[精選]人力資源管理崗位職責(zé)

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？以下是小編幫大家整理的人力資源管理崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

人力資源管理崗位職責(zé)1

　　1、建立完善人力資源各項管理制度和流程，建立績效考核方案（必須具備）

　　2、負責(zé)組織員工招聘、解聘、人員調(diào)配、培訓(xùn)等工作；

　　3、組織制訂人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　4、負責(zé)薪資的核算發(fā)放，社會保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的'操作、實施；

　　5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策，并作相應(yīng)調(diào)整。

人力資源管理崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé)：

　　1、辦理人員入職、離職、變動等；

　　2、崗位證書的報名及繼續(xù)教育、年檢等；

　　3、注冊證書的`繼續(xù)教育報名及年檢辦理；

　　4、人員職稱證書以及其他崗位證書注冊、變更、延期辦理；

　　5、勞動合同管理；

　　6、負責(zé)招聘、面試篩選；

　　7、公司培訓(xùn)體系建設(shè)、協(xié)助培訓(xùn)工作的開展；

　　8、其他常規(guī)人事工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、至少1年人力資源招聘、培訓(xùn)工作經(jīng)驗，具有交通行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先；

　　2、全日制本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　3、執(zhí)行能力強、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及寫作功底；

　　4、邏輯思維清晰、做事有條理、計劃性強；

　　5、真誠、有正能力，學(xué)習(xí)能力強。

人力資源管理崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé)：

　　1、受公司委派，履行施工總承包單位（專業(yè)承包單位）對具體項目勞務(wù)分包單位勞務(wù)管理的職責(zé)；

　　2、對勞務(wù)作業(yè)班組的選用、合同簽訂、進場、施工、退場的全過程進行全面統(tǒng)計、審核、監(jiān)管；

　　3、配合實施工地使用“平安卡”或“IC卡”門禁系統(tǒng)，對勞務(wù)作業(yè)人員的基本身份信息、培訓(xùn)和技能狀況、從業(yè)簡歷和誠信信息等內(nèi)容進行有效登記；

　　4、按時檢查、核實勞務(wù)分包單位派駐現(xiàn)場施工隊伍的勞務(wù)人員情況，收集、整理各勞務(wù)人員的出勤記錄，并監(jiān)督勞務(wù)分包單位在建筑工地顯著位置對勞務(wù)人員月度出勤記錄進行公示；

　　5、對勞務(wù)分包單位的勞務(wù)用工管理進行日常監(jiān)督檢查，組織勞務(wù)分包單位對勞務(wù)用工出現(xiàn)的`問題進行整改。重大隱患應(yīng)同時上報施工總承包單位（專業(yè)承包單位）項目負責(zé)人；

　　6、指導(dǎo)、監(jiān)管勞務(wù)分包單位勞務(wù)人員工資發(fā)放全過程的情況；

　　7、及時上報勞資糾紛事件，并主動解決勞務(wù)分包單位與勞務(wù)人員之間的工資糾紛；

　　8、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理、行政管理、法律等相關(guān)專業(yè)，大�；蛞陨蠈W(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先；

　　2、遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，正確貫徹執(zhí)行上級有關(guān)文件規(guī)定；

　　3、熟悉《勞動法》等國家、地區(qū)人力資源管理有關(guān)法律法規(guī)；

　　4、具有敬業(yè)精神和高度的責(zé)任心，工作認真負責(zé)；

　　5、專業(yè)知識過硬，對人力資源6大模塊有系統(tǒng)了解，擅長其中某一模塊；

　　6、了解國家有關(guān)民工勞動工資支付的法律、法規(guī)及上級有關(guān)文件規(guī)定；

　　7、忠誠老實，認同公司的經(jīng)營理念和企業(yè)文化，具有勤奮、細心、敬業(yè)的良好品質(zhì)與主動進取的職業(yè)素養(yǎng)。

人力資源管理崗位職責(zé)4

　　1、完善公司入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等工作流程；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　5、負責(zé)公司總部和門店員工考勤的統(tǒng)計、匯總；

　　6、負責(zé)公司五險一金的.辦理，報表編制；

　　7、維護SAP、OA系統(tǒng)；

　　8、團體意外險業(yè)務(wù)辦理。

人力資源管理崗位職責(zé)5

　　1、負責(zé)集團的.招聘工作：維護更新招聘網(wǎng)站，邀約面試，錄用通知等；

　　2、負責(zé)集團人力系統(tǒng)的維護更新；

　　3、負責(zé)招聘數(shù)據(jù)、人力系統(tǒng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計；

