企業(yè)合同5篇（熱門）
在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中，我們用到合同的地方越來越多，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。相信很多朋友都對(duì)擬合同感到非�？鄲腊桑旅媸切【帪榇蠹艺淼钠髽I(yè)合同5篇，歡迎閱讀與收藏。
企業(yè)合同 篇1
1、勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定：
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。
2、不簽訂勞動(dòng)合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償?
勞動(dòng)者同意并且積極和公司簽訂勞動(dòng)合同，但是公司拒絕簽訂;
未簽訂合同的情形發(fā)生在20xx年2月1日以后;
并且從進(jìn)入公司滿一個(gè)月以后即第二個(gè)月開始計(jì)算。
3、勞動(dòng)者不與公司簽訂合同
公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。
如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同的，不適用改條款。
職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。
沒有簽訂勞動(dòng)合同的`賠償還需要確定是哪一方主體沒有履行簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。從上面的規(guī)定我們可以看出，沒有簽訂勞動(dòng)合同的結(jié)果其實(shí)就是兩種，要么是用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要么視為與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。關(guān)于勞動(dòng)合同的其他內(nèi)容你需要了解的，可以咨詢網(wǎng)站獲得解答。
企業(yè)合同 篇2
有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方）
住所：
法定代表人：職務(wù)：董事長(zhǎng)委托代理人： （ 律師事務(wù)所）
有限公司（以下簡(jiǎn)稱乙方）
住所：
法定代表人：職務(wù)：董事長(zhǎng)
經(jīng) 先生（ 律師事務(wù)所主任）與乙方雙方協(xié)商，達(dá)成由乙方償還 有限公司向甲方的借款。根據(jù)雙方的協(xié)商，現(xiàn)制定以下還款協(xié)議：
一、還款金額：人民幣 萬元整（￥ ）
二、還款方式：分期還款
該借款分四期還清，每一期還款金額分別為人民幣 萬元整（￥ ）、人民幣 萬元整（￥ ）、人民幣 萬元整（￥ ）、人民幣 萬元整（￥ ）。
三、還款時(shí)間：第一期還款時(shí)間為 年 月 日以前；第二期還款時(shí)間為 年 月 日以前；第三期還款時(shí)間為 年 月 日之前；第四期還款時(shí)間為 年 月 日之前。
四、雙方的權(quán)利和義務(wù)
1、甲方應(yīng)當(dāng)按照本協(xié)議約定及時(shí)接收乙方支付的每一期款項(xiàng)，并辦理有關(guān)收款手續(xù)。
2、甲方應(yīng)當(dāng)在乙方付款當(dāng)日向乙方出具有關(guān)收款憑證。
3、乙方應(yīng)當(dāng)按照本協(xié)議的約定按期足額向甲方支付每一期的款項(xiàng)，并通知甲方接收。
4、甲乙雙方在此確定：如任何一方的`聯(lián)系電話、地址發(fā)生變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)告知給對(duì)方，如沒有及時(shí)履行告知的義務(wù)而發(fā)生的無法聯(lián)系的狀況，將由未履行告知義務(wù)的一方承擔(dān)由此而帶來的法律后果。
五、其他
1、本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商一致后，另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2、本協(xié)議經(jīng)甲方委托代理人簽字、乙方蓋章后生效。
3、本協(xié)議一式兩份，每份均具有同等法律效力，雙方各執(zhí)一份。
甲方： 有限公司乙方： 有限公司
委托代理人：
年月日 年月日
企業(yè)合同 篇3
案例回放：丁某在某公司工作7年，工作合同還有1年。該公司將被另一企業(yè)兼并。兼并后，如果丁某同意解除勞動(dòng)合同，公司將如何補(bǔ)償? 如果丁某繼續(xù)留在兼并后的企業(yè)工作，是否也有補(bǔ)償?
