（精選）人事主管崗位職責(zé)15篇

　　在日常生活和工作中，大家逐漸認識到崗位職責(zé)的重要性，崗位職責(zé)可以明確每個人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，下面是小編整理的人事主管崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。

人事主管崗位職責(zé)1

　　1、組織參與部門年度、月度工作總結(jié)與計劃，目標分解，落實執(zhí)行各工作事項。

　　2、協(xié)助部門經(jīng)理開展人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考核、薪酬福利、勞務(wù)關(guān)系的管理及業(yè)務(wù)辦理，加強團隊建設(shè)。

　　3、起草有關(guān)公司和部門的'行政文件，跟蹤文件的傳閱、下發(fā)情況，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　4、負責(zé)做好會務(wù)保障工作，起草會議紀要。

　　5、負責(zé)收集分類各類資料，審查資料的完整性及歸檔的及時性。

　　6、負責(zé)公司證件、保險、印章等事務(wù)的具體辦理工作。

　　7、負責(zé)公司車輛、宿舍、食堂管理工作。

　　8、協(xié)助部門經(jīng)理開展企業(yè)文化建設(shè)與宣傳，團隊活動組織。

人事主管崗位職責(zé)2

　　人事主管職位要求

　　1.一般要求人力資源或者行政管理相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，有至少3年以上的從事人力資源工作經(jīng)驗；

　　2.熟悉員工入職、離職、社會保險、公積金等辦理；

　　3.熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；

　　4.熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關(guān)系及薪酬福利管理；

　　5.具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力；

　　6.具有親和力、責(zé)任心和服務(wù)意識，保密意識強；

　　7.良好的宏觀把握及大局觀、系統(tǒng)管理、團隊建設(shè)能力，優(yōu)秀的制度建設(shè)及推進能力，計劃、組織、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、溝通、激勵能力強；

　　8.具備良好的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力和抗壓能力。

　　人事主管崗位職責(zé)

　　1.主持人力資源部日常工作；

　　2.制定人力資源部年度工作計劃；

　　3.負責(zé)起草集團有關(guān)勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構(gòu)人員調(diào)整計劃，并組織實施；

　　4.負責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密；

　　5.負責(zé)職工人事合同管理，做好職工勞動合同的'簽訂、公證，社會保險的辦理；

　　6.負責(zé)辦理職工調(diào)動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整；

　　7.負責(zé)新進人員的甑選、招聘、錄用；

　　8.負責(zé)職工的教育、培訓(xùn)工作；

　　9.負責(zé)臨時勞務(wù)合同工的管理；

　　10.負責(zé)做好專業(yè)技術(shù)職稱評聘和工人技術(shù)等級培訓(xùn)考核的組織工作；

　　11.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作；

　　12.認真做好上級主管部門和集團領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)3

　　1.負責(zé)人力資源規(guī)章制度、年度人力資源規(guī)劃的審核、修訂工作;

　　2.負責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作,編制員工培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)各部門進行在崗培訓(xùn)工作;

　　3.負責(zé)各部門人員及校區(qū)人員的`日�？记诠芾砉ぷ�;

　　4.檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律;

　　5.員工勞動關(guān)系管理、勞動合同簽訂和社保管理，一般性福利的申請與辦理。

人事主管崗位職責(zé)4

　　1、根據(jù)工作需要進行員工的招聘、面試。

　　2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。

　　3、新員工入職后，進行職前培訓(xùn)，明確其崗位要求。

　　4、掌握新員工的思想動態(tài)，并進行分析存檔。

　　5、負責(zé)保存員工的.人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

　　人事主管崗位職責(zé)7

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　8、上級交辦的其他事項

人事主管崗位職責(zé)5

　　1、必須熟練地使用ECEL、WORD等辦公軟件，辦公設(shè)備

　　2、負責(zé)招聘事宜，及時補充公司人員，制定招聘計劃

　　3、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　4、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施;

