簡(jiǎn)短的成功的語(yǔ)錄大匯總78句
出入職場(chǎng)把心安，工作繁瑣能力贊，莫要不識(shí)天地高，多做事情最重要。員工手冊(cè)要記牢，紀(jì)律規(guī)律遵守好，老版不是世外人，聽(tīng)他安排他不炒。以下是小編為大家整理的成功的語(yǔ)錄78句,希望大家喜歡。
1、生活中沒(méi)有絕對(duì)成功的人，也不存在絕對(duì)完美的人。不必奢求太多，不要屏棄失敗的到來(lái)。
2、真正的成功不是說(shuō)你能賺多少錢(qián)或你能出多大名，而是能做最好的自己。
3、古往今來(lái)，有無(wú)數(shù)的高僧大德，通過(guò)規(guī)范自己的一言一行、一舉一動(dòng)，成功實(shí)現(xiàn)了自信、自覺(jué)、自強(qiáng)的人生目標(biāo)。
4、將自信掌握在自己手里，只要有自行就沒(méi)有克服不了的困難，跨不過(guò)的坎。成功來(lái)自于自信，自信是成功的秘籍。
5、當(dāng)你明白了成功不會(huì)造就你，失敗不會(huì)擊垮你，平淡不會(huì)淹沒(méi)你時(shí)，你就站在了生命的最高處；當(dāng)你修煉到足以克服一時(shí)不快，看重自身的責(zé)任而不是權(quán)力，你就站在了精神的最高處。當(dāng)你以無(wú)憾之心像后看，以希望之心向前看，以寬厚之心向下看，以坦然之心向上看時(shí)，你就站在了靈魂的最高處。
6、生活不是一帆風(fēng)順的，挫折在所難免，然而換個(gè)視角，你便會(huì)發(fā)現(xiàn)一道全新的風(fēng)景。上帝是公平的，不同的只是人們的心境，樂(lè)觀者看到的總是美好的一面，而悲觀者總在審視瑕疵的落點(diǎn)，因此，不同的人眼中便有了不同的世界。給自己的心情涂上顏色，微笑地面對(duì)生活，以樂(lè)觀的心態(tài)對(duì)待挫折，把失敗作為成功的基石，我們便有了七彩的人生，增添了些應(yīng)對(duì)未知挑戰(zhàn)的勇氣。
7、任何夢(mèng)想，都需要腳踏實(shí)地的去實(shí)現(xiàn)。正視人生的每一個(gè)挫折，適應(yīng)人生的每一回起伏，吸取人生的每一場(chǎng)失敗，利用人生的每一個(gè)坎坷。努力給自己一個(gè)最美好的心情，平衡住自己的氣息，調(diào)整好自己的心態(tài)，不急于成功之事，就算摔了再大的跤，也一樣能成為明天的更好。生活中，別在乎一時(shí)逆順，別羨慕一時(shí)擁有，別沉倫暫短離愁�；浠〞�(huì)開(kāi)，一切輪回都有規(guī)律，無(wú)需刻意就好，正所謂，逆多順將至，失久得必來(lái)。
8、有時(shí)，成功只查差一步，你卻放棄了。有時(shí)，早該放棄的，你卻異常執(zhí)著。
9、驚蟄到，春雨潤(rùn)物春耕到，播種‘理想’用‘專(zhuān)注’灌溉，撒上‘不怕失敗’牌有機(jī)肥，到秋天的時(shí)候就會(huì)收獲‘成功’。朋友，驚蟄來(lái)臨之際你耕種了嗎？
10、珍惜一份情感，你會(huì)收獲幸福；珍惜一份快樂(lè)，你會(huì)收獲甜蜜；珍惜失敗，你會(huì)收獲成功；珍惜堅(jiān)韌，你會(huì)收獲堅(jiān)強(qiáng)，學(xué)會(huì)珍惜，懂得生活，才會(huì)擁有幸福的人生。
11、并不是每次付出，都能獲得回報(bào)；并不是每滴汗水，都能得到酬勞；并不是每次努力，都能被成功擁抱；我們能做的就是不屈不撓，相信明天會(huì)更好。
12、成功始于合作，合作始于信任，信任始于理解，理解始于溝通，溝通帶來(lái)成功。
13、今天，我們播下的是希望，想的是未來(lái)的成功。
14、每個(gè)人的成功都不可復(fù)制，只有通過(guò)自己的努力和堅(jiān)持才能成功。
15、你已經(jīng)很努力，現(xiàn)在我們已經(jīng)找到了失誤的原因，我們離成功更近了。
