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值班加班制度
在當下社會，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編整理的值班加班制度，希望能夠幫助到大家。
值班加班制度1
為了更好地完成工作，保證工作正常有序地進行，在休假日與國定假日做好與施工單位的聯(lián)系，特制定本值班、加班制度。
1、逢休假日與國定假日，辦公室中層以上干部實行輪流值班制度，每天一人，時間與工作日一致，值班表由綜合協(xié)調(diào)組編制，如有個別情況可作適當調(diào)整。
2、值班人員加強值班檢查，發(fā)現(xiàn)情況及時處理匯報，并做好值班記錄。
3、除工作時間外，因?qū)嶋H工作需要，由各工作組負責(zé)人安排加班時間與人員。
4、加班人員應(yīng)填寫加班單，由工作組負責(zé)人簽字后交綜合協(xié)調(diào)組匯總。調(diào)休的`應(yīng)在調(diào)休日的當月由各部門統(tǒng)一交綜合協(xié)調(diào)組核銷。
5、值班、加班過程中，確實需要外出，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明，經(jīng)同意后方可。
附：《值班人員職責(zé)》
值班人員職責(zé)(工程現(xiàn)場)
一、值班人員應(yīng)做好與某某人民大會堂和施工單位的聯(lián)系，施工單位因施工需要我方解決的問題，應(yīng)及時處理、匯報。
二、在施工期間，值班人員應(yīng)協(xié)助施工單位注意施工安全，防止意外。
三、發(fā)現(xiàn)緊急情況時應(yīng)視危險程度采取各種應(yīng)急措施，如切斷各種火源、電源，召集搶救人員等。發(fā)現(xiàn)隱患應(yīng)及時采取防范措施，防止各類火災(zāi)、安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。
四、檢查消防設(shè)備是否短少或損壞，對各類消防器材及時維護、保養(yǎng)，要確保消防器材有效使用、方便。
五、值班人員有權(quán)拒絕任何單位、任何個人將易燃、易爆及其它危險品帶入辦公室或施工現(xiàn)場。
六、做好值班記錄，將值班中發(fā)現(xiàn)的問題，及時采取措施或提出整改意見，記載在值班記錄本中。
七、嚴格值班制度，值班期間不準飲酒、娛樂。
八、按時上崗到職，及時做好交接班，不準擅離職守，確保安全
值班加班制度2
為加強對本站園區(qū)的安全管理，及時完成國家賦予的監(jiān)測任務(wù)，本站實行夜間值班和節(jié)假日部分人員加班制度。除女員工外，所有人員均有值班義務(wù)。
一、辦公室提前制訂月值班表，并在內(nèi)網(wǎng)公示；重大節(jié)日值班表由辦公室負責(zé)上報“中心”，并通報xx市xx局；
二、全體人員按值班表規(guī)定的時日履行值班義務(wù)，無正當理由不得推卸值班；
三、員工如遇特殊情況而與值班時間相沖突時，可自行換班，但事前須向辦公室報告。如無法換班，由辦公室另行安排；
四、員工休假、外出學(xué)習(xí)、因公（私）離滬等期間，不再履行值班義務(wù)，由辦公室安排其他人員值班；
五、遇有重要公務(wù)活動、緊急監(jiān)測任務(wù)、其它特急事務(wù)需要加班時，由部門負責(zé)人填報人員加班申請表交辦公室，經(jīng)站領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。如事前無法辦妥上述手續(xù)，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)口頭同意，可先行執(zhí)行，事后補辦手續(xù)。涉及站領(lǐng)導(dǎo)加班，則應(yīng)告知辦公室備案；
六、辦公室月底以值班登記表、人員加班申請表及有關(guān)備案為依據(jù)，及時對當月值班情況進行統(tǒng)計，按“中心”的'規(guī)定核定補貼或安排補休；
七、值班期間，值班人員對監(jiān)測任務(wù)、行政事務(wù)、園區(qū)安全負責(zé)，遇有緊急重大突發(fā)事件應(yīng)及時向站領(lǐng)導(dǎo)匯報，并相機處理；
八、值班人員要嚴格遵守值班時間，值班期間不得離開園區(qū)，個人移動電話不得關(guān)機；
