人力資源管理簡(jiǎn)歷范文
時(shí)間一晃而過(guò)，眼見著，找工作的時(shí)間馬上到來(lái)，這時(shí)是不是該好好寫一份簡(jiǎn)歷了呢？寫簡(jiǎn)歷需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編為大家收集的人力資源管理簡(jiǎn)歷范文，希望能夠幫助到大家。
人力資源管理簡(jiǎn)歷范文1
姓 名：唐先生性 別：男
民 族：漢族出生年月：1987年6月9日
婚姻狀況：未婚
身 高：168cm體 重：60kg
戶 籍：重慶重慶市現(xiàn)所在地：北京北京市
畢業(yè)學(xué)校：河南理工大學(xué)學(xué) 歷：本科
專業(yè)名稱：人力資源管理畢業(yè)年份：20xx年
求職意向
職位性質(zhì)：全 職
職位類別：計(jì)算機(jī)軟件-軟件工程師
計(jì)算機(jī)軟件-其它職位
職位名稱：java程序員 ; 技術(shù)支持工程師 ; java相關(guān)其他職位
工作地區(qū)：北京 ;
待遇要求：1500元/月 可面議 ; 不需要提供住房
到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗
技能專長(zhǎng)
語(yǔ)言能力：普通話標(biāo)準(zhǔn)
IT技能：1)中小型項(xiàng)目設(shè)計(jì)能力，需求分析能力;
2)熟悉HTML、XML、CSS等語(yǔ)言;
3)熟練使用Jsp,Servlet, JDBC,JNDI等,熟悉MVC，了解Java相關(guān)設(shè)計(jì)模式;
4)熟練掌握Struts1, Hibernate Sping，3個(gè)常用框架，從事J2EE開發(fā);
5)熟練掌握Oracle，MySQL,了解SqlServer,熟悉事務(wù)機(jī)制、存儲(chǔ)過(guò)程;
6)熟悉Javascript，熟練掌握Ajax相關(guān)技術(shù)，熟悉Ajax相關(guān)框架;
7)熟悉Tomcat，Jboss，了解WebLogic，Jetty等容器;
8)熟練使用MyEclipse開發(fā)工具,熟悉Java開發(fā)其他相關(guān)軟件,掌握PD軟件設(shè)計(jì)工具,了解UML，Rose設(shè)計(jì)工具，能看懂、翻譯普通英語(yǔ)技術(shù)文檔。
教育培訓(xùn)
教育經(jīng)歷：時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷
20xx年9月 - 20xx年7月河南理工大學(xué)本科
培訓(xùn)經(jīng)歷：時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書
工作經(jīng)歷
其他信息
自我評(píng)價(jià)：本人活潑開朗，積極向上。希望貴公司能給我一個(gè)機(jī)會(huì)。
發(fā)展方向：本人毅力較強(qiáng)，能吃苦，深愛軟件行業(yè)并熱衷于程序設(shè)計(jì)。有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，適應(yīng)能力，為人誠(chéng)實(shí)，理解能力較強(qiáng)，有創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
希望貴公司能給我創(chuàng)造一個(gè)發(fā)揮潛力的平臺(tái)，我會(huì)用實(shí)際行動(dòng)來(lái)表現(xiàn)我自己。
其他要求：希望從事java開發(fā)相關(guān)職位
人力資源管理簡(jiǎn)歷范文2
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 31
婚姻狀況： 保密 專業(yè)名稱： 人力資源管理
主修專業(yè)： 管理類 政治面貌： 群眾
畢業(yè)院校： 閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 20xx年6 月
最高學(xué)歷： 大專 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗(yàn)： 五年以上 身 高： 170 cm 體重：59公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 長(zhǎng)汀縣
求職意向
期望從事職業(yè)： 人力資源經(jīng)理，行政經(jīng)理，人事行政經(jīng)理，人力行政主管，人力資源主管 期望薪水： 面議
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 長(zhǎng)汀縣 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 面談 需提供住房： 需要
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： 福建溪石股份有限公司 ( 20xx年9月 - 至今 )
所屬行業(yè)： 石化·化工·采掘·冶煉·礦產(chǎn) 公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 南安市水頭鎮(zhèn)
職位名稱： 招聘培訓(xùn)主管
工作描述： 直接上級(jí)：集團(tuán)人力行政經(jīng)理
職責(zé)描述：招聘模塊：
1、根據(jù)人力資源規(guī)劃和人員需求情況，編制人力資源年度招聘計(jì)劃，并逐級(jí)上報(bào)審批。
2、評(píng)估、維護(hù)和完善網(wǎng)絡(luò)、校園招聘、獵頭等招聘渠道。
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部、股份管理職能崗位的招聘活動(dòng)的實(shí)施，組織面試，以及各分子公司主管級(jí)(含)以上管理崗位、財(cái)務(wù)崗位的簡(jiǎn)歷甄選和電話面試。
4、員工勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)簽。
5、人才簡(jiǎn)歷庫(kù)的建立和完善。
6、外部薪酬調(diào)查，為公司制定科學(xué)合理的薪酬政策提供依據(jù)。
7、指導(dǎo)及協(xié)助招聘專員開展生產(chǎn)普工類招聘。
培訓(xùn)模塊：
1、調(diào)查、匯總和分析各部門年度培訓(xùn)需求計(jì)劃，編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算，并逐級(jí)上報(bào)審批。
2、完善公司培訓(xùn)制度與流程，建立講師體系和課程體系，協(xié)助人力行政經(jīng)理搭建企業(yè)大學(xué)框架。
3、組織培訓(xùn)的實(shí)施。
4、推薦內(nèi)部講師人選，充實(shí)及完善內(nèi)部講師隊(duì)伍。
5、組織年度優(yōu)秀講師評(píng)選。
6、完成人力行政經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。
其他模塊及工作概述：負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，以及協(xié)助人力行政經(jīng)理開展部分行政后勤工作。
離職原因： 回龍巖發(fā)展
公司名稱： 福建福馬食品集團(tuán)有限公司 ( 20xx年3月 - 20xx年9月 )
所屬行業(yè)： 快速消費(fèi)品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…) 公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 晉江市
職位名稱： 招聘培訓(xùn)主管
工作描述： 直接上級(jí)：集團(tuán)人力資源部經(jīng)理
招聘模塊：
1、根據(jù)人力資源規(guī)劃和人員需求情況，編制人力資源年度招聘計(jì)劃，并逐級(jí)上報(bào)審批。
2、評(píng)估、維護(hù)和完善招聘渠道。
3、負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)的實(shí)施，組織面試，完善結(jié)構(gòu)化面試題目及招聘流程。
4、員工勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)簽。
6、人才簡(jiǎn)歷庫(kù)的建立和完善。
7、外部薪酬調(diào)查，為公司制定科學(xué)合理的薪酬政策提供依據(jù)。
培訓(xùn)模塊：
1、調(diào)查、匯總和分析各部門年度培訓(xùn)需求計(jì)劃，編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算，并逐級(jí)上報(bào)審批。
2、完善公司培訓(xùn)制度與流程。
3、組織培訓(xùn)的實(shí)施，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。
4、主持內(nèi)部講師評(píng)審委員會(huì)會(huì)議。
5、推薦內(nèi)部講師人選，組織內(nèi)部講師綜合評(píng)估，充實(shí)及完善內(nèi)部講師隊(duì)伍。
