人事助理崗位職責(精)
在我們平凡的日常里，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的人事助理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
人事助理崗位職責 篇1
1、了解所負責職位的行業(yè)狀況和客戶公司狀況；
2、與客戶詳細溝通，對所委托招聘職位進行職位分析及評估（包括崗位描述），利用多種有效途徑尋找候選人；
3、對候選人初步篩選、電話/約見面試、推薦面試、錄用等招聘程序（對候選人的工作資歷、離職原因、個性、能力、潛質和期望薪水等方面進行評估）；
4、與客戶對接簽訂合同/續(xù)簽合同；
5、保持與客戶和候選人的雙向溝通，做好協調工作；
6、考勤，文件資料的.撰寫和分類整理，行政工作；
7、配合董事長做一些工作；微信公眾平臺的維護。
人事助理崗位職責 篇2
1.有效維護并拓展招聘渠道、維護律所人才庫，執(zhí)行招聘工作流程，評估招聘效果;
2.管理勞動合同，辦理入職、轉正、調崗、離職手續(xù)及考勤管理;
3.律師轉所手續(xù)，執(zhí)業(yè)證、實習證辦理;律所、律師年檢，合伙人備案等相關手續(xù)辦理;
4.建立、維護人事檔案，填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;
5.統(tǒng)計律所人事相關費用數據，及時提交財務;
6.組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議;
7.社保、公積金等人員福利工作;
8.司法局，律協等政府部門通知的`下達，文件的傳達;
9.完成上級交辦的其他工作。
人事助理崗位職責 篇3
崗位要求:
1、身高1.6米以上,形象氣質佳。
2、一年以上行政工作經驗,優(yōu)秀亦可考慮。
3、熟練使用辦公軟件。
4、責任感強、勤快、反應靈敏。簡歷請附照片。
工作內容:
1、接待來訪人員,收發(fā)文件快遞;
2、負責員工每月考勤;
3、負責公司員工社保、公積金事宜;
4、車輛管理;
5、人員招聘;
6、員工入職及離職手續(xù)的辦理;
7、辦公設備、用品的購置、管理;
8、領導交辦的'其他工作。
人事助理崗位職責 篇4
1、完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作；
2、協助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理；
3、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行；
4、參與公司考勤管理工作；
5、負責公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞；
6、參與公司行政、采購事務管理；
7、負責公司各部門辦公用品的`領用和分發(fā)工作；
人事助理崗位職責 篇5
崗位職責：
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料；
3、組織、安排應聘人員的面試；
4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)；
5、組織、實施員工文化娛樂活動；
6、協助實施員工培訓活動；
7、完成人力資源部經理交辦的.其它事項。任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源專業(yè)；
2、良好的溝通及邏輯思維能力。
人事助理崗位職責 篇6
1.制定并完善公司績效考核管理制度，優(yōu)化績效管理流程;
2.根據公司實際情況，設計部門考核方案，編制崗位績效考核相關表單;
3.組織并跟蹤績效考核工作進程，確保工作順利開展;
4.每月跟進績效考核數據提交情況，對提交的考核數據匯總統(tǒng)計;
5.建立并保管員工績效考核檔案，做好整理、存檔工作;
6.完成上級領導交辦的其他工作。
人事助理崗位職責 篇7
1.具備系統(tǒng)的企業(yè)管理理論知識,能夠搭建起公司戰(zhàn)略規(guī)劃、預算管理、績效管理,形成體系,對公司中長期發(fā)展產生影響。
2.指導公司行政管理工作,指導人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的'樞紐。
3.懂管理、會培訓、能指導,能夠把完善的管理理論轉化為企業(yè)實際的運用。
4.了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。
5.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心。
6.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人事助理崗位職責 篇8
1、根據公司招聘計劃實施招聘工作，評估候選人并提供初步面試報告，錄用，跟進等工作;
2、管理、開發(fā)招聘渠道，建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展所需要的人才;
3、員工考勤管理，薪酬核算，社保辦理以及福利管理;
5、企業(yè)文化建設;
6、員工關系處理;
7、培訓體系搭建;
8、其他上級安排的相關工作。
人事助理崗位職責 篇9
1.負責員工每日日�？记诤Y查及反饋跟進;
2.嚴格執(zhí)行考勤制度，認真審核各類休假;
3.考勤系統(tǒng)日常維護，異�？记谔幚恚獯饐T工考勤疑問;
4.資料整理，文檔管理，辦公資料物品管理;
5.負責辦公公共區(qū)域設備(打印機、飲水機等)及場地(會議室、茶水間等)的管理;
6.上級領導交辦的其他工作。
人事助理崗位職責 篇10
1負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理。
2負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理。
3做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況。
4上述人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作。 5完成各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果。
7、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作
