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面試官常用的套路
面試官常用的套路1
一、面試崗位
面試官：你所應(yīng)聘的崗位是全方位的，并且該位置對(duì)人的要求是較強(qiáng)的技能型。
解讀：面試官的言外之意就是該公司資金可能較少，應(yīng)聘成功后的工作量很大，而且工作范圍廣并且亂，通俗點(diǎn)說就是干幾個(gè)人的活，拿一個(gè)人的工資。
二、工作人性化
面試官：我們的工作時(shí)間一般屬于彈性工作。
解讀：那你就要明白他的意思，就是說你以后的工作需要經(jīng)常性的加班，有可能加班還是沒有任何酬勞的。
三、這個(gè)工作發(fā)展前景好
面試官：本工作擁有非常好的發(fā)展前程，本公司的運(yùn)行營(yíng)品有超級(jí)好的遠(yuǎn)景，從各個(gè)方面均可使你的工作能力擁有極大的進(jìn)步。
解讀：你正在應(yīng)聘的工作，前一段時(shí)間內(nèi)所做的事情會(huì)比較繁瑣，你將會(huì)吃不消，所以在進(jìn)入本公司前你必須準(zhǔn)備就緒，但是過了這段時(shí)間你將會(huì)擁有加薪機(jī)會(huì)。
四、崗位挑戰(zhàn)性大
面試官：你面試的這份工作對(duì)自己來說很有挑戰(zhàn)性，但是如果一旦有業(yè)績(jī)那工資也是很高的。
解讀：意思是是目前這份工作的難度非常大，而且有可能是以前的老同事留下的一些沒有辦法收拾的爛攤子。
五、需要上進(jìn)心和事業(yè)心
面試官：我們的工作需要上進(jìn)心強(qiáng)的人和事業(yè)心強(qiáng)的人來做。
解讀：這份工作任務(wù)量比較大，有可能你白天上班的時(shí)間都做不完當(dāng)天的工作量，下班了還要在自己家里加班。
六、崗位福利待遇高
面試官：這個(gè)崗位的工資有很大的提升空間，你的工資是根據(jù)你自己的工作能力來獲得的。
解讀：也就是說你面試的這份工作，你的工資并不是穩(wěn)定持續(xù)發(fā)放，而是你的老板看他對(duì)你的喜歡程度以及他覺得你的能力強(qiáng)不強(qiáng)來發(fā)放的。
七、融入團(tuán)隊(duì)
面試官：我希望你以最快的速度融入我們公司的團(tuán)隊(duì)當(dāng)中。
解讀：如果你在以后的工作當(dāng)中遇到自己不會(huì)的問題，不要去請(qǐng)教打擾身邊的同事，自己一個(gè)人加班去補(bǔ)課吧。
八、加班制度
面試官：公司沒有明確規(guī)定加班制度，只要每天按時(shí)把工作任務(wù)完成就好。
解讀：這可能就意味著該公司工作任務(wù)將會(huì)很龐大，如果你在工作時(shí)間內(nèi)無(wú)法完成，那么你就要去加班去完成今天的.工作任務(wù)。
九、獨(dú)立能力
面試官：要有獨(dú)擋一面的能力，希望你自己能夠獨(dú)立完成這份工作。
解讀：也就是說目前這份工作無(wú)論遇到任何問題都需要你自己去摸索去學(xué)習(xí)，不要做任何打擾到同事的事情。
十、另行通知
面試官：你的面試結(jié)果需要管理層再研究一下，考慮考慮，最后再另行通知。
解讀：不用再浪費(fèi)時(shí)間了，公司覺得你這個(gè)人不符合他們的要求，因此你也就不會(huì)被錄用。這就是通常你去面試的時(shí)候那些面試官的套路，大伙應(yīng)該都清楚了吧。
面試經(jīng)驗(yàn)分享
1、記錄你的練習(xí)
不是每個(gè)人都能出口成章的，更不要說在緊張的環(huán)境中，所以你應(yīng)該注意你平時(shí)不注意的小問題，比如蹺二郎腿、抖腿、嗯啊的語(yǔ)氣詞等。網(wǎng)上找一些面試問題，讓朋友當(dāng)面試官，用手機(jī)錄下來，自己稍后看看，找出一些問題并糾正。
2、把面試看做聊天
不要把面試當(dāng)作考試，禮貌地把面試官當(dāng)成朋友，可以讓面試氣氛更輕松，更有利于自己的面試發(fā)揮。面試一家企業(yè)需要提前了解很多詳細(xì)信息，這樣就能和面試官很快找到一個(gè)共同的話題。
3、做好問問題的準(zhǔn)備
面試快結(jié)束的時(shí)候，面試官通常會(huì)問求職者"還有什么問題想要問我的嗎？"這實(shí)際上是一個(gè)改善面試官對(duì)自己不好印象的好機(jī)會(huì)。但一些人一直把面試視為被動(dòng)回答，沒有準(zhǔn)備好問題。盡可能地提出一些開放性的問題，而不是是非的問題，掌握問問題的度，不要在這方面失分。
