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學生模擬面試的心得體會
我們有一些啟發(fā)后，不如來好好地做個總結，寫一篇心得體會，這樣可以記錄我們的思想活動。那么心得體會怎么寫才能感染讀者呢？以下是小編幫大家整理的學生模擬面試的心得體會，僅供參考，歡迎大家閱讀。
學生模擬面試的心得體會1
為了更好的適應社會，畢業(yè)后順當找到工作，我們人力資源治理實訓課進展了一場仿真版的面試。此次活動意義重大，讓我們感受頗深，真正的把理論和實踐完善的結合了。我信任在場的每一位同學都有許多的感受。
模擬面試開展前全班同學組建了6個公司，由每個公司的總經(jīng)理擔當面試官的角色，應聘者由每個公司派出2名，想體驗的同學固然也可以去嘗試。面試前，大家預備的都很充分，查了許多相關的資料，制作了個人簡歷。我也不例外，通過網(wǎng)絡途徑查閱了一些面試禮儀、面試技巧、讓面試失敗的十個壞習慣，以及一些自殺式的面試答復。網(wǎng)上資料特別豐富，學到了不少的建議和方法。如，面試禮儀中男生給人的感覺要很利索、協(xié)調;面對不同面試人員保持良好心態(tài);學會區(qū)分不同的問題，有些問題沒有正確答案，只要能自圓其說就行;面試要留意答所問，緊跟面試人思路，保持高度集中;答復條理簡明、不要啰嗦。試官們忙的也不亦樂乎，他們在黑板上寫上了自己公司的聘請廣告。
面試開頭了，首先迎來的`第一位面試者，她很有禮貌的和各位面試官及在場的各位同學相互問候了一下�；艘苍S一分中的時間作了一個簡短的自我介紹。語氣語速都恰到好處，但免不了還是有一點點的小緊急。在各位面試官百般刁難的題目下，她答復的都特別沉著。明顯，她在面試前已經(jīng)做了充分的預備�？傮w上講，表現(xiàn)的是特別的不錯。
接下來的各位面試者表現(xiàn)的都特別的優(yōu)秀。百優(yōu)之間還是不行避開的留下了一些缺乏。不知道為什么每個人都有那么點小緊急。說實話，假如站在臺上的那個人是我的話，我同樣肯定會有緊急。為了克制緊急和怯場，我們就必需多多的上臺熬煉。
模擬面試_完畢，每個同學臉上都流露出喜悅的表情。由于大家在緊急有感動的場面里學到了許多。我發(fā)覺自我介紹是面試里的必考題，對于此題的思路是;
1、介紹內容要與個人簡歷相全都。
2、表述方式上盡量口語話。
3、要切中要害，不談無關、無用的內容。
4、條理清楚，層次清楚。
5、事先以文字的形式寫好背熟。答復要點：10秒鐘簡潔說說個人資料即可。用一分鐘左右時間介紹你以前從事的工作和所獲得的閱歷。再用一分鐘左右的時間描述你以前的工作閱歷對應聘的這份職位來說有哪些幫忙。
“仁者見仁，智者見智”，每個人都有自己的見解。但我們必需從做過的每一件事情里總結閱歷為己所用。
學生模擬面試的心得體會2
今日參與了一次面試活動。不過，這只是一個模擬面試活動，也是唯一值得欣慰的地方。
