人才管理崗位職責(zé)

　　在當(dāng)今社會(huì)生活中，很多地方都會(huì)使用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。相信很多朋友都對制定崗位職責(zé)感到非�？鄲腊�，下面是小編幫大家整理的人才管理崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人才管理崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé)：

　　1.自由組建團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)銷售產(chǎn)品，完成銷售業(yè)務(wù)指標(biāo);

　　2.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理工作，組織實(shí)施團(tuán)隊(duì)招聘，培訓(xùn)，督導(dǎo)，考核等工作，建立健全團(tuán)隊(duì)各項(xiàng)管理制度;

　　3.負(fù)責(zé)對團(tuán)隊(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，指導(dǎo)和監(jiān)督，確保團(tuán)隊(duì)所有員工明確工作進(jìn)度和個(gè)人目標(biāo);

　　4.負(fù)責(zé)解決渠道營銷過程中出現(xiàn)的`問題面不斷提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。

　　崗位要求：

　　1.2年以上銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具備管理能力;

　　2.與有良好和溝通，人際交往及維系客戶關(guān)系的能力;

　　3.具有敏銳的市場洞察力和客戶分析能力，能夠有效地開發(fā)客戶資源;

　　4.有廣泛的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)和人脈資源優(yōu)先。

人才管理崗位職責(zé)2

　　1、 研究人才選拔的先進(jìn)方法和工具,并推廣實(shí)施;

　　2、 制定并完善儲(chǔ)備選拔、人才浮出機(jī)制,督導(dǎo)實(shí)施儲(chǔ)備選拔、人才浮出,搭建各層級管理人才梯隊(duì);

　　3、 建立并完善繼任人管理系統(tǒng),確保信息的完整、有效,充分運(yùn)用系統(tǒng)進(jìn)行人才浮;

　　4、 制定干部監(jiān)督機(jī)制及具體的`實(shí)施方案,督導(dǎo)方案的實(shí)施,并撰寫報(bào)告;

　　5、 建立員工的職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)機(jī)制,制定有效的職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)辦法;

　　6、 組織實(shí)施職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)工作,引入科學(xué)的測評工具幫助員工自我分析;

　　7、 根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和人才發(fā)展規(guī)劃,預(yù)測年度的干部需求,制定儲(chǔ)備數(shù)量計(jì)劃;

　　8、 輔導(dǎo)人才管理專員,提升集團(tuán)人員管理專業(yè)人員的能力;

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