6、組織年度優(yōu)秀講師評(píng)選。
7、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。
其他模塊：負(fù)責(zé)勞動(dòng)管理管理，協(xié)助人力資源部經(jīng)理開展績(jī)效管理等工作，配合薪酬績(jī)效專員完善薪酬、績(jī)效方案。
公司名稱： 星泉(福建)鞋塑有限公司 ( 20xx年3月 - 20xx年2月 )
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)·制造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…) 公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資.外企辦事處
公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 晉江市陳埭鎮(zhèn)
職位名稱： 人力行政主管
工作描述： 直接上級(jí)：公司常務(wù)副總
1、主持行政部的人力資源管理和行政后勤工作，帶領(lǐng)部門人員完成本職工作。
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)維護(hù)，面試的組織安排，試用期跟蹤等。
3、制定及完善公司人事、行政規(guī)章制度，并組織做好公司管理制度、流程的培訓(xùn)和監(jiān)督執(zhí)行。
4、審核員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲意見。
5、根據(jù)培訓(xùn)需求制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。
6、公司車輛調(diào)派。
7、負(fù)責(zé)公司尾牙、運(yùn)動(dòng)會(huì)、中秋博餅、廠慶等活動(dòng)的組織策劃。
8、廠區(qū)安保、保潔、消防管理。
9、工傷事故、打架斗毆等突發(fā)事件的處理。
10、協(xié)助副總、廠長(zhǎng)、各車間主任完成各車間SOP和各型體SOP的改造和編制。
11、其他日常會(huì)務(wù)、監(jiān)察、企業(yè)文化、勞動(dòng)關(guān)系等人力行政工作。
12、負(fù)責(zé)公司“6S”稽核，并提出整改建議及處理意見。
13、副總交辦的其他事項(xiàng)。
自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)： 1、09年人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，且一直從事人力資源管理及行政管理工作(7年人力資源管理工作，其中3年行政管理工作，3年綜合人力資源管理工作，4年人力資源招聘培訓(xùn)模塊管理工作)，熟悉人力資源管理各大模塊和行政管理工作，擅長(zhǎng)招聘培訓(xùn)模塊。
2、工作細(xì)心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能歸納和總結(jié)工作任務(wù)，尋找問(wèn)題和解決方法;
3、有親和力和良好的協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)當(dāng)一面;
4、為人誠(chéng)懇可靠，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和責(zé)任感;
5、具備管理統(tǒng)籌能力，協(xié)助負(fù)責(zé)人開展工作，參與到?jīng)Q策環(huán)節(jié)的討論，給出積極的建議，并得到團(tuán)隊(duì)的認(rèn)可。 意向崗位：人力資源經(jīng)理或行政經(jīng)理，或大型集團(tuán)公司人力資源管理模塊崗位。 目前已離職，平時(shí)在龍巖或長(zhǎng)汀，到崗時(shí)間另議。
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱 掌握程度
英語(yǔ) 良好
普通話 良好
拓展閱讀：簡(jiǎn)歷的制作與投遞 事業(yè)的敲門磚
一般來(lái)說(shuō)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷是一種比較簡(jiǎn)便的求職方式，投遞的方法也有很多種，目前比較常用的有郵寄方式和電子郵箱的方式，還會(huì)有一些用人單位習(xí)慣求職者當(dāng)面填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷。不管是什么樣的方式，都要掌握一定的技巧，在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候也要充分展現(xiàn)出自我價(jià)值，獲得用人單位的認(rèn)可，才能獲得就業(yè)機(jī)會(huì)。
制作簡(jiǎn)歷的`技巧
投其所好根據(jù)用人單位的需求制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，另外制作過(guò)程中個(gè)人簡(jiǎn)歷寫作方面的誤區(qū)要盡量避免，可以根據(jù)招聘信息，或者從網(wǎng)上論壇了解用人單位的需求，然后根據(jù)用人單位的需求制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，在學(xué)歷和經(jīng)歷方面盡量多些一些與應(yīng)征職位相關(guān)的經(jīng)歷，用優(yōu)秀的相關(guān)經(jīng)歷，突出自身的價(jià)值，以及能夠勝任應(yīng)征的工作，這樣就能夠獲得用人單位的青睞，增加面試的機(jī)會(huì)。
投遞時(shí)的注意事項(xiàng)
個(gè)人簡(jiǎn)歷制作完成之后就要投遞，一般情況下電子郵箱的方式比較快捷，所以在一些用人單位發(fā)出急招的信息時(shí)，可以選用電子郵箱的方式，或者直接見面投遞。如果不是急招信息，而是常年招聘的話，就可以采用郵寄的方式。還有一些需用應(yīng)征者直接面試的單位，這種情況也需要應(yīng)征者提前做好準(zhǔn)備，因?yàn)檫@種單位都需要應(yīng)征者當(dāng)面填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，不會(huì)有太多的思考時(shí)間，所以提前做好準(zhǔn)備才能夠保證不會(huì)出現(xiàn)因?yàn)椴粔蛄私庥萌藛挝欢ゾ蜆I(yè)機(jī)會(huì)。
人力資源管理簡(jiǎn)歷范文3
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中語(yǔ)言的使用對(duì)整個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)都起到非常重要的作用，比如說(shuō)一些行動(dòng)化的語(yǔ)言使用，則可以讓對(duì)方看到自己對(duì)工作的積極性。
一份個(gè)人簡(jiǎn)歷能偶成為高質(zhì)量、高水平不僅僅是其華麗的內(nèi)容，更為重要的是們能夠讓對(duì)方信服，能夠具有很高的說(shuō)服力。華麗的內(nèi)容如果沒有真實(shí)感，也很難當(dāng)人接受。在語(yǔ)言的使用上，注重專業(yè)術(shù)語(yǔ)的應(yīng)用，像是文字處理、職業(yè)描述等等，則可以增加信任度。
數(shù)據(jù)以及數(shù)給人最直觀的感受就是準(zhǔn)確性高，可信度高，比如說(shuō)在學(xué)習(xí)成績(jī)方面，你說(shuō)自己的成績(jī)一直很好，與說(shuō)層獲得4次年級(jí)第一，那么肯定是后者更具有說(shuō)服力。
個(gè)人信息
xxx
性 別： 女
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
戶 籍： 廣西-桂林
年 齡： 28
現(xiàn)所在地： 廣東-深圳
身 高： 162cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
尋求職位： 人力資源主管
教育經(jīng)歷
20xx-09 ～ 20xx-07 河南財(cái)經(jīng)學(xué)院 人力資源管理 本科
培訓(xùn)經(jīng)歷
20xx-07 ～ 20xx-10 東莞市智通職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 人力資源管理師相關(guān)課程
20xx-10 ～ 20xx-12 深圳市博華企業(yè)管理咨詢有限公司 戰(zhàn)略管理、高效執(zhí)行力、高效溝通、管理者的角色與責(zé)任等
**公司 (20xx-03 ～ 20xx-10)
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 咨詢與調(diào)查業(yè)(顧問(wèn)、企業(yè)管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán))