16、努力是成功背后的艱辛，努力是光輝后的汗水，努力是努力后的疲憊。
17、失敗，沒(méi)有這個(gè)字。請(qǐng)記住，一場(chǎng)付出艱辛的失敗是另一種成功。快樂(lè)是最大的勇氣和智慧。
18、有付出就有希望，有行動(dòng)就會(huì)成功。
19、成功的人背后未必有著輝煌的過(guò)去，然而無(wú)路可走的人永遠(yuǎn)是不可低估的。
20、打鐵必須自身硬，不能夠把自己成功推出，就缺乏感召力與說(shuō)服力。
21、喜歡你喜歡的，打敗你不喜歡的，活過(guò)你討厭的。這才是成功的活法。
22、女人要明白這樣一個(gè)道理：成功的事業(yè)與欣賞一個(gè)人是分不開(kāi)的，能夠放下自己的高眼光，懂得去欣賞上司的優(yōu)點(diǎn)的人，才有機(jī)會(huì)幸運(yùn)地獲得上司的青睞。
23、酸甜苦辣都是養(yǎng)分，成功失敗都是教訓(xùn)。
24、每個(gè)成功的男人，都是吃方便面開(kāi)始的。
25、如果工作實(shí)在很多，你也不知道如何入手，那么同樣可以將它分解成一些小目標(biāo)，并設(shè)定一個(gè)完成的期限，不管這項(xiàng)任務(wù)是由你一個(gè)人去做，還是有別人參與，都是要以那個(gè)期限為目標(biāo)。
26、失敗者被人影響，成功者影響別人。
27、20到[xx]歲，人生最朝氣蓬勃的十年。這十年，一定要有自己的方向，做自己最擅長(zhǎng)的事；要把知識(shí)變成能力，走在時(shí)代的最前沿；要端好信譽(yù)的碗，把每份工作都當(dāng)成歷練…生活，總會(huì)留點(diǎn)什么給對(duì)它抱有信心的人。
28、總是聽(tīng)上班族說(shuō)工作太忙，沒(méi)時(shí)間健身。動(dòng)確實(shí)需要時(shí)間，但只要有心，也可以化整為零。也可以根據(jù)個(gè)人需要加以選擇，找到適合自己的健身組合。再把時(shí)間不夠當(dāng)借口，這些運(yùn)動(dòng)可占不了你多少時(shí)間。
29、閱讀是影響一生最重要的素養(yǎng)，閱讀素養(yǎng)中最重要的一項(xiàng)指標(biāo)是，對(duì)閱讀的投入程度，閱讀是不是已成為一種必不可少的生活習(xí)慣。讀素養(yǎng)高的人，求職、轉(zhuǎn)換行業(yè)能力強(qiáng)，也更容易擁有快樂(lè)、充實(shí)的人生，發(fā)生心理抑郁的幾率較小。閱讀素養(yǎng)的培養(yǎng)，正是要從早期，也就是0—6歲一開(kāi)始。
30、靜下來(lái)，思考、沉淀。是緊張，總是匆忙，為了愿意和不愿意的事情而勞碌。部分是工作，一部分是責(zé)任，一部分是壓力。的東西，或許并不是我們想要的，總還是有那么多的無(wú)奈。我其誰(shuí)，我不下地獄誰(shuí)下地獄。多想那種淡雅，那種從容，那種慢生活，可以品味生活，可以靜下心來(lái)，思考、沉淀。險(xiǎn)是飄得太久，飛得太高。
31、一切與新上司的沖突，都是由于你們守著舊有的東西，而不肯改變。擁有不改變資格的人，只有上司而已。不擁有權(quán)力，就只有去適應(yīng)他。
32、如果一開(kāi)始你就覺(jué)得生活是一種刁難的話，你就輸了；但是如果你覺(jué)得生活是一種雕刻的話，你就贏了。場(chǎng)初期，一定要有把刁難當(dāng)?shù)窨痰牧己眯膽B(tài)，像海綿一樣去吸收，慢慢融入，慢慢展開(kāi)，最終綻放。
33、這種想法使人注意了自己的不足，而忽略了自己的強(qiáng)項(xiàng)。個(gè)人要完成自己的職業(yè)計(jì)劃，要依靠自己的優(yōu)勢(shì)，將自己的強(qiáng)項(xiàng)發(fā)揮出來(lái)后，再去試著糾正弱點(diǎn)。
