人事行政副總經(jīng)理的崗位職責
在我們平凡的日常里，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的人事行政副總經(jīng)理的崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事行政副總經(jīng)理的崗位職責1
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、制定公司人事規(guī)章制度、工作流程，梳理各部門崗位職責與說明書；
3、制訂招聘計劃，開展招聘工作，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；
4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
5、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、考勤，社保，公積金，薪資，績效管理等；
6、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議；
7、負責企業(yè)薪酬體系的.管理，根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段適時提出激勵機制；
8、負責組織企業(yè)文化建設、宣導與推廣、團隊建設，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、完成董事長和總經(jīng)理交辦的其他工作。
人事行政副總經(jīng)理的崗位職責2
1、負責協(xié)助營運總監(jiān)的日常事務處理工作，包括各類通知、督辦、文件和信息傳遞等。
2、根據(jù)有關安排，負責組織公司會議，作好會議記錄，草擬會議紀要，根據(jù)會議紀要精神，跟蹤、檢查和督辦有關工作。
3、負責文件草擬、收發(fā)、歸檔和借閱等文秘工作。
4、負責公司與外單位的`外聯(lián)工作。
5、負責協(xié)助公司組織大型活動的籌備工作和本部門的集體活動。
6、認真及時地完成領導交待的各項工作，并匯報結果。
人事行政副總經(jīng)理的崗位職責3
1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平。
2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業(yè)務目標的達成，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要。
3、建立多方面崗位職責職位要求渠道。指導并帶領實施開展崗位職責職位要求工作，建立完善的人才測評方案和公司內部人才儲備體系。
4、跟蹤業(yè)界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的'工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放。組織提薪評審及晉升評審。確保穩(wěn)定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本。
4、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況，負責擬定組織結構設置或重組方案，以支持工作流程效率的提高。
5、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化。
6、公司年度培訓計劃的制訂與實施。監(jiān)督，指導公司各部門的教育培訓工作。管理公司員工的培訓工作。制訂公司年度培訓經(jīng)費的預算并進行管理和使用。開發(fā)培訓的人力資源和培訓課程。
7、及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
人事行政副總經(jīng)理的崗位職責4
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤等人事程序或規(guī)章制度。
2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的`經(jīng)營管理需要；
3、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
4、負責員工考勤審核，負責加班的審核工作，其它突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。
5、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續(xù)。
1、根據(jù)集團的戰(zhàn)略規(guī)劃制定區(qū)域招聘計劃，優(yōu)化招聘管理體系、流程、定崗控編；
2、熟悉行業(yè)招聘渠道，幫助各城市人事有計劃的完成各崗位招聘、崗前培訓、錄用、考核等工作；
3、協(xié)助各城市部門負責人建立人員儲備機制、人員培養(yǎng)計劃等；
4、負責在所服務區(qū)域有效貫徹、推行、落實、反饋公司的各項人力資源政策及制度規(guī)范；
5、定期進行區(qū)域人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責監(jiān)督實施；
7、事業(yè)部具體人力資源工作操作處理；
人事行政副總經(jīng)理的崗位職責5
1、在總經(jīng)理的領導下，全面負責公司各店的勞動人事管理工作。
2、編制定員方案，組織崗位職責職位要求、考核、獎懲、調動等工作。
3、草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的`簽定、續(xù)簽、簽證工作。
4、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。
5、負責加強員工的勞動紀律教育，監(jiān)督公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合做好員工培訓工作。
6、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。
7、負責檢查、監(jiān)督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司規(guī)章制度。
8、負責草擬并執(zhí)行有關人事方面的各項規(guī)章制度。
9、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。
10、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”。
11、負責社保、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。
12、負責完成公司領導臨時委派的其它工作。
