[合集]簽訂合同5篇

　　在人們的法律意識不斷增強(qiáng)的社會，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。相信很多朋友都對擬合同感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家收集的簽訂合同6篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

簽訂合同 篇1

　　20xx年8月23日上午，省政府與國家開發(fā)銀行在京舉行高層聯(lián)席會議暨開發(fā)性金融合作協(xié)議簽字儀式。省長趙正永，國家開發(fā)銀行董事長陳元講話，省委常委、常務(wù)副省長婁勤儉，國家開發(fā)銀行副行長袁力出席。

　　多年來，國開行和我省一直保持著良好合作關(guān)系，先后6次簽署開發(fā)性金融合作協(xié)議和紀(jì)要，合作金額共計5068.68億元，累計投放貸款4200多億元。特別是20xx年簽署的《“十二五”開發(fā)性金融合作備忘錄》，約定五年內(nèi)向我省提供2500億元的融資支持，至今年上半年，已累計提供融資總量957.58億元。

　　趙正永對國開行給予陜西發(fā)展的大力支持表示感謝。在簡要介紹我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況后，他說，國開行落實中央西部大開發(fā)政策力度大、措施實、重點突出，近年來陜西經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和民生的顯著改善，與國開行的貢獻(xiàn)是分不開的。目前，我省正處在發(fā)展的上升通道和全面建設(shè)西部強(qiáng)省的關(guān)鍵時期，在基礎(chǔ)設(shè)施、產(chǎn)業(yè)和民生領(lǐng)域都有許多大項目、好項目，既需要大量的'資金支持，也蘊(yùn)藏著金融業(yè)發(fā)展的重大機(jī)遇。希望以這次會議的舉行和協(xié)議的簽署為契機(jī)，雙方進(jìn)一步深化各項合作，發(fā)揮各自優(yōu)勢，實現(xiàn)互利共贏。

　　陳元在講話中說，與陜西的良好合作已成為國開行同地方攜手發(fā)展的典范，我們對陜西未來的發(fā)展充滿信心。這次會議的舉行和相關(guān)協(xié)議的簽訂標(biāo)志著雙方的合作邁上新的臺階，希望彼此共同努力，把信任、理解和支持的良好合作關(guān)系不斷提高到新的水平，推動陜西經(jīng)濟(jì)更好更快地發(fā)展。

　　會上，國開行陜西分行分別與省金融辦簽署《推進(jìn)陜西省社會金融服務(wù)體系建設(shè)戰(zhàn)略合作協(xié)議》，與省住建廳簽署《開發(fā)性金融支持陜西省保障性安居工程建設(shè)合作備忘錄》，與省金融控股集團(tuán)公司簽署《推進(jìn)社會金融服務(wù)平臺建設(shè)合作協(xié)議》，與省體育集團(tuán)公司簽署《開發(fā)性金融合作協(xié)議》。

　　省政府辦公廳、省金融辦、發(fā)改委、財政廳、住建廳、體育局，國開行相關(guān)部門，省金融控股集團(tuán)公司、省體育產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司等單位負(fù)責(zé)人參加了會議。

簽訂合同 篇2

尊敬的***領(lǐng)導(dǎo):

　　我叫***，男，大專文化，江蘇泰州人,現(xiàn)在貴單位淮安分公司上班。我在單位、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項工作任務(wù)。現(xiàn)經(jīng)本人考慮，決定申請簽訂勞動合同，其理由有二：

　　一是本人有著十幾年的從事施工工作的經(jīng)驗，在工作上以優(yōu)質(zhì)的質(zhì)量樹立了良好的對外形象。目前我在淮師音樂樓項目部上班,由于該所地處大學(xué)校園，附近人員多,但為樹立單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象，我始終耐心細(xì)致地做好現(xiàn)場的安全文明施工。