　　7、負責(zé)辦公室的文秘、信息、機要做好辦公室檔案收集、整理工作;

　　8、各項會議的'會議紀要記錄、公文、信件、郵件的分送;

　　9、公司物品資料的保管工作，做好物品出入庫的登記;

　　10、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);

　　11、協(xié)助統(tǒng)計每月考勤并交財務(wù)做帳，留底;

　　12、協(xié)助管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉;

　　13、管理公司后勤事務(wù)及公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

人事主管崗位職責(zé)6

　　1、根據(jù)公司要求，開展招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、勞動關(guān)系管理等專業(yè)人力資源管理活動；

　　2、員工入職/離職、轉(zhuǎn)正、晉升/降職、調(diào)崗等人事調(diào)動手續(xù)辦理；

　　3、熟悉社保公積金辦事流程

　　4、負責(zé)人事各類表格保管與歸檔，包括更新、下達以及監(jiān)督規(guī)范化使用；

　　5、負責(zé)人事部各類通知、函件、申請類公文的起草以及發(fā)放，管理員工各類檔案信息以及各類行政文件；

　　6、負責(zé)公司考勤工作、每月進行統(tǒng)計與公示；

人事主管崗位職責(zé)7

　　1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，及時制定或調(diào)整人員招聘計劃，完成招聘指標，滿足各部門用人需求;

　　2.建立并完善薪酬制度，管理辦法等，規(guī)范薪酬管理的各項流程，負責(zé)制作每月工資報表，確保員工工資按時、準確的.發(fā)放;

　　3.相關(guān)數(shù)據(jù)收集、匯總、并形成人力資源分析報告，提供合理的建議;

　　4. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)8

　　1、負責(zé)部門內(nèi)員工的`培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、勞動紀律等人事工作;

　　2、負責(zé)制定及完善崗位編制，協(xié)調(diào)各部門有效開發(fā)和利用人力;

　　3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，制定招聘計劃;

　　4、校園招聘會的組織、策劃、宣傳及實施;

　　5、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

人事主管崗位職責(zé)9

　　1、認真貫徹執(zhí)行公司人事管理規(guī)定和管理流程，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。

　　2、及時收集和了解本行業(yè)招聘渠道及人員分布情況，并根據(jù)本公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃進行招聘工作規(guī)劃及培訓(xùn)規(guī)劃；

　　3、組織實施完成本公司招聘及新員工入職指引工作。

　　4、組織實施公司年度培訓(xùn)計劃，并負責(zé)培訓(xùn)效果評估；

　　5、與公司各部門、各項目組以及供應(yīng)商、用戶之間形成密切溝通與配合。

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及不確定工作。

人事主管崗位職責(zé)10

　　1、負責(zé)學(xué)習(xí)了解集團擬定下發(fā)的各項管理制度和流程，并協(xié)助部門負責(zé)人進行貫徹執(zhí)行；

　　2、負責(zé)根據(jù)公司人員到崗計劃開展人才招聘儲備工作，及時對缺崗人員進行補充，并跟進辦理相關(guān)流程；

　　3、負責(zé)定期組織開展新員工入職培訓(xùn)和在職員工崗位技能提升培訓(xùn)，不斷提高員工的工作技能和綜合素質(zhì)水平；

　　4、負責(zé)協(xié)助部門負責(zé)人推進公司薪酬福利和績效管理等工作，及時處理相關(guān)工作事項；

　　5、負責(zé)日常員工關(guān)系管理工作，做好員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等的手續(xù)辦理，并定期開展員工溝通，了解掌握員工動態(tài)，針對員工遇到的'困難和所需幫助及時予以協(xié)調(diào)解決，維護良好的員工關(guān)系；

　　6、負責(zé)員工日�？记诠芾恚�

　　7、負責(zé)完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦及部門內(nèi)其他需要協(xié)同完成的工作事務(wù)。

人事主管崗位職責(zé)11

　　1.制定和完善公司行政人事管理制度，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查、獎懲，確保制度能有效實施。

