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【必備】公司人力資源崗位職責(zé)15篇

　　在不斷進(jìn)步的時代，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？以下是小編精心整理的公司人力資源崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

【必備】公司人力資源崗位職責(zé)15篇

公司人力資源崗位職責(zé)1

　　1、處理部門內(nèi)各項事務(wù)性工作，整理部門會議紀(jì)要；2、各種技術(shù)文本的編寫、技術(shù)文本的打印、裝訂與提交；3、負(fù)責(zé)人力資源管理流程的配合；

　　4、負(fù)責(zé)保存和管理本部門內(nèi)所有項目的各類原始檔案，定期將電子版資料刻錄成光盤集中保存；5、負(fù)責(zé)人事檔案的管理；

　　6、編寫相應(yīng)的人事檔案目錄，制定查閱管理辦法；7、完成經(jīng)理交辦的其它工作。崗位要求：

　　1、具有大專以上的'文化程度；

　　2、虛心好學(xué)，積極進(jìn)取，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心；參加會議：

　　1、參加人事部組織的各種會議；2、參加技術(shù)培訓(xùn)會；

　　3、參加公司召開的部門業(yè)務(wù)專題協(xié)調(diào)會及其他有關(guān)會議；

　　4、參加本部門召開的各種會議。

公司人力資源崗位職責(zé)2

　　1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況；

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；

　　3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；

　　4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；

　　5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系，組織策劃員工的各類活動；

　　6、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；

　　7、協(xié)助上級完成對員工的年度考核；

　　8、管理爭端解決程序。

公司人力資源崗位職責(zé)3

　　1、人力資源規(guī)劃：做好整個公司的人力籌劃

　　2、招聘與配置：對于缺失的崗位及時增補，同時預(yù)設(shè)人才庫

　　3、培訓(xùn)與開發(fā)：對于新入職員工做好培訓(xùn)；對于老員工，也要做好階段性需求培訓(xùn)

　　4、績效管理：充分發(fā)揮績效的'功能，以績效激勵、管理員工

　　5、薪酬福利管理：公平、公正、具有激勵性的薪酬體制

　　6、勞動關(guān)系管理：處理好企業(yè)中的勞動關(guān)系

公司人力資源崗位職責(zé)4

　　1、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，擬定公司年度人力資源規(guī)劃，編制并控制部門年度人力成本預(yù)算，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)的達(dá)成;

　　2、主導(dǎo)全公司績效考核的推行，與財務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的.工作業(yè)績量化考核;督導(dǎo)人力資源專員及時收集各部門及各崗位與績效考核有關(guān)的年、季、報表，發(fā)現(xiàn)問題及時向總經(jīng)理匯報;

　　3、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;

　　4、負(fù)責(zé)按時、合理編制年度、季度、月度工作總結(jié)與計劃，保持與集團(tuán)經(jīng)營管理思路統(tǒng)一;

　　5、嚴(yán)格把控分公司的薪資、福利制度，并根據(jù)實際情況提出完善建議;

　　6、依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源;

　　7、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并督促實施各類人員的招幕工作;

　　8、建立并實施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實施年度培訓(xùn)計劃，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　9、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;

　　10、審批各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;11協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關(guān)管理規(guī)定;

公司人力資源崗位職責(zé)5

　　1、配合公司戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪資福利、績效考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源體系和制度的制定、完善和執(zhí)行;

　　2、根據(jù)績效考核執(zhí)行情況和公司戰(zhàn)略需要，定期對公司薪酬、績效管理體系進(jìn)行修訂并結(jié)合各部門實際情況制定合理的'考核體系;

　　3、負(fù)責(zé)員工福利制度規(guī)劃、福利方案及活動推動，保證公司正常運營秩序;

　　4、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

公司人力資源崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘、招聘渠道開發(fā)、組織招聘面試工作;

　　2、負(fù)責(zé)日常管理工作及下屬員工的'管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　3、負(fù)責(zé)與項目負(fù)責(zé)人溝通匯報項目運行情況及危機(jī)處理;