　　二是以頑強(qiáng)的'毅力提高了個人的自身素質(zhì)。近些年來，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動放棄休息和娛樂時間，拋開繁瑣的家務(wù)，集中精力，積極主動地抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷充實自己，以使個人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢。我先后自學(xué)考取了大專學(xué)歷和二級建造師等。另外，對其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)，我也是努力學(xué)習(xí)，盡快掌握。在公司這幾年來，我個人在當(dāng)班期間，沒有發(fā)生一起安全文明事件。

　　兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我簽訂勞動合同，我將更加努力學(xué)習(xí)，更加發(fā)奮工作，用優(yōu)良的施工技術(shù)展示單位的美好形象。

　　此致

敬禮

　　申請人：

　　x年x 月x 日

簽訂合同 篇3

　　(一)什么是裝修合同?

　　裝修合同就是為了房屋裝修而依照《中華人民共和國合同法》及有關(guān)法律規(guī)定、簽訂的合同。

　　裝修合同就是為了房屋裝修而簽訂的合同。這個合同是依照《中華人民共和國合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合家庭居室裝飾裝修工程施工的實際情況，在雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就發(fā)包人的家庭居室裝飾裝修工程(以下簡稱工程)的有關(guān)事宜達(dá)成的協(xié)議。

　　(二)簽訂裝修合同需要注意什么?

　　簽訂裝修合同是日常生活中一項重要的法律活動，合同條款是否完善直接關(guān)系到發(fā)包方的切身利益。為了盡可能保護(hù)發(fā)包方在裝修合同中的合法、合理利益，對于相關(guān)條款應(yīng)明確約定，所以在簽訂合同時，一定要謹(jǐn)慎。

　　一、裝修合同之承包方資格審查

　　作為發(fā)包方，為預(yù)防欺詐，應(yīng)了解承包方主要的情況：

　　1、確認(rèn)承包方的主體資格是否真實與合法，是否是經(jīng)過工商行政管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記的企業(yè)法人，是否具有從事民用建筑裝飾裝修工程的資質(zhì)，資質(zhì)等級符合本次施工的要求。

　　2、確認(rèn)簽約人的資格，若是委托代理人是否具有授權(quán)委托書。

　　3、了解承包方的經(jīng)營范圍、社會信譽(yù)等以確定其履約能力，必要時可以去參觀發(fā)包方正在施工的裝修現(xiàn)場。

　　二、裝修合同之材料

　　在合同中關(guān)于材料應(yīng)進(jìn)行詳細(xì)的約定，如可約定由承包人提供的材料、設(shè)備，承包人應(yīng)在材料運到施工現(xiàn)場前通知發(fā)包人，并接受發(fā)包人檢驗。

　　承包方提供的材料和設(shè)備質(zhì)量必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)，有質(zhì)量檢驗合格證明，同時必須符合國家環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)。若承包方提供的材料和設(shè)備不符合標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)立即更換和重做。

　　三、裝修合同之工期

　　在合同中，應(yīng)對工期進(jìn)行明確的約定，承包方應(yīng)按期完成工程。如果因發(fā)包人未按約定完成其應(yīng)負(fù)責(zé)的工作而影響工期的，工期應(yīng)當(dāng)順延。但如因承包人責(zé)任不能按期開工或無故中途停工而影響工期的，工期不順延。

　　四、裝修合同之質(zhì)量

　　裝修合同中，作為承包方，應(yīng)注意對承包事項的基本信息進(jìn)行準(zhǔn)確、詳細(xì)約定，應(yīng)嚴(yán)格按照設(shè)計圖紙和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)施工。

　　1、對于產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)進(jìn)行明確約定，按國家制定的施工及驗收規(guī)范為質(zhì)量評定驗收標(biāo)準(zhǔn)，以避免產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)方面發(fā)生爭議。

　　2、承包方應(yīng)嚴(yán)格按照工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)和其他技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)施工，按照發(fā)包方認(rèn)可的.設(shè)計、施工方案和做法說明完成工程，確保質(zhì)量。

