關于公司考勤休假管理制度

　　在當今社會生活中，制度的使用頻率逐漸增多，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據(jù)。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編為大家整理的關于公司考勤休假管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　第一章工作制度

　　一、工作時間

　　五月一日起上午8：00―12：00下午14：00―17：30

　　十月一日起上午8：30―12：00下午13：30―17：30

　　二、打卡制度

　　1、公司實行上、下班打卡制度全體員工都必須自覺遵守工作時間自覺按時打卡不得遲到、早退

　　2、打卡次數(shù)：一日四次上午、下午上下班各一次

　　三、免打卡人員

　　1、因工作性質無法按時打卡的人員（如市場人員、工程人員）由各部門經(jīng)理提出免打卡人員名單經(jīng)公司經(jīng)理批準報人力資源部備案后,可實行免打卡

　　2、免打卡人員仍須報考勤報表請假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度

　　第二章各種假期規(guī)定

　　一、病假

　　員工看病須填寫“員工請假申請單”經(jīng)部門經(jīng)理批準后方可前往看病時間在半天以內的按病假處理超過半天如無指定醫(yī)院病休條則超過部分按事假處理且半天以內的看病請假每月不超過兩次超過兩次以上的部分如無指定醫(yī)院病休條按事假處理

　　二、事假

　　1、職工因個人事務請假按事假處理請事假需事先填寫請假申請經(jīng)部門經(jīng)理批準到本部門考勤員處辦理請假登記后方可休假

　　2、特殊情況（本人或家人重病住院）來不及事先請假的事后必須及時補辦請假手續(xù)否則按曠工處理假滿后應及時到部門考勤員處銷假未銷假又未為辦手續(xù)的按曠工處理

　　三、婚、喪假

　　1、員工結婚可請婚假一般婚假為三天符合晚婚（男25周歲女23周歲）條件的婚假為七天婚假必須在結婚年度內安排使用可與休假或事假合并使用

　　2、員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡可請喪假三天另給適當路程假喪假應在喪亡之日左右一個月內使用

　　3、員工請婚、喪假可以按常規(guī)先辦理請假手續(xù)然后在銷假時憑結婚證明或死亡證明予以確認凡無證明者一律按事假處理

　　四、產假

　　1、在華為公司工作滿兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇：

　　產假為九十天根據(jù)醫(yī)院證明難產或剖腹產的增加產假十五天；多胞胎生育的每一孩增加產假十五天

　　懷孕期間：每月給予一天孕期檢查假

　　哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女職工每個工作日給予兩次哺乳時間每次30分鐘；多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘每個工作日的哺乳時間可以合并使用

　　2、對于有生育指標的女職工懷孕三個月以內流產的根據(jù)醫(yī)務部門證明可休假十五天；三個月以上流產的可休假四十二天按病假的規(guī)定執(zhí)行對于沒有生育指標的女職工懷孕流產的根據(jù)醫(yī)務部門證明可按上述規(guī)定休假休假期間待遇按事假處理

　　3、女職工產假結束以后如需要續(xù)假的一律按事假處理但事假最多不得超過三個月超過三個月以上的按自動離職處理

　　五、計劃生育假

　　職工接受節(jié)育手術者經(jīng)醫(yī)務部門證明給予一定時間的休假休假期間原待遇不變

　　1、放置宮內節(jié)育器的自手術之日起休息3天

　　2、經(jīng)計劃生育部門批準取宮內節(jié)育器的休息1天

　　3、輸精管結扎的休息7天；輸卵管結扎的休息21天

　　六、汽車司機年審假

　　凡在公司工作滿一年的汽車司機每年給予三天的年審假用于辦理其本人駕駛執(zhí)照的年審外省司機給予適當路程假但年審假最多不得超過7天

　　七、休假

　　1、凡在公司工作滿一年的職工均可享受年度有薪假一次假期為12天（指凈占工作時間假期中如含節(jié)假日的可以按公司規(guī)定的休息日增加實際假期天數(shù)）

　　2、休假必須連續(xù)使用如因工作原因無法安排連續(xù)休假者經(jīng)部門經(jīng)理批準可以分兩次使用但不得多于兩次

　　3、計算休假的考核年度為每年1月1日至12月31日止凡進入公司工作滿一年的職工均可享受年休假12天（指凈占工作時間）；工作未滿一年的職工從進入公司之日起每工作滿一個月休假一天

　　4、凡在休假考核年度內病、事假累計超過一個月或者曠工累計超過3天者則取消休假資格

　　5、凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工公司另外發(fā)給放棄休假等額工作其計算公式為：放棄休假天數(shù)放棄休假工資額＝某月度標準工資30

　　注：月度標準工資是指放棄休假員工本人在發(fā)放休假工資年度元月份的標準工資

　　6、為便于管理員工休假時間由公司統(tǒng)一安排在每年的春節(jié)期間放棄休假工資的發(fā)放時間為每年的4月份

　　7、休假工資的發(fā)放辦法是由部門經(jīng)理提供放棄休假人員名單報人力資源部審核后報總經(jīng)理批準發(fā)放

　　八、工傷

　　1、員工因工負傷休息亦需持醫(yī)院“疾病休假證明書”并經(jīng)部門經(jīng)理批準、考勤員登記后方可休息（特殊情況可事后補辦請假手續(xù)）

　　2、由個人原因造成的工傷只須醫(yī)院證明及部門經(jīng)理批準即可按病假處理

　　3、由他人原因造成的工傷必須填寫“工傷報告”并經(jīng)部門經(jīng)理簽字報人力資源部審核后上報總經(jīng)理批準才能按工傷處理（一切待遇不變）并將休假全部計入有效工作時間

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