　　4、人員入職、請假，離崗，缺席等狀況下，頂崗人員的協(xié)調(diào)安排，臨時工作調(diào)動協(xié)調(diào)，安排;

　　5、與其他部門協(xié)作在一定數(shù)量、質(zhì)量、時間表和成本要求下保證高的生產(chǎn)效率;

　　6、員工反饋相關(guān)事宜協(xié)調(diào)跟蹤及反饋;

公司人力資源崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)接聽?wèi)?yīng)聘電話，跟進(jìn)求職簡歷，邀約求職者到場集合并跟進(jìn)維護(hù)；

　　2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘職位；

　　3、負(fù)責(zé)職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選，電話邀約面試，短信通知面試者，做好面試前后的跟蹤；

　　4、執(zhí)行完成好上級安排的各工作事項；

　　5、其它與人力資源相關(guān)工作；

公司人力資源崗位職責(zé)8

　　崗位職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)鴻鑫hr俱樂部、北京鴻鑫睿智人力資源有限公司在東北(黑、吉、遼)、華北(蒙、京、津、冀、晉、魯)區(qū)域市場團(tuán)隊綜合管理工作,整體團(tuán)隊的搭建、戰(zhàn)略方向引導(dǎo)和業(yè)務(wù)支持;

　　2.統(tǒng)籌內(nèi)外部資源,配合公司各業(yè)務(wù)線及項目執(zhí)行,完成公司制定的指標(biāo);

　　3.進(jìn)行市場調(diào)研與分析,研究同行、業(yè)界發(fā)展?fàn)顩r,定期進(jìn)行市場預(yù)測及情報分析,為公司市場運營決策提供良好的依據(jù)。

　　任職要求:

　　1.全日制本科及以上學(xué)歷,有5年及以上綜合運營及管理經(jīng)驗;

　　2.熟練掌握綜合管理及運營的方法和手段,具備較強(qiáng)的`邏輯思維和數(shù)據(jù)分析能力,認(rèn)真仔細(xì);

　　3.工作有激情,目標(biāo)感強(qiáng),具有良好的團(tuán)隊合作精神。

　　崗位要求

　　年齡:28-35

　　所屬部門:市場運營部

　　匯報對象:總經(jīng)理

　　下屬人數(shù):58人

公司人力資源崗位職責(zé)9

　　1、全面負(fù)責(zé)水產(chǎn)業(yè)務(wù)人力資源管理工作;

　　2、貫徹華潤集團(tuán)和華創(chuàng)的人力資源管理相關(guān)規(guī)定，并根據(jù)公司經(jīng)營開展建立健全人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度;

　　3、組織開展公司的招聘配置、薪酬績效、員工關(guān)系、培訓(xùn)開展等人力資源各項職能工作;

　　4、參與公司業(yè)務(wù)開展、經(jīng)營決策等重要事項的.討論和研究分析，提供人力資源方面的分析決策依據(jù)，并制訂解決方案。

公司人力資源崗位職責(zé)10

　　1、公司招聘網(wǎng)站的管理，協(xié)助人事主管進(jìn)行招聘工作；

　　2、及時準(zhǔn)確的.更新員工通訊錄；管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱；

　　3、面試人員的接待及面試；

　　4、各個部門的員工培訓(xùn)以及新上崗人員的培訓(xùn)；

　　5、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計及外出人員管理；

　　6、員工關(guān)系的管理；

公司人力資源崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作；

　　2、負(fù)責(zé)起草并完善公司人事、薪酬、培訓(xùn)等相關(guān)管理制度；

　　3、負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理，編制出勤報表；

　　4、負(fù)責(zé)編制公司員工薪酬計劃；負(fù)責(zé)定期、按時、準(zhǔn)確地完成工資、獎金及津貼造表，負(fù)責(zé)編報工資、獎金及津貼統(tǒng)計報表；

　　5、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及解除手續(xù)；

　　6、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工招聘、甄選、錄用及培訓(xùn)工作；

　　7、負(fù)責(zé)員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲等人事變動具體手續(xù)的辦理，并負(fù)責(zé)辦理相關(guān)的`薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬變動、工資結(jié)算等事宜；