　　五、裝修合同之檢驗

　　為保障發(fā)包方的合理利益，應(yīng)在合同中明確約定，對隱蔽工程和中間工程的檢查與驗收手續(xù)。

　　裝修合同應(yīng)約定，工程竣工后，承包方應(yīng)通知發(fā)包方驗收，發(fā)包方在合理時間內(nèi)組織驗收，并辦理驗收移交手續(xù)。如果發(fā)包方不能在規(guī)定時間內(nèi)組織驗收，及時通知承包方另行安排時間驗收。若發(fā)包方在驗收時發(fā)現(xiàn)不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的，可要求承包方賠償或返工。

　　六、裝修合同之保修期

　　為了保障發(fā)包方的利益，雙方應(yīng)在合同中明確約定保修期，保修期在驗收合格后起算，雙方可在驗收合格后填寫工程保修單。

　　七、裝修合同之價款

　　為了避免風(fēng)險，應(yīng)特別注意在裝修合同中對價款支付時間、方式、違約責(zé)任等進(jìn)行明確約定。

　　1、明確約定款項的支付方式，如以現(xiàn)金、匯票或是支票，分期支付制。

　　2、明確約定款項支付時間，開工前發(fā)包方支付相當(dāng)于總價款20%的工程款;完成50%的工程量后，支付相當(dāng)于總價款30%的工程款;竣工驗收后，支付總價款50%的工程款。

　　因此，訂立合同時，建議發(fā)包方根據(jù)實際情況對工程概況、違約責(zé)任、管轄地等約定清楚，以降低合同履行風(fēng)險和保證合同順利履行，并盡可能保障自身的合法、合理利益。

　　生活中我們最常見的裝修合同就是家里房屋的裝修合同，這關(guān)系到我們?nèi)蘸蟮木幼…h(huán)境，與我們的利益戚戚相關(guān)。小編提醒各位，在簽訂裝修合同的時候一定要多留心小編在上文中介紹的內(nèi)容，要是您遇到了法律糾紛的話，可以向在線律師進(jìn)行咨詢。

簽訂合同 篇4

　　未簽訂勞動合同辭職需要提前申請嗎

　　勞動合同是勞動者與用人單位勞動關(guān)系的證明，但也有很多用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，當(dāng)未簽訂勞動合同辭職需要提前申請嗎？下面我們一起來了解一下。

　　網(wǎng)友提問：

　　您好，律師，我在現(xiàn)在的公司干了半年了，現(xiàn)在想辭職了，但一直未簽訂勞動合同，想咨詢一下未簽訂勞動合同辭職需要提前申請嗎？

　　律師解答：

　　您好，您的情況可以提前三天通知用人單位。

　　已經(jīng)提前三天通知用人單位的情況下，你可以在三天后離開，即使用人單位不同意也不違反。

　　因為用人單位應(yīng)當(dāng)在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，如果不簽訂，勞動者有權(quán)要求支付雙倍工資。同時因未簽訂勞動合同，也不可以為勞動者繳納保險事項，這種情況用人單位已經(jīng)違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定，同是也侵害了勞動者的合法權(quán)益，勞動者可以使用解除勞動關(guān)系的`權(quán)益。

　　如果用人單位不同意支付工資可到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴拖欠工資。也可以通過當(dāng)?shù)刂俨蒙暾埐脹Q支付雙倍工資。

　　試用期的勞動者只需要提前3天口頭通知辭職就可以了，如果不是試用期，只需要提前30天書面辭職，因為單位沒有與你簽合同，屬于嚴(yán)重違法，實際上你可以隨時離職的。

　　單位必須按照你的具體工作時間支付工資，況且需要支付你20多天的雙倍工資，如果不是試用期，還有半個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還需要補(bǔ)交保險。

