣工驗(yàn)收不合格的建設(shè)工程,應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)返修,費(fèi)用由責(zé)任單位承擔(dān)。

　　六、施工單位應(yīng)當(dāng)建立、健全教育培訓(xùn)制度,加強(qiáng)對(duì)職工的教育培訓(xùn);未經(jīng)教育培訓(xùn)或者考核不合格的人員,不得上崗作業(yè)。

　　第九條工程監(jiān)理單位應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)政治意識(shí)和大局意識(shí),依照法律、法規(guī) 以及有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)文件和建設(shè)工程承包合同,代表建設(shè)單位積極主動(dòng)對(duì)施工質(zhì)量實(shí)施嚴(yán)格監(jiān)理。

　　一、工程監(jiān)理單位應(yīng)當(dāng)按照投標(biāo)文件選派總監(jiān)理工程師和其他監(jiān)理人員進(jìn)駐施工現(xiàn)場(chǎng)。

　　二、未經(jīng)監(jiān)理工程師簽字,建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備不得在工程上使用或者安裝,施工單位不得進(jìn)行下一道工序的施工。

　　三、監(jiān)理工程師應(yīng)當(dāng)按照工程監(jiān)理規(guī)范的要求,采取旁站、巡視和平行檢驗(yàn)等形式,對(duì)建設(shè)工程實(shí)施監(jiān)理。

　　第十條勘察設(shè)計(jì)單位要按要求出席建設(shè)單位召開的有關(guān)會(huì)議。勘察單位提供的地質(zhì)、測(cè)量、水文等勘察成果必須真實(shí)、準(zhǔn)確。設(shè)計(jì)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勘察成果文件進(jìn)行建設(shè)工程設(shè)計(jì),設(shè)計(jì)文件應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定的設(shè)計(jì)深度要求,設(shè)計(jì)單位應(yīng)當(dāng)就審查合格的施工圖設(shè)計(jì)文件向施工單位作出詳細(xì)說明,參與建設(shè)工程質(zhì)量事故分析,并對(duì)因設(shè)計(jì)造成的質(zhì)量事故,提出相應(yīng)的技術(shù)處理方案。

　　第四章監(jiān)督管理與獎(jiǎng)懲

　　第十一條 xxx對(duì)口支援新疆工作指揮部每月召開一次通報(bào)會(huì),對(duì)援疆項(xiàng)目施工安全及工程質(zhì)量情況進(jìn)行通報(bào)。xxx援疆項(xiàng)目監(jiān)管領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和安全小組根據(jù)工程實(shí)際情況,開展不定期督導(dǎo)檢查,每月進(jìn)行大檢查不少于一次,并將檢查情況及時(shí)反饋匯總。各援疆項(xiàng)目工程建設(shè)組要加強(qiáng)本援疆項(xiàng)目質(zhì)量安全的日常管理,定期召開監(jiān)理例會(huì),及時(shí)掌握工程動(dòng)態(tài),每周組織全面檢查不少于一次,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題要按照“三定”原則及時(shí)整改,并作好書面記錄,及時(shí)整理歸檔。援疆項(xiàng)目各責(zé)任主體還要積極協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)行政主管部門,采用聯(lián)合檢查、申請(qǐng)監(jiān)督指導(dǎo)等多種形式自覺接受當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)行政主管部門的依法監(jiān)管。

　　第十二條積極鼓勵(lì)援疆項(xiàng)目開展達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)活動(dòng),對(duì)工程質(zhì)量和施工安全達(dá)到優(yōu)良以上標(biāo)準(zhǔn)、獲得省(自治區(qū))級(jí)以上榮譽(yù)的的項(xiàng)目按合同約定給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第十三條對(duì)于檢查中發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量安全問題,責(zé)令限期整改;對(duì)于存在質(zhì)量安全隱患的工程,責(zé)令暫時(shí)停工,立即整改,并向有關(guān)責(zé)任單位處以1000--5000元罰款;對(duì)違反有關(guān)法律法規(guī)的,依法嚴(yán)肅處理。

　　第五章附則

　　第十四條本辦法與法律法規(guī)及山東、新疆規(guī)定相矛盾的地方,從其規(guī)定。

　　第十五條本辦法自下發(fā)之日起施行。