公司人力資源部職責

公司人力資源部職責1

　　1、協(xié)助總監(jiān)做好人力資源管理和部門管理工作；

　　2、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行和監(jiān)督人事管理制度，跟進公司組織架構(gòu)更新、定崗定編管理及崗位說明書的更新與維護；

　　3、根據(jù)各部門人員需求情況，安排開展各崗位招聘和內(nèi)咳嗽鋇髖�、訃I？

　　4、制定各部門績效考核體系，組織實施各項目績效管理，并對各部門進行督辦，及時解決問題，并不斷完善；

　　5、負責所屬板塊人員工作的正常推進，監(jiān)督落實，部門成員月績效考核評分；

　　6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他臨時性工作。

公司人力資源部職責2

　　1、負責制定公司人力資源規(guī)劃與開發(fā)，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2、負責公司人力資源需求、編制、招募、甄選工作；

　　3、負責公司培訓(xùn)管理體系建設(shè)、培訓(xùn)需求調(diào)查及培訓(xùn)組織及實施；

　　4、負責合理的績效方案，推動績考執(zhí)行；

　　5、負責建設(shè)公司薪酬、社會統(tǒng)籌、福利管理體系，做好薪酬調(diào)查和薪酬分析；

　　6、負責人事行政部內(nèi)部的組織管理；

　　7、負責員工勞動關(guān)系管理。

公司人力資源部職責3

　　1.員工福利的申請及發(fā)放;

　　2.員工離職手續(xù)的.辦理;

　　3.員工檔案的管理及系統(tǒng)資料的維護;

　　4.員工考勤管理;

　　5.員工社會保險的辦理;

　　6.協(xié)助招聘相關(guān)事宜;

　　7.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜

公司人力資源部職責4

　　1、負責內(nèi)部文件和外部文件的收發(fā)、編號、傳送、催辦、歸檔。

　　2、負責公司的文件打印、復(fù)印、傳真的收發(fā)工作。

　　3、負責通知以公司名義召開的會議，作好會議記錄。

　　4、負責公司各種辦公、福利用品的采購和管理。

　　6、負責公司的對外接待工作。

　　7、負責維持公司正常的工作秩序和整潔的工作環(huán)境，保持良好的對外形象，負責安排落實領(lǐng)導(dǎo)值班和節(jié)假日值班。

　　8、認真貫徹政策、法令、法規(guī)。負責公司的人、財、物的管理工作，為項目部的施工工程提供合格的勞務(wù)施工隊伍；對各項目部使用的勞務(wù)隊伍進行統(tǒng)一的管理，平衡、調(diào)配各項目部勞務(wù)隊伍的余缺。

　　9、負責辦理公司人力資源需求計劃，人才招聘、錄用、晉升、調(diào)配、考核工作。做好公司干部、員工人事檔案管理工作，辦理好員工勞動合同簽定、職工辭退、退休等手續(xù)。

　　10、負責起草公司崗位職責、管理制度及獎罰條例工作。并按照公司《員工獎懲條例》和公司的規(guī)章制度，處理公司員工勞動方面的事項。

　　11、負責執(zhí)行國家規(guī)定的員工勞動保護福利方面的.有關(guān)待遇，包括員工的養(yǎng)勞保險金的繳納；工傷、疾病待遇的確定；勞動保護用品的發(fā)放及各種假類批準等工作。

　　12、負責制定和執(zhí)行公司的工資管理制度及績效考核方案。對公司員工工資及勞務(wù)工資發(fā)放情況進行審核、控制。

　　13、負責對公司中層干部及管理人員的人事考核、任免，崗位能力、員工素質(zhì)評審等工作。

　　14、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

公司人力資源部職責5

　　1、負責公司人力資源體系完善，配合領(lǐng)導(dǎo)進行公司人力資源規(guī)劃；

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，協(xié)助研發(fā)部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展；

　　4、實施各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　5、制定整體培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成公司培訓(xùn)體系建立；

　　6、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的`建議，并致力于提高公司的管理水平；

公司人力資源部職責6

　　1、協(xié)助上級搭建公司薪酬福利體系并組織實施。

　　2、負責研究和跟蹤市場薪酬福利變化，主導(dǎo)薪酬調(diào)研和分析工作。

　　3、結(jié)合公司薪酬福利策略，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，定期對公司薪酬福利現(xiàn)狀進行診斷并設(shè)計整體解決方案。