假如這是一個真實的面試，我覺得我死的最不值。無語的很。由于自己的不在意，使自己在填寫簡歷時，寫錯一個，原來那個從前的姐姐叫我等會寫，她問問，但是我自己就寫了，也沒會問。結果，我自己不知道，寫錯了，就這樣，竟然我直接就被pass了，然后那教師說，這是模擬面試，就還給你一次時機。這后面的更殘酷，入股的鞭笞，難過又難受，但是很值，學到東西了，假如再來一次，我會表現(xiàn)好的。
真的是一個沒有職場觀念的人，感覺自己還行，坐在那就不知道干什么了。首先，我覺得這是一個模擬的競賽，就什么都沒有預備，心情還可以，可是沒想到，我在那說起話來竟然全是斷句，我很懊悔自己沒有預備，也發(fā)覺自己原來真的沒上過職場。
今日去的人其實很少，可能是大家和我一樣還是沒得職場觀念，同時也還是那么的對于工作不擔憂。在那，就只有我一個是高年級的，其他的都是低年級的，我感覺他們什么都不懂，但是我發(fā)覺我什么都沒有說清晰。我感覺有點認為大一大二的和我們有差距，的確是，尤其是在學問面上，但是，給人的感覺是HR根本不問專業(yè)的問題。他們要的不是說專業(yè)怎樣怎樣，要得是符合職業(yè)的人，具有崗位特征的人。我結果抓住我的專業(yè)優(yōu)勢，在那用勁的說，還把一個學妹都帶上了這條路。每一個問題，我都用勁的抓住我的專業(yè)優(yōu)勢來展現(xiàn)，顯示我能行。結果，無語的很，幸虧我說的很短，HR還沒到反感的地步。我們在回答下列問題的時候，問什么就答復什么，不涉及專業(yè)的，不要去硬套，說最真實的，或者能編個沒馬腳的(這個有點不現(xiàn)實，以下會說明)。
在他們問的每一個問題，他們都設了陷阱，不知不覺的'就進出了，與其說是陷阱，不如說是我們想的太多了，說的太多了，說了之后又沒有給他證明我們變現(xiàn)的就是和我們說的那樣好。他們只是為了進一步的想了解自己，假如你說了一些東西，他們感興趣就會連續(xù)往下挖，以此來驗證你說的是不是真的或你是不是那樣的�！捌鋵�，HR不會完全信任你說的每一句話，他只會打上一個問號，然后從你后面的表現(xiàn)來解釋這個問號，可能是勾，也可能是叉�！�
到這里，我們需要做的就是展現(xiàn)自己，不要誤入了專業(yè)這個誤區(qū)。他們其實不重視你的專業(yè)，假如那些職位不是對專業(yè)有很大的要求，他們留意的是你的氣場和你所說的東西和你的表現(xiàn)。在現(xiàn)場，你有兩個主要的方面來表現(xiàn)自己，第一是你自己的語言，占7%;其次是你的肢體語言，包括聲調、坐相、眼神、面部和響應等，占93%。其中，我死的最慘的是我的眼神，他說我眼神閃耀，其實我是帶了隱形眼鏡，感覺眼睛不舒適，的確其中也有一局部不自信，所以閃耀，在整個過程中有幾次沒有看著考官說話，還有就是在想詞，我突然忘了教師講的東西，我覺得我是最具有專業(yè)背景的面試者，但是我就是想不起來，總結是我自己沒有學好，上課坐飛機去了。
以上的那點是我的一個大問題，我信任許多第一次面試的人也會和我一樣的，需要留意啊!