34、不管對(duì)任何人，我們都應(yīng)該平等地對(duì)待，因?yàn)槿颂焐褪瞧降鹊�，沒(méi)有誰(shuí)比其他人更有優(yōu)勢(shì)。其是在工作場(chǎng)合當(dāng)中，更應(yīng)該平等對(duì)待每一位同事，與每一個(gè)同事都保持一種良好的關(guān)系，這樣在工作中才能做得更好。
35、當(dāng)意識(shí)到自己職業(yè)上處于一定瓶頸的時(shí)候，切莫做一個(gè)職場(chǎng)的老油條。定要在工作上不斷給自己訂立新的工作目標(biāo)，不斷優(yōu)化工作流程，提高工作效率，最好每天都有一點(diǎn)進(jìn)步。樣不僅能讓自己保持良好的工作狀態(tài)，還可以提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，避免同樣的經(jīng)驗(yàn)重復(fù)八年十年，最終落得被下屬取代的下場(chǎng)。
36、直接并不代表沒(méi)有技巧。提要求之后，我們可以從老板、你及其他角度列舉老板應(yīng)給你支持的理由，先收集并整理好信息，以期在必要時(shí)駁倒對(duì)方。在這個(gè)過(guò)程中觀察老板的反應(yīng)，回答他的問(wèn)題。你收集的證據(jù)推翻他反駁你的理由，分析利弊得失，力爭(zhēng)得到老板肯定的答復(fù)。
37、職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)太激烈，沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)是要吃虧，所以簡(jiǎn)歷中適當(dāng)加點(diǎn)花點(diǎn)與調(diào)料，使自己簡(jiǎn)歷有吸引力，自己能力、經(jīng)驗(yàn)可以適當(dāng)請(qǐng)放大器與擴(kuò)大鏡幫助一下，否則，在茫茫人海很難找求發(fā)展空間。是，如果只注重簡(jiǎn)歷大加注水胡編亂造，把真實(shí)經(jīng)歷描繪成天方夜潭，團(tuán)花似錦，簡(jiǎn)歷就會(huì)給你幫倒忙。
38、不要跟同事議論上司或其他同事的是非，你的無(wú)心之言很可能成為別人打擊你的證據(jù)。
39、職場(chǎng)之中的物質(zhì)激勵(lì)的內(nèi)容包括工資獎(jiǎng)金與種種公共福利，它是一種最基本的激勵(lì)手段。為獲得更多的物質(zhì)利益那就是普通員工的共同愿望，它決定著員工基本需要的滿足情況。
40、職場(chǎng)禮儀在接待客人中間接電話，是一個(gè)非常不好的行為，傳達(dá)的信息是：第一，眼前這個(gè)人不如電話中的人重要，第二，你不是一個(gè)對(duì)事情有掌控的人，第三，你是一個(gè)并不集中精力對(duì)待你約定的人和事的人。三個(gè)信息對(duì)你都極為不利。
41、一個(gè)人如果注意吸取他人的長(zhǎng)處，他可以從每個(gè)工作伙伴身上學(xué)到不同的有助于自己發(fā)展的長(zhǎng)處。時(shí)注意觀察他人長(zhǎng)處，不計(jì)較他人短處的人，會(huì)覺(jué)得同事之間好相處。
42、好好傾聽(tīng)"事先的意見(jiàn)"，以免難聽(tīng)的"事后的辯解"。
43、你鎖定的職業(yè)將成為終身的事業(yè)，意味著你所積累的技能、經(jīng)驗(yàn)及資金等條件將向事業(yè)開(kāi)拓歷程傾斜。面上看，你可能仍然保持著原來(lái)的職業(yè)狀態(tài)，但年齡與閱歷已經(jīng)將你推向了事業(yè)發(fā)展的起跑線——這個(gè)起跑線：它意味著你要為自己而跑，為自己的后半生而跑，光陰已經(jīng)時(shí)不我待了，以往的積累將要化為果實(shí)了。
44、生活中，我們每個(gè)人都承擔(dān)著一定的責(zé)任。果欲把自己本該承擔(dān)的職任推卸給別人，結(jié)果只會(huì)讓肩上的壓力越來(lái)越大。