面試時(shí)不能說的離職理由
1、工作單調(diào)
當(dāng)你無(wú)緣無(wú)故地使用中國(guó)時(shí)，你覺得自己很棒，但卻不知HR正在發(fā)展背后吐槽：?jiǎn)握{(diào)？我們通過這項(xiàng)教育工作也很單調(diào)。算了吧，別提了。
單調(diào)是一個(gè)通用詞，你永遠(yuǎn)不知道你理解“單調(diào)”和領(lǐng)導(dǎo)理解“單調(diào)”是不一樣的。
再者，對(duì)工作的興趣，在開始進(jìn)行挑選自己職業(yè)的時(shí)候我們就應(yīng)該清楚，短時(shí)間還好，但如果企業(yè)工作幾年再以此事離職，也不會(huì)可以得到提高面試領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。
因?yàn)樵趲啄甑娜魏喂ぷ�，都�?huì)有它的重復(fù)性，即使你有濃厚的興趣，就會(huì)出現(xiàn)倦怠。
而公司可以給予你工作能力不是企業(yè)為了能夠給你樂趣，而是我們需要你為他創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值，因?yàn)閱握{(diào)和無(wú)趣而離職的理由，其實(shí)暴露了你做事隨性的性格。
然而，這很可能導(dǎo)致另一次離開。
2、企業(yè)沒有前途，看不到希望
如果你說你的上一份工作結(jié)束，因?yàn)闆]有未來的業(yè)務(wù)發(fā)展，沒有希望，就會(huì)被淘汰面試官。
因?yàn)楣締T工管理存在的意義就是為企業(yè)文化創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值的，一些優(yōu)秀的員工會(huì)直接帶動(dòng)我國(guó)企業(yè)的發(fā)展，如果是因?yàn)槲覀冞@個(gè)問題原因讓你離職，只能證明你實(shí)力不足。
3、對(duì)上一份工作不滿意
一個(gè)有本領(lǐng)的人不會(huì)只做自己學(xué)生喜歡做的研究工作，而是通過什么樣的工作都能讓他產(chǎn)生學(xué)習(xí)興趣并做出巨大成就。
事實(shí)上，如果你不與工作滿意，而且你的職業(yè)規(guī)劃不完全的計(jì)劃，你不知道你真正想要的。
還有就是很多企業(yè)工作人員并不是一個(gè)自己學(xué)生喜歡就能做好，并不是通過自己可以想象的那樣，現(xiàn)實(shí)和理想總是有差距的，既然選擇了，那我們就應(yīng)該靠我們的能力，決心把他做好。
所以，當(dāng)面試官提到離開上一份工作的原因時(shí)，不要說你對(duì)上一份工作不滿意，這會(huì)讓面試官覺得你的在以你喜歡和任性的方式行事，這會(huì)讓你不那么印象深刻。
4、分配不公平
目前，我國(guó)企業(yè)普遍實(shí)行經(jīng)濟(jì)效益工資和浮動(dòng)工資管理制度，以物質(zhì)激勵(lì)技術(shù)為手段，不斷提高工作績(jī)效和效率；同時(shí)，許多單位也開始采取措施，為員工的收入保密。
如果您在接受采訪時(shí)以此為借口離開了原單位，一方面你將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，在另一方面，你要愛一個(gè)人打聽收入和犯罪嫌疑人的隱私。
5、工作壓力大
工作生活壓力大和社會(huì)工作太單調(diào)是兩個(gè)對(duì)立面，作為企業(yè)離職理由在面試官眼中都是不可行的。職場(chǎng)壓力誰(shuí)沒有，哪個(gè)職場(chǎng)環(huán)境問題不是經(jīng)濟(jì)利益進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的，沒有時(shí)間壓力的職場(chǎng)還能成長(zhǎng)么！
每個(gè)人可能都想擁有一些輕松而高薪的東西，這當(dāng)然是一種積極的追求，但這樣的工作并不是憑空而來的。
要想有一份社會(huì)理想的工作，就必須直面生活工作環(huán)境壓力，而不是我們選擇一個(gè)逃避的方式，逃避只會(huì)讓自己企業(yè)陷入更多無(wú)形的壓力中。
