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醫(yī)藥公司管理制度[集合4篇]
在不斷進步的時代，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度是國家機關、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導性與約束力的應用文。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的醫(yī)藥公司管理制度，希望對大家有所幫助。
![醫(yī)藥公司管理制度[集合4篇]](/uploads/00/b9abcbbe5_2.jpg)
醫(yī)藥公司管理制度1
為規(guī)范公司考勤管理工作，建立良好的工作秩序，調動員工工作積極性，提高工作效率，增加經(jīng)濟效益，結合公司實際情況，特制定本制度。
第一條 考勤
考勤是考察員工的出勤情況而實行的一種勞動檢查制度�？记诘墓芾沓绦驗椋簡T工每天上下班時要在公司指定地點進行本人的出勤打卡，人力資源部每月對出勤卡記錄情況與部門進行核實，各部門安排專人填寫經(jīng)過核實的員工考勤表，部門領導檢查。員工考勤月報表報人力資源部，考勤情況作為計發(fā)員工勞動報酬的一項依據(jù)。
第二條 事假
1、 員工提出請假理由正當，經(jīng)批準后列為事假，事先不能請假的.，事后一天內必須及時辦理補假申請或手續(xù)，經(jīng)批準后列為事假，否則按曠職處理。
2、 事假一律填寫人力資源部統(tǒng)一格式的請假條，中層正職以上由總經(jīng)理批準，中層副職由分管副總批準，但請假超過三天的由副總審核、總經(jīng)理批準；一般員工由部門負責人批準；均報人力資源部備案，否則按曠職處理。
3、 事假期限一般一年內累計不得超過十五天，事假期間按照請假者日應發(fā)工資標準相應扣發(fā)工資。特殊情況經(jīng)主管領導批準同意后可酌情續(xù)假，但假期最長不得超過三十天，報人力資源部備案，事假期間按日扣發(fā)應發(fā)工資。
第三條 病假
1、 員工患病就診應提前請假，經(jīng)批準后按病假處理，事先未請假的二日內憑急診證明補辦病假手續(xù)。
2、 員工休病假須持公安醫(yī)院證明（門診），如是急診需有就醫(yī)醫(yī)院醫(yī)藥費單據(jù)，病歷卡。休假證明，專科醫(yī)院病假證明（僅限精神病、腫瘤、傳染病醫(yī)院、血液病醫(yī)院）有效，醫(yī)院就診每次休假不得超過一周（精神病、癌癥、傳染病、血液病等特殊情況除外）。
3、 在市外探親，因急診不能按期返回的，需及時告知本部門領導，回津后，持鄉(xiāng)以上衛(wèi)生院的急診證明補辦病假手續(xù)，否則按曠職處理。
4、 連續(xù)病假達一個月仍需休病假者，可簽定醫(yī)療期協(xié)議書，享受醫(yī)療期待遇，病愈或醫(yī)療期滿憑指定醫(yī)院證明及時回崗工作，試工期一個月，無故不到崗者，按曠職處理。
5、 病休期間的工資待遇按天津市最低工資標準計發(fā)。
第四條 婚假
員工婚假為3天。對晚婚者，除享受規(guī)定的婚假外，再酌情增加7天，包括法定節(jié)假日和公休日�；榧倨陂g發(fā)放崗位工資。
第五條 喪假
1、 員工夫妻雙方父母、配偶、子女死亡的，給予員工三天的喪假。
2、 職工在外地的直系親屬死亡時，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假，途中的車船費等，由職工自理。
3、 喪假期間工資待遇按崗位工資發(fā)放。
第六條 探親假
1、 在本公司工作滿一年，與父母（不含岳父母、公婆）或配偶不住在一起，因路程，公休假日又不能團聚的（團聚是指在家居住一夜或半個白天），可以享受探親假。但是，員工與父親或母親一方能夠在公休假團聚的，不能享受探親假。
2、 探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間。另外根據(jù)實際需要給予路程假。假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內。
3、 職工探望配偶的，每年給予一方一次探親假，假期為30天。
4、 職工探望父母，每年給假一次，假期為20天。如果因工作需要，當年不能給予假期或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年合并使用，假期45天。
5、 已婚職工探望父母，每4年休假一次，假期為20天。
6、 探親假期間普通員工發(fā)放崗位工資；年薪待遇的管理者按均月工資的60％發(fā)放（但不能低于天津市最低工資標準）。
7、 探親假相關差旅標準參照《探親假管理規(guī)定執(zhí)行》。
第七條 產(chǎn)假