45、職場(chǎng)是人情場(chǎng)，是利益場(chǎng)，更是是非場(chǎng)。離一切閑言碎語(yǔ)，絕對(duì)是百利無(wú)一害。公司的每一次人事變動(dòng)中，遠(yuǎn)離是非的人都是眾人力挺的。是《圣經(jīng)》說(shuō)得好：愚蒙的人不但傳話，而且是"是話都信"，智慧的人是"耳求知識(shí)"，"口說(shuō)恩言"。果不能阻止他人的行為，就讓自己做一個(gè)樹(shù)洞吧，讓流言在自己這里終結(jié)，不再傳播下去，這既是維護(hù)同事之間關(guān)系的良方，也是每一個(gè)潔身自好的員工的必修課
46、人們需要進(jìn)行人際交往，但是也應(yīng)該有自己的獨(dú)立空間，在自己一個(gè)人的時(shí)候，更應(yīng)該做好。為做好自己是與他人交往的基礎(chǔ)，能夠慎獨(dú)的人，不僅對(duì)自己有所幫助，更能夠增加對(duì)別人的影響力。
47、職場(chǎng)新人類(lèi)，他們的辭職行為不同于跳槽，因?yàn)樗麄儾幌裉壅吣菢訉?duì)自己的職業(yè)轉(zhuǎn)換有著周詳縝密的規(guī)劃，在找好新工作以后才離開(kāi)舊崗位。們的辭職行為顯得很是隨意，帶著工作一年存下的幾千元錢(qián)積蓄，直接地決定先躺倒不干再說(shuō)。種直接的邏輯令人驚嘆。
48、很多人會(huì)說(shuō)，我遲到了，公司扣我工資，但我加班了卻沒(méi)有加班工資？為什么立功的時(shí)候沒(méi)有受到過(guò)表彰，一旦犯錯(cuò)，老板卻指著鼻子罵個(gè)不停？這時(shí)候，你不要唉身怨氣，怨聲載道。為，這不是你個(gè)體現(xiàn)象，在職場(chǎng)中本也沒(méi)有絕對(duì)的公平，因此，你要放正心態(tài)做事，適當(dāng)時(shí)間主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)作一些溝通。
49、作為管理者，如果只知道埋怨下屬能力不強(qiáng)，根本就不配做上司，上司的責(zé)任之一，就是要領(lǐng)導(dǎo)、督促下屬發(fā)揮最佳潛能，成功地完成一個(gè)又一個(gè)的任務(wù)。以，正確的做法是督促下屬為你效勞，逼使他更勤奮，更主動(dòng)。如，交付一份文件，請(qǐng)講清楚你的需要："請(qǐng)?zhí)嫖掖蛉荩谙掳嗲敖换亟o我，還有，請(qǐng)核對(duì)清楚沒(méi)有錯(cuò)字，因我要立刻寄出去。如果下屬?zèng)]有做好，不要只是鼓勵(lì)對(duì)方盡力而為，而是要嚴(yán)肅一點(diǎn)告訴他："這個(gè)錯(cuò)誤不能再犯。
50、對(duì)人對(duì)事都掏心挖肺的，最后，卻只把自己感動(dòng)了。人能決定你的幸福，除了你自己。何事情都應(yīng)該去嘗試一下，因?yàn)槟銦o(wú)法知道，什么樣的事或者什么樣的人將會(huì)改變你的一生。
51、職場(chǎng)如逆水行舟，不進(jìn)則退。情減弱，會(huì)直接導(dǎo)致工作倦怠，身處職場(chǎng)的激流中，自我懈怠，遲早會(huì)被淘汰。時(shí)，你需要認(rèn)真考慮個(gè)人的職業(yè)定位，自己是否能夠在本職業(yè)上有新的突破，如果突破不了，觀察周?chē)欠裼懈m合我發(fā)展的空間。如果對(duì)一個(gè)職業(yè)有一定的厭倦了，可以適當(dāng)?shù)霓D(zhuǎn)換行業(yè)。
52、現(xiàn)代流水線模式降低了人們對(duì)成就的感受與追求。分職場(chǎng)人經(jīng)過(guò)幾年的打拼之后，變得沒(méi)有神經(jīng)，沒(méi)有痛感，沒(méi)有效率，沒(méi)有反應(yīng)，猶如橡皮做成的，不愿接受新生事物與意見(jiàn)、對(duì)批評(píng)表?yè)P(yáng)無(wú)所謂、沒(méi)有恥辱與榮譽(yù)感。于那些存在橡皮傾向的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，不妨在平時(shí)的休息時(shí)間與上司、同事多一點(diǎn)交流。