不能承受的職場(chǎng)人壓力，面試官肯定不是重點(diǎn)，畢竟，沒有人能保證不會(huì)增加工作的工作量。
沒有自己一份工作是不辛苦，沒有學(xué)習(xí)壓力的，要有一個(gè)自我調(diào)節(jié)的能力，這樣我們才能更好適應(yīng)職場(chǎng)生活環(huán)境，不然到哪都是一樣受不了壓力，注定會(huì)被淘汰。
6、人際關(guān)系不好
工作場(chǎng)所的關(guān)系本身是復(fù)雜的，很少有人能完美地平衡工作和關(guān)系。
但是對(duì)于職場(chǎng)人際又是必須要重視的問題，不能說好的人際交往關(guān)系能對(duì)你的工作可以起到?jīng)Q定性的作用，但是我們不好的人際社會(huì)關(guān)系絕對(duì)會(huì)對(duì)你的職場(chǎng)道路系統(tǒng)產(chǎn)生影響很多阻礙。
無(wú)論什么工作環(huán)境，將面臨人際交往問題，如果你是因?yàn)檫@個(gè)離開，那么面試官會(huì)認(rèn)為你連這個(gè)不解決，怎么好東西也可以交流方面的工作。
畢竟很多企業(yè)人際關(guān)系的問題，最主要的還是因?yàn)樗麄儨贤ü芾矸矫孀龅貌缓谩?/p>
面試官常用的套路2
一、先做個(gè)自我介紹吧
這一定是99%的面試場(chǎng)景開場(chǎng)白。作為求職者，千萬(wàn)不要覺得“我簡(jiǎn)歷上不是都寫了嗎，為什么還要問。”
因?yàn)槊嬖嚬僭诿嬖囬_始前，可能確實(shí)沒時(shí)間仔細(xì)閱讀你的簡(jiǎn)歷。
但這個(gè)看起來有點(diǎn)無(wú)效的問題，卻是我們面試中很好上分的一個(gè)機(jī)會(huì)。
自我介紹做得好，可以讓我們后面的面試更加順利。開局就能讓面試官將我們視為“和Ta眼緣的人”。
好的自我介紹必備內(nèi)容：
l我是誰(shuí)？
l我的求職意向是什么？
l我的求職動(dòng)機(jī)是什么？
l我為什么適合這份工作？
如果可以，在此基礎(chǔ)上還可以增加自己對(duì)崗位的理解，以及“如何成功入職，自己將如何開展工作”。
二、你簡(jiǎn)歷/剛提到的這段經(jīng)歷，可以詳細(xì)介紹下嗎？
自我介紹結(jié)束后，有的面試官會(huì)從候選人的簡(jiǎn)歷或者剛才自我介紹中提到的“一段和求職意向更匹配的經(jīng)歷”作為發(fā)問的起點(diǎn)。
面試官這樣問的目的，一是鑒別這段經(jīng)歷的真實(shí)性，二是評(píng)估你在這段經(jīng)歷中的價(jià)值，以及推斷你是否有能力勝任面試的工作。
我們?cè)诨卮饡r(shí)，要注意
l結(jié)合崗位需要的能力來呈現(xiàn)自己
不要說和崗位無(wú)關(guān)的內(nèi)容，比如現(xiàn)在面試財(cái)務(wù)類的工作，說的都是自己新媒體運(yùn)營(yíng)或者活動(dòng)組織的能力，那在面試官眼里就是無(wú)效回答。
l有條理的描述這段經(jīng)歷
一大段話很容易讓聽者疲憊，找不到重點(diǎn)，所有條理很重要，推薦按照【STAR】法則的框架來描述。
三、在這段經(jīng)歷中，你遇到過什么困難？你是如何克服的`？
面試官繼續(xù)針對(duì)這段經(jīng)歷發(fā)問，可能的原因是：
l剛才的回答中，沒有呈現(xiàn)出自己的亮點(diǎn)，面試官?zèng)]有聽到Ta想要的答案
l面試官想進(jìn)一步挖掘候選人的能力，看看候選人思考問題解決問題的方式
回答建議：
l困難的選擇，要有難度含量，沒有難度含量，不能凸顯能力
l說明困難后，要講清楚自己是如何思考的，如何解決的，這個(gè)過程中體現(xiàn)的能力要和我們的求職目標(biāo)有匹配度。
四、在這段經(jīng)歷中，你印象最深刻的事情是什么？
主要原因：面試官?zèng)]有得到TA想要的答案，但覺得還可以對(duì)候選人進(jìn)行進(jìn)一步的挖掘。
那我們一定要把握這個(gè)機(jī)會(huì)，不要把之前的內(nèi)容再說一遍，要結(jié)合自己求職的崗位，說一說有關(guān)聯(lián)的這段經(jīng)歷中，自己的哪些經(jīng)歷和目標(biāo)崗位有相似度，自己是如何處理的，或者自己有什么收獲。
五、你的職業(yè)規(guī)劃是什么？/你有考研的打算嗎？/除了這個(gè)求職意向外，你還會(huì)考慮其他工作嗎？
