面試中的3個(gè)危險(xiǎn)信號(hào)

　　一、有很真摯的誠意，但薪水卻不高有時(shí)候我們很容易就會(huì)被真摯的情感打動(dòng)，而且喜歡實(shí)話實(shí)說，有誠意并且能力較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)于未來的工作很有幫助，但同時(shí)如果給錢不到位，也存在著很大的致命隱患。

　　1、企業(yè)認(rèn)為你的價(jià)值還不夠同樣的工作時(shí)長，但代表的工作價(jià)值是因人而異的，而很多人對(duì)于工作能力的評(píng)定是存在一些問題的，很多公司對(duì)于人才的評(píng)定并不能匹配應(yīng)聘人員的預(yù)期，除了公司對(duì)個(gè)人能力的評(píng)估外，自身的表現(xiàn)能力可能也沒有讓公司信服。不要相信什么“先漲一些，入職以后再漲”那些虛無縹緲的話了。

　　2、目前公司的盈利能力堪憂從理論上看，人才的薪資與該人才給企業(yè)帶來的價(jià)值當(dāng)量是呈比例的，但如果一家公司的招聘薪資不按照市場(chǎng)均價(jià)來進(jìn)行，那么也能從側(cè)面看出一個(gè)問題，該公司對(duì)于將個(gè)人能力轉(zhuǎn)化為利潤和收入的能力是不夠的。而且有些企業(yè)可能正在經(jīng)歷低谷期，光是為了活著就竭盡全力了，所以作為優(yōu)質(zhì)人才的你，是不是沒有義務(wù)技術(shù)扶貧？

　　3、公司對(duì)你的預(yù)期會(huì)很高如果你的能力真的被公司認(rèn)可了，然后人事部門主管糾結(jié)了一下，就給你開出了預(yù)期的薪資，你會(huì)去那家公司么？首先你需要判斷幾件事情：公司為了你打破了原有的工資限制，那么以后你加薪的空間還有多少？你拿著同級(jí)里的高工資進(jìn)去，那么直屬領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于你的預(yù)期是很高的，而且未來對(duì)你的容錯(cuò)率也是不高的。所以考慮好了再做最后的決定。

　　二、面試流程冗長且復(fù)雜有的公司擁有很繁瑣的面試流程，甚至還有2-3次的復(fù)試，每次都要和不同的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話和填寫很多表格，感覺自己的所有人生事件都要被面試表格挖掘出來了，這樣的公司審批還有提交的流程也一定很繁瑣，嚴(yán)重影響工作效率。

　　1、說是考試，其實(shí)在套思路和方案雖說這樣的公司很少，但也極有可能碰上，他們利用面試的方法，去套取一些新的思路和方案，并且還沾沾自喜以為自己很高明。喜歡走邪路的公司往往只對(duì)你的面試考核感興趣，一般在面談時(shí)就能感覺到，所以只要談及薪資后就能明顯感覺出來對(duì)方是不是很真誠？

　　2、和外界發(fā)展脫軌，還沒實(shí)現(xiàn)數(shù)字化辦公有些公司的辦公缺少升級(jí)換代，還一直喜歡用厚厚的打印紙面試考題來進(jìn)行人才篩選，這樣除了給人公司退步的感覺外，還沒有辦法吸引新鮮血液的加入。

　　3、回復(fù)時(shí)間很長，而且一直沒有給回復(fù)見過最奇葩的公司就是在投遞簡歷后，一個(gè)月才給你回復(fù)，或者當(dāng)你面試后，隔很長時(shí)間才給你面試的答復(fù)，求職者的心態(tài)是著急且急迫的，誰還有空望眼欲穿？

　　三、面試就像審訊一樣面試官很辛苦，通常一天要面很多人。禮貌提問、微笑、打招呼、準(zhǔn)備一杯水，是起碼的禮節(jié)。黑著臉，包公臉的面試官，是我們求職者在求職過程中的第一個(gè)“貴司有坑”的信號(hào)。

　　諸如“為什么我們要招你”、“你最大的缺點(diǎn)是什么”這類挑釁，出格而且沒有價(jià)值的面試問題，也是清晰的“貴司有病”的信號(hào)。對(duì)于這些刁鉆的問題，我們也有巧妙的回答套路，但在思想上我們也要給自己提個(gè)醒：這不一定是個(gè)活人能待的地方。

　　如果在面試中發(fā)現(xiàn)“貴司有坑”或“貴司有病”的子彈刷刷掃向你，別想著繼續(xù)討好，瀟灑的轉(zhuǎn)身走掉，讓時(shí)代給這些企業(yè)好好的上一堂生動(dòng)的課。

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