【推薦】人力資源部的職責

人力資源部的職責1

　　1、協(xié)助人力需求的招聘工作；

　　2、根據(jù)職位需求分析，參與制定目標候選人的尋訪方案；

　　3、進行相關侯選人資料的'收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選；

　　4、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估；

　　5、人才庫的建設與維護；

　　6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等；

　　7、完成上級領導安排的其它任務。

人力資源部的職責2

　　1、協(xié)助落實人力資源招聘計劃，開展具體的招聘業(yè)務工作，為企業(yè)的良性發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展尋找合適的人才。

　　2、協(xié)助員工檔案管理及人員信息更新維護工作, 執(zhí)行社保方面的.法律法規(guī)、政策和辦法，及時辦理公司人員異動。

　　3、員工績效工作落實與推進。

　　4、協(xié)助新員工入職培訓和專項培訓工作。

人力資源部的職責3

　　1、負責公司人員招聘計劃實施與落實工作，根據(jù)部門提出的人員需求申請，進行招聘，負責公司人員檔案信息的'管理；

　　2、熟悉boss，前程無憂等招聘網(wǎng)站的維護及邀約、篩選、面試、跟進；

　　3、辦理公司人員的入職、離職、轉正等手續(xù)，協(xié)調(diào)各部門工作關系；

　　4、新人入職培訓工作，發(fā)布各項會議通知；

　　5、協(xié)助策劃團建，年會等活動，完成其他臨時交代的工作；

人力資源部的職責4

　　1、負責制定公司人力資源管理薪酬、績效、勞動關系等模塊管理制度并予以監(jiān)督執(zhí)行；

　　2、負責擬定公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃，參與制定、調(diào)整薪酬福利政策，把控公司人力成本

　　3、定期收集市場薪酬信息、數(shù)據(jù)，統(tǒng)計、分析市場總水平，結合公司發(fā)展情況和市場水平，提出合理化薪酬建議方案，提高企業(yè)人才競爭力；

　　4、負責統(tǒng)計員工薪酬分布狀況，編制人力成本、人工費用的分析報告、現(xiàn)金流報集團審核；

　　5、負責公司薪資、獎金的計算、審核、分析，確保準確無誤；

人力資源部的'職責5

　　1、負責員工日常人力資源服務。

　　2、負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù)。

　　3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的`建議和意見。

　　4、負責各部門人員考勤的審核工作。

　　5、負責員工人事檔案的管理，及對外公文之草擬和處理。

　　6、協(xié)助建立酒店人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策。

　　7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。

人力資源部的職責6

　　1、 協(xié)助匯總、制訂、完善人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程；

　　2、 匯總整理各分子公司人員編制、組織架構、崗位說明書；

　　3、 協(xié)助匯總、完善各單位考核、激勵制度，并監(jiān)督實施；

　　4、 協(xié)助制定部門計劃，跟蹤、監(jiān)督各業(yè)務單元完成工作；

　　5、 協(xié)助制定部門、上報公司要求的相關資料；

　　6、 收集整理人力資源相關數(shù)據(jù)；

　　7、 協(xié)助完善公司各類福利制度；

　　8、 協(xié)助制定員工培訓制度、流程、方案并監(jiān)督實施；

　　9、 協(xié)助處理勞動爭議；

　　10、 負責部門日常行政工作；

　　11、 匯總收集合理建議，上報本部門合理建議；

　　12、 負責搜集、整理部門工作亮點，并上報公司；

　　13、 完成上級領導交辦的其它事項。

人力資源部的'職責7

　　1、為區(qū)域提供人力資源全模塊服務，推動公司政策、制度、流程的.落地和執(zhí)行，及時反饋意見與建議；

　　2、完成招聘任務，確保所需求崗位人員的及時招聘到位；

　　3、參與并跟進績效考核工作，并對結果進行分析和反饋，提出改進完善措施；

　　4、協(xié)助管理者有效管理和激勵團隊，包括但不限于團隊建設、員工關懷、文化宣導和融合,員工關系等，發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決；

　　5、建立溝通渠道，定期與員工溝通交流、并做好關鍵人員的培養(yǎng)、發(fā)展和保留；

人力資源部的職責8

　　1、 根據(jù)商場經(jīng)營目標及人力需求狀況，提出合理的人力資源配置計劃，以實現(xiàn)對人力成本的有效管理。

　　2、 及時掌握當?shù)貏趧恿κ袌龉┣鬆顩r，組織策劃店內(nèi)招聘計劃，確定有效招聘渠道，在指定的時間內(nèi)，招聘合適人員，以滿足業(yè)務需要。