　　2.組織各部門開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書。

　　3.負責(zé)組織安排公司的各類會議，并對會議決議或安排事項的執(zhí)行落實情況跟進監(jiān)督。

　　4.負責(zé)公司資質(zhì)證照、公章的.申辦、保管、年審工作。

　　5.負責(zé)公司各類文件的編號、收發(fā)、登記、存檔等管理工作。

　　6.負責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，合理分配，定期盤點。

　　7.負責(zé)公司辦公用品的申購、入庫、領(lǐng)用及成本核算工作。

　　8.負責(zé)公司的考勤、薪酬福利、人事檔案、勞動關(guān)系、員工關(guān)系等人事管理工作。

　　9.協(xié)助各部門完成員工招聘管理、績效考核、離職管理工作。

　　10.負責(zé)檢查、指導(dǎo)各子公司、各項目行政人事制度的制定與執(zhí)行。

　　12.上級交辦的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)12

　　1、負責(zé)公司包括人事制度撰寫、招聘、薪資核算、培訓(xùn)等工作;

　　2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)工作及流程;

　　3、負責(zé)進行負責(zé)模塊對應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程開發(fā)，并監(jiān)督和評估培訓(xùn)效果，如有需要則擔(dān)任培訓(xùn)課程的基礎(chǔ)教學(xué)工作;

　　4、建立薪資及績效體系，指導(dǎo)薪資及績效工作的'組織和實施;

人事主管崗位職責(zé)13

　　1、推行分公司各類規(guī)章制度的`實施；

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　3、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；

　　4、執(zhí)行分公司招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　5、負責(zé)管理分公司人力資源相關(guān)文件和檔案；

　　6、負責(zé)擬制新現(xiàn)場薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　7、負責(zé)分公司整體培訓(xùn)工作，制定有針對性的培訓(xùn)方案，組織實施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤；

人事主管崗位職責(zé)14

　　崗位職責(zé):

　　1、負責(zé)事業(yè)部人力資源規(guī)劃,根據(jù)業(yè)務(wù)及時調(diào)整人員編制及各項人力資源策略。

　　2、負責(zé)建立并及時更新各項事業(yè)部人力資源管理制度、流程、表單等。

　　3、組織并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、員工關(guān)系、勞動紀律等工作。

　　4、負責(zé)制定并完善事業(yè)部崗位編制,協(xié)調(diào)各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足經(jīng)營管理及業(yè)務(wù)需要。

　　5、根據(jù)現(xiàn)有的`編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實施招聘,及時補充空編崗位需求。

　　6、建立事業(yè)部培訓(xùn)體系,并跟進各項培訓(xùn)管理工作,熟悉服裝行業(yè)培訓(xùn)課程,并能完成終端零售課程授課等。

　　7、負責(zé)事業(yè)部人才梯隊建設(shè)及人才布局。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學(xué)歷,人力資源或管理專業(yè),5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人力資源管理經(jīng)驗,具有二級以上人力資源管理師證書者優(yōu)先;

　　2、熟悉人力資源各大模塊工作,能獨立開展人力資源各項工作,熟練操作辦公軟件;

　　3、良好的語言表達、溝通協(xié)調(diào)與解決問題能力,抗壓能力強,優(yōu)秀的人際關(guān)系、親和力強、執(zhí)行力強;

　　4、工作積極主動、辦事認真嚴謹、強烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,服務(wù)意識強。

人事主管崗位職責(zé)15

　　1、負責(zé)公司新員工入職前的資信調(diào)查工作及入職后的入職引導(dǎo)工作；

　　2、負責(zé)做好公司員工勞動紀律管理工作；負責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作；

　　3、嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責(zé)員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作；

　　4、負責(zé)員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理；

　　5、協(xié)助建立暢通的'溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議；

　　6、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等，樹立良好企業(yè)形象，活躍員工業(yè)余生活；協(xié)助公司接待、公關(guān)管理工作，促進對外合作的友好往來；

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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