最重要的，這個面試最好是不要遲到和不賴煩。我是沒有遲到的，但是，其他的人都遲到了，他們是被原諒了，但我的簡歷筆誤，卻讓我成了HR的壞影響，在后面的面試中，我覺得這個使我后來的問題上的表現(xiàn)分數(shù)都受到折扣，尤其是在我表現(xiàn)的不好的狀況下。所以，最終他的評價中，我是他說的最有力的，最痛快的，毛病多啊，不如意啊�？赡苓�有一點，就是來的人中，我是大三的，其他都是小年紀的，一位我應當閱歷要多許多(定勢效應)，結果，我也是第一次去。由于，我們是四個一起面得，所以，有1/4的時間在講，其他時間都是在聽，在這段時間里，千萬不能放松，其實HR也是在觀看的。只要整個面試沒有完畢，你的一舉一動都是你的答卷，都會計入總成績，需要察言觀色，隨機變動。切忌，在心里學上，開頭喜愛的后來發(fā)覺有毛病而厭煩的感覺比開頭變現(xiàn)不太好后來發(fā)覺有點的人要差，而且是最壞的一種狀況。這一點，在去的幾個人中，全部人都有。其中一個學妹，其坐姿甚是沒的禮貌，挨批了，給人的感覺是禮節(jié)沒學好�？赡苁悄昙壍�，有我高年級的在，就沒有被批多少。還有一個事氣場和自己的職位上差異很大，給人的感覺是自己不適合做那個工作，表現(xiàn)還不錯，還有她語言太口語化了，說的有些東西不詳細，沒說出來，過多的廢詞曲描述，沒有說到點上，說的還很不錯，使自己開頭說的都被后來的答復否認了，原來可能是不錯的或真的，結果別人就認為是假的了。還有一個，其實大家感覺她應當是最不好的，至少我認為，他說的有點遠，有點太露骨了，有些說的我們認為的垃圾文化，的確，這一點真實HR認可的，這一點和她聘的職位很適宜(其他狀況可能會不一樣)，就是那個職位的現(xiàn)實會遇到的一些現(xiàn)狀，但是，我們都認為不好的。但是，在說這些的時候，你要時候清晰，不要用一些有歧義的詞。我的現(xiàn)狀在以上說了，我就是太專業(yè)化了，自大了。
還有一點，在應屆生中，往屆生中其實也應當這樣，要真誠，不要過多的夸張和簡約，該說的，你要說詳細，詳細到這個職位需要的一些特征，尤其是這個職位所要的那一方面的東西，你就要細說，說的越具體越好，不要怕自己說的事重量太少，他們所需要看的就是這些東西。這些其實就是我預備的方面了，就是開頭說的我自己什么都沒預備，就憑自己的專業(yè)在那扯。留意，專業(yè)不等于就業(yè)，專業(yè)有時候甚至用錯地方會失分，我就是。
其他的問題也就沒得什么了。詳細的感受可能你要去一次才能有所體會，我感覺自己學HR的，應當不會至于像今日這樣，結果就是這樣。我很傷心，但是我覺得值得，打擊并不代表失敗，而是讓我的籌碼更多了。不管我是否會工作還是連續(xù)深造，這種體驗都是很好的，在自己的成才之路上也是很好的。所以，在此與好友們共享，也是對我今日的郁悶傾訴于大家。
學生模擬面試的心得體會3
上周五上就業(yè)指導課程過程中進展了一場模擬面試，我當了一回面試中國移動公司人事部經(jīng)理助理的面試者。
感覺還不錯，挺有收獲的，低頭思考，讓我對面試又有了些體會，想和大家共享一下。
其實我覺得，面試表現(xiàn)的好與不好，即取決于面試前的預備工作，也在于臨場的發(fā)揮，不過臨場的發(fā)揮不過是厚積薄發(fā)的過程，最關鍵的還是前期預備。對于應當預備些什么，其他人已經(jīng)說了太多了，我在這里只說一下我這次體會到的一點特殊的東西：
首先，我覺得面試者表現(xiàn)的好壞，同面試官是否熟識以及在哪里面試有很大關系。在上星期的模擬面試中，由于面試官是由自己的同學扮演，模擬面試的場地又是選擇在課室進展，面對著熟識的面孔和熟識的環(huán)境，不知怎的心中覺得挺拘束的，在思維的應變和語言的表達上，應當說根本上將自己的水平比擬完整地呈現(xiàn)了出來。事后我就在想，假如換了其他不熟識的人或者換一個面試的環(huán)境的話，結果唯恐就不一樣了。面對熟識的面孔，由于平常有許多的接觸與溝通的時機，使得我們會不由自主的信任，面試官其實對自己的為人、工作力量如何已經(jīng)很了解了，并且更多的讓我們覺得我們更加了解面試官想知道什么，緊急的心情自然而然就消解了一些。面試的場地令我們熟識的話，也會讓我們消退一些緊急的心情。假如心情比擬輕松拘束的話，發(fā)揮自然就比擬自如了。