1、 正常生育給予女員工90天產(chǎn)假，遇難產(chǎn)實施剖腹產(chǎn)、產(chǎn)鉗術、臀位助娩術等增加15天，晚育（24周歲以上）在原有基礎上增加30天。
2、 女員工符合計劃生育政策懷孕、發(fā)生流產(chǎn)先兆、早產(chǎn)先兆，經(jīng)醫(yī)生診斷證明需要休息的，按病假有關規(guī)定辦理。
3、 女員工符合計劃生育政策懷孕不滿3個月終止妊娠的給予15天產(chǎn)假，3～4個月終止妊娠的給予30天產(chǎn)假，4～7個月終止妊娠的給予42天產(chǎn)假，7個月以上終止妊娠的給予90天產(chǎn)假。
第八條 曠職
1、 員工在工作時間內未到本公司上班，事先未履行請假手續(xù)，事后一天內又未辦理補假的，視為曠職。
2、 曠職按日扣發(fā)應發(fā)工資。員工連續(xù)曠職達3天，年累計曠職5天，予以解除勞動關系。
第九條 工作時間
上午：8：30～12：00
下午：12：30～17：00
第十條 遲到早退
1、 在規(guī)定的工作時間內未能準時到達工作崗位又未履行請假手續(xù)而遲到的員工，遲到一次扣罰日應發(fā)工資的30％。遲到一小時以上，必須履行相應請假手續(xù)，按相應規(guī)定處理。
2、 在規(guī)定工作時間內未辦理請假手續(xù)，擅自離崗，視為早退。處罰與遲到相同。
第十一條 出勤打卡
員工只負責本人的出勤打卡，打卡記錄做為員工出勤到崗的記錄。各部門參考打卡出勤的記錄確定并報送員工考勤。如發(fā)現(xiàn)替人打卡，替與被替者均按遲到1次處理。
第十二條 員工加班按照公司加班管理規(guī)定提前辦理，否則視為無效。
第十三條 員工考勤原始資料由人力資源部保存三年。
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醫(yī)藥公司管理制度2
一、事假：職工請事假，一天以內由各科室、部門負責人批準，超過一天由分管領導批準，超過三天由總經(jīng)理批準，并報辦公室備案。各科室、部門負責人請事假，一天以內由分管領導批準，超過一天由總經(jīng)理批準，并報辦公室備案。一年以內請事假不得超過12天者，違反此規(guī)定者，每超過一天扣發(fā)一天的工資，并扣除當月的獎金和出差費。
二、病假：以醫(yī)院證明為依據(jù)，由總經(jīng)理批準，按允許天數(shù)休息。如需住院治療的人員，須持縣級以上醫(yī)院出具的證明或衛(wèi)生防疫部門出具的介紹信，由總經(jīng)理批準。到�？�、省立醫(yī)院或跨省就醫(yī)者，需經(jīng)中心領導班子批準，并報市局領導同意。就醫(yī)期間藥費按醫(yī)療保險規(guī)定執(zhí)行，其它各項費用自理工傷除外。
三、休假：按照辦公室安排的'時間填寫休假申請表，交總經(jīng)理審批后，按規(guī)定天數(shù)休假。
四、婚、喪假：按規(guī)定天數(shù)寫出請假條，交總經(jīng)理審批，超過規(guī)定時間以事假論。
五、銷假：上述各項請假期滿上班后應及時向中心領導匯報，到辦公室銷假，超假部分領導同意后按事假論。無中心領導和各科室、部門負責人批準的事、病、休、婚、喪假，均視為無故曠工，曠工一天扣發(fā)當天工資、當月獎金，曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎金，超過3天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。
醫(yī)藥公司管理制度3
第一條為了加強項目對主要危險源的監(jiān)督管理，預防事故發(fā)生，保障施工人員生命安全和項目財產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》結合本項目實際情況，制定本制度。
第二條本辦法所稱主要危險源，是指在危險源明白卡上所規(guī)定的危險源。
第三條存在主要危險源的部門，其部門安全負責人全面負責本單位主要危險源的安全管理與監(jiān)控工作。
第四條對主要危險源存在的事故隱患以及在安全生產(chǎn)方面的違法行為，任何單位或者個人均有權向安全協(xié)調辦公室及負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的'相關部門舉報。
第五條主要危險源安全管理應當包括以下內容：
(一)主要危險源安全管理與監(jiān)控制度；
(二)主要危險源明白卡；
(三)主要危險源應急救援預案和演練方案；
第六條項目在施工前應填寫《主要危險源明白卡》，報送安全協(xié)調辦公室備案。
第七條對新產(chǎn)生的主要危險源，現(xiàn)場安全負責人應當及時報送安全協(xié)調辦公室備案；
第八條項目安全協(xié)調辦公室應建立健全主要危險源安全管理規(guī)章制度，落實主要危險源安全管理與監(jiān)控責任制度，明確所屬各部門和有關人員對主要危險源日常安全管理與監(jiān)控職責，制定主要危險源安全管理與監(jiān)控制度。