九、平日值班位置應(yīng)以辦公室為主，遇有監(jiān)測活動應(yīng)以機房為主；
十、值班人員于晚上19：00－20：00期間，應(yīng)對各類場所（特別是辦公室、機房）門窗、用電設(shè)備等進行檢查；對園區(qū)進行巡視，督促安保人員鎖好北大門；
十一、值班人員于晚上23：00－1：00期間應(yīng)對安保人員履行職責(zé)情況進行檢查；
十二、認真填寫值班記錄，做好工作交接。
值班加班制度3
1、機關(guān)工作人員必須按照值班順序，按時值班，任何人不得無故缺班、誤班。
2、值班人員必須堅守崗位，提高警惕，認真履行值班職責(zé)，做好機關(guān)內(nèi)部安全保衛(wèi)、處理各種突發(fā)事件、接聽電話、打掃大會議室、做好記錄等工作。
3、值班期間，要做到上傳下達，發(fā)現(xiàn)情況及時向值班領(lǐng)導(dǎo)報告，如發(fā)現(xiàn)重大事情及時請示書記、主任。如值班期間擅離職守，造成一切損失由當晚值班人員負責(zé)，并追究其相關(guān)責(zé)任。
4、如因特殊情況不能值班的應(yīng)向值班小組長請假，并報行政辦公室備存，請假不計值班補助。
5、交接班時，值班組長要認真填寫當日值班記錄，并轉(zhuǎn)交接班人員。沒有值班而填寫值班的，除不得值班補助外，罰款20元，并在機關(guān)通報批評。
6、機關(guān)工作人員要提高辦事效率，力爭在上班期間完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。未能及時完成的.工作任務(wù)，要利用休息日加班完成，但不計加班，不領(lǐng)取加班補助。
7、兩委領(lǐng)導(dǎo)原則上不星期，也不計加班。兩委領(lǐng)導(dǎo)每星期六上午到書記辦公室召開碰頭會，對上星期工作進行總結(jié)并對下周工作進行初步安排。
為方便服務(wù)對象辦事，中心實行工作日值班和工作需要時加班制度：
�。ㄒ唬┲蛋啵好刻彀才�1～2名工作人員（綜合科負責(zé)安排每周值班名單）值班，值班人員每天提前半小時上班，推遲半小時下班，值班期間負責(zé)巡查及落實當天招投標活動的相關(guān)場所及設(shè)施；提供相關(guān)咨詢服務(wù)；接待有關(guān)人員的工作聯(lián)系或來訪；遇到特殊情況及時向中心領(lǐng)導(dǎo)報告。
�。ǘ┘影啵阂驑I(yè)主工作需要，須在節(jié)假日進場開展招投標活動的，中心實行無條件加班（加班人員及數(shù)量由綜合管理科提出意見報中心分管主任審批）制度，加班人員應(yīng)按工作規(guī)范為服務(wù)對象提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，對服務(wù)對象提出的正當服務(wù)要求應(yīng)當盡力予以支持；加班期間，遇到特殊情況須及時向中心領(lǐng)導(dǎo)報告。
（三）中心考勤人員負責(zé)做好值班（加班）人員及時間記錄。
�。ㄋ模┲蛋嗪图影鄷r間每月統(tǒng)計匯總，原則上安排調(diào)休，安排調(diào)休確有困難的，可根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定標準給予加班補貼。
8、工作人員出勤率與月考核獎發(fā)放額度掛鉤。
值班加班制度4
第一章總則
1、為規(guī)范公司加班、值班與調(diào)休的管理，遵照國家《勞動法》的要求，每個月加班不得超過36個小時。員工在工作時間內(nèi)應(yīng)提高工作效率，努力完成本職工作。一般情況下，部門加班過多，說明本部門員工工作效率低下，部門負責(zé)人負有領(lǐng)導(dǎo)督促責(zé)任。
2、對于確因工作需要進行的加班，單位將根據(jù)相關(guān)規(guī)定安排調(diào)休或支付加班工資。
3、各部門應(yīng)根據(jù)本部門的實際工作情況安排加班或調(diào)休。
4、本制度適用于公司全體員工。
第二章加班審批
5、確因工作需要進行加班者必須由本人或部門主管提前填寫《加班申請單》，要注明加班原因及加班工作內(nèi)容，經(jīng)部門主管簽字確認，分管副總批準后交人事部門進行核實和登記。
6、為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，平時必須在下午16：00之前將加班申請單送至人事部門，周六、周日加班的必須提前一天將加班申請單送至人事部門。否則不予計算加班。
