人力資源部的工作職責

人力資源部的工作職責1

　　1、負責員工入職、調崗、晉升、離職等手續(xù)；

　　2、負責統(tǒng)計員工考勤，每月匯總考勤數(shù)據(jù)、績效核算；

　　3、負責員工花名冊、通訊錄更新以及企業(yè)郵箱的管理；

　　4、協(xié)助上級開展新員工的入職培訓及內部員工培訓的.組織與協(xié)調；

　　5、完成上級安排的其他工作。

人力資源部的工作職責2

　　1、協(xié)助部門負責人完善人力資源相關制度；

　　2、開展崗位招聘活動，搜索公司所需的`人才，建立并維護候選人才庫；

　　3、負責員工勞動合同簽訂及日常管理；

　　4、負責員工入離職辦理，建立和維護員工檔案，維護良好的員工關系；

　　5、執(zhí)行人力資源管理各項操作流程和規(guī)章制度的實施，支持其他業(yè)務部門工作；

　　6、上級安排的其他事宜。

人力資源部的工作職責3

　　1、為保證人員招聘到位，根據(jù)人才供求趨勢，制定招聘計劃，開拓招聘，并負責組織實施、甄選、及錄用管理;

　　2、為保證人事事務規(guī)范化運行，負責人員調配管理、員工假期審批及考勤管理、員工獎懲條例執(zhí)行;勞資爭議的處理及協(xié)調，疏通溝通渠道，進行訪談，采取有效降低離職率、員工的`晉升任不需考核;

　　3、人才培育，負責執(zhí)行總部培訓規(guī)劃，落實培訓制度，承擔轄區(qū)內員工的培訓與發(fā)展責任;

　　4、負責年度人力資源預算的制定預算管理、獎金核算、薪資發(fā)放及福利保障管理、績效管理等。

人力資源部的工作職責4

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調配公司人力資源，提升效益；

　　2、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘策略，開發(fā)招聘渠道，快速全面推進招聘工作，實施人員招聘計劃；負責面試、錄用以及入職前后的相關工作；定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，并向總經(jīng)理提交公司人力資源分析報告；

　　3、負責推動人才管理項目，包括領導力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質人才的`選拔標準建設、核心人才評價、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才階梯與繼任管理工作；

　　4、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立寬帶薪酬管理體系；

　　5、負責分解公司公司戰(zhàn)略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建設考核信息系統(tǒng)，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果，撰寫與分析方案；

　　6、定期根據(jù)公司員工福利，組織與安排，節(jié)假日慰問、團建各類活動籌辦等；

　　7、負責部門的日常管理工作及其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調，致力提高公司綜合管理水平，積極完成領導臨時交辦的工作任務。

人力資源部的工作職責5

　　1、根據(jù)業(yè)務部門的招聘需求，進行招聘規(guī)劃。

　　2、負責招聘渠道的開發(fā)及選擇、維護，運管用多種方法拓寬招聘渠道，維護及建立行業(yè)人才庫。

　　3、負責招聘信息的發(fā)布，簡歷篩選及人才面試，按照各部門要求準時、保質完成招聘任務。

　　4、根據(jù)公司需要制定計劃組織招聘活動，包括并不限于與高校等各個渠道發(fā)展、鞏固招聘業(yè)務聯(lián)系。

　　5、辦理員工入職、轉正，調動、離職等相關手續(xù)，負責員工檔案管理。

　　6、負責員工關系的`日常維護，與員工保持密切的溝通及聯(lián)系，及時掌握員工思想動向及工作問題，及時協(xié)調部門解決，助力員工職業(yè)順利發(fā)展。