因此，這給我的啟發(fā)是，在以后去面試之前：
1.可以盡量在面試之前取得與面試官溝通的時機。不管是電話、郵件還是見面等其他方式，我們要試著去了解我們的面試官也讓我們的面試官了解我們。溝通是否有效很大程度上取決于雙方的了解程度，假如能相互多一些了解，增進彼此心理上的距離，作為面試者自然能比擬沉著的面對了。不過我在這里必需說明的是，我說的與面試官溝通與賄賂面試官是兩碼事，我所說的溝通了解肯定不能違反誠懇信用的原則。
2.應當找時機在面試之前，至少是正式面試開頭前的一段時間(長短可以自己安排)來到面試地點，熟識一下四周的環(huán)境。我們總是會對生疏的環(huán)境比擬警覺，要消退這種警覺，最簡潔最直接的方法就是多在那個地方待一段時間，來回走走散漫步也好，寧靜的坐坐同身邊的人(最好是工作人員，我覺得與面試者談天唯恐不肯定能讓自己放松)聊談天，我覺得都是不錯的`選擇。
其次，我覺得面試者的預備應當從平常就做起，而非在面試之前的一段時間在開頭預備。臨時抱佛腳效果如何因人而異，我在這里也不想過多探討，只是說些本人的狀況，供大家參考一下。
在我看來，許多時候，我們不應為了面試才開頭去了解他人和自己。熟悉他人是一個漫長的過程，熟悉自己更是一個漫長的過程，或許我們可以最終認清他人，但我們可能一輩子也無法認清自己。不管是熟悉他人還是我們自己，我們可能可以花上幾天或者更長一些的時間集中討論一下，但始終以來，我的閱歷告知我，“速成”對我來說效果并不好，還是漸漸來，逐步了解、思索和分析，效果會更好些。另外，我覺得在日常生活中就應當重視一些細節(jié)的東西以及身邊發(fā)生的一些比擬有意義或者讓人比擬有感受的小事，比方說穿戴、言行這些細節(jié)和與身邊同學教師的接觸等等，人的思維行為的習慣很難說會由于我們幾天或者幾周的時間就能轉變的，而與教師同學的接觸往往幫忙我們更好地熟悉自己，并且假如能在面試時說出來一些平常不起眼但是卻是頗有寓意的小事，往往可以起到良好的效果。
因此，給我的啟發(fā)是：
1.就業(yè)的預備應當從平常就做起。例如平常多掃瞄一下自己感興趣的行業(yè)以及單位，多了解一下身邊的人對這個行業(yè)和單位的看法等，能幫忙我們在面試之前的預備較為沉著。而平常多反思一下自己的言行，則更有利于我們熟悉自己，或許這樣的對自己的熟悉會比那些通過做題得出來的結果更真實。
2.平常就應當多留意一些細節(jié)的問題以及身邊的人和事。自己想朝哪個方向進展，我們必需先想好，然后，再去了解一下在那個領域的人是怎樣的人，他們是怎樣工作生活的。我信任物以類聚，假如像被對方承受，至少不能有些令對方不悅甚至反感的言行吧。另外，我更信任，面試官想真正了解必定是真實的面試者，而且應當是生活化的、共性化的面試者，而非群眾化的、千篇一律的面試者(有時候，我們太多的依靠網(wǎng)上的、書上的和他人教授的東西來應付面試官，面試官也會審美疲憊的)。
以上就是我此次模擬面試的一些心得體會，我也不只是對是錯，假如錯了，還請多多批判、指教。
學生模擬面試的心得體會4
在人力資源戴教師的組織和指導下，我們旅游治理專業(yè)七十多位同學進展了一次模擬面試。經(jīng)過這次面試，我體會到了大學生馬上面臨社會面對工作時的焦慮和工作面試帶來的壓力。在教師的解剖分析下我也了解到許多面試似的技巧，同時熟悉到了自己許多的缺乏。這次面試雖然比不上正規(guī)面試，但它教給我許多。
這次模擬面試的大局部內容都是課上的講的理論學問，從書面上語句的運用到語言的訓練，從介紹優(yōu)點到介紹缺點，都需要很專心的去應用。教師也給了我們充分的時間去查閱資料，預備如何提問或答復。就這樣我們七或八為同學成為一組，先由一名同學充當應聘者的角色，其他同學為主考官，對這位同學進展面試。雖然同學們彼此都很熟識，但我們都把這次面試看的很正式。在面試期間一個又一個有深度的問題被提了出來，應聘者也都盡自己最大努力的答復。固然，答復有的很好，有的欠妥當。結合了這次面試的效果和一些資深人士的閱歷，我也總結了一些面試的技巧：
答復一些問題。例如：“請你自我介紹一下”
