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2024年郭臺銘的語錄大匯總50條
不管經(jīng)濟(jì)如何挑戰(zhàn)我們，員工是我們的寶貴資產(chǎn)，所以你們要有信心。以下是小編為大家收集的郭臺銘的語錄50條,僅供參考，希望能夠幫助到大家。
1、"工會主席的地位跟我一樣大！"、"員工有任何問題都可以找工會，工會必須給出一個答復(fù)！"——郭臺銘在"富士康之星——xx優(yōu)秀基層員工"表彰大會上說。
2、鴻海是什么？打不死的蟑螂，刻苦樸實(shí)的水牛，貧瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奮飛的孤雁，寂寞長大的地瓜。
3、一個人如何看待自己，和你周遭的人，就決定了自我的格局。如果一個人對自己看得比較長遠(yuǎn)，空間就比較寬廣，就不會對得失看得太重。
4、公司要快速成長，一定要有制造產(chǎn)品和制造人才的雙重能力。
5、贏家永遠(yuǎn)有兩個競爭者：一是時間，二是自己。
6、人才的三心：責(zé)任心，上進(jìn)心，企圖心。
7、我這輩子都在走逆境，沒有逆境，我還不過癮！
8、公司經(jīng)營理念：愛心、信心、決心。
9、成功與失敗的分野：成功的人找方法，失敗的人找理由。
10、錯誤的省思：錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤。
11、我有責(zé)任將員工培養(yǎng)成有技術(shù)的人，有理想的人，有準(zhǔn)備的人。
12、沒有壓力就不是"工作"而是"玩耍"。欠缺壓力還會使我衰老。
13、你們需要競爭，因?yàn)楦偁幨亲匀坏奈┮环▌t；應(yīng)勇于開拓，不向失敗低頭；要樂于融合，在團(tuán)隊(duì)中創(chuàng)造機(jī)會；要堅(jiān)持扎根，學(xué)會永不放棄。
14、執(zhí)行力，最重要是精神、文化以及個人的責(zé)任。
15、鴻"在天，"海"在地，"鴻海"就是一家要做天地間生意的公司。
16、誰能夠吸引人才，給人才機(jī)會，這樣的企業(yè)在下一波景氣循環(huán)后，就是下一個贏家。
17、賣給世界級的客戶，是讓企業(yè)競爭力提升的挑戰(zhàn)。鴻海能做大，最關(guān)鍵是選客戶。
18、創(chuàng)新將是以知識融合經(jīng)驗(yàn)，提升制造科技的核心競爭力。
19、老一代的，如華為的任正非，我們的工廠就在隔壁。一開始，我們公司很多同事辭職都到華為，而且都可以付兩倍的薪水。我就很好奇：他找我的人去，都是去申請專利的人才，培養(yǎng)很多專利法務(wù)的人才。我就想，這個公司對專利法務(wù)的重視。原來我們富士康在中國是申請專利最多的公司，后來被他趕上了，是因?yàn)槲覀兒芏嗤时凰谌退暾垖＠�。我覺得這個公司很偉大。為什么？因?yàn)樗袑＠矫娴倪h(yuǎn)見，他專利越多，競爭力越強(qiáng)。
20、聯(lián)想的柳傳志先生也是我的大哥，我從他那里學(xué)到很多。他的演講，他的理論。我記得他一句話是說：要用一個人，要看他三個心：進(jìn)階人員要看他的責(zé)任心，做事負(fù)不負(fù)責(zé)任；中階人員要看他的上進(jìn)心，看他想不想上進(jìn)；高階人員要看他的企圖心，他有沒有企圖心。這三個心也是我做事情的一個基準(zhǔn)。
21、決策 ·決策是領(lǐng)導(dǎo)的要務(wù)；決策的價值在于前瞻、務(wù)實(shí)、效率；民主，是最沒有效率的辦事方式。
22、富士康的品牌 ·沒有品牌﹐品質(zhì)是我們的品牌﹐科技是我們的品牌﹐人才是我們的品牌。
23、人才從哪里來？·人才是歷練出來的，而非天生的；人才是機(jī)會創(chuàng)造出來的，而非刻意培育的。
24、三局·（1）格局 （2）布局 （3）步局。
25、桌子的顏色·桌子的表面是我們所看到的顏色﹐如果想要知道里面的顏色﹐只有把桌子拆解才知道。
26、科技公司能不能在市場上成功，其實(shí)不在「科」的發(fā)展，而在「技」的發(fā)展。
27、不為物欲，不為虛名，享受工作，享受挑戰(zhàn)。
28、忘掉過去經(jīng)驗(yàn)。丟掉書架的書，只記住一加一等于二。
29、要有傻勁，不要太多小聰明。別當(dāng)沙塔上的大象，說倒就倒。
30、簽字——就是"牽制"。
31、在今天的世界里，沒有大的打敗小的，只有快的打敗慢的。
32、錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤。
33、報(bào)價后，從未追蹤為什么沒有訂單，差多少可以成交。
34、訂單少了，不去追查什么原因，毫無感覺、毫無動作。
35、你不把客戶需求當(dāng)作是非常的重要。
36、你從未將部門業(yè)績目標(biāo)時時刻刻放在心中。
37、你從未想過在客戶面前更專業(yè)、更守信。
38、妳只是認(rèn)為自己是助理，從未想過自己一言一行代表業(yè)務(wù)、主管、老板、公司。
39、業(yè)務(wù)反應(yīng)客戶的問題，你嫌他煩。
40、每一只公雞，都以為太陽是r`叫出來的。
41、領(lǐng) 導(dǎo) ·任何一個組織重要的不是管理，而是領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)， 須有為公的決斷勇氣。
42、所謂領(lǐng)導(dǎo)，就是決策，就是獨(dú)裁為公，就是一場實(shí)驗(yàn)和實(shí)踐的戰(zhàn)爭。
43、年輕人最重要的是三對：入對產(chǎn)業(yè)、選對公司、跟對主管。
44、讓當(dāng)?shù)厝素?fù)起責(zé)任，全世界人類都一樣，沒有黑人白人的人種之分，只分有頭腦和沒頭腦的；有責(zé)任和沒責(zé)任的。
45、工作壓力來自于：品質(zhì)、時間、成本、技術(shù)。
46、人力資源的工作職掌：選才、育才、用才、留才。
47、翻轉(zhuǎn)產(chǎn)業(yè)的，不是人海，而是腦海。
48、三局就是格局、布局、步局。
49、人過了五十歲，不但要懂得踩油門，更要懂得踩剎車。
50、品質(zhì)，是價值與尊嚴(yán)的起點(diǎn)，也是公司賴以生存的命脈。簡單的說，品質(zhì)就是客戶愿意用兩倍的價格來跟你買，而且還很高興。
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