人力資源部的工作職責6

　　1、審核各用人部門提出的'需求計劃，完成招聘任務，保證公司總部各崗位工作的正常進行；

　　2、建立行業(yè)核心人才庫，做好關鍵崗位人才儲備；

　　3、辦理員工入職、轉正、離職、解聘、調動等手續(xù)，定期輸出人力相關報表；

　　4、負責員工各類人事檔案等工作處理；

　　5、協(xié)助部門負責人完善各部門績效考核體系，完成各部門員工評估與業(yè)績考核；

　　6、協(xié)助部門負責人制定月度/季度員工培訓方案，定期組織對新員工入職、企業(yè)文化、技能等相應培訓任務；

　　7、領導安排的其它工作。

人力資源部的工作職責7

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、企業(yè)文化、校企合作等人力資源制度建設

　　2、執(zhí)行HRM各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作

　　3、負責組織和實施招聘的各項工作，滿足各部門人才需求

　　4、及時更新各部門人事架構表，統(tǒng)計編制和實際人數(shù)

　　5、統(tǒng)籌公司重要活動的`開展舉辦

人力資源部的工作職責8

　　職責：

　　1、全面主持本部門日常工作，組織制定公司人力資源管理制度，對人力資源規(guī)劃、員工招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效考評、薪酬福利、勞動關系等進行統(tǒng)籌管理，保證公司人力資源的有效供給和高效使用。

　　2、依據(jù)公司及各院發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，組織制定人力資源戰(zhàn)略與人力資源計劃并動態(tài)監(jiān)督執(zhí)行，為人力資源管理提供決策依據(jù)。

　　3、根據(jù)公司及各院發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置和職位設計改進建議方案，構建高效的組織管理體系。

　　4、指導、組織、制定各醫(yī)院員工招聘與配置管理制度、培訓管理制度、績效管理制度、薪酬管理制度、員工手冊、人事檔案等各項人力資源管理制度并監(jiān)督實施，不斷完善人力資源管理體系。

　　5、審核各院薪酬福利計劃及薪酬調整方案，審核員工工資數(shù)據(jù)并監(jiān)督實施，確保有效的薪酬激勵效果；指導各院員工薪酬滿意度調查，不斷完善員工激勵機制。

　　6、指導、組織、實施、審核各院員工績效考評，保證考評工作的順利開展。

　　任職要求：

　　1、教育水平：人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷。

　　2、經(jīng)驗要求：8年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上醫(yī)院管理經(jīng)驗，1年以上同等職位工作經(jīng)驗。

　　3、知識技能：對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。

　　4、具有系統(tǒng)全面的`醫(yī)院管理、人力資源管理、心理學以及醫(yī)療相關專業(yè)知識，精通醫(yī)療服務行業(yè)人力資源管理全盤操作方法和程序，熟練使用電腦，具有人力資源管理師資格證書。

　　5、年齡要求：年齡35歲以上。

　　6、其他要求：具有較強的溝通協(xié)調能力、組織管理能力、激勵能力；具有良好的人際交往能力、書面表達能力、應變能力。

人力資源部的工作職責9

　　1、負責公司的招聘工作；

　　2、維護公司人力資源體系運行；

　　3、完成其他一些行政人事工作；

　　4、了解人力資源模塊、具備一定的管理知識；

　　5、熟練操作各種辦公軟件熟悉勞動法等各項法律法規(guī)；

　　6、監(jiān)督公司人力資源管理的'相關規(guī)章制度的實施；

　　7、負責公司人員入職、轉正、離職、調動辦理工作；

　　8、負責勞動合同管理工作；

　　9、負責公司考勤管理工作；

　　10、負責公司勞動關系協(xié)調工作。

人力資源部的工作職責10

　　1、員工社保、公積金的繳納與變更;

　　2、協(xié)助執(zhí)行績效考核方案，統(tǒng)計匯總考核數(shù)據(jù);

　　3、每月制作工資報表，按時發(fā)放員工的薪酬;

　　4、每月個稅申報;

　　5、統(tǒng)計分析各項薪酬數(shù)據(jù)并形成人力成本分析;