第九條安全協(xié)調辦公室對從業(yè)人員進行安全教育，現(xiàn)場安全員或現(xiàn)場負責人對從業(yè)人員應當技術培訓，使其全面掌握本崗位的安全操作技能和在緊急情況下應當采取的應急措施(可按照新員工培訓方案進行實施)。
第十條安全協(xié)調辦公室或現(xiàn)場負責人應當將主要危險源可能發(fā)生事故的應急措施，特別是避險方法書面告知相關單位和人員。
第十一條各施工單位應當在主要危險源現(xiàn)場設置明顯的安全警示標志，并加強對主要危險源的監(jiān)控和對有關設備、設施的安全管理。
第十二條各施工單位應當對主要危險源中的工藝參數(shù)、危險物質進行監(jiān)控，對重要的設備、設施定期進行保養(yǎng)維護，并記錄在案上報機械部和安全協(xié)調辦公室進行備案。
第十三條各施工單位應當對主要危險源的安全狀況和防護措施落實情況進行定期檢查，做好檢查記錄，并將檢查情況報送安全協(xié)調辦公室。
第十四條對存在事故隱患的主要危險源，各施工單位必須立即整改；對不能立即整改的，必須采取切實可行的安全措施，防止事故發(fā)生，并及時報告安全協(xié)調辦公室或有相關監(jiān)督安全職責的部門。
第十五條安全生產(chǎn)協(xié)調辦公室應當制定主要危險源應急救援預案。應急救援預案應當包括以下內容：
(一)主要危險源基本情況；
(二)應急機構人員及其職責；
(三)應急設備與設施；
(四)應急報警、通訊聯(lián)絡方式；
(五)事故應急程序與行動方案；
(六)事故后的恢復與程序；
(七)培訓與演練。
第十六條安全協(xié)調辦公室應當根據(jù)應急救援預案制定演練方案進行一次實戰(zhàn)演練或模擬演練。
第十七條安全協(xié)調辦公室應當建立主要危險源監(jiān)控和管理系統(tǒng)，對主要危險源實施分級監(jiān)控，并對各類信息實施動態(tài)管理。
第十八條安全協(xié)調辦公室應當定期對主要危險源進行專項監(jiān)督檢查。監(jiān)督檢查的內容包括：
(一)貫徹執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和標準情況；
(二)預防生產(chǎn)安全事故措施落實情況；
(三)主要危險源的登記建檔情況；
(四)主要危險源的安全檢測、監(jiān)控情況；
(五)主要危險源設備維護、保養(yǎng)和定期檢測情況；
(六)主要危險源現(xiàn)場安全警示標志設置情況；
(七)從業(yè)人員的安全培訓教育情況；
(八)應急救援組織建設和人員配備情況；
(九)應急救援預案和演練工作情況；
(十)應急救援器材、設備的配備及維護、保養(yǎng)情況；
(十一)主要危險源日常管理情況；
(十二)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他事項。
第十九條安全協(xié)調辦在監(jiān)督檢查中，發(fā)現(xiàn)主要危險源存在事故隱患的，應當責令相關單位立即排除。
第二十條安全協(xié)調辦公室及負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的相關部門在監(jiān)督檢查中，應當相互配合、互通情況，并幫助生產(chǎn)經(jīng)營單位對主要危險源實施有效的管理與監(jiān)控。
醫(yī)藥公司管理制度4
為加強公司日常管理工作，促進工作效率，調動員工積極性，特制定本條例。
一、 本條例依據(jù)國家勞動部門相關規(guī)定，結合本公司實際經(jīng)營情況，由公司管理人員聯(lián)合制定。
二、 本條理施用于本公司所有員工，任何人不得以任何借口妨害本條例實行。
三、 本條例從頒布之日起即時生效。
四、 員工聘用制度
4.1、公司在勞動部門規(guī)定的范圍內，有權自行招收員工，全面實行勞動工資和人事管理制度。
4.2、公司對員工實行全員合同管理，員工有權選擇，企業(yè)有權選聘員工，解聘員工的雙向選擇機制。
4.3聘用人員面試審查合格后，由辦公室人勞部門辦理相關手續(xù)，聘用人員報到時，需向公司提供身份證復印件、學歷證書，近期免冠照一張。
4.4、員工考核期為五個工作日，試用期為一個月，試用期間工資依據(jù)個人工作表現(xiàn)，為800―1000元。試用期后，尚不能完全勝任工作，試用期延長或根據(jù)實際情況予以辭退。
4.5、員工試用期結束后，正式成為公司員工，工資為1000元，并根據(jù)員工業(yè)績給予相應提成和獎金。
五、工資制度
5.1、我公司執(zhí)行國家勞動保障部門規(guī)定內的薪酬制度并給予員工一定量的補貼。
5.2、我公司正式員工工資為1000元/月；交通補貼50元/月；通訊補貼50元/月；副食補貼50元/月。在本公司工作一年以上員工的副食補貼為100元。