　　3、 根據(jù)國家法律法規(guī)及公司政策，及時妥善處理店內(nèi)員工投訴及勞動糾紛，并確保合法合規(guī)，并與時俱進地提出改進建議。

　　4、 根據(jù)公司人力資源政策的指引，在店內(nèi)推行公司各項文化及人力資源政策，并組織制定相關的推廣及行動計劃。

　　5、 協(xié)調(diào)店內(nèi)員工關系，引導工會發(fā)揮正面積極的.作用，確保信息傳遞的及時與準確性，從而保證公司相關政策及方案的正確有效執(zhí)行與實施。

　　6、及時把握市場薪酬變化，通過對薪酬福利報表的分析，關注商場人力成本的合理性，督促檢查以保證商場內(nèi)薪酬福利政策及程序的合規(guī)合理操作及確保工資發(fā)放及時準確。

　　7、 根據(jù)業(yè)務需求，深入分析商場人才發(fā)展現(xiàn)狀，制定可行的培訓及人才培養(yǎng)方案，以確保人才供給和儲備。

　　8、 培養(yǎng)并發(fā)展店內(nèi)HR同事，創(chuàng)造積極向上的學習氛圍。

人力資源部的職責9

　　1、組織所管轄部門和團隊對公司組織架構、崗位、編制合理化進行評估，并落實評估結果。

　　2、組織所管轄部門和團隊開拓招聘管理渠道，組織招聘工作，滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營的人才需要。

　　3、 組織薪資小組科學的對公司產(chǎn)品的計件單價進行測定、評估，并跟進審批工作，負責進行員工工資核算發(fā)放、保險及公積金的.繳納，以及其它福利的落實。

　　4、 組織所管轄部門和團隊定期進行員工訪談與調(diào)查，妥善處理員工投訴、勞動糾紛，提高員工滿意度，建立和諧勞資關系。

　　5、 根據(jù)集團績效考核要求，組織年度、季度、月度績效考核，并根據(jù)公司人才發(fā)展需要，每年組織技能崗位考核，為員工的晉升、異動、薪資調(diào)整提供依據(jù)。

　　6、 組織所管轄部門和團隊對培訓需求進行調(diào)查、分析，制度年度、月度培訓計劃，開發(fā)內(nèi)部講師隊伍，對培訓完成情況、培訓效果進行監(jiān)督，建立員工培訓檔案。組織推進集團及公司下達的人力資源相關工作任務，工作進展情況及時向公司領導匯報。

　　7、 組織、協(xié)調(diào)、管理部門內(nèi)各模塊的日常運作，監(jiān)督、跟進、指導、考核各部門工作，根據(jù)授權范圍審核、批準各項報告、申請、建議等。

人力資源部的職責10

　　1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標，制定、執(zhí)行、跟蹤并調(diào)整人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、根據(jù)公司年度績效目標，制定人力資源部年度工作計劃、績效目標、人員規(guī)劃計劃，確保部門年度績效目標達成；

　　3、依據(jù)公司薪酬戰(zhàn)略、制定人力資源薪酬年度預算,確保人員保持人力市場競爭力；

　　4、依據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門年度用人需求，制定年度公司人員規(guī)劃計劃(包括招聘、轉崗、晉升計劃)，跟蹤、實施、總結，確保計劃完成；

　　5、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度人員規(guī)劃計劃，制定公司關鍵崗位職業(yè)生涯發(fā)展計劃，確保員工隊伍的穩(wěn)定；

　　6、熟悉公司各部門的生產(chǎn)運作及關鍵績效指標，協(xié)助各部門不斷優(yōu)化績效管理方法、流程及相關績效激勵政策；

　　7、制定、確保和改進公司人員管理流程及相關政策，監(jiān)督、落實人員管理的標準化；

　　8、組織協(xié)調(diào)公司各部門間的`協(xié)作關系，確保公司生產(chǎn)正常有序進行。

人力資源部的職責11

　　1、根據(jù)部門的`招聘需求，實施崗位的招聘全流程工作；

　　2、協(xié)助完成并執(zhí)行招聘計劃、工作分析、任職資格體系建設等相關工作；

　　3、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息；

　　4、各類招聘數(shù)據(jù)收集、整理、分析，形成統(tǒng)計報告；

　　5、協(xié)助新員工培訓進程的跟進、員工關系管理；

人力資源部的職責12

　　職責：

　　1、在總經(jīng)理領導下，負責各公司人力資源管理工作；

　　2、負責建立并輔導落地人力資源規(guī)劃，制定系統(tǒng)的人力資源戰(zhàn)略體系，建立有效合理的人力資源管理制度體系及作業(yè)流程，使企業(yè)的人力資源管理效能在行業(yè)內(nèi)遙遙領先；

