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模擬面試的問題
1、對(duì)用人單位的情況和崗位要求了解不多,介紹自己缺乏針對(duì)性
提前不做好功課,到面試時(shí),以自我為中心介紹自己,泛泛而談,說的內(nèi)容與用人單位招聘條件無關(guān),提不起面試官的興趣,有的人明明具有行業(yè)優(yōu)勢,但由于沒有重視到用人單位的特殊需求與自己的吻合度,導(dǎo)致在第一個(gè)階段就出現(xiàn)偏差,沒有打動(dòng)人,容易失去機(jī)會(huì)。
建議:提前做好功課,清楚招人單位的性質(zhì)、業(yè)務(wù)特點(diǎn)、市場情況以及所招人的崗位職責(zé)與用人要求等等。。。將自己的經(jīng)歷、特點(diǎn)等與用人單位的崗位需求對(duì)應(yīng)著審視一下,符合的地方想好如何強(qiáng)化,不符合的地方想好如何規(guī)避或彌補(bǔ)。關(guān)注吻合度,打有準(zhǔn)備之仗!
2、現(xiàn)場緊張、不自信,與面試官難以形成正常的互動(dòng)與交流
缺乏自信,面試時(shí)緊張,眼神不與面試官交流,低頭或眼神漂移不定。在回答問題時(shí),沒聽清楚問題,導(dǎo)致答非所問,或沒理解清楚考官的意圖,泛泛而談,或抓不住重點(diǎn),避重就輕,或磕磕巴巴,邏輯不清,總之,容易給考官留下能力不夠的印象。
建議:功夫在提前準(zhǔn)備,現(xiàn)場介紹自己要簡練、準(zhǔn)確,抓住對(duì)方感興趣的話題清晰介紹,眼神要與面試官交流,心態(tài)放平。對(duì)面試官的提問要理解清楚之后再謹(jǐn)慎回答,如果沒聽清楚可以再問一遍,不要不懂裝懂,不要急于表現(xiàn)自己或害怕出錯(cuò)不敢說話,更不要口無遮攔任意發(fā)揮。
3、用詞不準(zhǔn)確,夸大、說滿或不到位,容易給對(duì)方抓住把柄或產(chǎn)生理解上的偏差
使用“大概”、“差不多”、“一般”等模糊和表意不清的詞,或者使用“完全”、“精通”、“經(jīng)驗(yàn)豐富”等過于完滿、缺乏回旋余地的詞,將以前不是自己所做的工作算在自己頭上(細(xì)節(jié)說不明白),容易給對(duì)方留有疑問或不信任的感覺。
建議:明顯是弱點(diǎn)的地方不要夸大說成是自己的長項(xiàng),內(nèi)涵不是很清楚的地方不要自吹自擂,不是自己所做的事不要往自己身上拽,介紹自己時(shí)要少用形容詞,多用名詞、動(dòng)詞和數(shù)量詞、實(shí)事求是進(jìn)行闡述。不自我貶低和拔高,不給別人留下可以深究和被掛在墻上的把柄。
4、挖掘自身與用人單位需求相契合的優(yōu)勢和價(jià)值不夠,難以形成自己吸引人的亮點(diǎn)
介紹自己時(shí)過于簡單或過于繁瑣,沒有提煉出自身所具有的、與招聘方有密切關(guān)系的有價(jià)值內(nèi)容,不能主動(dòng)談自己可以給對(duì)方帶來的價(jià)值,不能說出自身所具有的能力、經(jīng)驗(yàn)、價(jià)值觀等方面與對(duì)方的契合點(diǎn),使自己給對(duì)方的印象大打折扣。
建議:在做自我介紹時(shí),要關(guān)注到交流對(duì)象(即招聘者)的感受和需求,不要站在自己的角度說事,例如:陷入自己對(duì)過去工作的細(xì)節(jié)描述,說一些“我想我可以…”、“我希望我能...”、“我認(rèn)為我行...”的話。要讓招聘者切實(shí)能感受到你對(duì)該崗位的興趣、決心和能力,有論據(jù)證明你有快速適應(yīng)和學(xué)習(xí)能力以及積極的心態(tài)等等,要通過闡述自己能給對(duì)方帶來的價(jià)值獲取面試官的興趣與認(rèn)同。
5、介紹自己時(shí),沒有揚(yáng)長避短,無意識(shí)地暴露短項(xiàng),使自己被動(dòng)
介紹自己時(shí),無意識(shí)地暴露自己的短項(xiàng),例如:“雖然我是個(gè)應(yīng)屆生……”、“雖然我的工作經(jīng)驗(yàn)不足……”、“雖然的我的學(xué)歷比較低…...”等等句子,起到提醒招聘者注意的作用;另外闡述問題邏輯不嚴(yán)謹(jǐn),例如:“我從兩個(gè)方面來介紹我自己……”而實(shí)際上只說了一個(gè)方面就停止了,給招聘者以邏輯不清的感覺;現(xiàn)場明顯暴露出緊張、說話嗑巴、語言表達(dá)不清,卻說自己“溝通能力強(qiáng)”;明明自己是個(gè)應(yīng)屆生,卻說自己“管理經(jīng)驗(yàn)豐富”等等。
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