【優(yōu)選】人事助理崗位職責(zé)22篇

　　在當下社會，很多場合都離不了崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當承擔的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的人事助理崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事助理崗位職責(zé)1

　　人事助理崗位職責(zé)介紹

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料。

　　3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)。

　　4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試。

　　5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)。

　　6、組織、實施員工文化娛樂活動。

　　7、管理公司人事的檔案。

　　8、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動。

　　9、協(xié)助處理勞動爭議。

　　10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

　　人事專員工作職責(zé)

　　1、負責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　3、負責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

　　4、負責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的`異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。

　　7、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進。

　　8、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。

　　9、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　10、負責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

　　11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。

　　13、工作對人力資源部經(jīng)理負責(zé)。

人事助理崗位職責(zé)2

　　某集團公司人事助理崗位職責(zé)

　　1、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作;

　　2、負責(zé)草定集團人力資源規(guī)劃、員工招聘計劃編制、實施、及分析工作;

　　3、負責(zé)集團人事文檔的編定、分類、下發(fā)工作;

　　4、負責(zé)員工培訓(xùn)計劃編制及具體實施工作;

　　5、負責(zé)集團全體員工考核設(shè)計及每月考核統(tǒng)計、分析工作;

　　6、負責(zé)集團'管理大全'、重要制度的編寫、完善、修改工作;

　　7、負責(zé)集團內(nèi)網(wǎng)人事信息的錄入、修改及月人事報表的.上報工作;

　　8、配合建設(shè)企業(yè)文化,負責(zé)每月內(nèi)刊專欄文稿采編工作;

　　9、監(jiān)督各項人事制度的執(zhí)行并及時匯報;

　　10、協(xié)同財務(wù)對全體員工每月考核情況予以復(fù)核;

　　11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

人事助理崗位職責(zé)3

　　公司辦公室及辦公設(shè)施管理，辦公用品的采購及供應(yīng)商管理，資產(chǎn)和物品登記及出入庫管理；

　　各類行政人事及行程表單匯總，基礎(chǔ)文件的起草制作、校對及印刷；

　　員工考勤監(jiān)督統(tǒng)計、績效考評監(jiān)察，與外包HR公司聯(lián)絡(luò)等輔助人事工作；

　　完成各類費用報銷、銀行業(yè)務(wù)、網(wǎng)上納稅，與財務(wù)公司聯(lián)絡(luò)等輔助財務(wù)工作；

　　公司各類會議、活動、媒體采訪的前期各項準備及活動現(xiàn)場跟追執(zhí)行；

　　負責(zé)安排咨詢顧問及領(lǐng)導(dǎo)的.行程，預(yù)訂交通食宿并做好登記和通知；

　　電話聯(lián)絡(luò)合作方，協(xié)調(diào)各項具體行程安排并處理各種要求；

　　完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)解決各項事宜。

人事助理崗位職責(zé)4

　　負責(zé)項目有關(guān)人事信息及各類運營數(shù)據(jù)的日常維護

　　負責(zé)辦理員工入職、離職等手續(xù)以及勞動合同的'簽訂。

　　熟悉社保公積金的繳納政策，能夠協(xié)助上級進行員工社保、公積金增減員及生育保險辦理等工作。

　　負責(zé)維護各類人事系統(tǒng)。

　　負責(zé)員工勞動合同及個人檔案建立、維護和管理。

　　及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事助理崗位職責(zé)5

　　負責(zé)廣州辦公區(qū)的日常行政管理，辦公物品的采購。

　　負責(zé)廣州辦公區(qū)人員的招聘，發(fā)布職位，刷新職位，篩選簡歷，電話邀約及面試。

　　負責(zé)廣州員工入離職手續(xù)的辦理、勞動合同的簽訂。

　　負責(zé)廣州員工的.考勤管理和績效考核。

　　領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。

人事助理崗位職責(zé)6

　　人事事務(wù)性工作的.處理，包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理；

　　負責(zé)公司行政事務(wù)性工作；

　　組織并策劃活動方案，使活動順利進行并達到預(yù)期效果；

　　遵守工作各項管理規(guī)定,完成公司規(guī)定的各種報表；

　　上級交辦的其他事項。

人事助理崗位職責(zé)7

　　了解所負責(zé)職位的行業(yè)狀況和客戶公司狀況；

　　與客戶詳細溝通，對所委托招聘職位進行職位分析及評估（包括崗位描述），利用多種有效途徑尋找候選人；

　　對候選人初步篩選、電話/約見面試、推薦面試、錄用等招聘程序（對候選人的工作資歷、離職原因、個性、能力、潛質(zhì)和期望薪水等方面進行評估）；

　　與客戶對接簽訂合同/續(xù)簽合同；

　　保持與客戶和候選人的'雙向溝通，做好協(xié)調(diào)工作；

　　考勤，文件資料的撰寫和分類整理，行政工作；

　　配合董事長做一些工作；微信公眾平臺的維護。

人事助理崗位職責(zé)8

　　負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；

　　負責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；

　　做好員工考勤、獎懲管理，并監(jiān)督各部門對考勤、獎懲的`執(zhí)行情況；

　　建立公司職位流動和晉升體系；

　　改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；

　　指導(dǎo)各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；

　　相關(guān)人事工作以及有關(guān)疑難的解答工作；

　　嚴格執(zhí)行公司各項制度、各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果；

人事助理崗位職責(zé)9

　　負責(zé)公司人員招聘，開發(fā)并維護各招聘網(wǎng)站，完成簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復(fù)試跟進等；