5.3、我公司以補貼形式為工作一年以上的公司正式員工繳納三險一金。根據(jù)黑龍江省社保廳制定標準，補貼額度為工資基數(shù)的36%。
5.4、我公司員工在本公司工作滿一年后，享受工齡補貼每月100元。工資每增加一年，工齡補貼增加100元。
5.5、員工試用期間不享受各項補貼。
5.6、員工工作期滿一年的，月工資及各項補貼總額為1660元，每月實發(fā)1500元，余額年終一次性發(fā)放。
5.7、員工工作期未滿一年、滿六個月的，月工資及各項補貼為1510，每月實發(fā)1300元，余額部分年終一次性發(fā)放。
5.8、員工中途因各種原因離職，月工資余額不予發(fā)放。
5.9、員工工作期未滿6個月的，不享受三險一金補貼。
5.10、公司與員工簽定勞動合同。合同期為一年，每年1月1日起至12月31日止。
六、獎勵制度
6.1、本公司每年根據(jù)不同發(fā)展要求、不同經(jīng)營情況結合公司實際情況制定當年度年終獎項。
6.2、本公司根據(jù)實際工作情況，制定員工新開發(fā)及客戶關系維護等各種工作的具體獎勵。
6.3、本公司的獎勵制度寫入員工勞動合同條款，以約定形式予以雙方保證。
6.4、本公司臨時制定的獎勵辦法依據(jù)其起止期執(zhí)行，具體條款由公司會同員工代表共同擬訂。
6.5、本公司各項獎勵制度及臨時性獎勵制度單獨行文下達。
6.6、本公司獎勵制度的最終解釋權為公司所有
七、日�？记谥贫�
7.1、本公司上班時間為早8：30-------下午17：10分，其中午休從12：00----13：30。夏季工作時間為早8：00-----下午18：00，其中午休從11：30---14：00。
7.2、員工遲到或早退30分鐘以下，扣款10元，即時交納做為集體資金；30分鐘以上扣發(fā)當日工資的50%；
7.3、公司嚴格執(zhí)行國家法定節(jié)假日制度。員工每天工作7小時10分鐘，周六、日調休。
7.4、員工請假須經(jīng)負責人批準。病假須持二等甲級以上醫(yī)院出具的診斷書證明。病假兩天、事假一天以上取消當月交通補貼。全年累計病假7天或事假8天，取消年終評獎資格。
7.5、員工不經(jīng)批準全天不到崗視為曠工。曠工一天扣當日工資加罰100元；曠工兩天以上扣發(fā)當月工資并解除勞動合同。
7.6、員工遲到或早退周累計3次、月累計5次，視為曠工一次。
7.7、公司嚴格按照國家法定假日執(zhí)行員工節(jié)假日休息，因故未休的，酌情安排補休。
八、日常勞動紀律
8.1、員工工作時間內必須遵守勞動紀律，做到自律、不妨害他人工作。
8.2、周一至周五，每天早8：30準時召開工作會，每一名員工須準時參加。無故不參加者視為遲到。
8.3、工作時間內，員工除與內勤聯(lián)系工作外，不得在工作區(qū)域隨意走動；在走廊、工作間通道等處不得奔跑、跳躍。有事情可急走。
8.4、工作時間內，不得聚集閑談。員工之間討論工作可利用工作系統(tǒng)“內部交流”進行。
8.5、員工接取飲水，水未開時，不得在飲水機旁長時間逗留聊天。
8.6、員工工作時，不得睡覺；不得口含食物與客戶通話。
8.7、員工工作時間內，個人電話一律設置為震動。在工作區(qū)及走廊內不得隨意接打私人電話，如有要事須經(jīng)主管批準后，離開工作區(qū)到指定地點接聽電話。
8.8、收聽廣播講座時，員工應在個人坐席認真聽講并做必要記錄，不得串崗，不得聊天。
8.8、員工出現(xiàn)違紀情況，全年累計10次，取消年終評獎資格。
8.9、員工應互相監(jiān)督促進，鼓勵員工對他人的違反勞動紀律行為予以當場制止。
九、值日制度
9.1、公司值日為公司員工日常工作。本公司值日制度依據(jù)“人人為我，我為人人”原則，沒有高低貴賤分別，公司所有員工必須遵守。
9.2、公司員工除工作原因外，不得以任何借口逃避值日工作。
9.3、值日人員須在每天早會前完成早清掃工作。清掃區(qū)域為走廊、話務室工作區(qū)通道及衛(wèi)生間。其他區(qū)域由個人負責，401室由專人不定期打掃，不在日常值日范圍內。
9.4、值日人員須在中午12時制作好全體員工午餐，保證午餐質量。員工用餐后，須自主清潔餐具后，交由值日人員統(tǒng)一清理消毒。
9.5、值日人員須在下班前收集各值日區(qū)域內垃圾，袋裝后清理出公司，并更換各區(qū)域垃圾袋。
9.6、員工因故不能值日的，須自行調換值日。
9.7、全體員工須尊重值日人員的勞動，對值日人員的服務表示感謝。
十、離職制度
10.1、公司有權選擇員工，有權辭退不合格的員工。員工有權辭職
10.2、員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改，視情節(jié)輕重，分別給予警告，罰款，待崗，辭退，開除等處分：
10.2.1、違反國家法規(guī)，法律，政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響。
