職場這謊言90的人都是受害者

　　作為一個內(nèi)心誠實(shí)的職場人，能一直有這七個字的自覺，就絕不會在眾多謊言里迷失：永遠(yuǎn)，只忠于自己。

　　NO.5“別著急，職業(yè)規(guī)劃會慢慢清晰的”這句謊話，通常來自某個老員工，不是想騙你，可能他自己對此也深信不疑。而你剛踏入職場，不知道前方是兇是吉，聽完他的話，似乎也沒那么焦慮了。是啊，還要工作幾十年呢，這才剛開始，急什么呢？職業(yè)規(guī)劃肯定慢慢就清晰了嘛。于是你埋著頭往前沖，一周又一周，一年又一年，把自己置身在無休無止的表格、會議，和飛來飛去的出差里。頸椎慢慢僵硬，發(fā)際線慢慢后移，你發(fā)現(xiàn)自己再也加不了班，再也沒有年輕時的激情，抬頭一看前面的路牌，寫著四個大字“中年焦慮”。職業(yè)規(guī)劃會慢慢清晰、自動浮現(xiàn)嗎？不會。你要去規(guī)劃職業(yè)，才能有職業(yè)規(guī)劃。就像你得想清楚做一盤什么菜，才會去花功夫買原料、找佐料，手藝不精不要緊，大不了最后甜一點(diǎn)，或者咸一點(diǎn)。

　　而不是，本來可以蒸一道佛跳墻，結(jié)果活成一鍋四不像。

　　我也是進(jìn)入職場很多年后，才明白這回事。那一天，我聽說曾經(jīng)的一名下屬，年薪已經(jīng)是我的兩倍。他大學(xué)畢業(yè)之后的路徑，分別是戴爾、英特爾、華為，在我手下任職時，除了日常繁忙工作，還喜歡翻看運(yùn)營商客戶的財報。我很奇怪，財報閑暇時翻翻就行，看那么仔細(xì)做什么呢。后來他回到國內(nèi)讀MBA，之后去了證券公司，行業(yè)里一路的扎實(shí)積淀，讓他迅速成為公司在通信領(lǐng)域的KOL。我們再次見面時，他笑著承認(rèn)，戴爾、英特爾、華為，以及之后的MBA，確實(shí)都在自己計劃中。

　　NO.4“拿多少錢，干多少活咯！”講這句謊話的人，可就太多了，也許你自己就說過。事實(shí)是，你搞反了：干多少活，才能拿多少錢。

　　加拿大管理學(xué)家勞倫斯·彼得，提出過著名的“彼得原理”：“每一個員工，都會上升到他所不能勝任的職位�！�

　　不太好理解對不對，我給你舉舉例：

　　首先，做好你的本職工作，拿到你該掙的錢；然后，尋找機(jī)會，去做難度更大的工作；能力提升后，你會被晉升到一個你暫時無法勝任的職位，掙到更多錢；然后你努力成長，再次勝任本職工作，再次挑戰(zhàn)更高難度……看到了吧，想拿更多的錢，以上就是路徑，我們常說的職場“打怪升級”。所以，別指望老板主動給你加薪，然后安排一個更高的崗位給你；更別因?yàn)閷π剿�不滿意，就拿多少錢干多少活，生怕自己吃虧。而要在你月薪8千的時候，搶著去做月薪1萬2的事，哪怕是免費(fèi)。你的能力、你的素質(zhì)、你能為公司創(chuàng)造的價值，無法靠說服對方，只能靠證明自己。別擔(dān)心干了也白干，如果老板沒給你升職加薪，那他是個傻子。

　　市場上有的是聰明的、識貨的老板，天天盼著他讓你失望離開。

　　NO.3“老板都是資本家，靠剝削員工剩余價值發(fā)財！”說句得罪人的話吧：區(qū)別一個同事是真心為你著想，還是想迎合你贏得好感，就看他怎么看待這句謊話：“老板都是資本家，靠剝削員工剩余價值發(fā)財！”