　　負責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、合同手續(xù)辦理等工作；

　　負責(zé)終端員工薪酬核算，員工商保和對接外包服務(wù)的社保管理工作；

　　協(xié)助員工培訓(xùn)的`前、后期籌備工作；

　　完成上級交辦的其他人事事務(wù)性工作；

人事助理崗位職責(zé)10

　　協(xié)助部門需要進行人才招聘，簡歷篩選，邀約面試，入職手續(xù)辦理，新員工入職培訓(xùn)及在崗人員培訓(xùn)；

　　人員的績效管理，協(xié)助上級完成人事考核工作；

　　建立人員薪酬體系，負責(zé)辦公室人員考勤及假期統(tǒng)計管理；

　　管理公文、公章、固定資產(chǎn)、勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料；保管公司印章，管理印章的使用，建立印章臺賬制度；

　　協(xié)助財務(wù)，進行合同審核、費用審核，記錄公司流水，完成合同、付款及報銷審批手續(xù)；

　　負責(zé)公司接待、行政用品采購、膳食與住宿、車輛調(diào)度、安全保衛(wèi)與清潔等后勤管理工作；

　　負責(zé)有關(guān)會議、會談的安排、記錄等相關(guān)的'事務(wù)性工作，并督辦落實會議決定的有關(guān)事宜；

　　推廣企業(yè)文化，組織員工活動及員工團隊建設(shè)。

　　完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人事助理崗位職責(zé)11

　　負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃和建立，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序和規(guī)章制度。

　　負責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力資源，以滿足公司的經(jīng)營管理需要。

　　根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后予以實施。

　　做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符。

　　負責(zé)辦理入職手續(xù)，負責(zé)人事檔案的整理和用工合同的簽訂。

　　建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員流動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）。

　　制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準后實施。

　　對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果決定是否予以錄用，并根據(jù)員工個人特長安排至合適的崗位。

　　負責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵機制。

　　制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。

　　負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)。

　　做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責(zé)加班的`審核和報批工作。

　　負責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

　　配合其他部門經(jīng)理做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　其他突發(fā)事件的處理，完成并反饋領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

人事助理崗位職責(zé)12

　　員工勞動關(guān)系入職，離職，調(diào)薪等相關(guān)手續(xù)辦理。

　　負責(zé)公司人力招聘，面試篩選，薪資核定。

　　每月對銷售部績效進行核算，統(tǒng)計公司考勤，核算員工工資。

　　負責(zé)員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜；

　　新增及修訂公司相關(guān)規(guī)章制度訂。

　　社保/公積金等相關(guān)費用繳納。

人事助理崗位職責(zé)13

　　在行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，執(zhí)行公司各項人力資源工作；

　　在人力資源工作中全面貫徹公司管理體系；

　　依據(jù)公司人力資源配置需求，通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會等多渠道進行人員招聘；