10.2.2、違反勞動紀律，經(jīng)常遲到，早退，曠工，消極怠工，完不成工作任務。
10.2.3、不服從工作安排，調動，指揮，無理取鬧，影響工作秩序。
10.2.4拒不執(zhí)行公司領導決定，干擾工作。
10.2.5、工作不負責任，損壞設備，工具，浪費原材料，能源，造成經(jīng)濟損失。
10.2.6、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失。
10.2.7、濫用職權，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失。
10.2.8、勤務人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失。
10.2.9、貪污，盜竊，敲詐勒索，賭博，流氓，斗毆，尚未達到刑事處分。
10.2.10、挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣。
10.2.11、泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣，介紹費。
10.2.12、散布謠言，損害公司聲譽。
10.2.13、利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為。
10.2.14、上班期間酗酒，干與工作無關的事情。
10.2.15、員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。
10.3、合同期內員工辭職，一般崗位必須提前一周向公司提出辭職報告，技術崗位必須提前一個月向公司提出辭職報告，經(jīng)公司批準后辦理辭職手續(xù)。
10.4、員工未經(jīng)批準而自行離職，公司不予辦理任何手續(xù)。給公司造成經(jīng)濟損失，應負賠償責任。
10.5、員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權予以 解聘，辭退。
10.6、員工有下列情形之一的，公司給予解除勞動合同：
10.6.1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
10.6.2、嚴重違反公司規(guī)章制度。
10.6.3、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損失。
10.7、員工有下列情形之一，公司解除勞動合同，但提前通知被辭退。
10.7.1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事其它工作。
10.7.2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整崗位仍不能勝任工作。
10.7.3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議。
10.8員工嚴重違反規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟損失的（1萬元以上）后果嚴重或違法犯罪，公司有權予以開除。并追究相關人員法律責任。
10.9員工辭職，被辭退，被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切，文件，業(yè)務資料及工具，并移交工作。否則，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失，應負賠償責任。
十一、保密制度
11.1. 總則
11.1.1，為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度。
11.1.2，公司秘密是關系公司權力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項。
11.1.3，公司附屬組織和分支機構以及職員都有保守公司秘密的義務。
11.1.4，公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。
11.1.5，對保守，保護公司秘密以及改進保密技術，措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。
11.2.保密范圍和密級確定
11.2.1，公司秘密包括下列秘密事項。
�、殴局卮鬀Q策中的秘密事項。
�、乒旧形锤吨T實施的經(jīng)營戰(zhàn)略，經(jīng)營方向，經(jīng)營規(guī)劃，經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。
