人事崗位職責15篇[集合]

　　在現(xiàn)實社會中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應盡的責任。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的人事崗位職責，歡迎大家分享。

人事崗位職責1

　　1、負責各供職企業(yè)員工檔案資料管理,薪資核算,人力狀況統(tǒng)計等事宜;

　　2、負責各供職企業(yè)員工社保公積金等相關(guān)的事務性工作;

　　3、負責與企業(yè)和員工做好溝通工作,協(xié)助招聘工作的`開展;

　　4、做好與其他部門的協(xié)作配合工作;

　　5、完成上級領(lǐng)導交給的其他的工作。

人事崗位職責2

　職責描述：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人事工作，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、負責部門團隊管理，增強團隊凝聚力，提高工作效率；

　　4、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

　　5、負責組織發(fā)展及干部管理體系相關(guān)的制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤點、干部任免、干部評估、架構(gòu)調(diào)整等。

　　任職要求：

　　1、30—35周歲，本科及以上學歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)；

　　2、8年以上大型互聯(lián)網(wǎng)/科技等行業(yè)公司工作經(jīng)歷，其中組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗不少于5年；

　　3、具備模塊體系化建設能力，熟悉組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展等理論知識，對組織診斷、培養(yǎng)發(fā)展的`工具和方法有深入的理解；

　　4、具備系統(tǒng)化思維和創(chuàng)新思維，具備較強的戰(zhàn)略理解能力及執(zhí)行推動力，以及具備數(shù)據(jù)分析意識與能力。

人事崗位職責3

　　1、及時了解公司動態(tài)并根據(jù)公司年度工作計劃和工作目標，參與分解目標統(tǒng)籌規(guī)劃并落實，綜合服務部各項工作;

　　2、參與制定本部門員工崗位說明、任職資格、工作職責和規(guī)章制度，報批通過后組織實行;

　　3、依照公司年度工作計劃與目標分解、參與制定本部門年度、季度、月度工作計劃和工作目標，并對計劃實施情況和目標完成情況進行跟蹤與監(jiān)督，同時形成相應的表格檔案定期報送并留檔;

　　4、實時關(guān)注公司各項動態(tài)與重點工作目標，提出意見，并參與制定、修改公司的各項規(guī)章制度;

　　5、監(jiān)督做好公司各項往來合同、檔案、文件等的`接收、簽訂、存檔工作;

　　6、參與部門工作例會，及時了解人員的工作情況與工作動態(tài);

　　7、依照實際工作情況與內(nèi)容，參與建立并制定本部門人員的績效考核制度，并按月嚴格按照制度執(zhí)行;

　　8、協(xié)調(diào)本部門與其他部門的關(guān)系，協(xié)助完成其他臨時性工作;

　　9、參與制定和執(zhí)行公司年度培訓及活動計劃，并將計劃分解后按期執(zhí)行，對培訓和活動效果做分析和總結(jié)，提出完善和改進意見;

　　10、查詢相關(guān)資料，同時了解公司各部門以及相關(guān)單位的工作動態(tài)，定期在微信公眾平臺上發(fā)布相關(guān)信息;

　　11、參與新項目的拓展與執(zhí)行;

　　12、完成領(lǐng)導交辦的其他事項。

人事崗位職責4

　　1、實習生的招聘，負責簡歷篩選、邀約、接待等；

　　2、候選人初試與業(yè)務面試官協(xié)調(diào)；

　　3、招聘營銷，包括招聘宣傳素材制作等；

　　4、包含入離職手續(xù)辦理、考勤管理；

　　5、團建類活動策劃和配合執(zhí)行；

人事崗位職責5

　　一、員工招聘與離職管理；

　　1、收集、分析業(yè)務部門的人員需求，組織實施招聘。開拓員工招聘，及時滿足企業(yè)用工需求。

　　2、跟進員工入職管理，實施新員工訪談，做到人崗匹配、人盡其能。

　　二、人事信息以及人事制度統(tǒng)籌管理；

　　1、監(jiān)督和審核各類人事信息檔案、報表，確保報表輸出質(zhì)量合格、按時完成。

　　2、收集招聘、入職、考核、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動、離職等環(huán)節(jié)產(chǎn)生的員工記錄，及時歸檔，使得員工檔案完整。

　　3、執(zhí)行各項人事程序，保障各部門人事業(yè)務需求。

　　4、統(tǒng)籌人事制度的`制定和修訂，建立制度，監(jiān)督各項人事制度實施和檢查；

　　三、負責組織公司內(nèi)部員工活動，建設公司文化活動；

　　人事專員的崗位職責10

　　1、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規(guī)模

　　2、學習金融產(chǎn)品知識以及理財技能從而給部門所屬客戶進行理財分析

　　3、對本部門新晉員工進行專業(yè)金融知識培訓、考核工作

　　4、負責團隊員工進度跟蹤，收集上報

人事崗位職責6

　�。�1）負責公司各部門所需崗位的招聘，制定招聘計劃，撰寫崗位職責，人員初試評估、復試入職跟進等；

　�。�2）負責人員入職、試用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗調(diào)薪等流程的`辦理；