擔(dān)任職位： 人力資源主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、全面負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，滿足公司業(yè)務(wù)及項(xiàng)目需求;
2、負(fù)責(zé)公司考勤薪資、社保福利項(xiàng)目的核算繳付;
3、作為項(xiàng)目助理負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期與客戶的`聯(lián)系溝通，并協(xié)助項(xiàng)目文件的整理交付;
4、全面整理規(guī)范公司前期項(xiàng)目文件資料;
5、總經(jīng)理安排的其它工作。
**公司 (20xx-06 ～ 20xx-02)
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位： 人力行政主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、人員規(guī)劃工作：
根據(jù)公司戰(zhàn)略需要，參與公司整體業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)梳理，公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整工作;
結(jié)合公司實(shí)際，及合作項(xiàng)目公司的指導(dǎo)建議進(jìn)行部門職能規(guī)劃建設(shè)、職位職責(zé)梳理、人崗對(duì)位工作;
根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)參與規(guī)劃企業(yè)人員需求，制定年度人力資源規(guī)劃：人員配置計(jì)劃、人員補(bǔ)充計(jì)劃、培訓(xùn)提升計(jì)劃。
2、招聘管理工作：
結(jié)合公司招聘管理現(xiàn)狀制定完善《招聘管理制度》，并負(fù)責(zé)制度執(zhí)行過(guò)程中的優(yōu)化與完善;
采取網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭招聘、內(nèi)部推薦等方式進(jìn)行公司知識(shí)性員工招聘工作開展;
組織跟進(jìn)新入職人員進(jìn)行試用期考核，提升招聘跟進(jìn)工作。
3、績(jī)效管理工作：
根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、公司級(jí)KPI指標(biāo)組織協(xié)調(diào)部門KPI指標(biāo)確定，并協(xié)調(diào)安排部門KPI分解落實(shí)工作，
通過(guò)季度/半年度工作計(jì)劃/工作總結(jié)的組織，季度指標(biāo)完成情況數(shù)據(jù)通報(bào)，跟進(jìn)監(jiān)督部門績(jī)效工作的具體落實(shí);
在遵循公司整體績(jī)效管理制度的前提下，參與完善操作族員工技能績(jī)效管理規(guī)定、銷售人員業(yè)績(jī)考核管理辦法、項(xiàng)目考核管理辦法。
4、薪酬管理工作：
根據(jù)公司整體的薪酬政策、策略，參與建立優(yōu)化公司薪酬體系;
公司薪酬體系管理維護(hù)，薪酬調(diào)整申請(qǐng)管理審核。
5、員工關(guān)系管理：
根據(jù)部門員工考核情況，對(duì)員工進(jìn)行異動(dòng)(轉(zhuǎn)正/晉升)管理工作;
根據(jù)公司獎(jiǎng)懲管理規(guī)定，對(duì)公司項(xiàng)目管理、工作異常情況，進(jìn)行調(diào)查獎(jiǎng)懲處理工作;
部門、員工間及公司與員工間問(wèn)題沖突的溝通協(xié)調(diào)處理。
6、部門規(guī)章制度建設(shè)：《考勤管理制度》、《離職管理辦法》《辦公物品管理辦法》等。
7、行政后勤工作監(jiān)督：部門預(yù)算審核，常規(guī)費(fèi)用管理、員工社保公積金操作管理監(jiān)督等。
本階段工作總結(jié):
建立部門基本的人力行政相關(guān)流程制度,規(guī)范了公司人力行政工作,逐步使部門真正發(fā)揮其職能,支撐公司運(yùn)營(yíng)需要。
**公司 (20xx-03 ～ 20xx-05)
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 批發(fā)零售
擔(dān)任職位： 人事行政主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度與分店人事行政各項(xiàng)工作的宣導(dǎo)、執(zhí)行與管理;
2、協(xié)助總部人力資源部、行政部進(jìn)行制度編寫等工作的完善;
3、負(fù)責(zé)分店各類相關(guān)人事行政工作報(bào)表、單據(jù)的審核、確認(rèn)與反饋;
4、負(fù)責(zé)分店員工考勤、薪酬、績(jī)效評(píng)估、人員異動(dòng)等情況的分析及處理;
5、負(fù)責(zé)分店培訓(xùn)需求的調(diào)查，培訓(xùn)計(jì)劃的制訂，培訓(xùn)活動(dòng)的組織與開展，培訓(xùn)結(jié)果總結(jié)及效果反饋與跟進(jìn);
6、負(fù)責(zé)分店員工關(guān)系管理及分店康體活動(dòng)的策劃、組織與開展;
7、協(xié)助店長(zhǎng)開展分店對(duì)外事務(wù)的協(xié)助處理。
本階段工作總結(jié):
在總部人力資源部的指導(dǎo)下展開人力行政工作, 確保公司總部的相關(guān)制度規(guī)定在分店的切實(shí)執(zhí)行，結(jié)合分店實(shí)際針對(duì)性的對(duì)部門工作進(jìn)行分配分解完成，確保了門店人力的有效支撐。
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
績(jī)效薪酬體系執(zhí)行項(xiàng)目 (20xx-10 ～ 20xx-01)
擔(dān)任職位： 項(xiàng)目副組長(zhǎng)
項(xiàng)目描述： 績(jī)效薪酬體系咨詢項(xiàng)目
責(zé)任描述： 1、安排協(xié)調(diào)前期的企業(yè)調(diào)查及全程參與企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理業(yè)務(wù)梳理，部門職能、職位梳理調(diào)整工作;
2、合作項(xiàng)目文件交付內(nèi)容審核，針對(duì)文件內(nèi)容與項(xiàng)目顧問(wèn)溝通調(diào)整，最后完成文件交付;
3、主推公司績(jī)效薪酬體系落地實(shí)施：新舊薪酬調(diào)整溝通工作、績(jī)效管理培訓(xùn)宣導(dǎo)落入實(shí)施工作。
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱： 企業(yè)人力資源管理師
計(jì)算機(jī)水平： 高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練操作Word ，Excel，PowerPoint等MS辦公軟件。
技能專長(zhǎng)： 掌握相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉績(jī)效管理中KPI，BSC的相關(guān)知識(shí)，掌握薪酬管理的相關(guān)理論;
具有人力資源管理相關(guān)模塊的實(shí)踐操作經(jīng)歷。
語(yǔ)言能力
普通話： 流利 粵語(yǔ)： 差
英語(yǔ)水平： CET-6
英語(yǔ)： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 人力資源管理崗位工作。
其他要求：
自身情況
自我評(píng)價(jià)： 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力和承壓能力 ，能較快的接受新事物;
工作責(zé)任心強(qiáng)，做事有始有終;
較強(qiáng)的計(jì)劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、實(shí)施運(yùn)作能力;
良好的邏輯分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力;
積極主動(dòng)，樂觀自信。
人力資源管理簡(jiǎn)歷范文4
戶口所在： 廣東省 國(guó) 籍： 中國(guó)
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加 身 高： 167 cm
誠(chéng)信徽章： 未申請(qǐng) 體 重：
人才測(cè)評(píng)： 未測(cè)評(píng)
我的特長(zhǎng)：
求職意向
人才類型： 應(yīng)屆畢業(yè)生
應(yīng)聘職位： 人事專員：
工作年限： 2 職 稱：
求職類型： 兼職 可到職日期： 三個(gè)月以后
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州,,
工作經(jīng)歷志愿者經(jīng)歷
教育背景畢業(yè)院校： 廣州工程技術(shù)職業(yè)學(xué)院