　　4、獨立負責或輔導(dǎo)項目/職能中心/部門，在公司政策框架下，定制符合細分領(lǐng)域特色和需求的激勵方案，并監(jiān)督實施效果。

　　5、針對所負責的方向進行人力成本控制與預(yù)測，并跟進各項目/職能中心/部門實施情況。

　　6、負責核算各中心/部門薪酬福利，提交月度/季度/年度相關(guān)流程、表單，提升合理有效性。

　　7、負責月度個人所得稅核算、申報、匯繳，出具完稅證明。

公司人力資源部職責7

　　1、負責分公司人事、行政、財務(wù)板塊綜合管理，并及時反饋至集團總部。

　　2、協(xié)助分公司總經(jīng)理完成分公司內(nèi)部管理。

　　3、負責評估和監(jiān)督分公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性，并及時反饋至集團總部。

　　4、負責集團下發(fā)各項制度文件的落地執(zhí)行，對發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋至集團總部。

　　5、負責分公司大型行政費用的管控。

　　6、負責分公司大型會議活動的策劃方案，確保方案的順利實施。

　　7、負責分公司與事業(yè)群之間的'銜接溝通職能。負責業(yè)務(wù)、管理、溝通等工作的執(zhí)行、反饋等。

　　2、負責或協(xié)助匯總提交建管家事業(yè)群所需經(jīng)營、管理、匯報材料。

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

公司人力資源部職責8

　　1．依照公司策略，規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進度，并主導(dǎo)實施。

　　2．負責人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。

　　3．檢查、督導(dǎo)公司各項人力資源制度的執(zhí)行以及各項工作計劃的進展情況，并采取必要的對策。

　　4．查核人力資源部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資、職位變動的初核。

　　5．依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓(xùn)等工作。

　　6．主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。

　　7．編列部門預(yù)算并控制費用。

　　8．為各部門提供人力資源的良好服務(wù)，以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。

　　9．簽發(fā)人力資源部文件。

　　10．對外建立與發(fā)展良好的公共關(guān)系。

　　11．了解并掌握員工的.思想狀況。

　　12．員工各類保險、福利及出國手續(xù)的辦理。

　　13．人員離職解聘的處理。

公司人力資源部職責9

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標，制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，合理調(diào)配、補給集團的人力資源，并監(jiān)督實施；

　　2、參與集團經(jīng)營管理及重大問題決策，為集團管理層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃、組織建設(shè)等方面的建議與意見；

　　3、負責指導(dǎo)人力資源整體預(yù)算的制定，監(jiān)控人力資源成本費用支出；

　　4、搭建人力資源管理架構(gòu)，建立、完善適應(yīng)集團發(fā)展的人力資源管理體系及制度，并負責監(jiān)督、指導(dǎo)人力資源管理制度和流程的.執(zhí)行，提升集團核心競爭力；

　　5、負責規(guī)劃和完善集團中高層管理人員和關(guān)鍵員工的選、用、育、留制度，開展招聘、配置、考核、培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等工作，并為高層領(lǐng)導(dǎo)就有關(guān)人員管理的決策提供顧問和支持；

　　6、根據(jù)公司總體發(fā)展要求，指導(dǎo)并優(yōu)化下屬公司整體人力資源發(fā)展規(guī)劃；

　　7、負責塑造、維護與傳播公司的企業(yè)文化，加強公司與員工之間的凝聚力，樹立和提升公司良好的雇主品牌形象。

　　8、公司規(guī)定本崗位的其他工作職責。

公司人力資源部職責10

　　1、協(xié)助HR經(jīng)理進行集團公司內(nèi)部貿(mào)易公司及餐飲公司的各類人員招聘;

　　2、積極主動拓展招聘渠道，進行簡歷初步篩選，并與部門負責人溝通及安排面試;

　　3、建立有效的.人才儲備庫，包括全職、小時工及實習(xí)生等，及時更新內(nèi)部員工信息;

　　4、部分第三方合作公司溝通及部分考勤薪酬福利統(tǒng)計，制作核對考勤，確保準確無誤;

　　5、集團公司內(nèi)部員工入離職手續(xù)辦理，勞動合同簽續(xù)訂;

　　6、協(xié)助安排每月員工培訓(xùn)，定期集體活動;

　　7、公司內(nèi)部HR系統(tǒng)維護與模塊設(shè)置及調(diào)整，及時更新內(nèi)咳嗽筆據(jù)信?