　�。�3）負責人事檔案的管理，員工考勤統(tǒng)計，工資核算、社保增減員等；

　�。�4）負責下發(fā)各類通知、負責會議記錄、及其他事物。

　�。�5）完成領(lǐng)導交代的其他工作。

人事崗位職責7

　　1根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)總公司批準后實施;

　　2.做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　3.制定公司及各個部門的'培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施;

　　4.對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用;

　　5.負責檢查、監(jiān)督、落實有關(guān)勞動人事方面的國家政策及公司內(nèi)部規(guī)章制度;

　　6.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

人事崗位職責8

　　1丶負責公司各部門的職位招聘，發(fā)布招聘崗位，搜索簡歷，對人才進行面試，薪資談判等;;

　　2丶負責審核員工的錄用，晉升，調(diào)配，辭退，培訓，考核等;

　　3丶完善公司績效考評體系，監(jiān)督執(zhí)行績效評估過程;

　　4丶員工關(guān)系：員工談話及活動組織。

人事崗位職責9

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；

　　2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗，處事積極、靈活；

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的`溝通、協(xié)調(diào)能力，較強的語言溝通能力，有團隊協(xié)作精神；

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

人事崗位職責10

　　1、駐點管理人事外包服務，包括員工入離職、勞動合同簽訂、社保繳納、工傷醫(yī)療申報理賠、薪資費用的計算、發(fā)放等 ;

　　2、與客戶進行溝通和協(xié)調(diào)工作，以及相關(guān)客戶服務管理流程的咨詢與問題解決工作，積極主動地爭取擴大勞務外包業(yè)務及代理人數(shù)或項目;

　　3、負責處理派遣員工咨詢、投訴和異常事件的.前期處理;

　　4、能獨立處理數(shù)據(jù)能力，定期匯總分析;

　　5、為客戶提供相關(guān)的人力資源及勞動政策咨詢服務，與客戶聯(lián)系人的溝通及建立良好合作關(guān)系;

人事崗位職責11

　　1、辦理入、離職手續(xù)，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的.實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、負責員工考勤工資核算和補貼審核，辦理相應的社會保險等;

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

　　6、負責組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況;

　　7、負責其他行政人事類事務性工作。

人事崗位職責12

　　1、負責協(xié)助建立建全各類行政管理、日常辦公制度并執(zhí)行;

　　2、負責根據(jù)公司的檔案管理制度,對公司各類檔案進行的'日常管理工作并嚴格執(zhí)行;

　　3、對以公司名義行文的文件,經(jīng)總經(jīng)理審核簽字后方可打印并發(fā)放;

　　4、負責公司會議的組織

　　5、負責行政文件、會議紀要的行政、登記整理歸檔工作;

　　6、負責本公司分配給職工福利的領(lǐng)取和發(fā)放;

　　7、負責員工宿舍的管理

　　8、負責協(xié)助建立建全公司采購制度、庫存管理制度并執(zhí)行;

　　9、負責編制公司年度的行政采購預算并上報,批準后根據(jù)預算計劃執(zhí)行;10、每月根據(jù)各部門上報上月度、年度采購計劃,編制公司的月度、年度采購計劃上報呈批,批準后根據(jù)計劃執(zhí)行

　　11、對采購物資建立臺賬,出入庫管理;

　　12、完成上級交辦的其它臨時性工作

人事崗位職責13

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人力資源建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　4、負責各部門員工績效的統(tǒng)計和工資的.核算；

　　5、負責行政公文、會議紀要和工作報告的起草，做好材料收集、檔案管理等工作；

　　6、負責員工社保事項的相關(guān)工作；

　　7、協(xié)助上級完成公司行政事務工作；

　　8、領(lǐng)導安排的其他工作。

人事崗位職責14

　　1，主要負責公司的招聘各項工作（享有招聘提成）；

　　2，負責各招聘網(wǎng)站的`日常維護、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道；

　　3，執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等員工關(guān)系制度流程；

　　4，新員工入職的崗前培訓，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　4，負責協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程；

　　5，關(guān)注新員工的動態(tài)，協(xié)調(diào)好員工關(guān)系，做好信息的上傳下達；

　　6，負責協(xié)助行政后勤的相關(guān)工作。

人事崗位職責15

　　協(xié)助部門需要進行人才招聘，簡歷篩選，邀約面試，入職手續(xù)辦理，新員工入職培訓及在崗人員培訓；

　　人員的績效管理，協(xié)助上級完成人事考核工作；

　　建立人員薪酬體系，負責辦公室人員考勤及假期統(tǒng)計管理；

　　管理公文、公章、固定資產(chǎn)、勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料；保管公司印章，管理印章的使用，建立印章臺賬制度；

　　協(xié)助財務，進行合同審核、費用審核，記錄公司流水，完成合同、付款及報銷審批手續(xù)；

　　負責公司接待、行政用品采購、膳食與住宿、車輛調(diào)度、安全保衛(wèi)與清潔等后勤管理工作；

　　負責有關(guān)會議、會談的安排、記錄等相關(guān)的事務性工作，并督辦落實會議決定的'有關(guān)事宜；

　　推廣企業(yè)文化，組織員工活動及員工團隊建設。

　　完成上級交給的其它事務性工作。

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