53、會(huì)見(jiàn)客戶(hù)，在等待時(shí)要安靜，不要通過(guò)談話來(lái)消磨時(shí)間，這樣會(huì)打擾別人工作。使你已經(jīng)等了很久，也不要不耐煩地總看手表，可以問(wèn)助理他的上司什么時(shí)候有時(shí)間。果等不及，可以向助理解釋一下，并另約時(shí)間。
54、管理決策中的時(shí)機(jī)控制，是領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的重要體現(xiàn)。時(shí)機(jī)有不以人的意志為轉(zhuǎn)移的客現(xiàn)實(shí)在性，管理者也有對(duì)其進(jìn)行有效控制的現(xiàn)實(shí)可能性。當(dāng)機(jī)立斷、抓住時(shí)機(jī)是決策成功的重要條件，尤其在外部條件變化劇烈的情況下，對(duì)決策時(shí)機(jī)的把握與否，往往決定著整個(gè)管理活動(dòng)的成敗與否。因此，管理者要學(xué)會(huì)提高決斷能力，就一定要學(xué)會(huì)把握決策時(shí)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。
55、管理者的決策能力，幾乎決定著組織發(fā)展的興衰，關(guān)系到組織的生死存亡。決策貫穿了管理活動(dòng)的全過(guò)程，是管理活動(dòng)的核心，是管理者政治意志、管理意志的集中體現(xiàn)。
56、在足球場(chǎng)上，無(wú)論你有多大的能力也不可能單打獨(dú)斗贏得比賽，即使你是貝利、羅納爾多、梅西，也離不開(kāi)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的配合。一個(gè)人無(wú)論多么地偉大也不能抹殺整個(gè)團(tuán)隊(duì)的功績(jī)，一個(gè)人無(wú)論本事多高也無(wú)法演奏出美妙的協(xié)奏曲。
57、口袋職場(chǎng) 好工作不見(jiàn)得薪水高，卻能讓你進(jìn)步，你會(huì)在工作中被逼得不斷學(xué)習(xí)。就算在原單位沒(méi)機(jī)會(huì)，出去也會(huì)大家搶。相反，薪水高學(xué)不到東西，不能算好工作。因?yàn)樗顺蓻](méi)變化，十年后的你跟今天沒(méi)差異。它非但不能給你前途，單位自己也可能被淘汰。所以月薪加上學(xué)習(xí)的價(jià)值，才是真正的薪資。
58、人要拿得起，也要放得下。拿得起是生存，放得下是生活；拿得起是能力，放得下是智慧。有的人拿不起，也就無(wú)所謂放下；有的人拿得起，卻放不下。拿不起，就會(huì)庸庸碌碌；放不下，就會(huì)疲憊不堪。人生有許多東西需要放下。只有放下那些無(wú)謂的負(fù)擔(dān)，我們才能一路瀟灑前行。
59、職場(chǎng)中要學(xué)會(huì)直面上司。向上司直述目標(biāo)：尋找接近上司機(jī)會(huì)。主動(dòng)抓住與老板相遇的機(jī)會(huì)，比如電梯、餐廳、走道等，輕松面對(duì)，便會(huì)漸入佳境。上司、同事會(huì)對(duì)你刮目相看，在老板眼中你自然也會(huì)比其他躲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的人親近許多。
60、春季不僅是求職的高峰期，也是職場(chǎng)人培訓(xùn)充電的高峰期。同時(shí)，要注意選擇培訓(xùn)要注意相關(guān)性 以修讀MBA為例，首先是時(shí)間相關(guān)，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間段拿到的證書(shū)要有利自己的發(fā)展，讓自己在相關(guān)職位上獲得成長(zhǎng)。
