企業(yè)人力資源部科長職責(大全10篇)

企業(yè)人力資源部科長職責1

　　負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等工作，負責公司人事信息的維護、匯總及統(tǒng)計;

　　負責公司內部發(fā)文管理，人事任免辦理，人事檔案管理;

　　負責公司員工考勤的跟蹤統(tǒng)計;

　　根據公司招聘需求，搜尋簡歷并安排面試;

　　管理和使用各類招聘渠道和招聘資源，搭建分層、分類的.招聘框架;

企業(yè)人力資源部科長職責2

　　1.負責了解公司人才需求，做好相關的預測工作。

　　2.負責按規(guī)定做好勞動用工的.管理工作。

　　3.協(xié)助落實年度培訓計劃。

　　4.負責分析研究公司現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀，擬定公司緊缺人才招聘計劃，并組織實施。

　　5.完成領導交辦的其他工作。

企業(yè)人力資源部科長職責3

　　1.負責檔案管理工作。

　　2.負責勞動合同的簽訂、戶口榜案調動、社保增減員及勞動用工手續(xù)的辦理。

　　3.負責新員工入職手續(xù)的辦理。

　　4.負責做好人員配置及招聘工作。

　　5.負責員工異動手續(xù)的`辦理與跟進。

　　6.協(xié)助主管收集公司績效考核制度實施問題和效果的相關信息，協(xié)助主管改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績效考核體系和規(guī)范。

企業(yè)人力資源部科長職責4

　　1、結合公司戰(zhàn)略目標制定符合公司發(fā)展的組織架構及人力戰(zhàn)略并督導實施和執(zhí)行;

　　2、負責公司人事團隊建設和管理;

　　3、進行人事行政工作計劃的實施和引導;

　　4、負責人事的招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系等工作的執(zhí)行和協(xié)調

　　5、負責每月考勤的審核和薪酬的.核算;

　　6、負責公司制度和流程的完善并督導實施，其他部門的配合工作;

　　7、負責公司各項會議的統(tǒng)籌和安排協(xié)調;

　　8、負責公司企業(yè)文化建設;

　　9、負責員工的轉正、晉升、調薪、降薪等管理。

　　10、統(tǒng)籌公司安防報警系統(tǒng)、保險管理工作。

企業(yè)人力資源部科長職責5

　　1、根據業(yè)務發(fā)展需求，明確人員需求規(guī)劃、組織架構，人力成本預算，并統(tǒng)籌制定年度招聘、薪酬及績效考核方案;

　　2、協(xié)助建立并完善公司人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效及員工發(fā)展等體系的全面建設);

　　3、負責公司的人員招聘與選撥工作，滿足公司的'人才需求;

　　4、負責公司薪酬體系規(guī)劃，員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作;

　　5、向管理層提供人力資源、組織機構等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平及人力資源效益;

　　6、組織和推動公司企業(yè)文化建設工作，提供有利的人文環(huán)境，加強企業(yè)凝聚力;

　　7、負責公司行政后勤的管理工作。

企業(yè)人力資源部科長職責6

　　1.根據公司發(fā)展目標及內外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃。

　　2.根據內外形勢不斷修改建立人力資源管理系統(tǒng)。

　　3.根據市場的發(fā)展，定期評估企業(yè)架構、部門職能和工作流程。

　　4.根據公司短期和長期發(fā)展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。

　　5.負責公司勞資管理，并按績效考核情況實施獎罰。

　　6.擬定并定期修改工作分析、績效考評系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。

　　7.負責員工檔案的`掛靠管理，處理員工勞動關系。

　　8.完成公司交付的其他任務。

企業(yè)人力資源部科長職責7

　　1.負責總公司各部室及分公司領導班子的思想、組織、作風建設和日常管理工作。

　　2.負責后備干部的選拔培養(yǎng)和定期考核工作，并做好考績擁案的建立和管理。

　　3.貫徹黨的知識分子政策，負責專業(yè)技術干部的管理和各類專業(yè)技術人員專業(yè)技術職務的考核、評聘工作，并對全公司各單位評聘工作進行監(jiān)督檢查。

