人力資源崗位主要職責

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，崗位職責使用的頻率越來越高，制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家整理的人力資源崗位主要職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

人力資源崗位主要職責1

　　1、招聘：根據(jù)公司人員需求發(fā)布招聘信息，網(wǎng)上招聘與現(xiàn)場招聘相結(jié)合，簡歷篩選、電話邀約、面試工作安排等。

　　2、員工入離職手續(xù)，合同簽訂、人員信息采集、花名冊更新、人資系統(tǒng)錄入等相關(guān)手續(xù)辦理。

　　3、檔案管理在完成新員工入離職手續(xù)辦理工作之后，及時建立合同臺賬，完成檔案管理工作。

　　4、每日員工考勤管理、月考勤匯總，核對。

　　5、員工關(guān)懷、每個季度根據(jù)當季生日員工申請活動費用，策劃并購買活動所需用品，有計劃開展生日會活動。

　　6、公司員工關(guān)系處理。

　　7、協(xié)助其他行政相關(guān)工作

人力資源崗位主要職責2

　　1、依照公司的實際經(jīng)營情況和發(fā)展目標，協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂人力資源規(guī)劃和組織制度體系設(shè)計，并推進貫徹執(zhí)行，提高人力資源整體管理水平；

　　2、建立健全公司層級的制度、流程和人力資源管理制度，根據(jù)公司發(fā)展需要不斷調(diào)整、完善公司組織架構(gòu)，提高公司綜合管理水平、優(yōu)化人力資源配置、控制人力資源成本；

　　3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求部署招聘工作滿足各類各級人才需求；4、建立健全人才培養(yǎng)體系和人才梯隊建設(shè)，培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼?zhèn)洹⒎�(wěn)定的人才隊伍；

　　5、落實企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認同度，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實踐的指導(dǎo)作用；

　　6、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要建立并不斷完善公司的績效管理體系，協(xié)調(diào)考核管理工作，促進員工工作效率的提升；

　　7、部署專業(yè)培訓(xùn)工作，提高員工的`整體素質(zhì)和技能，促進德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng)；

　　8、優(yōu)化完善薪酬福利體系，保持適當?shù)氖袌龈偁幜Γ?/p>

　　9、負責人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。

人力資源崗位主要職責3

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的.任務(wù)；

　　2、完成一定數(shù)量金融人員的招聘要求；

　　3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道；

　　5、維護人才儲備庫。

　　6、制定薪酬、福利方案及績效考核方案；核算員工工資，計算員工社保繳納標準。

人力資源崗位主要職責4

　　1、分析公司發(fā)展需求，依據(jù)企業(yè)文化和部門要求，編寫崗位說明書。

　　2、發(fā)布、篩選、推舉應(yīng)聘者簡歷。布置面試，設(shè)計面試結(jié)構(gòu)，確定候選人推舉。

　　3、依據(jù)業(yè)務(wù)需要，把握聘請節(jié)奏，合理利用、拓展聘請渠道。

　　4、依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計人力資源規(guī)劃，編制本錢預(yù)算等相關(guān)內(nèi)容。

　　5、修改完善公司薪酬鼓勵機制，激發(fā)公司活力。

　　6、依據(jù)部門培訓(xùn)需求，結(jié)合公司發(fā)展需要，編制培訓(xùn)計劃，并部署實施。

　　7、完善績效管理機制，完成區(qū)分化績效管理。

　　8、執(zhí)行、修改、完善公司人力資源相關(guān)管理體系，表達企業(yè)文化，提高管理效率。

　　9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作。

　　任職資格：

　　1、管理類相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷。

　　2、有良好的溝通協(xié)調(diào)力量和文字功底。

　　3、工作責任心強，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

　　4、嫻熟運用EXCLE、PPT等辦公管理軟件。

　　5、有較強的語言表達力量、組織力量、親和力強。

　　6、有中級職稱或高級人力資源管理師資格優(yōu)先

人力資源崗位主要職責5

　　職責：

　　1、擬定、監(jiān)督、落實各項人力資源管理制度。

　　2、實施公司定編定員管理，審核人員招聘計劃。

　　3、負責建立員工成長與發(fā)展體系，實施技能管理。

　　4、負責建立完善的績效管理和薪酬管理體系。

　　5、規(guī)避人力資源用工風險和糾紛處理。

　　6、安全、治安管理。

　　7、日常行政管理。

　　8、負責落實公司信息化管理方案，組織落實信息化軟硬件管理。

　　9、負責上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其它臨時性工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)。