61、真相本身就長(zhǎng)著一張嘴。一個(gè)人害怕的事，往往是他應(yīng)該做的事�？嚯y是化了裝的幸福。不敲幾下，你不可能知道一個(gè)人或一個(gè)西瓜的好壞。成功就是當(dāng)你堅(jiān)持不住的時(shí)候，再堅(jiān)持一下。人生的上半場(chǎng)打不好沒(méi)關(guān)系，還有下半場(chǎng)，只要努力。如果你堅(jiān)信石頭會(huì)開(kāi)花，那么開(kāi)花的不僅僅是石頭。
62、合作創(chuàng)業(yè)也需要合作者能夠門(mén)當(dāng)戶(hù)對(duì)才好，所謂的門(mén)當(dāng)戶(hù)對(duì)不是說(shuō)一定要你投多少錢(qián)他也投多少錢(qián)，而是說(shuō)你的道德品質(zhì)和個(gè)人素質(zhì)的水平如何也要與同樣品質(zhì)和素質(zhì)的人合作。
63、看"臉色"行事，確實(shí)是一項(xiàng)十分重要的交際法則。以，在與別人的交流過(guò)程中，不僅要知道對(duì)方說(shuō)了什么，更要時(shí)剝注意對(duì)方的臉色。于"察言觀色"，并且掌握其中的技巧，這樣才能成為社交場(chǎng)合的交際高手。
64、很多人希望自己擁有過(guò)人的辯才，口若力刀，一語(yǔ)擊中要害，來(lái)顯示自己睿智的思想，犀利的語(yǔ)言。法庭上展示這樣的辯才，確實(shí)會(huì)令人欽慕嘆服。要在職場(chǎng)里展示辯才，只能說(shuō)你把一部《葵花寶典》用錯(cuò)了地方。
65、我并不仰慕那些成功人士有多么的優(yōu)秀，多么的富有，但我確信是他們的信念讓他們?nèi)绱司省?/p>
66、我已經(jīng)成功的度過(guò)了大半年的單身日子，接下來(lái)即將一開(kāi)始下半年的單身日子。
67、如果要調(diào)動(dòng)下屬的積極主動(dòng)性，那么管理者就要做到自始至終"賞罰分明"。美國(guó)心理學(xué)家亞當(dāng)斯在研究分析人的積極性與分配方法的關(guān)系時(shí)指出：工資、報(bào)酬的合理性與公平性對(duì)員工的工作積極性有較大的影響。也就是說(shuō)，只要"賞罰分明"了，那么下屬就會(huì)有比較強(qiáng)的進(jìn)取心，他們的工作效率就會(huì)提高。
68、如果人生有很長(zhǎng)，別無(wú)所求，只愿有你的榮耀沒(méi)有散場(chǎng)。
69、他在中年時(shí)期已是一位頗為成功的種植園主，足以過(guò)上安安穩(wěn)穩(wěn)、舒舒服服的好日子。
70、想超越，起碼先弄清楚差距有多大啊！
71、高屋建瓴不爭(zhēng)功。"（皮特·阿什卡納茲）
72、坦誠(chéng)一點(diǎn)，就會(huì)好一點(diǎn)，放棄也是正確的。
73、做錯(cuò)事是要付出代價(jià)的，在公司里違反了規(guī)章制度，你會(huì)被處以罰款；打麻將包了牌，你得大出血賠三家。
74、有智慧和沒(méi)有智慧，不在于誰(shuí)先想到，而在于誰(shuí)先表達(dá)出來(lái)。
75、從想要開(kāi)始真正創(chuàng)造的那一刻起，最重要的就是信任自己，也就是要有自信。
76、當(dāng)遇上難以克服的困難，認(rèn)為"已經(jīng)不行了"的時(shí)候，其實(shí)并不是終點(diǎn)，而恰恰是重新開(kāi)始的起點(diǎn)。
77、生命精進(jìn)的具體路徑：在每一個(gè)崗位上實(shí)現(xiàn)收益最大化，費(fèi)用最小化。
78、如果人生會(huì)有很長(zhǎng)，愿有你的榮耀永不散場(chǎng)�！{(lán)《全職高手》
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