　　8、輔助經(jīng)理進行員工關(guān)系協(xié)調(diào)及公司人才理念的傳播。

公司人力資源部職責11

　　1、全面負責水產(chǎn)業(yè)務(wù)人力資源管理工作;

　　2、貫徹華潤集團和華創(chuàng)的人力資源管理相關(guān)規(guī)定，并根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展建立健全人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度;

　　3、組織開展公司的.招聘配置、薪酬績效、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展等人力資源各項職能工作;

　　4、參與公司業(yè)務(wù)發(fā)展、經(jīng)營決策等重要事項的討論和研究分析，提供人力資源方面的分析決策依據(jù)，并制訂解決方案。

公司人力資源部職責12

　　1.在集團人力資源部的指導(dǎo)下，負責擬定和完善區(qū)域人力資源管理制度和體系，并監(jiān)督實施;

　　2.負責督導(dǎo)下屬及有關(guān)人員做好招聘、績效、培訓(xùn)和薪酬等體系的運行管理工作;

　　3.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域人力資源開發(fā)與管理工作，參與擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的`實施;

　　4.負責核定區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司人員需求，控制人力成本，確保區(qū)域及公司的發(fā)展對人力資源的需求;

　　5.負責對區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司組織架構(gòu)提出優(yōu)化和調(diào)整建議，組織編制與修訂部門職能及職位說明書;

　　6.負責區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司各類中高級人才的甄別、建議，完善人才儲備和梯隊建設(shè)，以支持區(qū)域戰(zhàn)略的發(fā)展;

　　7.定期向集團和區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司高層決策者提供有關(guān)人力資源管理、組織建設(shè)等方面的專項建議，為區(qū)域及區(qū)域內(nèi)各公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　8.負責績效政策的解讀、宣導(dǎo)，以及各部門績效管理工作;

　　9.負責規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)區(qū)域及區(qū)域各公司內(nèi)相關(guān)行政支持和后勤保障工作;

　　10.負責制定和完善區(qū)域內(nèi)各公司內(nèi)部行政管理規(guī)章制度、工作程序與流程，并檢查執(zhí)行情況;

　　11.組織和參與區(qū)域及區(qū)域內(nèi)各公司商務(wù)接待活動;

　　12.完成上級交辦的其他工作。

公司人力資源部職責13

　　傳統(tǒng)意義上的人力資源部門主要從事招聘、培訓(xùn)、員工發(fā)展、薪金福利設(shè)計等方面的工作，隨著現(xiàn)代企業(yè)對人力資源部門工作要求和期待的提升，部門角色的轉(zhuǎn)變逐漸具備了外在的條件，這與人力資源部門本身不滿足于單純的行政管理職能相結(jié)合，使得在未來的世紀中人力資源部門的角色向企業(yè)管理的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系轉(zhuǎn)變。但著眼于目前的現(xiàn)實，人力資源部門最終完成這種轉(zhuǎn)變還要有相當長一段路好走。

　　人力資源部對企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的重要性

　　企業(yè)的經(jīng)營管理對人力資源部門要求的提升： 企業(yè)的.經(jīng)營管理說到底是資源的爭奪、重新組織和利用，在知識經(jīng)濟的時代，在企業(yè)的眾多資源中，人作為一種資源的重要性越來越引起重視，任何企業(yè)的發(fā)展都離不開優(yōu)秀的人力資源和人力資源的有效配置。如何為企業(yè)尋找合適的人才，留住人才，發(fā)展人才，為組織保持強勁的生命力和競爭力提供有力的人力支持成為人力資源部門面臨的重要課題。

　　在這種背景下，如果人力資源部門的工作仍是僅僅停留在“以人為本”，“人盡其才”這樣傳統(tǒng)的口號下顯然管理只能是一句空話。如果把大部分時間都用于日常性事務(wù)的協(xié)調(diào)和處理，而根本沒有時間來研究和預(yù)測、分析、制定計劃來解決企業(yè)的根本問題，這樣的人力資源部門自然是仍無威信可言。