　　8、負(fù)責(zé)管理員工人事檔案，負(fù)責(zé)辦理各種用工手續(xù)；

　　9、負(fù)責(zé)接收、復(fù)印、呈遞、歸檔各類人事文書；

　　10、負(fù)責(zé)編報勞保、福利用品發(fā)放表，并定期編報統(tǒng)計報表；

　　11、負(fù)責(zé)公司員工辦理各類保險手續(xù)，并定期編報統(tǒng)計報表；

　　12、負(fù)責(zé)組織在職員工培訓(xùn)，并建立培訓(xùn)檔案；

　　13、負(fù)責(zé)組織公司員工定期體檢；

　　14、負(fù)責(zé)處理員工工傷事宜；

　　15、負(fù)責(zé)籌劃并組織員工休假、聯(lián)歡及娛樂活動；

　　16、認(rèn)真努力、如期完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司人力資源崗位職責(zé)12

　　1、打理招聘平臺；

　　2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力；

　　3、負(fù)責(zé)員工入離職辦理；

　　4、負(fù)責(zé)簡歷的`篩選和面試安排；

　　5、負(fù)責(zé)員工檔案的管理；

　　6、認(rèn)真完成上級安排的其他工作；

　　7、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；制定、完善公司薪資管理制度；

　　8、建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工（內(nèi)部活動、外出旅游等）內(nèi)外部活動。

公司人力資源崗位職責(zé)13

　　1、人力資源戰(zhàn)略、體系：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，包括為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，做好接班人的梯隊建設(shè)；并依據(jù)戰(zhàn)略組織制定及監(jiān)督實施公司人力資源發(fā)展的各項規(guī)章制度、計劃、實施細(xì)則和工作流程，以健全公司的人力資源管理體系，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成，提高公司人均效率；

　　2、招聘：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，并參與對關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員的`面試篩選，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要；

　　3、培訓(xùn)：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，通過挖掘、分析培訓(xùn)需求，制定并組織實施員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定，監(jiān)督培訓(xùn)效果評估，合理控制培訓(xùn)費用，確保員工的培訓(xùn)覆蓋率及培訓(xùn)滿意度達(dá)到公司要求，提升公司的人力資源質(zhì)量，支持業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成；

　　4、考核：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)導(dǎo)向，制定績效考核管理制度，落實考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考評結(jié)果，管理考評文件，做好考評后的績效改進(jìn)、溝通及不合格員工的辭退；根據(jù)績效與工資掛鉤的規(guī)定，協(xié)助業(yè)務(wù)主管審核各職能部門的獎金或提成分配方案；以提高員工的績效水平；

　　5、薪酬福利：跟蹤業(yè)界薪酬水平，結(jié)合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放；組織提薪評審及晉升評審；確保穩(wěn)定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本；

　　6、組織文化與結(jié)構(gòu)：根據(jù)公司戰(zhàn)略與歷史發(fā)展，結(jié)合行業(yè)特點，通過制度流程建設(shè)與業(yè)余活動的開展，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播積極進(jìn)取的企業(yè)文化；根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，負(fù)責(zé)擬訂組織結(jié)構(gòu)設(shè)置或重組方案，以支持工作流程效率的提高；

　　7、勞動關(guān)系：依據(jù)公司的用人規(guī)定，負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂和管理工作；及時處理公司管理過程中的重大人事問題，就公司重大人事任免事項提供參考意見；受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟；確保建立和諧的勞動關(guān)系，維護(hù)公司良好的雇主形象；

　　8、部門管理：負(fù)責(zé)部門人員的隊伍建設(shè)，選拔、培訓(xùn)、考核本部門員工；負(fù)責(zé)部門內(nèi)的工作任務(wù)分工，指導(dǎo)員工制定階段工作計劃，并督促其執(zhí)行；負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費用成本；確保培養(yǎng)高效的員工隊伍及部門業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。