案例分析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：……(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。……對(duì)于什么叫“客觀情況”，《勞動(dòng)部關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說明》中這樣說：“本條中的“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第二十七條所列的客觀情況�！�
《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第八條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金�！�
丁某在外企工作六年，假使真的解除合同的話，可以獲得相當(dāng)于7個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然有的'單位在有些情況下也會(huì)愿意多給。同時(shí)單位也有權(quán)不解除與丁某的勞動(dòng)合同。在這種情況下，丁某和原來單位簽訂的勞動(dòng)合同將由新的單位繼承原單位的位置繼續(xù)履行，合同上規(guī)定的內(nèi)容對(duì)于新的單位和丁某均有約束力。所以假使能夠留在兼并后的單位工作的，是沒有補(bǔ)償金的。不過在計(jì)算在本單位的工作年限時(shí)，原來單位的工作年限到是可以計(jì)入新單位的。
企業(yè)合同 篇4
借款單位：________________________ 法定代表人：______________________
電話：____________________________
貸款單位：________________________ 法定代表人：______________________
電話：____________________________
保證單位：________________________ 法定代表人：______________________
電話：____________________________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》的規(guī)定，借款方為保證施工生產(chǎn)正常進(jìn)行，向貸款方申請(qǐng)建筑企業(yè)流動(dòng)資金貸款，經(jīng)貸款方審查同意發(fā)放，為明確各方權(quán)責(zé)，特簽訂本合同共同遵守。
第一條 本合同規(guī)定____ 年貸款額為人民幣(大寫)____ 萬元，用于____ 。
第二條 借款方和貸款方必須共同遵守貸款辦法，有關(guān)貸款事項(xiàng)按辦法規(guī)定辦理。
第三條 貸款自支用之日起，按實(shí)際支用數(shù)計(jì)收利息，利率為月息____ ‰，超計(jì)劃貸款的超過部分利率為月息____ ‰，逾期貸款加計(jì)利息20%，挪用貸款挪用部分加罰利息50%.
第四條 貸款方保證按照本合同的規(guī)定供應(yīng)資金，貸款方如因工作差錯(cuò)貽誤用款，以致借款方遭受損失時(shí)，應(yīng)按直接經(jīng)濟(jì)損失，由貸款方負(fù)責(zé)賠償。
第五條 貸款方有權(quán)檢查貸款使用情
況。檢查時(shí)，借款方對(duì)調(diào)閱有關(guān)文件、帳冊(cè)、憑證和報(bào)表，查核物資庫(kù)存和施工生產(chǎn)情況等，必須給予方便。
第六條 借款方如違反合同和貸款辦法的`規(guī)定，貸款方有權(quán)停止貸款，提前收回部分或全部貸款。
第七條 擔(dān)保方對(duì)借款方歸還貸款本息承擔(dān)責(zé)任，如果借款方未按期清償貸款本息時(shí)，擔(dān)保方應(yīng)在接到貸款方還款通知后一個(gè)月內(nèi)負(fù)責(zé)歸還。
第八條 本合同有效期：自____ 年____ 月____ 日起，至____ 年____ 月____ 日為止。
本合同正本一式三份，簽章各方各執(zhí)一份。
借款方：____________(蓋章)________ 代表人____________
貸款方：____________(蓋章)________ 代表人____________
擔(dān)保方：____________(蓋章)________ 代表人____________
________年____月____日
企業(yè)合同 篇5
求職指導(dǎo)：《勞動(dòng)合同法》給企業(yè)帶來的十大變化
1.如勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)者同意續(xù)簽而單位不同意續(xù)簽的，單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金(賠償標(biāo)準(zhǔn)中的月工資不超過上年度職工月平均工資的三倍)。依照本法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，按照�?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者有權(quán)選擇繼續(xù)履行或獲得賠償金(補(bǔ)償金的兩倍)。
3.自20xx年1月1日起連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同再續(xù)訂時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同(勞動(dòng)者要求訂立有固定期限的.除外)。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
4.用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
5.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一年內(nèi)不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
6.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
7.一年期的勞動(dòng)合同可以約定兩個(gè)月的試用期。
8.培訓(xùn)前提下約定服務(wù)期時(shí)，限于用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。違反服務(wù)期違約金按服務(wù)年限分?jǐn)�，總額不超過培訓(xùn)費(fèi)用。
9.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)(編者：應(yīng)當(dāng)包括工傷待遇)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
10.競(jìng)業(yè)禁止期限最長(zhǎng)為二年，補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后按月支付。
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