人力資源管理簡(jiǎn)歷范文5
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 24
婚姻狀況： 未婚 專業(yè)名稱： 人力資源管理
主修專業(yè)： 行政管理 政治面貌： 團(tuán)員
畢業(yè)院校： 福建農(nóng)林大學(xué)金山學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 20xx年7 月
最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 一般
工作經(jīng)驗(yàn)： 一年以內(nèi) 身 高： 155 cm 體重：42公斤
現(xiàn)所在地： 永定縣 戶 籍： 新羅區(qū)
求職意向
期望從事職業(yè)： 教師 期望薪水： 3000-4000
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 永定縣 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱： 福建農(nóng)林大學(xué)金山學(xué)院 ( 20xx年9月 - 20xx年7月 )
專業(yè)名稱： 人力資源管理 學(xué)歷： 本科
所 在 地： 證書： 本科畢業(yè)證書、獎(jiǎng)學(xué)金證書、人力資源三級(jí)管理證書、普通話證書
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： 廈門力鼎光電技術(shù)有限公司 ( 20xx年2月 - 至今 )
所屬行業(yè)： 電子·微電子 公司性質(zhì)：
職位名稱： 人事助理
自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)： 本人為20xx屆的本科應(yīng)屆畢業(yè)生，人力資源管理專業(yè)，意向從事教師專業(yè)，現(xiàn)在在備考教師資格證，雖無(wú)教師工作經(jīng)驗(yàn)，但本人熱愛教師崗位，性格活潑開朗。語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力好，希望能從事這個(gè)工作。
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱 掌握程度
英語(yǔ) 良好
普通話 精通
人力資源管理簡(jiǎn)歷范文6
個(gè)人信息
性別：女
婚姻狀況：未婚
民族：漢族
戶籍：
年齡：22
現(xiàn)所在地：
身高：160cm
希望地區(qū)：廣東
希望崗位：貿(mào)易類-外貿(mào)專員/助理
行政/人事類-人事專員
貿(mào)易類-業(yè)務(wù)跟單員
教育經(jīng)歷
20xx-09～20xx-07xxxxx學(xué)院人力資源管理大專
**公司(20xx-02～20xx-03)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位：人事專員崗位類別：人事專員
工作描述：1，新員工的招聘(網(wǎng)絡(luò)招聘，人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘)，面試者初選;
2，新員工及離職人員手續(xù)辦理;
3，人員出勤、考核、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲、晉升等需人事經(jīng)辦之事項(xiàng);員工考勤與加班之核算、統(tǒng)計(jì)、異常處理;
4，年度教育培訓(xùn)計(jì)劃的籌劃及具體安排實(shí)施;人事動(dòng)態(tài)、管理報(bào)表編制，并執(zhí)行完善公司的人事制度與計(jì)劃、績(jī)效評(píng)估;
5，試用期滿員工勞動(dòng)合同的簽訂。
6，員工福利措施之建議與辦理(如社保、年度旅游、慶生會(huì)等);
7，參與公司5S檢查的組織工作;年終各部門固定資產(chǎn)復(fù)盤;
8，公司員工醫(yī)療保險(xiǎn)事項(xiàng)及健康檢查之規(guī)范與執(zhí)行。員工工傷之調(diào)查、統(tǒng)計(jì)、報(bào)告;
9，6月填寫勞動(dòng)年審手冊(cè)，7月社保繳費(fèi)工資變更，12月社保登記證年審。
離職原因：另求發(fā)展
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平：中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：能熟練操作ERP，word/excel以及用友財(cái)務(wù)軟件等。
技能專長(zhǎng)：膽大心細(xì)，溝通能力強(qiáng)，曾擔(dān)任社團(tuán)聯(lián)合會(huì)宣傳部部長(zhǎng)，有一定的`管理能力和組織能力。
語(yǔ)言能力
普通話：流利粵語(yǔ)：差
英語(yǔ)水平：CET-6
英語(yǔ)：熟練
求職意向
發(fā)展方向：希望能從事外貿(mào)或人事相關(guān)工作。盡快確定自己的事業(yè)方向。
其他要求：
自身情況
自我評(píng)價(jià)：我的工作經(jīng)驗(yàn)雖只有一年，但我對(duì)工作飽含熱情，能夠獨(dú)立工作，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、溝通交流能力，具有團(tuán)隊(duì)合作精神;做事穩(wěn)重，對(duì)人對(duì)事都會(huì)從多角度考慮問(wèn)題，有較好的耐心;對(duì)負(fù)責(zé)的工作會(huì)付出全部精力和熱情，制定縝密計(jì)劃，力爭(zhēng)在最短時(shí)間內(nèi)將目標(biāo)達(dá)成;喜歡挑戰(zhàn)，能在較短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)高壓力的工作。
人力資源管理簡(jiǎn)歷范文7
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 27
婚姻狀況： 保密 專業(yè)名稱： 人力資源管理
主修專業(yè)： 管理類 政治面貌： 團(tuán)員
畢業(yè)院校： 天津農(nóng)學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 20xx年7 月
最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 一般
工作經(jīng)驗(yàn)： 一年以上 身 高： 155 cm 體重：50公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 新羅區(qū)
求職意向
期望從事職業(yè)： 人事，行政，文員，助理 期望薪水： 3000-4000
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 2周以內(nèi) 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱： 天津農(nóng)學(xué)院 ( 20xx年9月 - 20xx年7月 )
專業(yè)名稱： 人力資源管理 學(xué)歷： 大專
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： 中國(guó)太平人壽龍巖中心支公司 ( 20xx年9月 - 至今 )
所屬行業(yè)： 金融業(yè)(銀行·保險(xiǎn)·證券·基金·期貨·投資) 公司性質(zhì)：
職位名稱： 部門經(jīng)理助理
公司名稱： 龍巖市聯(lián)發(fā)信息有限限公司 ( 20xx年4月 - 20xx年12月 )
所屬行業(yè)： 計(jì)算機(jī)軟件 公司性質(zhì)：
職位名稱： 總經(jīng)理助理
自我評(píng)價(jià)： 積極上進(jìn)，善于溝通，有責(zé)任心
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱 掌握程度
英語(yǔ) 良好
普通話 良好
人力資源管理簡(jiǎn)歷范文8
姓名：
女：20歲廣東人
學(xué)歷：大專
工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生
期望薪資：面議
工作地點(diǎn)：廣州—不限
求職意向：薪資福利專員/助理|招聘專員/助理|人事專員/助理
工作經(jīng)驗(yàn)（工作了8個(gè)月，做了2份工作）
中國(guó)電信
工作時(shí)間：20xx年2月至20xx年4月[1個(gè)月]
職位名稱：營(yíng)銷員
工作內(nèi)容：作為中國(guó)電信的營(yíng)銷員，主要任務(wù)有看店，為顧客介紹和推銷產(chǎn)品還有出外進(jìn)行銷售活動(dòng)等，偶爾會(huì)在辦公室進(jìn)行文字錄入等工作。任職期間銷售出店內(nèi)產(chǎn)品若干，在出外銷售的時(shí)候我們的小組完成了當(dāng)天最高業(yè)績(jī)，還有為公司產(chǎn)品做推廣等。
卓越教育
工作時(shí)間：20xx年7月至今[6個(gè)月]
職位名稱：后勤
