亚洲精品中文字幕无乱码_久久亚洲精品无码AV大片_最新国产免费Av网址_国产精品3级片

活動實施方案

時間:2023-10-20 08:57:56 活動方案 我要投稿

活動實施方案集合【5篇】

  為了確保工作或事情能有條不紊地開展,常常需要提前進行細致的方案準備工作,方案具有可操作性和可行性的特點。那么什么樣的方案才是好的呢?下面是小編為大家整理的活動實施方案6篇,歡迎閱讀與收藏。

活動實施方案集合【5篇】

活動實施方案 篇1

  為進一步貫徹落實國務院《互聯(lián)網(wǎng)服務營業(yè)場所管理條例》和省、市、縣等部門頒布的有關“網(wǎng)吧專項整治實施方案”,擬在全校范圍內(nèi)開展“遠離網(wǎng)吧、拒絕誘惑”教育活動,以保證正常的教育教學秩序,保障全體學生的身心健康。

  一、成立以校長為組長、分管校長為副組長、全體班主任和授課教師為組員的專項教育活動小組,下設專項教育活動辦公室(政教處辦公室)。

  二、實行全方位、立體化的教育形式:校長親自抓、班主任具體管、課任教師協(xié)助、學生家長關注,上上下下,校園內(nèi)外,全面合作,高度重視,將學生引領到文明、健康、向上的校園生活中來。

  三、為防止寄宿生外出上網(wǎng)吧,嚴格憑出入證進出校門制度,安排教師配合門衛(wèi)值班,尤其是要堅持不懈地做好晚自習后寢室巡查工作,發(fā)現(xiàn)問題,及時、妥善地處理。

  四、召開晨會、班會、團隊會,利用校報班刊、廣播站等多種形式,做到全校動員,組織學生認真學習,營造氛圍,大力宣傳遠離網(wǎng)吧的意義。.

  五、召開班主任會議,對一些迷戀網(wǎng)吧的'同學進行家訪。

  六、各班以“遠離網(wǎng)吧,抵拒誘惑”為主題,出一期班刊,并在全校展覽,由校辦、政教處、團委組織評比。

  七、升旗儀式繼續(xù)安排師生演講,信息課老師利用信息課開展文明上網(wǎng)教育及指導學生進行網(wǎng)頁制作比賽。

  八、各班主任和授課教師幫助學生制定寒假學習、活動計劃,教育學生要過一個充實而有意義的寒假。

  九、寒假期間,為防止反彈,要求班主任帶領授課教師進行家訪,認真填寫“家訪登記表”,了解學生寒假學習、活動情況,做好深入細致的思想工作。

活動實施方案 篇2

  按照上級有關專業(yè)技術職務聘任工作文件精神和《XX縣教育科技體育局教師專業(yè)技術聘任工作指導意見》,根據(jù)中學教師崗位職責要求,為優(yōu)化教師隊伍結構,極大地調(diào)動教師工作積極性,為貫徹專業(yè)技術職務聘任工作公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則,確保擇優(yōu)聘任,特制訂本聘任評審細則。

  一、評審對象:

  已取得初級、中級、高級專業(yè)技術資格的教師。

  二、聘任方法:

  按評審項目量化計分之和,從高分到低分排隊,再按上級下達的指標數(shù)確定聘任對象。

  三、評審項目和權重值:

  1、工作業(yè)績分:高級取近四年,中學一級取近三年,初級取近二年的年度考核分的平均分。

  2、年度考核分:年度考核每個“優(yōu)秀”加5分,“稱職”計2分,按“稱職”高級取近四年,中級取近三年,初級取近兩年,“優(yōu)”取任現(xiàn)值期內(nèi)累計計分。

  3、工齡分:按工作的'時間計算,每年加0.4分。工齡計算起點以93年工改審定的起點為依據(jù)。

  4、教齡分:按參加教育工作時間計算,每年加0.6分,計算實年數(shù)。

  5、職稱分:以現(xiàn)已聘任職務的實際年數(shù)計算,每年加0.2分。

  6、資格分:以公辦教師取得現(xiàn)聘任資格實際年數(shù)計算,每年加0.5分。

  7、學歷分:本科7分、?5分、中;蚋咧3分。

  8、職務分:以現(xiàn)任最高職位計分。

  (1)校長、黨支部書記加5分。

  (2)副校長、黨支部副書記、工會主席加等副級領導加4分。

  (3)處室主任、團委書記、工會副主席加3分。

 。4)處室副主任、團委副書記加2分、主任助理加1.9分。

 。5)教研組長每學期加0.23分(以學校工作按記錄為準)。以上職務加分不重復加分。

  9、班主任工作分:每學期加0.5分,所在學,F(xiàn)任職期內(nèi)累計計分(以學校工作安排記錄為準)。

  10、三優(yōu)(本年度優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師給以加分,其它證書不予加分。)