人事行政副總經(jīng)理的崗位職責6
1、主要負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2、員工入職離職轉正手續(xù)辦理與管理；
3、公司內部員工檔案的建立與管理；
4、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；
5、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的.工作；
6、制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；
7、負責各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
8、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
人事行政副總經(jīng)理的崗位職責7
1、負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。
2、負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調配、辭職等相關工作。
3、負責公司員工勞動合同簽訂和續(xù)簽及職務任免、解聘等相關工作。
4、負責員工社保及相關培訓等工作。
5、負責員工的勞動保險辦理、勞動爭議、訴訟及調解、福利待遇等工作。
6、負責公司員工勞動報酬的統(tǒng)計、核算工作。
7、負責員工各項人事統(tǒng)計報表工作。
8、負責公司人事規(guī)章制度的落實、檢查、監(jiān)督工作。
9、協(xié)助部門經(jīng)理做好人事管理方面的規(guī)章制度、規(guī)劃、調查、建議的起草工作。
10、人事管理工作研究及管理上的`建議。
11、員工薪金激勵問題的研究與建議。
12、對外人事管理相關單位的聯(lián)絡和資訊溝通工作。
13、完成上級領導交辦的其他工作。
人事行政副總經(jīng)理的崗位職責8
1、全面建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的.全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
2、建立并不斷完善公司激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審；
3、不斷完善公司績效管理體系、績效管理制度和績效考核指標庫，對員工進行有效激勵；
4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化和品牌形象。
5、統(tǒng)籌行政類相關工作，完善和建立相關制度，營造積極向上，自主負責，真誠互助的公司氛圍，積極傳承公司企業(yè)文化。
人事行政副總經(jīng)理的崗位職責9
1、接收行政人事部經(jīng)理的指令，并完成其下達的工作。
2、負責對維修人員的安全教育和培訓，協(xié)助保安做好公司的安全消防工作。
3、安排公司布置的重要工作，并組織實施，有問題及時向經(jīng)理請示匯報，根據(jù)工作需要，調整班次和人員。
4、負責與物業(yè)公司的業(yè)務聯(lián)系，包括水、電、空調、電話以及物業(yè)管理的'日常工作。
5、負責燃氣有關的檢查、搶修以及安裝、改造。
6、定期對設備進行檢查，根據(jù)設備運行情況做出維護保養(yǎng)計劃。
7、根據(jù)公司領導的安排，能獨立地完成一般的維修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班時，能處理一般性的維修工作，包括水、電、設備損壞等，并按夜班巡查規(guī)定認真做好工作的維修登記。
8、對員工進行培訓、指導，并對員工進行操作技能、服務態(tài)度的考核。
9、對維修人員的工作質量進行抽查，不定期地走訪各部門，征求對維修工作的意見。
10、對我單位的裝飾工程進行監(jiān)督，并對工程質量進行檢查，協(xié)助財務部搞好結算。
11、對一些重要設施和關鍵部件，尋求維修廠家。
12、當班如遇重大問題或無法完成的工作，要及時向領班、主管、部門經(jīng)理或值班經(jīng)理匯報，請領導協(xié)助解決。
13、對公司使用的水、電、氣等用量進行統(tǒng)計、分析、核算、報公司有關部門。
14、對應急情況下處理方法就牢記并按規(guī)定處理。如停電、停水、燃氣泄漏、消防警玲響等。
15、 領導交辦的其它工作。
人事行政副總經(jīng)理的崗位職責10
1、負責公司文件的錄入、校對、排版、裝訂與分發(fā)工作。
2、協(xié)助勞資主管管理好人事檔案，適時更新員工檔案，確保檔案的.完整性、信息存儲的合理性。
3、按照公司規(guī)定，協(xié)助辦理員工的入職和離職手續(xù)，分配和收回有關物品。
4、負責有關信息的傳遞和通知工作。
5、負責本部門辦公用品的分發(fā)工作。
6、負責完成領導交待的其他事項。
人事行政副總經(jīng)理的崗位職責11
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；
2、三年以上人事相關工作經(jīng)驗，對招聘模塊熟悉者優(yōu)先；
3、形象氣質佳，身高160以上，普通話標準，聲音甜美，具親和力，做事認真仔細；
4、嫻熟的.處理各類辦公事務的能力及良好的溝通、組織、協(xié)調能力；
5、熟練使用各種辦公軟件；
6、有人力資源招聘的實務操作經(jīng)驗，熟悉國家相關法律法規(guī)；
人事行政副總經(jīng)理的崗位職責12
行業(yè)副總崗位職責
1、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢做出準確判斷，規(guī)劃行業(yè)內可實現(xiàn)大規(guī)模招商的產品線；
2、負責業(yè)內龍頭企業(yè)、戰(zhàn)略合作企業(yè)的招商引資，并協(xié)同相關兄弟部門，促使其落地、投產；
3、負責開拓、維護行業(yè)大客戶資源。
4、具備豐富的一線市場/銷售經(jīng)驗及團隊管理經(jīng)驗；
5、具備對所在行業(yè)目前發(fā)展現(xiàn)狀的.深刻認識和深度掌握市場動態(tài)；
具備豐富的企業(yè)高端人脈資源，以便能迅速實現(xiàn)招商資源的對接
1、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢做出準確判斷，規(guī)劃行業(yè)內可實現(xiàn)大規(guī)模招商的產品線；
2、負責業(yè)內龍頭企業(yè)、戰(zhàn)略合作企業(yè)的招商引資，并協(xié)同相關兄弟部門，促使其落地、投產；
3、負責開拓、維護行業(yè)大客戶資源。
4、具備豐富的一線市場/銷售經(jīng)驗及團隊管理經(jīng)驗；