工作內(nèi)容：在公司里我的職務(wù)是負(fù)責(zé)做好計(jì)算機(jī)打字、復(fù)印等行政工作還有接電話和各項(xiàng)勤雜等。
教育經(jīng)歷
至今在校：廣東工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院電子商務(wù)
至今在校：華南師范大學(xué)人力資源管理
專業(yè)技能
Word：熟練經(jīng)驗(yàn)：6年
Excel：熟練經(jīng)驗(yàn)：6年
PowerPoint：熟練經(jīng)驗(yàn)：6年
證書獎(jiǎng)項(xiàng)
證書名稱：全國(guó)計(jì)算機(jī)軟件證書頒發(fā)時(shí)間：20xx年5月
證書名稱：全國(guó)計(jì)算機(jī)一級(jí)證書頒發(fā)時(shí)間：20xx年7月
證書名稱：電子商務(wù)員證頒發(fā)時(shí)間：20xx年6月
證書名稱：全國(guó)公共英語(yǔ)一級(jí)頒發(fā)時(shí)間：20xx年1月
證書名稱：劍橋LCCI英語(yǔ)證書頒發(fā)時(shí)間：20xx年6月
證書名稱：英語(yǔ)A級(jí)證書頒發(fā)時(shí)間：20xx年6月
自我描述
考取了全國(guó)計(jì)算機(jī)一級(jí)、辦公室軟件、公共英語(yǔ)一級(jí)、LCCI、電子商務(wù)員等證書，熟悉辦公軟件的操作，具有良好的口頭和書面表達(dá)能力，還有較快的打字速度。有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力和時(shí)間觀念。
在大一的時(shí)候加入了學(xué)生會(huì)的紀(jì)檢部成為了干事，在第二年的社團(tuán)招新中進(jìn)行了對(duì)新生招聘和面試。
我是一個(gè)認(rèn)真工作，遇到困難不輕易放棄，勇于創(chuàng)新的人，在校樂于幫助同學(xué)解決學(xué)習(xí)與生活上的.問(wèn)題。
善于總結(jié)歸納，善于溝通，有良好的敬業(yè)作風(fēng)和團(tuán)隊(duì)合作精神。
具有良好的團(tuán)隊(duì)精神和獨(dú)立完成工作的能力，還有較強(qiáng)的計(jì)劃執(zhí)行能力、組織與協(xié)調(diào)能力。
人力資源管理簡(jiǎn)歷范文9
專 業(yè) 一： 人力資源管理 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
語(yǔ)言能力外語(yǔ)：
英語(yǔ) 一般 粵語(yǔ)水平：
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：
工作能力及其他專長(zhǎng)堅(jiān)持，耐心，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)
人力資源管理簡(jiǎn)歷范文10
個(gè)人信息
姓名：xxx
性別：女
年齡：33歲
民族：漢族
工作經(jīng)驗(yàn)：4年以上
居住地：浙江臺(tái)州臨海市
身高：
戶口：浙江臺(tái)州臨海市
自我評(píng)價(jià)
畢業(yè)后本人從文員做起，現(xiàn)對(duì)公司的行政人事方面事務(wù)非常熟悉，熟悉工商、土管等政府部門的辦事流程。同時(shí)，本人性格外向，能快速融入新的工作環(huán)境。
求職意向
希望崗位：行政/人事類—行政經(jīng)理/主管行政/人事類—行政經(jīng)理/主管行政/人事類—招聘專員
尋求職位：辦公室主任，行政經(jīng)理
希望工作地點(diǎn)：浙江臺(tái)州
期望工資：
到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo)/發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。
工作經(jīng)歷
▌20xx—07——20xx—05：浙江金力鋼管塔制造有限公司
所屬行業(yè)：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)（私營(yíng)企業(yè)）
擔(dān)任崗位：行政/人事類/行政經(jīng)理/主管
職位名稱：行政經(jīng)理/主管
職位描述：
1、全面負(fù)責(zé)公司行政、人事、后勤等工作
2、負(fù)責(zé)公司的.文書工作、檔案管理
3、公司工商年檢、變更，土地證延期等外聯(lián)事務(wù)
4、公司安全生產(chǎn)管理資料、消防管理資料制作
▌20xx—09——至今：臨海市桃渚大酒店
所屬行業(yè)：旅游業(yè)、酒店（私營(yíng)企業(yè)）
擔(dān)任崗位：行政/人事類/行政經(jīng)理/主管
職位名稱：辦公室主任
職位描述：負(fù)責(zé)整個(gè)酒店的人事工作及后勤管理
教育經(jīng)歷
20xx—09——20xx—06南京信息工程大學(xué)管理類/人力資源管理本科
技能專長(zhǎng)
語(yǔ)言能力：英語(yǔ)：一般；
計(jì)算機(jī)能力：中級(jí)
其它相關(guān)技能：
熟悉生產(chǎn)型企業(yè)行政人事等工作方面全部流程，熟練使用電腦辦公軟件
人力資源管理簡(jiǎn)歷范文11
個(gè)人信息
yjbys
目前所在： 海珠區(qū) 年齡： 29
籍貫： 湖南 國(guó)籍： 中國(guó)
婚否： 已婚 民族： 漢族
身高： 163 cm 體重： 48 kg
簡(jiǎn)歷求職意向
求職職位： 人力資源：薪酬主管/專員，人力資源：人事主管/專員，人力資源：招聘專員/培訓(xùn)專員
工作經(jīng)驗(yàn)/年： 8 專業(yè)職稱：
工作類型： 均可 就職時(shí)間： 隨時(shí)
期望薪資： 3500--5000 求職地區(qū)： 廣州
工作履歷
和記黃埔(中國(guó))商貿(mào)有限公司 起止年月：20xx-09-20 ～ 至今
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口
擔(dān)任職位： 薪酬福利專員
工作描述： 1、負(fù)責(zé)全國(guó)各地社會(huì)保障、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)工資等政策法規(guī)的收集、研究，結(jié)合公司實(shí)際進(jìn)行用工、勞動(dòng)報(bào)酬等風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，并形成適合公司的解決方案; 2、與勞務(wù)公司對(duì)接全國(guó)各地員工社保&公積金的繳納、保障享受、費(fèi)用核對(duì)，負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)解釋及答疑; 3、負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金、津貼、及相關(guān)福利的核算與計(jì)發(fā)，個(gè)稅申報(bào)，薪酬發(fā)放的異常處理; 4、改進(jìn)、完善薪酬福利組的相關(guān)作業(yè)流程，并制定切實(shí)可行的操作方案或辦法。
離職原因：
廣州麓湖高爾夫球鄉(xiāng)村俱樂部 起止年月：20xx-08-01 ～ 20xx-09-19
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資所屬行業(yè)：娛樂/休閑/體育
擔(dān)任職位： 人事主管
工作描述： 1、負(fù)責(zé)公司日常招聘工作，維護(hù)及拓展招聘渠道，完成公司發(fā)展的人力資源需求; 2、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作的規(guī)范化管理，確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī); 3、協(xié)助HR經(jīng)理主持日常管理工作，對(duì)本部門團(tuán)隊(duì)發(fā)展、管理提出建議及有效實(shí)施方案; 4、監(jiān)督、審核員工工資計(jì)算與發(fā)放，確保薪資計(jì)發(fā)的及時(shí)性與準(zhǔn)確性; 5、協(xié)調(diào)處理勞資糾紛，分析人事相關(guān)信息數(shù)據(jù)并對(duì)結(jié)果進(jìn)行運(yùn)用。
離職原因： 個(gè)人原因
廣州王老吉藥業(yè)股份有限公司 起止年月：20xx-07-01 ～ 20xx-09-01
公司性質(zhì)： 國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)
擔(dān)任職位： 人事專員/薪酬專員(兼薪酬主管職責(zé))/SAP-HR系統(tǒng)上線統(tǒng)籌