　　負責(zé)擬訂招聘計劃、進行員工初試，傳達公司的崗位要求和薪資待遇；

　　負責(zé)員工試工期間工作表現(xiàn)的考核及各種人力資源考試的組織；

　　負責(zé)員工離職、轉(zhuǎn)正和晉升等手續(xù)的辦理和資料的存檔；

　　負責(zé)員工培訓(xùn)計劃制訂、執(zhí)行和培訓(xùn)記錄的整理存檔；

　　負責(zé)公司考勤統(tǒng)計和薪資申報；

　　負責(zé)員工信息和各種人力資源檔案和資料的'管理和維護；

　　負責(zé)各種員工活動的組織工作，豐富員工業(yè)余生活；

　　協(xié)助維護辦公環(huán)境，接聽電話，接待來訪人員；

　　協(xié)助行政總監(jiān)進行制度、規(guī)范和流程的執(zhí)行和督察工作；

　　協(xié)助各部門執(zhí)行公司的培訓(xùn)和考核評價的組織；

　　首席執(zhí)行官和行政總監(jiān)交辦的其它工作。

人事助理崗位職責(zé)14

　　負責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)平臺的'直播（不限游戲、唱歌、跳舞、樂器等）；

　　良好的溝通能力，性格開朗，應(yīng)變能力強，有自信心，善于與粉絲互動調(diào)動氣氛，維護聊天室的秩序；

　　進行粉絲運營，和粉絲保持互動，提高粉絲粘性；

　　網(wǎng)絡(luò)直播內(nèi)容需嚴格遵守法律法規(guī)，杜絕一切低俗不健康行為；

　　穩(wěn)定上播，按時直播，維護直播間的正常秩序；

　　遵守公司規(guī)章制度，配合公司安排。

人事助理崗位職責(zé)15

　　負責(zé)推進各項人力資源管理制度和管理辦法的執(zhí)行；

　　負責(zé)薪酬、社保公積金等數(shù)據(jù)審核，關(guān)注人工成本；

　　負責(zé)績效的考核管理，并參與績效考核的.制定；

　　負責(zé)勞動關(guān)系管理，處理工傷勞資問題；

　　領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事助理崗位職責(zé)16

　　協(xié)助人事主管進行招聘工作，招聘需求收集--招聘渠道維護--招聘職位發(fā)布--簡歷初選--第一輪電話溝通--約定面試時間；

　　負責(zé)考勤數(shù)據(jù)收集：包含總部各職能部門和各校區(qū)考勤表審核；

　　協(xié)助人事經(jīng)理做好新員工入職培訓(xùn)工作；

　　協(xié)助人事經(jīng)理做好社保、公積金變動和統(tǒng)計工作；

　　負責(zé)部分行政工作。

人事助理崗位職責(zé)17

　　崗位職責(zé)

　　一、人事事務(wù)

　　1.負責(zé)集團公司及其下屬子公司人員的招聘;

　　2.負責(zé)貴州部分人員的考勤的統(tǒng)計、薪酬核算;

　　3.社保公積金:負責(zé)部分員工公積金社保的繳納管理;

　　4.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他人力資源工作。

　　二、行政事務(wù)

　　1.處理公司工商事務(wù),如公司信息的更新、變更,公司部門公章的管理;

　　2.協(xié)助總監(jiān)做好會議的召集、召開和記錄;

　　3.做好來訪人員的接待。

　　三、項目事務(wù)

　　1.協(xié)助凌達做好項目的申報、項目書的撰寫、驗收報告的撰寫;

　　2.對接政府部門,做好政府項目數(shù)據(jù)的填寫、政府項目的`申報;

　　3.做好相關(guān)政策的整理和分析

　　任職要求:

　　1.本科及以上學(xué)歷,工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2.熟練使用Word、Excel、PPT等基礎(chǔ)辦公軟件,并能熟練操作;

　　3.具有高度的責(zé)任心,良好的協(xié)調(diào)溝通能力和一定的語言表達能力,以及較強的執(zhí)行能力;

　　4.團隊合作精神強,做事細致嚴謹,工作主動性強;

　　5.接受經(jīng)常性出差。

人事助理崗位職責(zé)18

　　全面負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；

　　根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　負責(zé)招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的'信息溝通；對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　發(fā)布職位招聘信息,搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排邀約面試名單,對應(yīng)聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見；

　　組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；

　　總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告；

　　負責(zé)入職、離職、調(diào)崗、員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理；

　　人事檔安管理和勞動合同簽訂。

人事助理崗位職責(zé)19

　　負責(zé)U8系統(tǒng)單據(jù)的報銷及錄入工作

　　負責(zé)辦公用品的采購、申領(lǐng)及盤庫工作

　　負責(zé)公文、通知的發(fā)布工作

　　負責(zé)宿舍的'辦理及檢查工作

　　負責(zé)食堂的報餐工作

　　負責(zé)內(nèi)部各類合同的歸檔，整理工作(包含人事檔案)

　　完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作

人事助理崗位職責(zé)20

　　發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料

　　監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)

　　組織、安排應(yīng)聘人員的.面試

　　辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)

　　管理公司人事的檔案

　　協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動

　　完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

人事助理崗位職責(zé)21

　　負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；

　　員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

　　負責(zé)與其他部門的'協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；

　　負責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；

　　負責(zé)考勤及工資績效的核算；

　　負責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　負責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

　　負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等；

　　協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；

　　協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃；

　　負責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；

　　負責(zé)協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

　　制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

　　負責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　負責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；

　　協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作；

　　負責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；

　　其他突發(fā)事件的處理。

人事助理崗位職責(zé)22

　　協(xié)助主管經(jīng)理做好員工的考核，評比，獎懲的'落實；

　　早會、晚會、廠商培訓(xùn)等人員和時間安排，敦促相關(guān)人員做好記錄并上傳之企業(yè)博客；

　　衛(wèi)生值日安排并落實檢查獎懲；

　　公司企業(yè)文化培訓(xùn)及考核（晨訓(xùn)詞、九大理念、七條紅線、八大原則、新亞語錄等）；

　　管理積分制度的落實執(zhí)行；

　　請假制度的執(zhí)行；

　　公司博客管理與維護；

　　展廳及總經(jīng)理辦公室客戶接待工作；

　　訂餐訂水訂名片及日常辦公用品的采購與服務(wù)；

　　公司會議記錄，企業(yè)大事記補充、修訂。

　　企業(yè)郵箱、企業(yè)飛信賬戶分配及管理；

　　車輛定期保養(yǎng)提醒，加油卡的管理，事故協(xié)調(diào)處理；

　　網(wǎng)絡(luò)、辦公設(shè)備等維修與保養(yǎng)，與相關(guān)負責(zé)人或第三方外包機構(gòu)聯(lián)絡(luò)；

　　其他文職類工作，電話轉(zhuǎn)接、傳真及電子傳真管理、發(fā)布通知、文件撰寫等。

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