7、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者,相關(guān)部門主管或負責(zé)人要加以額外的說明。加班申請單必須在加班后第一個工作日補至人事部門，否則不予計算加班。
8、加班、加點的形式：
a）平時加班、加點：在規(guī)定工作時間外延長工作時間一次超過8小時的計為1個加班，一次超過2小時不到8小時的計為加點。
b）雙休日加班：常日班次的員工在雙休日上班的；倒班班次員工在倒班輪休日工作的。
c）法定節(jié)假日加班：在國家法定節(jié)假日工作者。
9、加班時數(shù)：加班申請單上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。人事部將不定期地深入加班現(xiàn)場了解加班的進展情況，督察員工在加班期間保持應(yīng)有的工作效率，一旦發(fā)現(xiàn)有冠加班之名而無加班之實的員工則馬上進行處罰，通報全公司，以儆效尤。
10、領(lǐng)導(dǎo)出差:如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)有的適逢外出,員工首先要按照規(guī)定時間把未曾全部簽名的加班申請單交到人事部,同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)事后回來后補簽意見。
11、加班打卡:無論是工作日、周末或是法定節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。如遇特殊情況必須在加班后第一個工作日補辦審批手續(xù)，否則，對于加班人事部門不予計算。
第三章調(diào)休
12、非一線員工（總經(jīng)辦、人事、供應(yīng)、銷售、后勤、財務(wù)、倉庫、車間辦事員）在非法定假期間的雙休日加班，應(yīng)在3個月內(nèi)按加班的等同時間給予補休。
a）補休的'時間應(yīng)為4小時的整倍數(shù)。
b）補休可替代病、事假等。
c）確因工作原因無法在3個月內(nèi)安排完畢的，按照國家規(guī)定發(fā)放加班工資；
d)夜間值班人員如遇搶維修,（可按照規(guī)定補批加班申請單）可由部門第二天酌情安排休息。
e)補休一般應(yīng)由部門/車間負責(zé)人安排。部門負責(zé)人必須安排好人員暫代調(diào)休人員的工作，不能影響工作及生產(chǎn)的正常進行。員工提出補休的，應(yīng)征得部門負責(zé)人同意。同加班申請一樣，不論是部門安排調(diào)休還是個人提出調(diào)休，都必須提前一日填寫調(diào)休單，并經(jīng)本部門負責(zé)人確認簽字后，交人事部門統(tǒng)計。
13、調(diào)休時間不影響當月的全勤獎。
14、生產(chǎn)一線員工（機電儀維修工及倒班員工）
a）補休可替代病、事假等。
b）多出的加班時間當月計算加班工資與當月工資一起發(fā)放。
第四章值班
15、值班是公司為了及時發(fā)現(xiàn)、處理意外安全故障，安排特定崗位的員工在崗值勤。值班不等同于加班，值班期間或值班結(jié)束后員工可以休息。公司每月會按照規(guī)定發(fā)放值班費。
第五章加班、值班工資
16、生產(chǎn)一線員工加班工資計算方法：
平時加班工資=月度基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5周末加班工資=月度基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2法定假日加班工資=月度基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3
17、年薪人員不計算加班工資，有相應(yīng)補貼。
18、值班費發(fā)放標準：
一線員工晚上值班，工作無特別需要,次日盡量安排休息，休息算出勤，另外補貼40元，如果有工作需要第二天再上班，由部門主管提出申請，可以再算一個班。
值班期間如遇有突發(fā)性工作，按照加班審批流程執(zhí)行。
第六章附則
19、本制度自20xx年1月1日起執(zhí)行，原有相關(guān)制度同時從20xx年1月1日起廢止。
20、本制度由人事部門負責(zé)解釋和監(jiān)督執(zhí)行。
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