工作描述： 前期：1、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職、考勤、考核、晉升、薪酬福利等相關(guān)政策及流程;2、統(tǒng)計(jì)審核考勤月報(bào)，處理考勤異常情況;收集整理分析各部門的考核信息與結(jié)果;3、負(fù)責(zé)員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、及相關(guān)福利的核算與計(jì)發(fā)，個(gè)稅申報(bào)，薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查;4、負(fù)責(zé)公司薪酬福利政策的宣導(dǎo)與解釋，辦理入保、公積金購(gòu)買、異地就醫(yī)等手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保、公積金提取、保險(xiǎn)理賠等事務(wù);5、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理，勞動(dòng)合同、人事檔案的管理與維護(hù)，協(xié)調(diào)、解決勞資糾紛;6、編制人事事務(wù)、薪酬福利報(bào)表，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。后期：1、全面統(tǒng)籌營(yíng)銷中心薪酬福利的核算、審核、計(jì)發(fā)、異常處理等;2、對(duì)公司薪酬福利政策提出改進(jìn)性意見和建議，負(fù)責(zé)公司薪酬福利政策的解釋工作;3、為公司薪酬福利體系改革提供數(shù)據(jù)支持，協(xié)助公司建立薪酬體系并進(jìn)行管理;4、進(jìn)行薪酬滿意度調(diào)查，與員工進(jìn)行薪酬溝通，收集、對(duì)比分析市場(chǎng)人力資源狀況和薪酬水平;5、負(fù)責(zé)SAP-HR系統(tǒng)(含組織機(jī)構(gòu)、人事信息、考勤管理、薪酬福利四個(gè)版塊)上線前的需求調(diào)研、數(shù)據(jù)收集;系統(tǒng)上線后的測(cè)試、異常反饋與處理等，全面主導(dǎo)、統(tǒng)籌SAP-HR系統(tǒng)上線。
離職原因： 個(gè)人原因
廣州高質(zhì)汽車維修有限公司 起止年月：20xx-02-01 ～ 20xx-06-01
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：汽車及零配件
擔(dān)任職位： 人事專員
工作描述： 1、協(xié)助人事經(jīng)理擬定公司人力資源計(jì)劃; 2、根據(jù)人力需求和儲(chǔ)備計(jì)劃進(jìn)行招聘工作(發(fā)布和管理招聘信息、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、聘前測(cè)試、招聘效果評(píng)估、招聘渠道分析與拓展等);協(xié)助人事經(jīng)理進(jìn)行人員的選、用、育、留及人才培養(yǎng); 3、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理，勞動(dòng)合同、人事檔案的管理與維護(hù); 4、執(zhí)行并完善入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職、考勤、考核、工資、獎(jiǎng)金、晉升、福利等相關(guān)政策及流程，負(fù)責(zé)勞動(dòng)管理、協(xié)調(diào)、解決勞資關(guān)系糾紛;5、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃和大綱;負(fù)責(zé)對(duì)新入職員工及在職人員的定期培訓(xùn); 6、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理方針調(diào)整和安排培訓(xùn)內(nèi)容;對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行檢查、評(píng)估、反饋分析; 7、收集、整理、分析各部門的考核信息與結(jié)果，協(xié)助各部門制定考核指標(biāo); 8、負(fù)責(zé)員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、及相關(guān)福利的核算與計(jì)發(fā)，薪酬發(fā)放的異常處理; 9、負(fù)責(zé)公司薪酬、福利、保險(xiǎn)等政策的宣導(dǎo)與解釋，辦理員工入保、退保、保險(xiǎn)理賠等事務(wù); 10、收集、編制分析人事、勞資、薪酬福利等數(shù)據(jù)并定期向相關(guān)主管提交報(bào)告; 11、負(fù)責(zé)公司《薪酬制度》、《人事管理制度》、《員工手冊(cè)》等相關(guān)規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的起草、修訂、匯編等。
離職原因： 個(gè)人原因
東莞瀚宇電子有限公司 起止年月：20xx-01-01 ～ 20xx-01-01
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位： 人事助理
工作描述： 1、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)訂工作，員工人事信息的管理與員工檔案的維護(hù);2、負(fù)責(zé)對(duì)公司員工出勤進(jìn)行稽查、匯總、公布并備案;3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職、考勤、考核、工資、獎(jiǎng)金、晉升、福利等相關(guān)政策及流程; 4、負(fù)責(zé)員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、及相關(guān)福利的核算與計(jì)發(fā);負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理;5、對(duì)本部門各崗位的考核進(jìn)行收集、整理、分析并提交相關(guān)報(bào)表;辦理社保增、減員手續(xù);6、協(xié)助人事主管進(jìn)行人員招聘，背景調(diào)查及面試考核等相關(guān)工作;7、協(xié)助人事主管完成員工的試用轉(zhuǎn)下、定級(jí)、晉級(jí)的考核登記工作;8、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工及老員工定期培訓(xùn)及教育訓(xùn)練工作，收集整理人事資料;9、負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)員工檔案進(jìn)行整理、匯編;保證人事動(dòng)態(tài)檔案的完整性及準(zhǔn)確性;10、負(fù)責(zé)公司勞資、社保文件等檔案資料的準(zhǔn)確性和完整性，收集、整理公司人事、勞資等證據(jù)，協(xié)助人事主管處理勞資糾紛;11、負(fù)責(zé)SAP-HR系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護(hù)與更新，編制人事相關(guān)報(bào)表。
離職原因： 個(gè)人原因
教育簡(jiǎn)歷
畢業(yè)學(xué)校： 湖南省永州市白云技術(shù)學(xué)院
最高學(xué)歷： 大專獲得學(xué)位: 畢業(yè)時(shí)間： 20xx-07-01
所學(xué)專業(yè)： 計(jì)算機(jī)應(yīng)用與管理 第二專業(yè)： 人力資源管理
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
1996-09-01 1999-07-01 湖南省永州市第七中學(xué) 高中 畢業(yè)證 -
1999-09-01 20xx-07-01 湖南省永州市白云技術(shù)學(xué)院 計(jì)算機(jī)應(yīng)用與管理 畢業(yè)證書/職業(yè)資格證書 -
20xx-07-15 - 華南師范大學(xué) 人力資源管理 在讀(自考) -
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ)一般 粵語(yǔ)水平： 一般
第二外語(yǔ)： 無(wú) 國(guó)語(yǔ)水平： 精通
自我評(píng)價(jià)
1、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式，在薪酬福利、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面俱實(shí)際操作能力;2、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、原則性強(qiáng)，良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);3、具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，較強(qiáng)的抗壓能力，敬業(yè);4、良好的組織統(tǒng)籌、溝通、應(yīng)變能力，俱親和力;良好的語(yǔ)言表達(dá)能力，文筆佳，擅長(zhǎng)寫作與書法;5、良好的.計(jì)算機(jī)水平(尤其精通excel函數(shù)運(yùn)用及運(yùn)用excel進(jìn)行數(shù)據(jù)分析)，能熟練操作辦公軟件、人力資源管理軟件(SAP系統(tǒng))及網(wǎng)絡(luò)。
拓展閱讀：如果讓簡(jiǎn)歷發(fā)揮作用?