　　企業(yè)能否以內(nèi)部調(diào)整為由解除勞動合同？

　　勞動合同的訂立和變，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。那么企業(yè)能否以內(nèi)部調(diào)整為由解除勞動合同？請閱讀下文進(jìn)行詳細(xì)了解。

　　【案情回放】

　　某科技公司發(fā)現(xiàn)其公司部門設(shè)置凌亂，人員冗雜，欲。次日新整合。A部門被撤銷并入B部門，程某對其職位變動很不滿意，公司與其溝通多次，無果。次日，公司向程某發(fā)出一份《解除勞動合同通知書》。理由為：公司部門調(diào)整，與程某無法達(dá)成一致意見。請問：公司可以以此為由解除勞動合同嗎?

　　【法律解析】

　　公司解除勞動合同的決定不符合法律規(guī)定，公司此舉按照法律規(guī)定應(yīng)向程某支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　【法律依據(jù)】

　　《勞動合同法》第40條：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)勞動者患病或者非因共負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　勞動法所指“客觀情況”具有法定要求：是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況。而本案中的情況不足以導(dǎo)致勞動同無法履行，因為公司不能以此為由解除勞動合同。

簽訂合同 篇5

　　現(xiàn)在社會存在這樣一種現(xiàn)象，企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同，導(dǎo)致很多勞動糾紛產(chǎn)生�！秳趧臃ā芬�(guī)定不簽訂勞動合同企業(yè)要給予勞動者雙倍工資，不過并不是所有勞動者沒有簽訂勞動合同都能得到賠償。下面是華律網(wǎng)小編整理的三種沒有簽訂勞動合同要不到賠償?shù)那樾�，希望對大家有所幫助�?/p>

　　1.簽署過空白或者單方勞動合同的情形

　　在實踐中，許多勞動者過來咨詢說，自己簽署過勞動合同，但是自己手里沒有，公司有，或者簽署的時候，合同中沒有對工資，崗位，合同周期作出約定，都是空白的，甚至有的勞動者只是簽字，也沒有寫簽字時間，這種情形我們一般稱為空白合同或者單方合同。在勞動仲裁審理中，單位一方可以拿出該合同，有的時候甚至篡改該合同日期，來主張簽訂過勞動合同，拒絕支付雙倍工資，因此這種情形，勞動者一般是得不到賠償?shù)摹?/p>

　　2.勞動者沒有證據(jù)來證明雙方存在勞動合同關(guān)系的情形

　　一般在沒有簽訂勞動合同的.情形下，公司一般也不繳納社會保險，不繳納個人所得稅等。如果勞動者手里沒有足夠的證據(jù)來證明雙方存在勞動合同關(guān)系，是很難得到雙倍工資賠償?shù)�。我們每天接待的咨詢的�?dāng)事人屬于這種情形是最多的。許多勞動者認(rèn)為有同事證人作證，有名片，工服等就可以證明自己是公司員工，其實這是一個錯誤的認(rèn)識，因為一般只有這一類的證據(jù)，勞動仲裁委或法院一般是很難作出勞動關(guān)系成立的判定，理由這些不具有足夠性，證人可能有說謊可能，名片工服都可以在市場上隨意得到。

　　3.超過時效的情形

　　在北京，最近一段時間以來，各個區(qū)仲裁委或者法院開始實行雙倍工資時效制度，也就是說如果未簽訂勞動合同的情形超過了1年，那么就認(rèn)為過了仲裁時效，不能得到雙倍工資，筆者不同意這種觀點，認(rèn)為應(yīng)該以離職的時間作為仲裁時效的起算點，否則就出現(xiàn)了某個公司一年不簽訂勞動合同應(yīng)該支付雙倍工資，而兩年或者三年不簽訂勞動合同反而就不需要支付雙倍工資，約違法越獲利的情形，明顯不符合法律精神和公平原則。但是在實際操作中，也只能順應(yīng)法院的習(xí)慣做法。在這個情形下，一般很難拿到經(jīng)濟(jì)賠償。

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