這是面試的必考題目。而且是第一道題。這時候就需要我們留意了。首先我們的介紹內容要與個人簡歷相全都，并且盡量口語化。其次要切中要害，不談無關、無用的內容。最終也是最重要的條理肯定要清楚，層次肯定要清楚。而做好這些，最好事先以文字的形式把你的答復寫好背熟。其實，企業(yè)通過這個環(huán)節(jié)最盼望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入討論的學問領域、共性中最積極的局部、做過的最勝利的事，主要的`成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的共性和做事的力量，說得合情合理企業(yè)才會信任。此外，企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要敬重考官，在答復每個問題之后都說一句“感謝”，企業(yè)喜愛有禮貌的求職者。
又比方問：“說說你最大的缺點”
這個問題也經(jīng)常消失在面試過程中。有許多人認為這個問題很難答復，其實只要把握了一些技巧。這個問題便迎刃而解。企業(yè)通常不盼望聽到直接答復的缺點是什么等，假如求職者說自己當心眼、愛忌妒人、特別懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)確定不會錄用你�？隙ú灰宰髀敾鄣卮饛汀拔易畲蟮娜秉c是過于追求完善”，有的人以為這樣答復會顯得自己比擬精彩，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜愛求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最終再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的局部，企業(yè)喜愛聰慧的求職者。
又如：“假設你現(xiàn)在已經(jīng)被錄用了，你將怎樣開展工作?”
這時假如應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的詳細方法�？梢試L試采納迂回戰(zhàn)術來答復，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關狀況進展了解和熟識，接下來制定一份近期的工作規(guī)劃并報領導批準，最終依據(jù)規(guī)劃開展工作。其實這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作力量和規(guī)劃性、條理性，而且重點想要知道細節(jié)。像思路中所講的迂回戰(zhàn)術，面試官認為你在回避問題，假如引導了幾次仍舊是回避的話，那你就只能“回家等通知了”。
此外我們在面試過程中也肯定要留意以下根本禮儀和技巧。這樣才能到達事半功倍，增加面試的效果。
(1)一旦和企業(yè)約好面試時間后，肯定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態(tài)，作一些簡潔的儀表預備，以免倉促上陣，手忙腳亂。
(2)進入面試場合時不要緊急。如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以沉著、自然為好。見面時要向聘請者主動打招呼問好致意，稱照應當?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲“感謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。
(3)對用人單位的問題要逐一答復。對方給你介紹狀況時，要仔細傾聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話。答復主試者的問題，口齒要清楚，聲音要適度，答話要簡練、完整。
經(jīng)過這次模擬面試，我學習到了書本所不能學到的東西，也增加了自己面對今后的工作面試的信念。同時我也發(fā)覺了自身的缺乏，讓我能夠進一步地完善自己，讓自己更好的適應社會工作的需求，更好的融入社會工作。
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