編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職的第一步，所有求求職者在求職之前都要先寫好一份個(gè)人簡(jiǎn)歷，那么求職者為什么要投遞簡(jiǎn)歷?也逐漸的被一些人所提出，個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職具有怎樣的作用呢?
個(gè)人簡(jiǎn)歷——求職的敲門磚
求職者們來(lái)編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷是因?yàn)橛萌藛挝辉谡衅干弦笠薪�，招聘是一個(gè)過(guò)程，也是一個(gè)比較復(fù)雜的工作。尤其是對(duì)大的企業(yè)的來(lái)說(shuō)，招聘的職位多，而且來(lái)應(yīng)聘的人也非常。用人單位不可能來(lái)對(duì)應(yīng)聘的人一個(gè)一個(gè)的面試，于是就通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式來(lái)初步篩選人才。
通過(guò)瀏覽個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式來(lái)選拔人才效率非常高，簡(jiǎn)歷通過(guò)才能具有面試的機(jī)會(huì)，才有可能求職成功，那么，在求職的過(guò)程中的個(gè)人簡(jiǎn)歷也就相當(dāng)于敲門磚的作用，簡(jiǎn)歷的分量越足，則通過(guò)率就越高。而個(gè)人簡(jiǎn)歷所發(fā)揮的作用，最直接的就是獲得求職面試的機(jī)會(huì)。
那么如何來(lái)提高簡(jiǎn)歷的質(zhì)量?
既然個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用如此重要，就更需要來(lái)提高其質(zhì)量，質(zhì)量高也是可以提高求職通過(guò)率。要如何來(lái)提高簡(jiǎn)歷的質(zhì)量呢?首先要滿足基本的寫作原則，一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷必然具有簡(jiǎn)歷的特質(zhì)，如真實(shí)性、簡(jiǎn)介性等等。
其次編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷也要做好前提準(zhǔn)備，俗話說(shuō)成功是給有準(zhǔn)備的人，充足的準(zhǔn)備可以讓個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵更為豐富，進(jìn)而提高其質(zhì)量。
最后求職者也要掌握簡(jiǎn)歷的編寫技巧，例如在語(yǔ)言的使用上，如何來(lái)描寫效果個(gè)更好，還有簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)上的定位等等。
人力資源管理簡(jiǎn)歷范文12
姓名：楊小姐
性別：女
年齡：22
學(xué)歷：本科
民族：漢族
身高：170cm
戶口所在地：安徽馬鞍山
婚姻狀況：未婚
畢業(yè)學(xué)校：安徽工業(yè)大學(xué)
專業(yè)名稱：人力資源管理
現(xiàn)工作地點(diǎn)：安徽馬鞍山
自我評(píng)價(jià)
我是一個(gè)外向、開朗的人，注重個(gè)人能力的全面發(fā)展；人際關(guān)系非常好，因?yàn)槲疑钚耪嬲\(chéng)待人；生活習(xí)慣良好，無(wú)不良嗜好，喜歡羽毛球、籃球、音樂、看書。大學(xué)四年來(lái)，我認(rèn)真地學(xué)習(xí)人力資源管理專業(yè)的系統(tǒng)知識(shí)，在學(xué)習(xí)，成績(jī)一直處于上升的趨勢(shì)，拿過(guò)三等和二等獎(jiǎng)學(xué)金。完成了各項(xiàng)學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)（認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)、暑假實(shí)踐、專業(yè)實(shí)習(xí)）、設(shè)計(jì)任務(wù)（員工導(dǎo)向設(shè)計(jì)、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、人力資源管理制度設(shè)計(jì)、人力資源規(guī)劃設(shè)計(jì)）。學(xué)習(xí)并掌握了計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)、辦公自動(dòng)化系列工具（Word98/2003、Excel98/2000、Powerpoint）等。
我在扎實(shí)學(xué)好專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)的`同時(shí)，還參加了許多社會(huì)活動(dòng)。四年來(lái)，我積極投身于各種班級(jí)、學(xué)院及社交活動(dòng),從不同層次、不同角度鍛煉自己。在這四年的工作與學(xué)習(xí)中，我培養(yǎng)了自己團(tuán)體協(xié)作精神和創(chuàng)新精神，使自己受益匪淺。同時(shí)，通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)，使我具備了良好的分析處理問(wèn)題的能力，也鑄就了我堅(jiān)毅的性格和強(qiáng)烈的責(zé)任心。我深信能夠勝任貴單位給我的工作，希望您能感到我是有力的競(jìng)爭(zhēng)者。
教育/培訓(xùn)
2005年9月-2009年7月
安徽工業(yè)大學(xué)
人力資源管理
本科
2008年4月-2008年5月
勞動(dòng)與社會(huì)保障局
人力資源管理師
工作經(jīng)驗(yàn)
至今有
0
年工作經(jīng)驗(yàn)
▌社會(huì)實(shí)踐
2006年7月-2009年1月
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)
行業(yè)類別：其他
擔(dān)任職位：實(shí)習(xí)生
工作描述：2009年1月在滁州格銳礦業(yè)實(shí)習(xí)半個(gè)月，主要做辦公室和銷售后勤的工作2008年9月在馬鞍山市人才服務(wù)交流中心參加為期一個(gè)月的專業(yè)實(shí)習(xí)，主要在檔案室搞人事代理方面的工作2008年7月在安徽省散熱器有限公司的人力資源部實(shí)習(xí)，調(diào)查學(xué)習(xí)國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型后的人力資源管理。2007年7月在安徽省鳳陽(yáng)縣海旺鑫面粉有限公司參加實(shí)踐，主要在人事部學(xué)習(xí)，參與私營(yíng)企業(yè)的人力資源管理。2006年8月底，在馬鋼H型鋼廠和華菱重卡參加認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)。2006年7月在安徽省鳳陽(yáng)縣興源面粉廠進(jìn)行為期半個(gè)月的實(shí)踐，主要了解私營(yíng)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)，管理模式，經(jīng)驗(yàn)方式等等。
技能／專長(zhǎng)
計(jì)算機(jī)能力：
高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級(jí)
技能專長(zhǎng)：
社會(huì)工作經(jīng)歷：2007年9月—-2008年10月
校社團(tuán)聯(lián)副主席2007年9月—-2008年6月
管理學(xué)院輔導(dǎo)員助理2007年3月—-2008年3月
班長(zhǎng)2006年9月—-2007年9月
校社團(tuán)聯(lián)活動(dòng)管理部副部長(zhǎng)2005年9月—-2007年3月
班級(jí)團(tuán)支書所獲獎(jiǎng)勵(lì)：2008年11月
國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金2008年10月
二等獎(jiǎng)學(xué)金2008年10月
三好學(xué)生、優(yōu)秀社團(tuán)學(xué)生干部2008年8月
第三屆“每人每日一設(shè)想”優(yōu)秀獎(jiǎng)2008年5月
校優(yōu)秀團(tuán)干2007年10月
三等獎(jiǎng)學(xué)金2007年10月
社會(huì)工作優(yōu)秀學(xué)生2007年7月
優(yōu)秀社團(tuán)工作者2007年4月
院優(yōu)秀團(tuán)干2006年11月
精神文明先進(jìn)個(gè)人2006年11月
社會(huì)實(shí)踐先進(jìn)個(gè)人2006年6月
第二屆“每人每日一設(shè)想”優(yōu)秀獎(jiǎng)2005年10月
軍訓(xùn)先進(jìn)個(gè)人
語(yǔ)言能力：
英語(yǔ)(一般)；普通話(良好)
人力資源管理簡(jiǎn)歷范文13
個(gè)人信息
xxx
性別：男
婚姻狀況：未婚 民族：漢
戶 籍：廣東 年齡：27
現(xiàn)所在地：珠海 身高：1。75
聯(lián)系電話：
E—mail：
求職意向
希望崗位：獵頭顧問(wèn)
工作年限：
職稱：無(wú)職稱
求職類型：全職
到崗時(shí)間：隨時(shí)
工作經(jīng)驗(yàn)
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔(dān)任獵頭顧問(wèn)。主要工作是：