　　3、建立暢通有效的.溝通機制和績效激勵機制，健全組織架構設計；

　　4、建立招聘體系，并主持所有員工的進出、升遷、異動等事務性工作；

　　5、制定員工調(diào)配、績效管理和薪酬管理制度及實施計劃，尤其績效及薪酬設計具備行業(yè)激勵性及人力產(chǎn)出價值最大化，確保營銷中心人力資源整體優(yōu)勢的發(fā)揮和員工有序流動。合理配置人力資源；

　　6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　7、制定企業(yè)文化建設計劃、不定期組織各項集體活動，營造輕松愉快的工作氛圍。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招全日制本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理類相關專業(yè)；

　　2、5年以上制造業(yè)集團人力資源部總經(jīng)理/總監(jiān)/營銷中心經(jīng)理(全模塊)工作經(jīng)驗，完成過人力資源各模塊的工作建設且卓有成效，能夠獨立完成人力資源工作的規(guī)劃、建立、實施和管理。

　　3、能夠與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及文化、價值觀保持高度一致；

　　4、專業(yè)基礎扎實，五官端正，品行厚重，善于部門間協(xié)作，溝通能力強，有大型醫(yī)院開荒經(jīng)歷優(yōu)先。

人力資源部的職責13

　　1、根據(jù)公司的定崗定編狀況，協(xié)助人事經(jīng)理開展工作分析，編制并及時更新崗位說明書；

　　2、協(xié)助人事經(jīng)理進行公司人力資源內(nèi)、外部狀況分析，征詢、調(diào)查各部門人員需求，預測公司人力資源需求情況，協(xié)助編制人力資源規(guī)劃；

　　3、根據(jù)招聘計劃參與編制招聘成本預算，并合理控制成本；

　　4、根據(jù)招聘計劃，及時發(fā)布招聘信息，并定期整理和更新已發(fā)布的招聘信息；

　　5、建立內(nèi)外部分類人才庫信息，做好人員儲備工作；

　　6、負責與應聘者進行溝通，預約面試時間；

　　7、負責面試結果的跟蹤，及時與部門主管及面試者溝通；

　　8、新員工入職手續(xù)的辦理；

　　9、負責協(xié)助招聘主管進行面試流程的`優(yōu)化和完善；

　　10、負責協(xié)助招聘主管進行渠道開發(fā)、維護；

　　11、參加大型招聘活動，活動結束后根據(jù)招聘效果進行書面總結，并呈上級主管審閱

人力資源部的職責14

　　職責：

　　1、擬定、監(jiān)督、落實各項人力資源管理制度。

　　2、實施公司定編定員管理，審核人員招聘計劃。

　　3、負責建立員工成長與發(fā)展體系，實施技能管理。

　　4、負責建立完善的績效管理和薪酬管理體系。

　　5、規(guī)避人力資源用工風險和糾紛處理。

　　6、安全、治安管理。

　　7、日常行政管理。

　　8、負責落實公司信息化管理方案，組織落實信息化軟硬件管理。

　　9、負責上級領導交辦的其它臨時性工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理或相關專業(yè)。

　　2、五年以上管理經(jīng)驗、三年以上汽車零部件企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗。

　　3、熟悉勞動法、勞動合同法等國家法律、法律要求。

　　4、有較強的領導能力、組織能力、文字寫作能力，執(zhí)行力。

人力資源部的.職責15

　　1、負責人力資源各模塊工作，如人員招聘、績效考核、員工關系等，熟悉任意兩模塊者優(yōu)先；

　　2、制訂、修改公司相關人力資源管理制度和管理辦法；

　　3、制訂和實施人力資源部相關模塊年度工作目標和工作計劃，協(xié)調(diào)各城市公司HRBP工作，并加強團隊建設；

　　4、完成部門領導交辦的其他臨時性工作。

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