　　你再恨老板，也得承認(rèn)：

　　老板和員工不是競爭對手，而是合作伙伴，是一根繩上的螞蚱。你們分工有序，團(tuán)結(jié)齊心，一起去市場上拼殺。區(qū)別在于，老板承擔(dān)經(jīng)營失敗的風(fēng)險，贏了，獲得承擔(dān)風(fēng)險的高收益，輸了，一無所獲乃至傾家蕩產(chǎn)。而你獲得勞動收益，旱澇保收。這很公平。至于“剩余價值”這種概念，你沒剩余價值，人家雇傭你干嘛？剝削你是老板的天性，老板剝削不了你，他就得關(guān)掉公司，你也會失去工作：選擇打工就是選擇了被剝削。反過來，有的老板時常抱怨，自己有多辛苦，員工還不理解，那都是他自找的，誰叫你創(chuàng)業(yè)呢。

　　大家合作伙伴而已，誰也別玻璃心。

　　老板的競爭對手是誰？是其他老板。而你的對手呢？是行業(yè)里其他打工者。是和你干同樣活兒的那些人。

　　NO.2“小心和你一個部門的，都是競爭對手！”很好，接著上一節(jié)的邏輯，這句謊話看起來成立。你的親人朋友也常提醒你，小心身邊的同事。真是這樣嗎？問一個問題吧，高考時，你的競爭對手是誰？是你的同班同學(xué)嗎？不是。因?yàn)榇髮W(xué)都是按省分配名額，所以你的競爭對手是全省的考生。準(zhǔn)確說，是同一水平線的、報考同一所大學(xué)的全省考生。這樣看來，你最好的策略是和班上同學(xué)結(jié)成同盟，大家互相支持、互相提高，一起去搶上大學(xué)的名額。

　　同一個部門的同事，也是一樣。

　　你們之間當(dāng)然有競爭，而且，主管也希望看到部門內(nèi)出現(xiàn)良性競爭。什么叫良性競爭呢？好比你帶著幾支隊(duì)伍去打仗，你當(dāng)然希望每支隊(duì)伍，都爭先恐后要去攻下最難打的山頭。但你同時也希望，他們之間能配合默契，危難之時互相拉對方一把。因此我的建議是，一定學(xué)會和同事友善相處，大家一起打仗互相支持，也共同成長。最好像我這樣，每離開一家公司，都能和氣場相投的同事成為常聯(lián)系的朋友，甚至成為摯友。我們常說，要注重職場人脈積累，也常說，35歲以后找工作，不要再靠投簡歷了。靠什么，不就靠自己的用心經(jīng)營職場人脈么？當(dāng)然，不是每個同事都有這么大的格局，所以你防人之心依然不可無。

　　NO.1“公司就是我的家，我把員工當(dāng)兄弟！”上面這句謊話，很多老板都說過，最有名的當(dāng)然是京東劉強(qiáng)東。

　　之前，東哥對兄弟們是真好，網(wǎng)上有很多故事，像年會上臨時起意，自掏腰包給一線配送員追加百萬現(xiàn)金；像京東員工的高級單身公寓，完全可以拎包入��；東哥還公開宣稱，“我不會開除任何一個兄弟”。

　　大伙兒感動得不要不要的。不過后來，東哥對兄弟們也是真狠，一會兒是堅決淘汰“三類人”，一會兒大罵“混日子的人不是我兄弟”。大伙兒又懟東哥，“塑料兄弟情”。這是道德的淪喪還是人格的扭曲？都不是。東哥再仗義，他也只是一個老板。劉強(qiáng)東這類出身草根的老板，特別喜歡在公司營造一種“公司就是家”的氛圍，大家稱兄道弟其樂融融，員工不對公司忠誠都不好意思。員工對公司是否應(yīng)該忠誠，我估計你也很矛盾。不忠誠吧，人家不把你當(dāng)自己人，升職加薪受損；忠誠吧，又怕哪天被老板賣了，哭都沒地方去。還記得嗎，剛才說了，老板和員工是合作關(guān)系。所以，你確實(shí)需要對公司忠誠，但又不能完全忠誠，我想用一個詞來表示，叫做：“有限忠誠”。什么叫“有限忠誠”？你把我當(dāng)兄弟，我努力工作以回報，捍衛(wèi)公司利益二話不說，甚至行業(yè)不景氣公司境況不好，如果老板你值得追隨，我可以多付出一些，多寬容一些。但是該我得到的，你得給個說法；我更不會把公司當(dāng)家，且隨時隨地，做好離開的準(zhǔn)備。

　　如果，你作為一個內(nèi)心誠實(shí)的職場人，能一直有下面這七個字的自覺，就絕不會在眾多謊言里迷失：永遠(yuǎn)，只忠于自己。

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