1、客戶開發(fā)（BD）：深入挖掘新老客戶的招聘需求，維護(hù)客戶關(guān)系，進(jìn)行客戶拓展工作；
2、正確理解客戶招聘需求，提供有效的人力資源尋訪計(jì)劃，有針對(duì)性的進(jìn)行候選人尋訪；
3、候選人面試評(píng)估，并為客戶出具專業(yè)的人才推薦報(bào)告；
4、為候選人提供并制定可行的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及行業(yè)現(xiàn)狀分析；
5、流程中候選人的跟進(jìn)及維護(hù)，深入了解候選人的各階段動(dòng)向；
6、定期回訪候選人在客戶公司的職業(yè)發(fā)展及業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。 提高雙方的滿意度。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔(dān)任獵頭顧問(wèn)/助理。主要工作是：
1、建立人才搜尋渠道，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息；
2、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
3、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計(jì)劃，進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道；
4、搜索、面試、評(píng)估、篩選及推薦候選人；
5、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
6、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的.關(guān)系；
7、負(fù)責(zé)公司招聘中的英文面試；
8、負(fù)責(zé)海外尋訪小組，指導(dǎo)監(jiān)督下屬工作。
教育背景
畢業(yè)院校：xx大學(xué)
最高學(xué)歷：本科
畢業(yè)日期：20xx—07
專 業(yè) ：人力資源管理
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)水平：優(yōu)秀
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀
粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀
個(gè)人自傳
本人個(gè)性熱情隨和，活波開朗，具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神，有較強(qiáng)的動(dòng)手能力。良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強(qiáng)，反應(yīng)快、積極、靈活，愛創(chuàng)新！有一定的社會(huì)交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。
人力資源管理簡(jiǎn)歷范文14
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 22
婚姻狀況： 未婚 專業(yè)名稱： 人力資源管理
主修專業(yè)： 管理類 政治面貌： 團(tuán)員
畢業(yè)院校： 福建商學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 20xx年7 月
最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗(yàn)： 一年以內(nèi) 身 高： 158 cm 體重：44公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 新羅區(qū)
求職意向
期望從事職業(yè)： 人事專員 期望薪水： 20xx-3000
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱： 福州大學(xué) ( 20xx年3月 - 至今 )
專業(yè)名稱： 工商企業(yè)管理 學(xué)歷： 本科
所 在 地： 福州 證書：
專業(yè)描述： 管理學(xué)、組織行為學(xué)、企業(yè)戰(zhàn)略管理、人力資源管理等
學(xué)校名稱： 福建商學(xué)院 ( 20xx年9月 - 20xx年6月 )
專業(yè)名稱： 人力資源管理 學(xué)歷： 大專
所 在 地： 福州 證書： 會(huì)計(jì)從業(yè)證、計(jì)算機(jī)證書
專業(yè)描述： 《人力資源管理師四》《人力資源管理師三》《人力資源管理師二》
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： 家天下房產(chǎn) ( 20xx年8月 - 20xx年3月 )
所屬行業(yè)： 其他 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規(guī)模： 50～200人 工作地點(diǎn)： 福州
職位名稱： 人事專員
工作描述： 主要做員工招聘，薪酬核算，員工考勤，員工檔案管理
離職原因： 回龍巖發(fā)展
自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)： 本人是人力資源管理專業(yè)學(xué)生，從事過(guò)人事專員的工作，在這份人事工作中主要執(zhí)行員工的招聘、辦理員工入離職手續(xù)、員工考勤、薪酬核算、員工檔案管理等工作，在工作中的經(jīng)歷為我積累了不少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于工作我一直秉承著今日事今日畢的工作理念。
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱 掌握程度
英語(yǔ) 良好
普通話 良好
拓展閱讀：競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)越多 簡(jiǎn)歷越應(yīng)該有內(nèi)涵有意義
隨隨便便書寫一份簡(jiǎn)歷遞交至心儀的工作崗位，這般做法并沒有錯(cuò)誤，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)的求職效應(yīng)來(lái)看，在將目光放在個(gè)人簡(jiǎn)歷的書寫問(wèn)題時(shí)，我們更應(yīng)該著重的是怎樣才能夠使其看起來(lái)更專業(yè)，更正規(guī)，自由突出思維與理念打造出來(lái)的簡(jiǎn)歷，才能夠在眾多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。
毫無(wú)疑問(wèn)，絕大多數(shù)的人都很難完美的依靠這一理念制作出高質(zhì)量簡(jiǎn)歷，也正因如此，所以我們才需要將更多的視線放在簡(jiǎn)歷的創(chuàng)作問(wèn)題上。
首先、競(jìng)爭(zhēng)者人數(shù)對(duì)比
越是競(jìng)爭(zhēng)激烈的.工作崗位，求職者越是應(yīng)該盡可能的將個(gè)人能力烘托出來(lái)，那些原本有足夠能力贏得心儀工作崗位的人，也多會(huì)因?yàn)椴恢涝鯓宇愋偷膫�(gè)人簡(jiǎn)歷才可以吸引到招聘企業(yè)。這里我們可以對(duì)某一工作崗位所存在的競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)進(jìn)行對(duì)比，求職人數(shù)多即說(shuō)明這一工作崗位的就職難度就越大，怎么才能降低難度，從而使求職者脫穎而出，這才是職場(chǎng)中最為關(guān)鍵的能力突顯問(wèn)題。
其次、出其不意的效果
在絕大多數(shù)人將目光放在如何表現(xiàn)個(gè)人能力的情況下，我們還可以出其不意的制作出別具意義的簡(jiǎn)歷。如個(gè)人能力的表達(dá)不應(yīng)該僅僅只是局限于自己在工作領(lǐng)域中擁有的實(shí)力，同時(shí)在一些社會(huì)能力上，我們也應(yīng)該完善的表達(dá)出來(lái)，求職之所以困難，不僅僅只是因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)者比較多罷了，很大一部分原因在于它們不知道怎樣才能夠表現(xiàn)自我，突出自我。
人力資源管理簡(jiǎn)歷范文15
戶口所在： 廣州 國(guó) 籍： 中國(guó)
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族 誠(chéng)信徽章： 未申請(qǐng) 體 重：
人才類型： 應(yīng)屆畢業(yè)生
應(yīng)聘職位： 人力資源：
工作年限： 0 職 稱：
求職類型： 實(shí)習(xí) 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 面議 希望工作地區(qū)： 海珠區(qū),天河區(qū),越秀區(qū)
工作經(jīng)歷廣州市金華富貿(mào)易有限公司 起止年月：20xx-06 ～ 20xx-09
公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：畢業(yè)院校： 吉林大學(xué)珠海學(xué)院
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