　　6、薪酬水平調研、搜集核心崗位薪酬數(shù)據(jù)提交各業(yè)務部門及人事負責人參考;

　　7、提出薪酬合理化建議，協(xié)助進行薪酬設計與優(yōu)化;

　　8、主導策劃并落實員工福利、為員工辦理居住證積分、協(xié)助辦理落戶事宜。

人力資源部的`工作職責11

　　1、協(xié)助培訓班主任做好培訓班級運營及管理工作；

　　2、負責每一堂課的氛圍互動、講師介紹及課程總結工作；

　　3、負責培訓物資的準備、培訓資料的整理存檔工作；

　　4、負責培訓期間學員的'內勤溝通及協(xié)調工作。

人力資源部的工作職責12

　　作為公司總部人力資源中心駐桐廬工廠人力資源制度、政策等解讀和具體落實的窗口人員；

　　負責對接工廠業(yè)務部門提供專業(yè)的.人力資源解決方案，有效落實執(zhí)行各類人力資源管理工作，包括人員招聘（含招工）、培訓、績效考核和員工關系等；

　　根據(jù)公司總部人力資源規(guī)劃和政策的規(guī)范，有效貫徹執(zhí)行公司的人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬績效方案；

　　負責工廠端人力資源管理系統(tǒng)的架設，以及整體管理體系的優(yōu)化和提升；

　　協(xié)助開展各類人員入職、試用期轉正、異動等人事事件，運用人力資源相關模型和工具動態(tài)關注和服務于工廠端技術人員的培養(yǎng)和評估；

　　定期分析和回顧業(yè)務部門的人員管理現(xiàn)狀（生產(chǎn)人效、人力成本等），并提出優(yōu)化和改善建議，為部門合理、善用人員/人才提供可行性方案。

人力資源部的工作職責13

　　1、全面負責統(tǒng)籌集團人力行政工作；

　　2、依據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；

　　3、建立并實施年度培訓計劃，幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　4、制定相關薪酬、績效考核制度，輔導并督促各部門的.績效考核實施；

　　5、開展公司企業(yè)文化的宣傳和貫徹落實，主導計劃和組織公司各類團隊建設活動實施，塑造積極向上的組織文化，以至提高員工敬業(yè)度和滿意度。

　　6、組織制定公司行政管理制度與流程，并監(jiān)督行政專員執(zhí)行，為公司提供良好的行政后勤服務保障。

人力資源部的工作職責14

　　1、負責掌握各部門人力配置需求缺口，按需完成招聘任務；

　　2、拓展和儲備招聘方面的優(yōu)質合作伙伴，并進行維護與評估，保障招聘及時率；

　　3、協(xié)助制定并推進年度培訓計劃實施并進行評估和分析，達成年度培訓目標；

　　4、完成新員工入職培訓，制定并實施應屆生培養(yǎng)方案計劃；

　　5、部門各類通知的草擬以及發(fā)放部門文件資料的.打印、復印、發(fā)放、登記和管理。

人力資源部的工作職責15

　　1、在公司戰(zhàn)略、人力資源政策框架下，建立并實施海外人力資源方針和行動計劃，支持公司達到預期經(jīng)營目標；

　　2、優(yōu)化完善海外人力資源工作制度與流程，支持人力資源海外運營工作效能。

　　3。負責海外人力資源運營日常工作統(tǒng)籌，協(xié)調對接海外當?shù)刎撠熑恕�HR各模塊、及其它體系各部門，提供海外人力資源運營及合規(guī)咨詢等支持工作。

　　4、負責海外業(yè)務招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等；滿足公司的人才布局和業(yè)務需求

　　5、建立海外人才體系建設，包括但不限于海外人才盤點、海外團隊梯隊建設、及文化建設；

　　6、負責海外員工和外派人員等員工福利體系的搭建、落地、進化；處理海外員工關系問題，協(xié)調外部供應商提供相關咨詢及專業(yè)服務；

　　7、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

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