　　人力資源的從業(yè)人員只有對企業(yè)存在的問題、發(fā)展方向、面臨的挑戰(zhàn)和機遇有清醒的認識，才有可能為各業(yè)務(wù)職能部門提供有益的幫助。人力資源戰(zhàn)略的制定，應(yīng)以企業(yè)總體的發(fā)展戰(zhàn)略為指導(dǎo)，以遠景規(guī)劃所規(guī)定的目標為方向。也就是說，在確定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略時，首先必須清楚企業(yè)的遠景規(guī)劃和戰(zhàn)略目標，然后再確定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，人力資源戰(zhàn)略作為企業(yè)發(fā)展總戰(zhàn)略的重要組成部分，對實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的總體戰(zhàn)略起著巨大的支持和推動作用。

公司人力資源部職責14

　　1、負責在公司內(nèi)部推行全面勞動工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓(xùn)工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關(guān)部門安排好職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　2、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調(diào)整計劃，報上級部門審批后實施。

　　3、負責辦理職工調(diào)動，以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節(jié)工、外包工的各項手續(xù)及檔案管理工作。

　　4、負責做好職工晉級、工資調(diào)整和新進人員轉(zhuǎn)正定級工作。

　　5、牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產(chǎn)率，抓好企業(yè)兩級勞務(wù)市場管理，安置好富余人員。

　　6、負責辦理職工的養(yǎng)老保險工作。

　　7、負責督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀，會同有關(guān)部門檢查勞動紀律的執(zhí)行情況，提出違紀職工的處理意見，并執(zhí)行公司決定。

　　8、負責審核各項假別的審批手續(xù)，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。

　　9、會同安全、技術(shù)管理等部門制定、修改營養(yǎng)費的發(fā)放標準，會同有關(guān)部門做好職業(yè)病患者的勞動鑒定，并積極做好崗位調(diào)整安置工作。

　　10、會同有關(guān)部門制定勞動保護用品的發(fā)放標準和辦法，并組織實施。

　　11、負責公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，并按規(guī)定辦理接轉(zhuǎn)、閱檔工作。

　　12、審批技術(shù)工種、特殊工種、關(guān)鍵要害崗位的人員變動，并配合做好特殊工種的技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作。

　　13、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和政策，會同有關(guān)部門妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養(yǎng)直系親屬的'勞保待遇工作。

　　14、負責公司中層干部的教育、培養(yǎng)、考察、使用等管理工作。負責公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養(yǎng)和使用。

　　15、負責編制職工教育和崗位培訓(xùn)的長遠計劃和年度計劃并組織實施，對公司的各種培訓(xùn)進行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督。牽頭辦好各類型的培訓(xùn)班，會同有關(guān)部門開展專項教育，負責專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育考核、職稱管理，負責外出培訓(xùn)、進修和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上在職職工的管理工作。

　　16、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度。

　　17、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

公司人力資源部職責15

　　一、規(guī)章制度

　　1）落實執(zhí)行相關(guān)法律和上級有關(guān)規(guī)定、制度；

　　2）負責制定公司內(nèi)部管理制度并組織實施。

　　二、勞動用工

　　1）承辦公司各部門的人員定編事宜，負責公司勞動定員的編制、勞動力的合理使用和平衡調(diào)劑工作，以最大限度的提高勞動生產(chǎn)率；

　　2）承辦公司新招人員的錄用和分配工作；

　　3）承辦員工的內(nèi)調(diào)、外調(diào)及臨時用工等工作事宜；

　　4）承辦員工勞動合同簽訂、續(xù)簽和解除工作；

　　5）承辦公司接受勞務(wù)派遣和部分員工人事代理工作。

　　三、工資、考核獎懲、選拔聘用

　　1）編制公司年、季、月度勞動工資計劃并在批準后組織實施。按照上級規(guī)定，按時匯總各項統(tǒng)計報表,落實各項勞動工資政策；

　　2）做好工資月報、季報、年報工作；

　　3）審核辦理員工的定級、調(diào)資進檔事宜；

　　4）搞好干部和員工的考核、考察、選拔等管理工作，辦理干部的聘用、辭聘和解聘工作；

　　5）嚴格執(zhí)行公司《獎懲管理暫行辦法》。

　　四、技術(shù)職稱

　　1）承辦公司各類人員技術(shù)職稱的申報、審核工作；

　　2）審核辦理職工的工種變更和技術(shù)等級變更事宜，承辦公司技術(shù)職務(wù)評聘工作。

　　五、人事檔案

　　1）負責人事檔案的整理、歸檔及管理工作；

　　2）嚴格執(zhí)行人事檔案借閱管理制度。

　　六、培訓(xùn)教育

　　1）負責公司員工的教育和培訓(xùn)年度計劃的制定和實施工作；

　　2）負責公司的`培訓(xùn)需求的整理和匯總工作。

　　七、社會保險

　　1）負責保險工作計劃的制定、實施；

　　2）負責保險事宜的審批工作；

　　3）負責保險基金的代扣代繳；

　　4）協(xié)助辦理員工各種保險金申領(lǐng)事宜；

　　5）負責辦理其他保險事宜。

　　八、安全生產(chǎn)