⑶公司內部掌握的合同，協(xié)議，意見書及可行性報告，主要會議記錄。
�、裙矩攧疹A決算報告及各類財務報表，統(tǒng)計報表。
⑸公司所掌握的尚未進行或尚未公開的各類信息。
�、使韭殕T人事檔案，工資性，勞務性收入及資料。
⑺其他經(jīng)公司確定應當保密的事項。
11.2.2，公司秘密的密級分為"絕密"，"機密"，"秘密"三級。絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受到特別嚴重的損害；機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權益和利益遭受到嚴重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權力和利益遭受損害。
11.2.3，公司秘密的確定：
�、殴窘�(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件資料為絕密級；
�、乒镜囊�(guī)劃，財務報表，統(tǒng)計資料，重要會議記錄，公司經(jīng)營情況為機密級；
�、枪救耸聶n案，合同，協(xié)議，職工工資性收入，尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。
11.3. 保密措施
11.3.1，屬于公司秘密的文件，資料和其它物品的制作，收發(fā)，傳遞，使用，復制，摘抄，保存和銷毀，由總經(jīng)理辦公室委托專人執(zhí)行；采用電腦技術存取，處理，傳遞的公司秘密由勤務部門負責保密。
11.3.2，對于密級文件，資料和其他物品，必須采取以下保密措施：
⑴非經(jīng)總經(jīng)理或主管批準，不得復制和摘抄。
⑵收發(fā)，傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的措施。
⑶在設備寄送的`保險裝置中保存。
11.3.3，屬于公司秘密的設備或者產(chǎn)品的研制，運輸，使用，保存，維修和銷毀，由公司指定專門部門負責執(zhí)行，并采用相應的保密措施。
11.3.4，在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。
11.3.5，具有屬于公司秘密內容的會議和其它活動，主辦部門應采取下列保密措施：
�、胚x擇具備保密條件的會議場所；
�、聘鶕�(jù)工作需要，限定參加會議人員范圍對參加涉及密級事項會議的人員予以指定；
⑶依照保密規(guī)定使用會議設備和管理會議文件。
⑷確定會議是否傳達及傳達范圍。
11.3.6，不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其它方式傳遞公司秘密。
11.3.7，公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已泄密或者可能泄露時，應當立即采取補求措施并及時報告總經(jīng)理辦公室；總經(jīng)理辦公室接到報告，應立即作出處理。
11.4. 責任與處罰
11.4. 1，出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并進行一定的經(jīng)濟處罰。
⑴泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的；
⑵違反本制度規(guī)定的秘密內容的；
⑶已泄露公司秘密但采取補救措施的。
11.4. 2，出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失。嚴重者追究其法律責任。
�、殴室饣蜻^失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的；
⑵違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取，刺探，收買或違章提供公司秘密的；
�、抢寐殭鄰娭扑诉`反保密規(guī)定的。
十二、工作電腦管理制度
12.1 保護機器，按正常步驟開啟、關閉計算機，保證機器的正常使用。
12.2 .因錯誤操作原因造成電腦損害應按價賠償
12.3. 員工應在本人坐席使用工作電腦，不得隨意使用他人工作電腦。
12.4. 如機器出現(xiàn)故障，應及時向技術人員匯報，不得擅自拆裝機器，違反者嚴格處理。
12.5. 無特殊原因，不得隨意開啟、關閉主機。
12.6. 保證主機房設備安全，按時開機、關機。員工在下班前應關好門窗及照明燈，保證機房安全。員工
12.7 工作電腦用于日常工作，不得私自上傳安裝個人文件等與工作無關的軟件。
12.8 工作電腦在下班后必須關閉主機及顯示器。發(fā)現(xiàn)未關閉下班離崗的，一次罰款10元。
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