5、具備對所在行業(yè)目前發(fā)展現(xiàn)狀的深刻認識和深度掌握市場動態(tài)；具備豐富的企業(yè)高端人脈資源，以便能迅速實現(xiàn)招商資源的對接。
人事行政副總經(jīng)理的崗位職責13
1、協(xié)助總經(jīng)理根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并完善人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、策略性人力資源管理體系及相應的規(guī)章、制度、流程等，并負責落實執(zhí)行、
2、完善公司管理體系，建設和管理制度規(guī)范、工作流程、績效考核、薪資體系，檢查公司的一切程序制度等是否得到執(zhí)行、
3、負責編訂公司的組織架構、整理各崗位職責及操作流程標準、
4、重點根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，完成人員的`面試甄選、薪酬談判、背景調查、錄用審批以及錄用通知，為企業(yè)發(fā)展進行人才儲備、
5、組織制定員工培訓計劃，協(xié)助各部門開展各種培訓工作，并監(jiān)察各項目員工的培訓效果、
人事行政副總經(jīng)理的崗位職責14
1、在營運總監(jiān)的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握業(yè)務范圍，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導管理。
2、負責行政文秘工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。
3、負責公司規(guī)章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。
4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。
5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。
6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
7、了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關系根據(jù)俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
8、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。
9、負責人員的`培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關任免和調配工作。
10、認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續(xù)，并負責員工調入、調出、辭職、辭退以及內部調配等審核報批工作。
11、負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。
12、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高行政人事管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。
13、公司領導指派的其他工作。
人事行政副總經(jīng)理的崗位職責15
1、協(xié)助制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司人力資源管理各項規(guī)章制度；
2、參與制定公司的組織架構、崗位編制和職責分工，并制定相應的'工作要求和業(yè)績考核標準；
3、協(xié)助制定和完善薪酬、福利以及相關的激勵制度；
4、根據(jù)公司發(fā)展需要制定并執(zhí)行人員招聘計劃，完善公司招聘流程和招聘體系；
5、制定并實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及崗位培訓；
6、負責制定和完善公司行政管理制度，完善和細化管理流程，落實行政工作計劃；
7、全面負責管理公司行政后勤服務工作；
8、負責組織公司的企業(yè)文化建設的各類活動策劃及組織；
人事行政副總經(jīng)理的崗位職責16
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃要求，采取多種方式拓展人員招聘渠道，確保人力資源儲備滿足業(yè)務發(fā)展需要；
2、制定并組織實施員工培訓計劃，提升公司的人力資源質量；
3、制定績效考核管理制度及配套辦法，并負責制度的落實及執(zhí)行；
4、設計職級架構和晉升標準方案，制定合理的配套薪資待遇體系；
5、依照公司的.用人要求，改進并完善員工入職、轉正、調動、離職等相關制度及流程；
6、協(xié)調穩(wěn)定勞資關系，處理解決勞動爭議、糾紛或仲裁、訴訟等事項；
7、公司交辦的其它工作；
8、良好口頭表達能力、較強的親和力與服務意識，理解領悟能力強；
9、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，較強的應變能力和內外溝通能力；
10、熟練使用辦公應用軟件；
人事行政副總經(jīng)理的崗位職責17
1、協(xié)助部門經(jīng)理制定有關人事管理制度。
2、按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。
3、建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計表。
4、熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。
5、負責調查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的.合理性，適時提出改善措施和辦法。
6、解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問，協(xié)助處理人事勞資糾紛。
7、負責分配與回收員工住房、更衣柜，負責制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發(fā)放。
8、監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動紀律。
9、每周末小結工作，計劃下周工作安排。
【人事行政副總經(jīng)理的崗位職責】相關文章：
人事行政副總經(jīng)理崗位職責09-01
人事行政的崗位職責01-28
人事行政崗位職責06-16
人事行政崗位職責06-09
副總經(jīng)理的崗位職責06-01
副總經(jīng)理崗位職責06-13
副總經(jīng)理崗位職責05-31
副總經(jīng)理崗位職責05-20
【推薦】人事行政崗位職責05-16