　　2、五年以上管理經(jīng)驗、三年以上汽車零部件企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗。

　　3、熟悉勞動法、勞動合同法等國家法律、法律要求。

　　4、有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、文字寫作能力，執(zhí)行力。

人力資源崗位主要職責6

　　1、負責公司各項政策補貼申請、證件資質(zhì)的辦理及年審等；

　　2、負責固定資產(chǎn)管理，日常更新盤點登記，合理分配等；

　　3、統(tǒng)籌管理26樓及28樓辦公室的事務(wù)，完成街道備案；

　　4、組織策劃員工活動，如年度旅游、生日會、茶話會、體檢等；

　　5、協(xié)助基礎(chǔ)人事工作，統(tǒng)籌員工福利發(fā)放，處理意外險報銷理賠；

　　6、日常維護、更新各類平臺，如釘釘管理、IDS系統(tǒng)、微信群管理、企業(yè)郵箱；

　　7、對接街道工會的.聯(lián)絡(luò)，及時了解最新政策。

　　8、負責企業(yè)文化工作，管理公眾號，定期更新文化欄。

人力資源崗位主要職責7

　　1、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式；

　　2、制定和完善公司人力資源管理制度，進行成本預(yù)算；3、制定崗位說明書，貫徹落實各崗位責任和工作標準；

　　4、負責公司員工招聘、錄用、晉升、調(diào)動、培訓(xùn)及員工關(guān)系的管理

　　5、負責各部門和員工績效考核的管理；

　　6、制定和完善公司行政管理制度，進行成本預(yù)算；

　　7、負責公司辦公用品的采購與管理，固定資產(chǎn)的定期盤點與管理；

　　8、辦公場所的`環(huán)境維護及公司各類后勤事務(wù)的建設(shè)和管理。

人力資源崗位主要職責8

　　崗位職責：

　　負責依據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)作總公司構(gòu)建并制定子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置；

　　依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資鼓勵體系，監(jiān)控人力資源本錢；

　　制訂平臺及各個工程、崗位的科學(xué)的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監(jiān)督掌握，不斷完善績效管理體系；

　　設(shè)計合適公司的培訓(xùn)培育體系，通過組織和實施各類培訓(xùn)，提高管理層管理水平；

　　聘請優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲藏計劃；

　　通過崗位發(fā)展通道為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，為公司提供、培育適宜的'人才；

　　塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團隊核心凝聚力與制造力，提高團隊工作士氣；

　　構(gòu)建和諧員工關(guān)系，按時處理公司管理過程中的各項人力資源問題。

　　督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。

　　任職要求：

　　本科以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；10年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上同行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗；

　　對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工聘請、員工關(guān)系、薪酬福利、績效鼓勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗；

　　熟識國家法律、法規(guī)，具有相應(yīng)法律、企業(yè)管理、經(jīng)濟方面的理論學(xué)問；對各項勞動法規(guī)政策及辦理程序非常熟識，具有豐富的實際操作經(jīng)驗；

　　擅長全面把握經(jīng)營管理中各個重要環(huán)節(jié)的根本情況，具有較強綜合和協(xié)調(diào)力量；

　　很強的鼓勵、溝通、團隊領(lǐng)導(dǎo)力量，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理力量和決策力量；