8、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
9、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
10、其他人事日常工作
人力資源專員崗位職責
1） 根據公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃，協助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
2） 負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
3） 負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行。
4） 制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核，并提交總經理決定。
5） 制訂人力資源專業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經理決定后執(zhí)行。
6） 負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
7） 負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據。
8） 制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。
9） 負責人事勞資部門的管理制度建設，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質量和服務態(tài)度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。
10） 負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。
11） 收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。
12） 負責完成總經理臨時交辦的其他工作。
責任：
�。�1） 對人力資源部門工作目標和計劃的完成負責。
�。�2） 對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。
�。�3） 對公司招聘的員工素質負責。
（4） 對及時合理合法解決公司與員工的'勞動爭議負責。
�。�5） 對已批準的獎懲決定執(zhí)行情況負責。
�。�6） 對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數據的合理、準確性負責。
�。�7） 對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。
（8） 對人力資源部門工作程序和負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實施細則的執(zhí)行情況負責。 權力：
�。�1） 對公司編制內招聘有審核權。
�。�2） 對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權。
�。�3） 有關人事調動、招聘、勞資方面的調檔權。
�。�4） 對限額資金的使用有批準權。
�。�5） 有對人力資源部門各項業(yè)務工作的管理權和指揮權。
�。�6） 對所屬下級的工作有指導、監(jiān)督、檢查權。
（7） 有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。
�。�8） 對所屬下級的管理水平和業(yè)務水平有考核權。
�。�9） 有代表公司與政府相關部門和有關社會團體、機構聯絡的權力
人事助理崗位職責 篇11
1.專業(yè)人員職位，在上級的領導行監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2.反腐倡廉行公司各類的實施;
3.執(zhí)行各項實務的'操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4.管理，辦理用工，退工手續(xù);
5.執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘調任、升職等手續(xù);
6.負責管理人力資源相關文件和檔案;
7.擅長分析處理勞務合同;
人事助理崗位職責 篇12
1、負責集團駐電源部北京研發(fā)中心的'人事行政工作；
2、協助集團進行電源部北京研發(fā)中心人員招聘、人事手續(xù)辦理、考勤處理、員工關系處理和五險一金辦理等；
3、負責電源部北京研發(fā)中心日常管理費用的申請和報銷，辦公用品采購發(fā)放、訪客接待和文件歸檔等工作；
4、負責電源部北京研發(fā)中心后勤工作，如辦公室基礎設施管理（如水，電等），物資財產管理（物資，設備），消防、安全及環(huán)境衛(wèi)生管理等；
5、協助上級進行電源部北京研發(fā)中心的工作管理和內部溝通。
人事助理崗位職責 篇13
職位描述：
公司世界500強單位(福利待遇非常優(yōu)厚，晉升空間大)因公司規(guī)劃，正在崗位職責描述崗位要求(售后服務人員，人事助理，儲備干部。) 非誠勿擾。
崗位職責:
1 ， 你可以是應屆畢業(yè)生，有抱負理想就可以。
2 ， 你可以學歷不高，但是要有志氣。
3 ， 你可以沒有工作經驗，但是你必須要有格局。
4 ， 你有很大的能力，就是缺少一個好的平臺，那么這里就是你的最佳選擇，只要你努力，就可以有自己想要的`未來。
薪資待遇:
1，底薪3400＋績效獎＋季度獎＋年終獎＋長期服務獎＋養(yǎng)老津貼＋各種旅游等...
2，正常綜合工資都在8000~15000左右，上不封頂。
3，經公司錄用，公司給于專業(yè)化免費帶薪培訓平臺開放自由，晉升公平，待遇優(yōu)厚。
4，每年晉升調薪4次，工資上漲20％。
公司福利:
1，帶薪培訓，公司旅游，節(jié)日問候，過節(jié)獎金＋禮品等...
2，每年公司會組織擴展，旅游。
3，每季度生日會禮品。
4，每月公司組織集體聚餐等各種活動。
工作時間:
早8:30—16:30。周末雙休，節(jié)假日休息。
注意了:早上不影響送孩子，下午不耽誤接孩子。
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