　　4、負責(zé)集團對接各子公司通知的上傳下達；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項；

人力資源管理崗位職責(zé)6

　　1、負責(zé)日常部門人員管理及工作分配等；

　　2、根據(jù)客戶需要對所代理的企業(yè)提出合理的.財務(wù)規(guī)劃和經(jīng)營指導(dǎo)；

　　3、能獨立完成中小企業(yè)的代理記賬全部過程，熟悉稅務(wù)申報和賬務(wù)處理業(yè)務(wù)；

　　4、總經(jīng)理交代的其他事項。

人力資源管理崗位職責(zé)7

　　1、協(xié)助HR招聘工作：簡歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設(shè)。

　　2、協(xié)助HR人事資料管理：員工入調(diào)離資料辦理、歸檔臺賬管理。

　　3、辦公福利管理：日常辦公用品、福利項采購與發(fā)。

　　4、協(xié)助專項培訓(xùn)項目的組織實施，其他拓展項目活動的組織。

人力資源管理崗位職責(zé)8

　�。ㄒ唬┴撠�(zé)人力資源的調(diào)配和考核、人事代理等相關(guān)的人力資源管理工作；

　　1、編制人力資源管理的相關(guān)程序并監(jiān)督執(zhí)行；

　　2、協(xié)助人力資源部經(jīng)理開展各部門人員的招聘、培訓(xùn)、考核等工作；

　　3、負責(zé)組織相關(guān)人員，參加公司相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格認定、資格考試、注冊、職稱評定、各類榮譽稱號的評選等工作；

　　4、負責(zé)員工臨時性人事檔案的收集、建立和保管；

　　5、負責(zé)與中介代理機構(gòu)接口，負責(zé)聘用員工的社會保險、公積金繳納和費用統(tǒng)計、結(jié)算工作；

　　6、與總部接口，負責(zé)辦理員工的商業(yè)保險；

　　7、負責(zé)辦理員工入職、離職、內(nèi)部調(diào)動等相關(guān)手續(xù)；

　　8、負責(zé)人員基本信息、人員變動情況、職工傷亡情況以及人員用工性質(zhì)構(gòu)成情況的統(tǒng)計分析；

　　9、配合總部人力資源部完成對技術(shù)服務(wù)人員的面試、錄用及效果反饋；

　　10、負責(zé)考勤、休假統(tǒng)計和協(xié)助差旅費報銷工作；負責(zé)計劃生育、醫(yī)療衛(wèi)生與社會保障、假期管理等；

　　11、負責(zé)季度、年度考核工作。

　　（二）負責(zé)項目部部分對外交流與接待；

　　1、負責(zé)接待管理（飯店的預(yù)訂、煙酒的購買、領(lǐng)用、登記；工作餐的管理）；

　　2、負責(zé)會議的組織籌建工作；

　�。ㄈ�）負責(zé)周例會、月、年總結(jié)、計劃的.編寫等文字工作；

　　1、負責(zé)內(nèi)部組織召開會議的會務(wù)工作以及會議紀要的出版；

　　2、負責(zé)工作周報、工作月報、工作目標及完成情況的出版；

　　3、負責(zé)會議統(tǒng)計、發(fā)布及視頻會議室的管理；

　　4、每季度考核的收集工作；

　�。ㄋ模┴撠�(zé)文體活動的組織工作；

　�。ㄎ澹┙哟齺碓L、處理來信、收發(fā)、批閱、管理來往行政性文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案。

人力資源管理崗位職責(zé)9

　　1、熟悉人力資源六大模塊；

　　2、協(xié)助制訂和推行人力資源相關(guān)制度；

　　3、招聘計劃擬定，招聘工作開展、現(xiàn)場招聘會組織安排；

　　4、招聘渠道維護及開發(fā)；

　　5、內(nèi)部招聘技巧培訓(xùn)；

　　6、協(xié)助部門負責(zé)人管理和協(xié)調(diào)部門內(nèi)部工作；

人力資源管理崗位職責(zé)10

　　1、負責(zé)組織、安排、制定本部門的年度工作和學(xué)習(xí)計劃；

　　2、負貴檢查本部門職責(zé)范圍內(nèi)各項工作的落實情況；

　　3、負責(zé)組織本部門的政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，抓好本部門人員的政治思想工作及作風(fēng)建設(shè)；