　　1）負責公司年度安全生產(chǎn)計劃制定和實施過程的控制；

　　2）做好公司安全生產(chǎn)考核、檢查、指導(dǎo)工作；

　　3）負責公司18001職業(yè)健康安全管理體系的實施推進工作；

　　4）做好公司年度安全生產(chǎn)考核評比工作。 九、法制建設(shè)

　　1）負責公司適用性法律法規(guī)的收集、宣傳工作，督促公司有關(guān)部室、單位貫徹執(zhí)行；

　　2）做好公司普法工作；

　　3）做好公司涉訴案件的管理工作；

　　4）做好12.4法制宣傳日工作。

　　十、退休人員管理工作

　　1）做好退休人員“政治、生活”待遇工作。

　　十一、其他事項

　　1）做好部門與上級、同級、下級溝通協(xié)調(diào)工作；

　　2）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

公司人力資源部職責16

　　1、協(xié)助經(jīng)理負責對本部門（人力資源中心/行政中心）工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。

　　2、協(xié)助經(jīng)理對本部門人員的管理，包含但不限于部門入職、離職、晉升考核、績效輔導(dǎo)、培訓(xùn)、氛圍打造等。

　　3、負責部門會議的組織與紀錄，跟進會議決議的執(zhí)行與反饋，監(jiān)督部門層小組會議的'落地。

　　4、撰寫郵件、公文、報告等各種文件，負責各類文件的分類呈送，完成信息的上傳下達。

公司人力資源部職責17

　　1、人力資源戰(zhàn)略、體系規(guī)劃。組織架構(gòu)規(guī)劃及管理。公司企業(yè)文化傳承及活動組織實施。

　　2、人力資源規(guī)劃及人力資源各項工作計劃的制定及組織實施。

　　3、人力資源相關(guān)體系文件管理。人力資源編制、職位說明書及任職資格說明書的組織編寫與管理。

　　4、人力資源招聘、培訓(xùn)、異動、薪酬、績效、勞動關(guān)系等人力資源活動管理。

公司人力資源部職責18

　　1、負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)；

　　2、負責制定公司用工制度、人力資源管理、勞動薪資、人事檔案管理、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度，以及制度的實施細則和人力資源部工作程序，根據(jù)公司實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源部工作程序；

　　3、負責公司員工關(guān)系管理，員工關(guān)懷，員工動態(tài)，處理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決等；

　　4、制定和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備；

　　5、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作；

　　6、負責員工薪酬方案的'制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控；

　　7、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個部門進行職務(wù)分析，編輯各崗位的崗位說明書。

公司人力資源部職責19

　　1、根據(jù)人力資源條線相關(guān)要求，結(jié)合商場的業(yè)務(wù)需求，擬定并落實商場年度人力資源規(guī)劃，確保人才結(jié)構(gòu)的.合理化、年輕化;

　　2、根據(jù)商場定編原則及崗位說明書要求，開展人員外部招募、內(nèi)部人才挖掘工作，確保人員供給滿足業(yè)務(wù)開展的需求，同時協(xié)助商管部做好商戶空缺崗位招聘工作，助力商戶經(jīng)營;

　　3、根據(jù)商場人才培養(yǎng)計劃，落地及組織培訓(xùn)、教練、評估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊建設(shè)，并統(tǒng)籌商場全員的6年職業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃;

　　4、根據(jù)集團績效管理相關(guān)要求，推進及落實商場各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結(jié)果，并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議;

　　5、根據(jù)年度經(jīng)營管理目標，制定并管控商場人工成本預(yù)算，提升人效;

　　6、傳承、踐行公司企業(yè)文化，開展各類企業(yè)文化活動，提升員工敬業(yè)度，積極倡導(dǎo)商場廉潔自律的氛圍，建立無死角的廉政舉報渠道，及時主動匯報、堅決處理各類違規(guī)事件;

　　7、按人力資源條線要求，及時做好商場人力資源基礎(chǔ)運營的管理工作;

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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