新增招聘渠道申請報(bào)告

　　在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，報(bào)告十分的重要，報(bào)告根據(jù)用途的不同也有著不同的類型。你所見過的報(bào)告是什么樣的呢？下面是小編精心整理的新增招聘渠道申請報(bào)告，僅供參考，大家一起來看看吧。

新增招聘渠道申請報(bào)告1

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　我是人力資源部負(fù)責(zé)招聘工作的xx，目前人員招聘工作是人事工作的重點(diǎn)。但合適的人才遲遲招聘不到位，頗為著急。 經(jīng)過思考討論，原因主要集中在一下幾點(diǎn):

　　1、重慶高峰期交通不便，大家選擇工作時(shí)都采取就近原則。 重慶地區(qū)的公司常規(guī)否是9點(diǎn)上班，我們公司8點(diǎn)30上班，按照交通就近的原則，大家出門等車坐車的車程一般情況下控制在1個(gè)小時(shí)左右的為好，也就意味著在我們公司上班的人員要7點(diǎn)起床，稍微遠(yuǎn)點(diǎn)的就要6點(diǎn)多了，休息會(huì)受到影響。故路程稍遠(yuǎn)的不會(huì)考慮。

　　2、重慶地區(qū)的公司常規(guī)是做5休2，我公司是做6休1. 我公司一直以來通過一些免費(fèi)的網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，看到招聘信息的人員和頁面瀏覽數(shù)量都很有限。而且大家會(huì)覺得免費(fèi)招聘的公司規(guī)模和正規(guī)程度上可能不夠，信任度不高。

　　3、多數(shù)求職者都會(huì)登陸較大型的招聘網(wǎng)站去投遞簡歷，一來它的操作比較簡易，二來求職者的心里是在大型的網(wǎng)站求職，工作機(jī)會(huì)更多。網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)目前采用的最為普遍的.一種模式。重慶的人員應(yīng)聘時(shí)大多選擇正規(guī)的招聘網(wǎng)站，這點(diǎn)和大環(huán)境還有長期生活，思考習(xí)慣有關(guān)。

　　4、按照招聘的流程和人才選拔的過程來講，如果有100人投遞該職位，簡歷篩選后可能只有50人左右可以考慮試，進(jìn)行初試后大約20人左右可以進(jìn)入復(fù)試，復(fù)試后再確定下來的一般不會(huì)超過5人。

　　5、我公司通過免費(fèi)的網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，每天收到的簡歷較少，可供選擇的余地太小。

　　6、目前人才庫的儲(chǔ)備工作還不成熟。

　　因以上幾點(diǎn)原因，為了盡快落實(shí)招聘工作，使相關(guān)缺崗人員盡快到崗，希望通過網(wǎng)絡(luò)招聘的方式擴(kuò)大招聘范圍，使更多的優(yōu)秀人才選擇我公司，也為人才庫的儲(chǔ)備做好準(zhǔn)備工作，為以后公司發(fā)展所需人才的準(zhǔn)備打下基礎(chǔ)。

　　本人和幾個(gè)網(wǎng)絡(luò)人才招聘公司做了一下溝通，初步了解情況如下：收費(fèi)情況： 方案一方案二、前程無憂

　　優(yōu)劣對比：

　　前程無憂網(wǎng)一周內(nèi)一家公司只能投遞一次簡歷，一周內(nèi)無重復(fù)現(xiàn)象，便于篩選

　　智聯(lián)招聘網(wǎng)一周內(nèi)同一家公司可以反復(fù)投遞簡歷，簡歷重復(fù)較多，篩選麻煩。

　　請領(lǐng)導(dǎo)酌情考慮批準(zhǔn)在招聘網(wǎng)站招聘，知道選擇適當(dāng)招聘網(wǎng)站和批準(zhǔn)相關(guān)費(fèi)用。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

新增招聘渠道申請報(bào)告2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　為了配合公司戰(zhàn)略規(guī)劃和未來發(fā)展方向，急需引進(jìn)中高端管理人才。因內(nèi)部現(xiàn)有招聘渠道不足以滿足此需求，人事部結(jié)合公司實(shí)際情況，就如何建立符合巴國布衣自身特點(diǎn)的人才招聘渠道，進(jìn)行了專門的討論和研究。

　　根據(jù)對市面上多種招聘渠道的分析，大家一致認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)渠道將是未來人才引進(jìn)的重要方式之一。其獨(dú)特優(yōu)勢為能以較低的.成本迅速且有針對性的完成信息傳遞，縮短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具競爭力。經(jīng)人事部門對現(xiàn)有市面上多家招聘網(wǎng)站的比較，甄選出“智聯(lián)招聘”及“獵聘網(wǎng)”2個(gè)網(wǎng)站以供選擇。

　　一、兩站對比分析：

　　1.權(quán)威數(shù)據(jù)對比分析(詳情見附件1)

　　(1)從權(quán)威分析網(wǎng)分析數(shù)據(jù)對比中，可以看出在全國排名上智聯(lián)招聘全國排名為142位，獵聘網(wǎng)為452位。就影響力及綜合瀏覽量而言，“智聯(lián)招聘”是遠(yuǎn)高于“獵聘網(wǎng)”的。

　　(2)網(wǎng)站瀏覽數(shù)據(jù)分析顯示，男女比例都是男性遠(yuǎn)高于女性；瀏覽者學(xué)歷上，“智聯(lián)招聘”大學(xué)生比例遠(yuǎn)高于“獵聘網(wǎng)”，在學(xué)院級人才上則剛好相反，研究生學(xué)歷相對持平。

2. 人員訪談?wù){(diào)查分析：

　　在對周邊人員的調(diào)查了解中，無論是招聘者或應(yīng)聘者多數(shù)選擇“智聯(lián)招聘”，人才數(shù)據(jù)信息高于“獵聘網(wǎng)”。

　　3. 自身企業(yè)情況分析：

　　公司屬于民營企業(yè)，更多考慮實(shí)際管理工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人才，針對其學(xué)院派的高端學(xué)歷人群需求相對較少。且公司曾經(jīng)與智聯(lián)招聘合作過，操作流程較熟悉。

　　據(jù)以上幾點(diǎn)分析，人事部建議選擇 “智聯(lián)招聘網(wǎng)”作為公司新的中高層管理人才招聘渠道。

　　二、合作形式及費(fèi)用

　　1. 合作形式：考慮到互聯(lián)網(wǎng)市場的變動(dòng)性較大，目前以先合作一年的形式，委托該網(wǎng)站作為我公司人才招聘信息發(fā)布平臺(tái)。

　　2. 費(fèi)用支出：(智聯(lián)招聘全年套餐)

　　根據(jù)報(bào)價(jià)及公司實(shí)際情況，人事部商討后決定選擇3680元的套餐；經(jīng)多次與智聯(lián)招聘磋商，最終將價(jià)格確定為3200元。相關(guān)服務(wù)如下：(其中，一周四分之一廣告位、二合一按鈕、城市招聘頭條屬于贈(zèng)送范圍。另還贈(zèng)送600條免費(fèi)短信、50個(gè)免費(fèi)職位)。妥否，請領(lǐng)導(dǎo)批示！

　　xxx
20xx年xx月xx日

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