　　具備良好的人際交往力量、組織協(xié)調(diào)力量、溝通力量以及解決冗雜問題的力量。

人力資源崗位主要職責9

　　崗位職責：

　　1、負責接聽應(yīng)聘電話，跟進求職簡歷，邀約求職者到場集合并跟進維護；

　　2、選擇并且維護招聘渠道，發(fā)布招聘職位；

　　3、負責職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選，電話邀約面試，短信通知面試者，做好面試前后的跟蹤；

　　4、執(zhí)行完成好上級安排的各工作事項；

　　5、其它與人力資源相關(guān)工作；

　　任職要求：

　　1、18—26周歲，學(xué)歷、經(jīng)驗不限；

　　2、普通話標準，說話流利；

　　3、具備一定的.抗壓能力；

　　4、會基本使用word、excel等office辦公軟件。

人力資源崗位主要職責10

　　職責：

　　1、根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，以支持集團達成經(jīng)營目標；

　　2、向公司決策層提供人力資源、組織管理等方面的`建議并致力于提高公司綜合管理水平，提升人力資源管理效能；

　　3、建立并完善人力資源管理體系（包含規(guī)劃、招聘、績效、薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、根據(jù)業(yè)務(wù)引進優(yōu)秀人才，完善人才培養(yǎng)體系，搭建公司人才梯隊，完善薪酬與績效管理，提升組織文化建設(shè)；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理類等相關(guān)專業(yè)；

　　2、8年以上大型企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；

　　4、具有較強的責任心、優(yōu)秀的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，應(yīng)變能力能力強。

人力資源崗位主要職責11

　　1、負責客戶招聘、測評項目需求的挖掘，客戶關(guān)系的維護，以及相關(guān)的招投標工作；

　　2、負責客戶外部招聘（校招、社招），內(nèi)部競聘、測評（一線、中層、高層管理人員）需求的直接對接與響應(yīng)；

　　3、負責客戶招聘、測評項目方案的撰寫與現(xiàn)場實施；

　　4、負責招聘、測評項目的整體協(xié)調(diào)與管控（流程控制、成本控制、人員協(xié)調(diào)、物資協(xié)調(diào)），為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；

　　5、參與公司招聘、測評類產(chǎn)品工具的研發(fā)與調(diào)試，產(chǎn)品流程的培訓(xùn)與分享；

　　6、負責部門人員的'管理與培養(yǎng)；

　　7、協(xié)助公司其他重點項目的支撐與保障；

　　8、響應(yīng)并完成上級分配的其他任務(wù)。

人力資源崗位主要職責12

　　崗位職責：

　　持續(xù)關(guān)注各地勞動法律法規(guī)的變化和趨勢，協(xié)助制定、修改和優(yōu)化人力資源政策、流程、方案，并確保其合法性，推動集團內(nèi)部政策的執(zhí)行；

　　結(jié)合薪酬福利，梳理及分析公司內(nèi)部崗位的薪酬架構(gòu)及相關(guān)薪酬福利制度，以確保公司薪酬福利的內(nèi)部公平性和外部競爭力；

　　協(xié)調(diào)HR系統(tǒng)使用期間，各板塊人力資源部所遇到的困難、問題，與系統(tǒng)工程師緊密合作尋求解決方案；

　　作為中國區(qū)專家角色，解答各部門、團隊HR就政策、流程、薪酬調(diào)研及系統(tǒng)使用提出的.各種疑問。

　　職位要求：

　　大學(xué)本科畢業(yè)，人力資源管理及其相關(guān)專業(yè)更佳；

　　3—5年大型企業(yè)薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉國家、地方政策、法規(guī)，有項目經(jīng)驗優(yōu)先；

　　接觸過Mercer或Towerswatson更佳；

　　具備使用、維護人力資源系統(tǒng)的經(jīng)驗；粵語及英語溝通流利；

　　身體健康，具備抗壓能力。

人力資源崗位主要職責13

　　1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責及權(quán)責劃分的改進方案；

　　2、依據(jù)公司經(jīng)營計劃，配合公司總目標，擬訂各部門的目標及；

　　3、根據(jù)公司年度經(jīng)營規(guī)劃，推進各部門進行績效目標分解，并負責落實和監(jiān)督；負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。

