拿到offer的人都是這樣寫簡歷的

　　簡歷不是用來閱讀的，而是用來瀏覽重要信息的！HR們的目光從名字開始，沿著簡歷的中軸“流”到最后一行，如果沒有令她“眼睛一亮”的地方，那么這份簡歷的使命也就宣告結(jié)束。

　　所以，我們在找工作的時(shí)候，不妨把簡歷當(dāng)作自己推送出去的第一印象。那么，從HR角度出發(fā)，她們是怎么挑選簡歷的？事實(shí)是，作為HR，最大的痛點(diǎn)莫過于從海量簡歷中篩選到匹配職位的人。所以，她們中的大多數(shù)人都掌握了10秒瀏覽一份簡歷的本領(lǐng)。這個(gè)時(shí)候，你只需要確保自己的簡歷能夠在一堆原稿里能夠脫穎而出即可。

　　簡歷的制作，是講究技巧的：

　　格式上，遵循簡單排版原則，可以不美觀，但一定要方便閱讀，讓自己的優(yōu)勢第一眼被看到；職位匹配上，一定要滿足職位描述里中硬性的最低要求，避免一開始就被篩下去；內(nèi)容上，遵循定位準(zhǔn)確、內(nèi)部一致和簡明扼要的原則。

　　那么，什么樣的簡歷才稱得上一份好簡歷呢？

　　1命中率

　　命中率是檢驗(yàn)簡歷的唯一標(biāo)準(zhǔn)。如果你投遞了十家公司，最后只有一家公司聯(lián)系你，說明你已經(jīng)倒在了簡歷篩選階段。這時(shí)你需要重新認(rèn)識自己，同時(shí)再撰寫一份適用的簡歷，修改后再投遞，提高命中率。

　　2高質(zhì)量

　　在簡歷中把自己的特點(diǎn)、能力、勝任素質(zhì)等完美結(jié)合在一起的簡歷，即可視作高質(zhì)量簡歷。可以概括為3個(gè)特點(diǎn)：定位準(zhǔn)確、內(nèi)部一致、簡明扼要。

　　定位準(zhǔn)確：做一個(gè)自我畫像，把目標(biāo)職位的招聘要求和個(gè)人資歷相匹配，了解自己此次求職的上限和下限。

　　內(nèi)部一致：你可以把這一部分理解為簡歷的金字塔結(jié)構(gòu)，金字塔最上面的是招聘職位的最低要求，金字塔的中下部就是簡歷內(nèi)容，從自己的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、擁有資源出發(fā)，針對性極強(qiáng)的去烘托塔尖內(nèi)容，去論證你滿足崗位需求的方方面面，這是你脫穎而出的最好機(jī)會。

　　簡明扼要：簡歷內(nèi)容上，結(jié)構(gòu)要緊湊，盡量剔除無關(guān)信息，分清主次，避免沖淡主題。比如面試技術(shù)類工作的時(shí)候，大學(xué)拉拉隊(duì)隊(duì)長的經(jīng)歷就不要寫了，一切服務(wù)于崗位需求。

　　3避大坑，主要分為四點(diǎn)：

　　A 過份吹捧自己——證偽動機(jī)

　　每個(gè)HR都是火眼金睛，他會一眼看出你過度吹捧的內(nèi)容，在心理上會產(chǎn)生證偽動機(jī)，并在全篇簡歷中極力尋找證偽事實(shí)，這會影響他對你簡歷全篇對判斷。同時(shí)，一旦發(fā)現(xiàn)的話，你會進(jìn)入該公司的黑名單，永不錄用。所以，盡量寫客觀事實(shí)，不要過分吹捧。

　　B 過度包裝自己——不夠穩(wěn)重

　　簡歷過分美麗、過于脫穎而出，這種常見于設(shè)計(jì)專業(yè)、美術(shù)專業(yè)畢業(yè)生的簡歷。如果是其他專業(yè)求職者，不推薦這樣，因?yàn)檫@會讓HR覺得你過于完美，產(chǎn)生是否不穩(wěn)定、眼光過高以及想跳槽的預(yù)期。

　　C 簡歷用詞不當(dāng)——簡寫不宜

　　這種常見于大學(xué)縮寫，如哈工大、上大、成大等等，如果你在外地求職的話，當(dāng)?shù)豀R第一時(shí)間會反應(yīng)不過來，同時(shí)也會產(chǎn)生該求職者缺乏換位思考，比較自我的判斷。

　　D 低成本的承諾——輕易立Flag

　　這個(gè)非常常見，很多求職者會在頁眉和結(jié)尾寫一句“給我一個(gè)平臺，還你一個(gè)未來”的承諾類話語，這會顯得自己很熱情，但作為專業(yè)的HR來說，這是低成本承諾，不會影響整份簡歷的水平，甚至?xí)�產(chǎn)生負(fù)面影響。

　　4模板慎用

　　簡歷要不要下載模版、要不要放照片、要不要寫個(gè)人評價(jià)，這些具體細(xì)節(jié)怎么把控？很多人對此會持有疑問。而這些都屬于細(xì)節(jié)問題，需要逐一回答：

　　模版要不要下？

　　可以下載，但應(yīng)避免花里胡哨的簡歷模版，這樣會讓HR一時(shí)半會看不清主次。同時(shí)千萬不要用樣式老舊的模版，連推銷自己都懶的人，HR不相信他會為公司創(chuàng)造什么價(jià)值。

　　照片要不要放？

　　技術(shù)類崗位可以不放，品牌公關(guān)及需要和外界打交道的崗位推薦放照片，因?yàn)檫@會加分（知道你會PS，但不要P得太過份），同時(shí)注意一定要放高清美觀的正規(guī)照。

　　自評要不要寫？

　　如果想通過自評展現(xiàn)自己的文采和性格，可以寫。但如果只是平鋪直敘的說自己的過往，建議還是放棄，因?yàn)樽陨淼闹饔^評價(jià)不會影響到HR的客觀判斷。

　　5突出價(jià)值

　　簡歷中，如何總結(jié)上一份工作才能突出自己的價(jià)值？簡單來說就是擺事實(shí)講道理，用客觀口吻陳述工作經(jīng)驗(yàn)中所經(jīng)手的項(xiàng)目等，避免溢美之詞，避免上帝視角。通過量化數(shù)據(jù)表現(xiàn)自己在上一份工作中的成績和價(jià)值。

　　介紹自己過往工作的成績時(shí)，盡量使用動賓結(jié)構(gòu)，如參與了什么，具體做了什么，產(chǎn)生了哪些價(jià)值。最后，用百分比、用戶數(shù)、營業(yè)額等數(shù)字去總結(jié)成績，一目了然。

　　6投遞范圍

　　很多人會問，投遞過程中我需不需要海投，以此來增加簡歷的命中率？這里要給到的建議是：盡量不要。對于大多數(shù)的求職者來說，自己需要什么樣工作心中是有計(jì)劃、有打算的，也就是我們所說的意向工作、對口崗位。如果在這一基礎(chǔ)上還遍地撒網(wǎng)，只會耗費(fèi)自己的大量時(shí)間和精力。

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