發(fā)問的形式可以有很多，但核心都是一點(diǎn)，考察候選人的求職動(dòng)機(jī)。有時(shí)候，面試官也會(huì)提出幾個(gè)問題，來再三確認(rèn)。
我們要做的就是，肯定的告訴面試官，目前這個(gè)職位就是我們的求職目標(biāo)，我們從什么時(shí)候開始確定這個(gè)目標(biāo)的，確定之后我們做了哪些努力？今后我們針對(duì)這個(gè)目標(biāo)，有哪些能力提升的計(jì)劃。在這個(gè)過程中，我們沒有脫產(chǎn)考研的打算，沒有更換賽道的打算。
六、你目前拿到offer了嗎？
如果是目前這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，應(yīng)屆生一定會(huì)被面試官問到這個(gè)問題。
面試官需要知道一下市場(chǎng)上其他HR對(duì)你綜合能力的評(píng)判以及你的求職動(dòng)機(jī)。
如果還沒有拿到offer，建議告訴面試官，我們之前因?yàn)槭裁丛虻⒄`了找工作，最近1個(gè)月才開始求職，目前已經(jīng)還沒有拿到offer，但是有哪些面試的機(jī)會(huì)。
如果已經(jīng)拿到了offer，也建議如實(shí)告訴面試官，并可以向面試官說明自己目前有一些顧慮，所以沒有確定，但覺得對(duì)咱們這個(gè)公司更有興趣，所以投了簡(jiǎn)歷來面試看看有沒有新的機(jī)會(huì)。
七、你覺得你適合這個(gè)崗位嗎？/這個(gè)工作很枯燥（瑣碎），你怎么看？
這兩個(gè)問題，可能是壓力面。也可能是面試官在剛才的面試過程中，察覺到候選人不是太適合這個(gè)崗位，給出一個(gè)提醒。
作為求職者，如果我們真的堅(jiān)定了這個(gè)目標(biāo)方向，那么就肯定的告訴HR，我們的求職動(dòng)機(jī)很強(qiáng)烈，并且我們有哪些方面的能力可以支撐我們做好這份工作。
八、你為什么選擇這個(gè)行業(yè)？/職位？/我們公司？
這個(gè)問題的背后考察的內(nèi)容也是求職動(dòng)機(jī)。同時(shí)，這也是我們?cè)诿嬖嚨倪^程中經(jīng)常容易遇到的問題，尤其是我們的面試企業(yè)是一些大公司的時(shí)候。
想回答好這個(gè)問題，需要我們?cè)诿嬖嚽白龊贸渥愕臏?zhǔn)備工作，包括對(duì)目標(biāo)企業(yè)的了解，對(duì)目標(biāo)行業(yè)的了解，對(duì)市場(chǎng)，對(duì)產(chǎn)品，對(duì)競(jìng)品的了解，以及對(duì)這個(gè)目標(biāo)崗位的了解。
了解的方式可以通過知乎、脈脈、小紅書、公司官網(wǎng)、公司官方公眾號(hào)，還可以通過與學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐老師或身邊的職場(chǎng)人士請(qǐng)教。
九、你還有什么問題想問我的？
千萬(wàn)不要說我沒有問題了，那面試官對(duì)你可能也沒有進(jìn)一步的安排了。面試官會(huì)覺得你對(duì)這個(gè)崗位不了解，或者對(duì)這個(gè)崗位沒興趣。
我們作為求職者可以好好利用這個(gè)機(jī)會(huì)，去了解一些我們想知道的內(nèi)容，提問的方向可以針對(duì)接下來的面試流程，也可以針對(duì)應(yīng)聘的崗位，入職后一起工作的團(tuán)隊(duì)來提問。
寫在最后
其實(shí)，梳理一下這9個(gè)最常見的套路，我們就可以發(fā)現(xiàn)，面試官問題背后的考察內(nèi)容無(wú)外乎3點(diǎn)：
我們的能力是否可以勝任這份工作？
我們想要這份工作的決心大不大？
我們的性格和團(tuán)隊(duì)是否匹配，能否一起愉快共處？
也就是說，我們?cè)诿嬖嚨倪^程中，只要充分向面試官展現(xiàn)這3點(diǎn)，就有很大概率打動(dòng)面試官，拿到offer！我們能做的就是在面試前，提前準(zhǔn)備好文字稿，將自己這3點(diǎn)內(nèi)容與求職意向做好梳理和匹配，然后在面試中有條理地向面試官呈現(xiàn)出來。
求職，就這么回事，知道了底層邏輯，剩下的就是靠自己不斷地練習(xí)啦~當(dāng)然，這個(gè)過程中如果能有老師點(diǎn)撥下，踩坑也會(huì)少很多。
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