　　4、配合公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果，擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額；

　　5、組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等、實施細則和工作程序，并組織實施。

　　6、根據(jù)公司人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓(xùn)，制定并組織實施員工培訓(xùn)培養(yǎng)體系，根據(jù)公司發(fā)展進行骨干員工的招聘、選拔和培養(yǎng)，建立后備人才梯隊。

　　7、辦理公司人員的.考核、獎懲、升降事項。

　　8、協(xié)調(diào)各類勞動管理，防范、處理法律風險以及勞動爭議；

　　9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源管理問題。

人力資源崗位主要職責14

　　1、負責員工試用期轉(zhuǎn)正考核管理工作，確保員工試用期考核工作的貫徹實施。

　　2、負責公司輔助支持人員的管理，包括年度預(yù)算編制與控制、人員入離場信息管理、合同的`執(zhí)行與監(jiān)督、結(jié)算審核工作等。

　　3、負責公司人事信息的管理，辦理公司員工入離職手續(xù)、勞動合同管理，負責勞動合同臺賬信息的維護。

　　4、負責公司考勤與假期管理，包括考勤資料的收集、整理、假期審核等。

　　5、負責公司員工檔案管理、集體戶口管理、員工居住證及其它相關(guān)證件的管理。

　　6、按政策落實機電公司計劃生育管理工作;按政策落實退休人員管理工作。

　　7、負責提供員工人力資源相關(guān)政策法規(guī)的咨詢服務(wù)。

人力資源崗位主要職責15

　　崗位職責：

　　1、 根據(jù)辦學(xué)的戰(zhàn)略目標進行人力資源規(guī)劃，擬定各項人資方案并主導(dǎo)實施；

　　2、 負責人力資源各項規(guī)章制度、作業(yè)流程的制定與審核；

　　3、 檢查、督導(dǎo)各項人力資源制度的執(zhí)行以及工作計劃的`進展情況并采取對應(yīng)措施；

　　4、 負責人力資源部門內(nèi)部團隊組建與管理；

　　5、 根據(jù)人力需求，主持教職人員招聘、培訓(xùn)體系建立、教職人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、梯隊建設(shè)等工作；

　　6、 負責教職員工各項合同協(xié)議的簽訂、社保福利繳納、薪資結(jié)算等工作；

　　7、 根據(jù)年度工作計劃編列部門預(yù)算并保證人力成本合理化；

　　8、 定期與教職員工溝通，了解一線人員的思想狀況，與各部保持良好的公共關(guān)系，提供優(yōu)質(zhì)人資服務(wù)以確保各部高效工作；

　　9、 應(yīng)急性勞工事件處理，員工離職解聘協(xié)商談判等；

　　10、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

　　2、5年以上人力資源主管工作經(jīng)驗，可獨立主導(dǎo)人力資源部全面工作；

　　3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；

　　4、具有解決復(fù)雜問題的能力，良好的組織能力，較強的計劃性和執(zhí)行力；

　　5、良好的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊管理能力，有較強的責任心和事業(yè)心；

　　6、對現(xiàn)代人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗的積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的招募與引進、薪酬架構(gòu)設(shè)計、福利待遇、績效考核、崗位培訓(xùn)、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等具有一定的實戰(zhàn)經(jīng)驗；

　　7、 熟悉國家及蘇州地區(qū)相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源各項工作流程；

　　8、 有教育行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

【人力資源崗位主要職責】相關(guān)文章：

人力資源主任崗位的主要職責02-10

人力資源主任崗位的主要職責7篇03-29

人力資源部長崗位的主要職責03-13

人力資源部長崗位主要職責04-07

人力資源主任崗位的主要職責5篇02-10

人力資源主任崗位的主要職責(5篇)02-10

人力資源部長崗位的主要職責[合集]09-19

人力資源主任崗位的主要職責集錦5篇02-10

[推薦]人力資源部長崗位的主要職責07-21

人力資源的主要職責05-10