升遷都是自我提拔會使職場生活更加順暢

　　你現(xiàn)在在什么單位工作？當(dāng)官兒了沒有？有沒有給你什么職務(wù)？在老朋友長時間沒有見面，又聚到一起或者通電話的時候，直率的老朋友常常要問這些問題。含蓄一點的朋友雖然不問，但執(zhí)意要你給張名片，看看名字后面有沒有什么頭銜。

　　一個人如果在職場混了多年，仍然沒有什么頭銜，沒有什么職務(wù)，不光別人覺得你有點失敗，就連自己也覺得沒有成就感，好像沒臉見人似的。當(dāng)前社會給人的感覺似乎就是以一個人的職位來作為他在職場成功與否的衡量標(biāo)桿。

　　不可否認，許多成功人士在工作場所都有一定的職位和令人眼花繚亂的頭銜。但很難說，許多擁有多個頭銜和職位的人在工作場所是成功的還是快樂的。比如我以前的同事，現(xiàn)在是一家大型二級國有企業(yè)的老板，享受著分局級的待遇，因為生意不好，每天都被追著還債，所以電話都不敢接。如果這也可以稱為成功，那么我無話可說，只能怪自己跟不上時代。

　　客觀地說，工作場所的成功與工作的晉升有一定的關(guān)系，但工作的晉升并不能保證他們職業(yè)生涯的成功。如果把一個人的晉升作為事業(yè)成功的衡量標(biāo)準(zhǔn)，那么成功永遠只能是幾個，畢竟職位是有限的，比如一個公司，總經(jīng)理只是一個。因為一個人的幸福是否與成功非常相關(guān)，職場上快樂的人只能是少數(shù)。

　　所以，在我看來，職場的成功，關(guān)鍵在于自己的快樂或不快樂的現(xiàn)有位置，如果換到另一更加重要的位置，可以實現(xiàn)更大的幸福，那么就可以調(diào)用以獲取更多大獲成功。當(dāng)然，職位晉升往往能夠讓自己更方便地做一些自己喜歡做的事情，以增加他們的幸福水平，所以只能職務(wù)晉升可以看做是如何提高一個快樂的，不快樂的根本原因。

　　就像通往羅馬的所有道路一樣，在工作場所有很多種快樂的方式。但是，如果你認識到晉升是提高你在工作場所的幸福感的最短途徑，那么你就必須一直做一件事，那就是提升自己。

　　能幫助一個人登上事業(yè)階梯頂端的四個重要因素是：能力，搶注工作，強烈推薦人，重要機會..能力是最根本，最關(guān)鍵的因素..沒有足夠的能力，很難勝任吸引眼球的工作，很難得到強有力的推薦，把握重要的機會，最終失去晉升的機會。提升自己，就是要時刻提升自己的價值和能力，無為而行，練就內(nèi)功，崇拜名師，與人和諧相處，打造個人品牌等等，才能有基礎(chǔ)攀登事業(yè)階梯的頂峰..事實上，職場上的每一次晉升都是自我提升的結(jié)果..一個不學(xué)習(xí)的人，也是一個投機者，也許可以享受一份工作，但這一定是兔子的尾巴。

　　為《華爾街日報》“管理你的職業(yè)”專欄專職寫作的哈爾-蘭卡斯特在他所著的《自己提拔自己》（中國社會科學(xué)出版社2016年7月第1版）一書里，為渴望經(jīng)常獲得晉升機會的人士提出了52個職場勝出忠告。書中提出的這些具有普遍意義的實用方法對于創(chuàng)建成功的職業(yè)生涯具有舉足輕重的作用，領(lǐng)會這些方法的真諦，會使自己的職場生活更加順暢，更加快樂。

【升遷都是自我提拔會使職場生活更加順暢】相關(guān)文章：

10種職場無用功讓你升遷無望08-15

巧妙運用面試技巧讓你的職場之旅更加順利07-28

人事提拔報告05-12

職場中獲得晉升的人都是這樣做的08-12

提拔任職表態(tài)發(fā)言05-16

職場菜鳥應(yīng)該如何做才能讓老板更加賞識你07-27

HR職場沒有深度思考所有努力都是扯淡05-29

職場這謊言90的人都是受害者08-26

學(xué)校干部提拔面試技巧05-18