  等級國家級省級市級縣級鎮(zhèn)級校級積分97532111、中考業(yè)績分:按本人在當年中考排名得分,標準如下:排名123456得分0.60.50.40.30.20.1

  高級取近四年,中學一級取近三年,初級取近二年累計加算。

  四、有下列情況之一者,本年度不予聘任。

  1、違反計劃生育者(在影響期內(nèi))不能聘任;

  2、任職期間一年內(nèi)請事假三個月以上者或者請病假六個月以上者;

  3、一年無故曠工七天以上者;

  4、不服從學校工作安排者不予聘任(以行政會研究裁定為準);

  5、違反教師“八不準”者,當年不能聘任。

  五、本細則解釋權屬專業(yè)技術職務聘任委員會

  XX縣XX學校專業(yè)技術職務聘任委員會

  20xx年8月20日

活動實施方案 篇3

  一、指導思想:

  高一年級是起始年級,學生是否具有良好的讀書和學習習慣將決定著他們高中三年是否學有所成,學有所用。我們高一年級備課組以素質(zhì)教育和新課程理念為指導思想,以“培養(yǎng)讀書習慣,享受書香人生”為宗旨,以讀書系列活動為載體,大力營造書香校園,把學生培養(yǎng)成讀書人,為提高教學質(zhì)量打下堅實基礎。

  二、基本原則

  1、與課堂教學相結合原則

  教師要結合教材特點,科學訓練閱讀方法,培養(yǎng)學生閱讀興趣和能力。充分利用課外讀物,開拓學生的知識視野,促進知識的遷移,做到課內(nèi)外相互補充,相得益彰。

  2、與語言表達能力培養(yǎng)相結合原則

  提倡學生用日記、讀后感的形式對讀物內(nèi)容發(fā)表自己的見解,并在讀書活動課上進行交流。通過讀寫聽說的緊密結合,提升學生的語言表達能力。

  3、與學;顒酉嘟Y合原則

  廣泛參與學;顒,為學生搭建表現(xiàn)自我的舞臺,從而進一步激發(fā)學生的讀書熱情。 4、與德育相結合原則

  讀書活動要與培養(yǎng)學生的正確審美觀、道德觀、人生觀相結合,讓書籍潛移默化地影響學生的心靈,促使學生樹立為中華民族振興而讀書的遠大志向。

  5、與研究性學習相結合原則

  學生在研究性學習中進行專題研究,必然要廣泛查閱大量書籍資料,這樣會進一步增強學生閱讀的主動性和積極性。要積極引導學生讀生活、讀社會、讀人生。

  6、與本土文化教育相結合原則

  要堅持閱讀的本土化特色,開展本土文化教育,把《西安這座城》、《平凡的世界》等列入閱讀推薦篇目,讓本土文化閱讀成為閱讀活動的重要內(nèi)容。

  三、閱讀的內(nèi)容和形式

  1、古詩文閱讀

  中國的古典詩詞博大精深,內(nèi)涵深刻,意存高遠,其中包含著很多哲理。在小學段背誦一定數(shù)量的古典詩文,有利于陶冶學生情操,加強自身修養(yǎng),豐富學生的思想世界。

  2、名著閱讀

  引導學生尤其是初中生積極閱讀中外經(jīng)典名著,包括文學、人文科學、社會科學、自然科學等,吸取人類精神文明的成果。

  3、時文閱讀

  在提倡學生經(jīng)典閱讀的同時,可安排一定量的時文閱讀。所謂時文是指富于時代氣息、體現(xiàn)時代特點的文章。

  4、科普閱讀

  指導學生閱讀科普讀物,培養(yǎng)學生的科學意識和科學精神。

  閱讀的主要形式有書面閱讀、音像閱讀和網(wǎng)絡閱讀。書面閱讀是閱讀的一種主要形式。音像閱讀是運用現(xiàn)代化的教學手段,調(diào)動學生多種感覺渠道共同參與的一種喜聞樂見的閱讀方法。如:廣播小說、電視詩歌、散文欣賞等。網(wǎng)絡閱讀也逐漸成為一種閱讀的新時尚。