　　4、負責(zé)組織落實上級行制定的有關(guān)組織人事方面的.政策、規(guī)定，按規(guī)定辦理有關(guān)人事、勞資、保險等工作；

　　5、承辦市行機關(guān)各部室及直屬機構(gòu)的業(yè)績考評工作；

　　6、負責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部室及上級行的工作；

　　7、負責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理崗位職責(zé)11

　　1、主導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)工作。

　　2、負責(zé)公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對合適人才進行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等；

　　3、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

　　4、負責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計劃和總結(jié)分析報告的.編寫；

　　5、開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對接內(nèi)外部講師的溝通；

　　6、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評估工作，能夠自主開展培訓(xùn)工作；

　　7、管理員工培訓(xùn)檔案，建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓(xùn)資料；

　　8、完成上司交辦的其它工作。

人力資源管理崗位職責(zé)12

　　1、完善人力資源管理體系（包括招聘、績效管理、ER及、培訓(xùn)發(fā)展等；）

　　2、根據(jù)公司招聘計劃，甄別、選擇、建立和維護招聘，負責(zé)招聘工作的分析、、評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案；

　　3、負責(zé)實施招聘工作，包括建立初篩、邀約、，錄用通知；

　　4、日常人事工作管理：包括人事檔案建立及管理、的簽訂及續(xù)簽、辦理員工、轉(zhuǎn)正、異動、等手續(xù)；

　　5、負責(zé)組織員工培訓(xùn)；幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的'關(guān)系，組織員工的活動；

　　6、負責(zé)各類人事報表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析；

　　7、負責(zé)員工績效考核，對員工進行定期考核。

人力資源管理崗位職責(zé)13

　　1、根據(jù)計劃完成實際的商務(wù)合作伙伴的找尋、洽談、合作

　　2、維護現(xiàn)有的.合作伙伴的關(guān)系，并根據(jù)業(yè)務(wù)進展維持雙方的有序溝通

　　3、了解勞務(wù)外包行業(yè)特點，擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先

　　4、熱愛業(yè)務(wù)開發(fā)工作，敢于迎接挑戰(zhàn)，用于渠道開拓市場，思維敏捷，有良好的溝通能力；

　　5、誠實守信，工作責(zé)任心強；具有吃苦耐勞、勤奮好學(xué)的精神；具有積極主動，頑強不屈的品質(zhì)；具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力

　　6、語言表達能力和溝通能力強，性格開朗，有敬業(yè)精神和團隊合作意識；儀表端正大方，具備良好的職場素質(zhì)。

人力資源管理崗位職責(zé)14

　　1、負責(zé)公司勞動關(guān)系管理工作；

　　2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成招聘工作；

　　3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好招聘、績效考核工作；

　　4、根據(jù)公司規(guī)劃及部門需求，制定收集公司培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)跟蹤與管理；

　　5、擬定各類相關(guān)通知（放假通知/任命通知等）并發(fā)布；

　　6、組織員工崗前培訓(xùn)，以及下午茶，員工活動等。

人力資源管理崗位職責(zé)15

　　崗位職責(zé)：

　�。�1）根據(jù)公司發(fā)展需要，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好人事規(guī)劃和調(diào)配工作；

　�。�2）負責(zé)辦理員工考試錄用、聘用、定級、晉升、解聘、辭退等各項工作；

　�。�3）負責(zé)落實員工教育、培訓(xùn)相配套的人事勞資規(guī)定；

　　（4）負責(zé)辦理員工的勞動工資、勞保福利和保險工作；

　�。�5）負責(zé)配合有關(guān)部門辦理員工獎懲工作；

　�。�6）負責(zé)落實員工考核、考察方案；

　�。�7）員工考勤管理；

　　任職資格：

　　1、人力資源、社會保障、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷；

　　2、具備專業(yè)的人事知識；

　　3、熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備，具備基本的'網(wǎng)絡(luò)知識；

　　4、工作細致認真，執(zhí)行力強，有良好的語言表達能力，善于溝通，樂于協(xié)作；

　　5、責(zé)任心強，工作效率高，具有團隊合作精神。

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