　　4.負責擬定中專院校畢業(yè)生需求計劃和分配計劃及計劃的實施，并負責隊轉業(yè)干部的接收安置工作。

　　5.負責公司行政各類管理人員的檔案管理和人事專業(yè)統(tǒng)計工作。

　　6.負責公司各類管理人員和專業(yè)技術人員微機庫的建立、修改、補充、完善和管理工作。

　　7.貫徹執(zhí)行上級有關勞動定額、勞動保護、安全生產的政策、規(guī)定，組織進行定員定編工作。

　　8.負責公tfj機構設置和人員配置標準的核定工作;負責管理和指導分公司機構設置、人員配置和勞動定額工作。

　　9.負責公司勞動力管理工作和勞動制度工作。

　　10.貫徹執(zhí)行上級頒發(fā)的企業(yè)職工獎勵辦法，負責公司勞動競賽的組織實施工作和各類獎金的發(fā)放工作。

　　11.負責公司勞動力計劃管理，根據人員需求情況，擬定各單位年度職工人數控制計劃。負責隊復員、退伍人的接收安置工作和聘用工的使用計劃的制訂與宏觀管理工作。負責技師、業(yè)務師的考核、評聘、管理工作。

　　12.負責公司各部門和各分公司之間人員的合理流動計劃，并監(jiān)督執(zhí)行情況。

　　13.負責協(xié)調與上級部門、勞動部門及本部門崗位間的關系。

　　14.認真執(zhí)行上級的工資政策，做好工資管理工作。

　　15.擬定并組織實施功效掛鉤和工資總額計劃管理辦法;負責核定各單位功效掛鉤基數，工資總額基數;歸口管理工資基數,準確掌握工資基金的余缺情況，擬定工資基金使用意見。

　　16.負責各部門工資性收入的.管理，貫徹執(zhí)行國家和上級制定的工資、津貼、補助標準，并負責職工調資升級、易崗易薪等工作。

　　17.貫徹執(zhí)行上紀動保險的政策、標準，負責公司職工養(yǎng)老保險等社會保險的各項管理工作。

　　18.認真做好基本養(yǎng)老保險和企業(yè)補充養(yǎng)老保險及社會其他保險的建賬和管理等工作。

　　19.按照上級的退休政策負責辦理退休手續(xù)和各項養(yǎng)老保險金的結算和管理工作。

　　20.負責指導和管理各分公司各項社會保險和職工退休等工作。

　　21.負責社保專業(yè)的統(tǒng)計、上報工作。

　　22.負責社會養(yǎng)老保險的出納工作，按照規(guī)定管理資金。

　　23.按照上級職工住房公積金相關規(guī)定，負責核定并交納公司職工公積金工作。

企業(yè)人力資源部科長職責8

　　1、根據公司制定的'招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求;

　　2、負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估;

　　3、對業(yè)務部門問題進行匯總分析，組織開展培訓工作，協(xié)調和推進人事口與各部門的各項工作溝通;

　　4、維護員工穩(wěn)定性，開展與落實企業(yè)文化，制定具體活動方案，組織實施員工活動;

　　5、根據公司戰(zhàn)略，參與制定月度和年度人力資源規(guī)劃，控制人力成本的支出;

　　6、根據集團相關要求完成績效考核等其他工作。

企業(yè)人力資源部科長職責9

　　1、 修訂完善公司人力資源管理相關規(guī)章、制度與工作流程;

　　2、 協(xié)調公司各部門推行人力資源政策的落地實施;

　　3、參與制定年度工作計劃及人力預算，并監(jiān)督高效執(zhí)行;

　　4、負責建立完善公司績效體系流程，制定、落地、實施及跟蹤;

　　5、負責建立完善公司薪酬體系流程，完成每月薪資核算;

　　6、參與業(yè)務部門的人才盤點，分析人才盤點結果，并提出人力資源解決方案;

　　7、負責組織企業(yè)文化建設工作，做好員工關懷;

企業(yè)人力資源部科長職責10

　　1、根據公司制定的招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的`用人需求;

　　2、負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估;

　　3、對業(yè)務部門問題進行匯總分析，組織開展培訓工作，協(xié)調和推進人事口與各部門的各項工作溝通;

　　4、維護員工穩(wěn)定性，開展與落實企業(yè)文化，制定具體活動方案，組織實施員工活動;

　　5、根據公司戰(zhàn)略，參與制定月度和年度人力資源規(guī)劃，控制人力成本的支出;

　　6、根據集團相關要求完成績效考核等其他工作。

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