  四、具體措施

  1、學生個人要制定讀書計劃,并認真加以落實。建立讀書個人檔案,用于記錄自己每學期的'讀書內(nèi)容和成效。

  2、要充分利用好晨讀時間,合理安排晨讀和閱讀的內(nèi)容。

  3、教師要率先垂范,帶頭背誦和閱讀,在教育隨筆中要有一定數(shù)量的讀書筆記。

  4、課任教師要對學生的讀書篇目和方法進行指導。發(fā)現(xiàn)典型,及時推廣;發(fā)現(xiàn)問題,及時糾正。

  5、每個班先自行開展活動,班內(nèi)交流推廣,之后(初步定在本學期的第十一周)再進行年級交流,并以展板的方式和現(xiàn)場交流的方式呈現(xiàn)閱讀成果。

  組織全校師生廣泛開展讀書活動。搞好讀書活動的組織協(xié)調(diào)工作,及時發(fā)現(xiàn)、研究、解決活動中出現(xiàn)的問題,動員教師和家長參與到學生的讀書活動中來。按照擬定的活動方案,有條不紊地開展工作。教師的讀書與反思要加入教師的業(yè)務考核,學生的讀書情況要列入學生綜合素質(zhì)評價之中。

活動實施方案 篇4

  為了深化事業(yè)單位人事制度改革,建立健全聘用制度和崗位管理制度,實現(xiàn)單位人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化,根據(jù)國家和省市有關文件精神,結合我校實際,制定本實施方案。

  一、指導思想

  通過建立崗位管理制度和人員聘用制度,創(chuàng)新管理體制,轉換用人機制,整合人才資源,凝聚優(yōu)秀人才,實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉變,由固定用人向合同用人轉變,調(diào)動各類人員的積極性和創(chuàng)造性,促進我校教育教學事業(yè)的發(fā)展。

  二、基本原則

  堅持科學設崗、宏觀調(diào)控的原則;堅持優(yōu)化結構、精干高效的原則;堅持按崗聘用、合同管理的原則;堅持平穩(wěn)實施、穩(wěn)步推進的原則。

  三、設置崗位情況

  XX市人事局、XX縣人事局審核設置崗位數(shù):設置崗位總量111個,其中:管理崗位2個,三級0個,四級0個,五級0個,五級0個,六級0個,六級0個,七級0個,七級0個,八級0個,八級0個,九級2個,十級0個。專業(yè)技術崗位105個,其中:三級0個,四級0個,五級1個,六級2個,七級2個,八級13個,九級19個,十級14個,十一級27個,十二級27個,十三級0個。工勤技能崗位4個,其中:一級0個,二級0個,三級1個,四級2個,五級1個,普通工0個。

  按我校教職工數(shù)及職稱結構,實際設置崗位總量148個,其中:管理崗位0個。專業(yè)技術崗位146個,其中:七級1個,八級13個,九級19個,十級25個。十一級27個,十二級60個,十三級1個。工勤技能崗位2個。

  1、管理崗位的名稱、等級、數(shù)量

  總數(shù)0個,占單位崗位總量的0%。其中:三級0個,四級0個,五級0個,六級0個,七級0個,八級0個,九級0個,十級0個。

  2、專業(yè)技術崗位等級、數(shù)量及結構比例

  高級專業(yè)技術崗位1個,占專業(yè)技術崗位比例0.68%

  a、正高級崗位0個,占專業(yè)技術崗位比例0%。其中:三級崗位0個,四級崗位0個。

  b、副高級崗位1個,占專業(yè)技術崗位比例0.68%。其中:五級崗位0個,六級崗位0個,七級崗位1個。

  中級崗位57個,占專業(yè)技術崗位比例38.51%。其中:八級崗位13個,九級崗位19個,十級崗位25個。

  初級崗位88個,占專業(yè)技術崗位比例59.46%。其中:十一級崗位27個,十二級崗位60個,十三級崗位1個。

  3、工勤技能崗位等級、數(shù)量及結構比例

  工勤技能崗位2個,占單位崗位總量的1.35%。其中:技術工一級0個,技術工二級0個,技術工三級0個,技術工四級1個,技術工五級1個,普通工崗位0個。

  四、崗位職責與任職條件

  三類崗位的基本條件按有關規(guī)定執(zhí)行。

  管理崗位各等級職責與任職條件

  專業(yè)技術崗位各等級職責與任職條件

  工勤技能崗位各等級職責與任職條件

  五、具體崗位說明書

  六、競爭上崗辦法

  制定競爭上崗辦法應按照有關規(guī)定為依據(jù),在內(nèi)容上應包括以下五個方面:

  符合各等級崗位條件的待聘人員情況

  實施競爭上崗的辦法

  實施競爭上崗的`方法步聚及時間要求

  1、公布已經(jīng)核準的崗位設置實施方案,包括具體崗位及其職責、聘用條件等事項。

  2、工作人員申請應聘。填寫。

  3、聘用工作組織按崗位條件和競聘條件對應聘人員的資格、條件進行審核。

  4、公示參加競崗人員審核結果。

  5、開展競爭上崗,聘用工作組織根據(jù)競崗情況或考核結果,擇優(yōu)提出擬聘人員名單。

  6、單位負責人員集體討論確定擬聘人員。

  7、公示擬聘用人員情況。

  8、按核準權限逐級上報政府人事部門核準或備案。

  9、聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。

  聘用合同簽訂

  其它需要說明的問題

  單位按照競爭上崗的程序,作出具體工作計劃安排,要求任務清晰、安排合理,責任明確,標準具體。

  七、組織領導

  成立XX縣下寺小學校崗位設置領導小組,組成人員如下:

  組長:伏大慶

  副組長:王澤輝

  成員:王永芳楊明智田紫琳吳朝利趙立勤

  張知勇劉志明魏長生邢春芳胥建偉

  余江趙輝祁碧芳宋文富羅永清

  領導小組下設辦公室,由張知勇任辦公室主任。

  領導小組職責:

  1、制訂實施方案。根據(jù)國家、省、市有關文件精神,制定單位崗位設置實施方案,召開單位職工大會或職工代表大會討論通過。

  2、資格審查。對申請競聘人員提交的材料對照崗位任職條件進行資格審查,確定參加競聘打分人員名單。

  3、組織開展人員競崗工作,確定單位擬聘人員名單。

  4、協(xié)調(diào)和處理問題。對崗位實施工作中出現(xiàn)的各種情況和問題進行協(xié)調(diào)并處理,仲裁本單位崗位實施工作中存在的爭議。

  5、其它相關工作

活動實施方案 篇5

  一、活動目的

  為進一步加強全市無線電管理宣傳工作,增強全社會遵守無線電管理法律法規(guī)的.意識,推動無線電管理工作的科學發(fā)展。進一步提高我市無線電宣傳效果。

  二、活動內(nèi)容

  (一)、活動時間:5月17日

  (二)、活動地點:市濱江公園

  (三)、活動成員:全局全體干部職工

  (四)、活動形式:

  (1)、在市濱江公園布置宣傳展板、設立咨詢臺、發(fā)放宣傳手冊、現(xiàn)場接答群眾問題、

  (2)開展有獎競答活動

  (3)發(fā)放宣傳品

  三、活動要求

  (一)加強領導,精心組織。將世界電信日宣傳活動實施方案,明確分工,責任到人,確保世界電信日活動落到實處。

  (二)突出主題、形式多樣。開展世界電信日宣傳活動應圍繞中心、突出重點、統(tǒng)籌兼顧,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,開展形式多樣、群眾喜聞樂見的宣傳活動。

  (三)聯(lián)系實際、講究實效。世界電信日宣傳活動要與當前無線電管理重點工作緊密結合,增強宣傳的針對性和有效性。

  (四)總結經(jīng)驗,建立機制。世界電信日宣傳活動結束后,要認真總結世界電信日宣傳活動的經(jīng)驗,建立健全宣傳工作機制,使無線電管理工作成為日常工作重要內(nèi)容,營造良好的無線電管理氛圍。

【活動實施方案】相關文章:

(經(jīng)典)活動實施方案08-12

活動實施方案[精選]08-30

(經(jīng)典)活動實施方案07-31

活動實施方案(經(jīng)典)07-29

[精選]活動實施方案07-29

(精選)活動實施方案08-08

【精選】活動實施方案08-07

活動實施方案【精選】08-13

活動實施方案【經(jīng)典】08-13

[經(jīng)典]活動實施方案08-13